Account 70: Pag-post, Kredito, at Balanse

Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay binabayaran buwan-buwan at sahod na sahod. Pagpigil ng buwis. Bilang karagdagan, ang mga nagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng kita sa anyo ng interes mula sa pakikilahok sa kapital. Ang lahat ng mga halagang ito sa accounting ay ipinapakita sa account 70 "Mga Settement sa mga kawani para sa suweldo."

Patutunguhan

Ang account 70 ay ginagamit upang ipakita ang impormasyon tungkol sa mga pag-aayos sa mga empleyado para sa bayad (para sa lahat uri ng suweldo premium, allowance, pensyon, iba pang mga pagbabayad), pati na rin sa kita mula sa mga mahalagang papel. Ipinapakita ng utang ang halaga ng mga accrual, at ang debit - pagbabayad.

Sa negosyo, isinasagawa ang accounting ng payroll ayon sa sumusunod na algorithm:

• accrual;
• pagpapanatili;
• accrual ng mga premium na seguro;
• payout.

Isaalang-alang natin ang bawat yugto nang mas detalyado.

Payroll

Ang mga gastos sa paggawa ay sisingilin sa gastos ng paggawa. Samakatuwid account Ang 70 ay nai-debit sa mga account ng "Pangunahing Produksyon" (20) at "Mga Gastos ng pagbebenta" (44). Ang pag-post ay ginagawa para sa buong halaga ng suweldo. Para sa mga kalkulasyon, ginagamit ang isang sheet ng oras (form T12, T13) at isang pahayag (T51).

Halimbawa

Ang isang manggagawa sa produksyon ay naipon ng buwanang suweldo sa halagang 25 libong rubles. Mula dito ang personal na buwis sa kita ay pinigilan sa dami ng: 25 x 0.13 = 3.25 libong rubles. Kabuuang dapat bayaran - 21.75 libong rubles. Mga entry sa accounting (account 70):

• DT20 KT70 - 25 libong rubles. - naipon suweldo sa empleyado;
• DT70 KT68 - 3.25 libong rubles. - pagpigil sa personal na buwis sa kita;
• DT70 KT50 - 21.75 libong rubles. - bayad na suweldo mula sa cash register.

Paghahawak

Ang buwis sa personal na kita ay ibabawas mula sa buwanang pagbabayad sa isang rate ng 13%. Ang batayan para sa pagtatasa ng buwis ay maaaring mabawasan dahil sa mga pagbawas sa buwis (Mga Artikulo 218, 219 ng Tax Code). Isaalang-alang ang pinakakaraniwan sa kanila:

• 3000 - ang isang pagbabawas ay ipinagkaloob sa mga taong may kapansanan, mga beterano;
• 500 - pagbabawas sa mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• 1400 - pagbabawas para sa una, pangalawang bata sa magulang (ito ay may bisa hanggang sa ang antas ng kita ay umabot sa 280,000);
• 3000 - pagbabawas para sa pangatlo at kasunod na mga bata (ito ay may bisa hanggang sa ang antas ng kita ay umaabot sa 280,000).

Upang isaalang-alang ang mga benepisyo na ito kapag kinakalkula ang suweldo, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Ang mga pagbabawas ay ginawa sa pamamagitan ng pag-post: account 70 debit, account 68 credit.

Halimbawa

Ang samahan na naipon suweldo sa mga manggagawa sa produksyon sa halagang 30 libong rubles, at sa pamamahala ng patakaran - 72 libong rubles. Matapos ang 4 na araw, ang accountant ay nagpunta sa bakasyon. Umasa siya ng 17.8 libong rubles. pay pay.

Ang mga account sa BU ay magpapakita agad ng mga halaga ng suweldo na hindi kasama ang personal na buwis sa kita:

• mga manggagawa sa produksyon: 30 - 30 x 0.13 = 26.1 libong rubles;
• Pangangasiwaan: 72 - 72 x 0.13 = 62.64 libong rubles.
• pay bakasyon: 17.8 - 17.8 x 0.13 = 15.486 libong rubles.

Pagtatasa ng mga premium

Ang sweldo ay naglilipat ng mga kontribusyon sa PFR, FSS at FFOMS. Ang pangkalahatang taripa sa 2016 ay 30%, kung saan:

• 22% - FIU;
• 2.9% - FSS;
• 5.1% - FFOMS.

Ang mga rate na ito ay may bisa hanggang ang taunang pinagsama-samang taunang kita mula Enero 1 ay hindi lalampas:

• 796 libong rubles - para sa layunin ng pagtatasa ng mga kontribusyon ng FIU;
• 718 libong rubles - para sa layunin ng pagtatasa ng mga kontribusyon sa FSS.

Kung ang suweldo ay lumampas sa tinukoy na mga limitasyon, isang kontribusyon lamang sa FIU ang sisingilin sa rate na 10%. Ang limitasyon sa FFOMS para sa 2016 ay hindi naitatag. Nangangahulugan ito na ang mga kontribusyon ay dapat na naipon sa buong halaga na binayaran sa rate na 5.1%, anuman ang laki ng kita. Ang lahat ng mga kontribusyon na ito ay inilipat sa gastos ng produksyon sa pamamagitan ng pag-post ng DT20 (44) KT69.

Halimbawa

Ang LLC ay nagtatayo ng gusali sa sarili nitong. Noong Pebrero, ang mga empleyado ay binayaran ng suweldo sa halagang 270 libong rubles, kabilang ang:

• pangunahing produksiyon - 180,000;
• mga tauhan ng pamamahala - 50,000;
• department sales - 18,000;
• mga manggagawa sa konstruksyon - 22,000.

Ang kasalukuyang account 70 ay maglalaman ng mga sumusunod na transaksyon:

Payroll

Matapos ang pagrehistro ng mga accrual at pagbabawas ng personal na buwis sa kita, ang natitirang halaga ay binabayaran sa mga empleyado mula sa cash desk o kasalukuyang account. Ang operasyon na ito ay isinasagawa ng mga kable ng DT70 KT50 (51).

Ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng kita ng dalawang beses sa isang buwan. Para sa paglabag sa pamantayang ito, ang negosyo ay humarap sa isang multa ng 30 hanggang 50 libong rubles, at para sa mga opisyal - 5 libong rubles. (Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Hindi natagpuang suweldo ng oras

Ang mga piyesta opisyal at pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nauugnay sa mga pagbabayad para sa hindi gumagana na oras. Ang mga ito ay kinakalkula batay sa average na kita sa parehong mga account tulad ng pangunahing kita. Ang holiday pay ay naitala sa pamamagitan ng pag-post ng DT20 (23, 25, 29, 44) KT70, at mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund - DT69-1 KT70.

Iba pang mga payout at pagbabawas

Sa pamamagitan ng account 70, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga dibidendo ay makikita sa: DT84 KT70. Ang mga paghawak ay maaaring mangyari nang hindi mapigil kapag bumili ng isang voucher ng health resort. Ang bahagi ng gastos ay binabayaran ng empleyado, at ang pangalawa ay binabayaran ng samahan: ДТ70 КТ69-1. Kung ang isang empleyado ay may mga pondo na dati niyang natanggap ng isang subreport, ngunit hindi ginamit, dapat niyang ibalik ito sa kahera. Kung sa pamamagitan ng ipinahiwatig na petsa ulat ng gastos hindi ibinigay, ang mga halagang ito ay napapailalim sa pagbabawas mula sa suweldo: DT70 KT71. Kung ang pondo ay hindi ginugol sa mga target na pangangailangan, sila ay napapailalim din sa pagpigil: ДТ70 КТ94.

Kadalasan sa proseso ng imbentaryo ng isang kakulangan ng mga kalakal at materyales ay matatagpuan. Kung ang halaga nito ay lumampas sa pamantayan, pagkatapos ay ibinabalik ito mula sa kita ng mga taong may pananagutan sa pananalapi: DT70 KT73-2. Kung ang kumpanya ay pumapasok sa isang kontrata ng seguro sa empleyado, ang mapagkukunan para sa paglipat ng mga pagbabayad ay suweldo: ang account 70 ay naitala mula sa account. 76-1. Ang mga pagbabawas sa writ of income ay naitala sa pamamagitan ng pag-post ng DT70 KT76-4.

Halimbawa

Nagsagawa ang isang imbentaryo ng mga kalakal. Ayon sa BU, ang 120 kg ng kalahating pinausukang sausage ay nakalista sa bodega sa halagang 11.4 libong rubles. Ang imbentaryo ay nagpakita ng kakulangan ng produkto sa halagang 150 rubles. Ang rate ng pagkawala ay 27.36 rubles. Paksa sa muling pagbabayad 122.64 rubles. Ang halagang ito ay igaganti mula sa suweldo ng bodega.

• DT94 KT41 - 150 rubles. - isinulat ang kakulangan;
• DT44 KT94 - 27.36 rubles. - accounted para sa mga kakulangan sa loob ng mga limitasyon ng rate ng pagtanggi;
• DT73-2 KT94 - 122.64 rubles. - Ang kakulangan sa itaas ng pamantayan ay maiugnay sa responsableng tao;
• DT70 KT73-2 - 122.64 rubles. - pagbabawas ng mga kakulangan mula sa suweldo.

In-kind na suweldo

Ang isang negosyo ay maaaring magbigay ng mga produkto, kalakal, at iba pang mga mahahalagang bagay sa mga empleyado sa account ng kita. Ang operasyon na ito ay ginawa sa pamamagitan ng mga kable ng DT70 KT90-1. Ang accrual ng kita ay ginawa sa pamamagitan ng karaniwang pag-post: DT20 (23, 25, 26) KT70.

Halimbawa 1

Ang LLC ay naipon sa mga empleyado ng isang 29.5 libong rubles. Dahil sa kakulangan ng pondo, nagpasya ang pamamahala na mag-isyu ng mga produkto bilang pagbabayad ng pagbabayad sa utang. Para dito, napili ang isang pangkat ng mga kalakal na ang presyo ng merkado ay katumbas ng halaga ng utang. Ang gastos ng partido ay 22 libong rubles. Ang mga produkto ay napapailalim sa VAT (18%). Upang maipakita ang mga operasyon na ito sa control unit, kinakailangan na isama sa pahayag ng account 70 tulad ng mga entry:

• DT70 KT90-1 - 29.5 libong rubles. - Ang mga utang sa suweldo ay tinanggal;
• DT90-2 KT43 - 22 libong rubles. - isinulat ang gastos ng produksyon;
• DT90-3 KT68 - 4.5 libong rubles. (29.5 x 0.18 / 1.18) - Sinisingil ang VAT;
• DT90-9 KT99 -3 libong rubles. (29.5 - 22 - 4.5) - makikita ang kita.

Kung sa oras ng pagbabayad ng suweldo ang kumpanya ay hindi nakapagpigil ng personal na buwis sa kita, obligado na ipaalam sa inspektor ng buwis sa pagsulat nang hindi lalampas sa Marso 1 ng susunod na taon, ipahiwatig ang halaga ng buwis at kita mula sa kung saan hindi ito pinigil. Ang pagbabayad ng mga suweldo sa uri ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-post ng DT70 KT91-1.

Halimbawa 2

Baguhin ang mga kondisyon ng nakaraang gawain. Upang mabayaran ang utang, nagpasya ang pamamahala na bigyan ang mga materyales sa empleyado para sa parehong halaga. Pagnilayan ang mga operasyon na ito sa control unit:

• DT70 KT91-1 - 29.5 libong rubles. - Ang mga utang sa suweldo ay tinanggal;
• DT91-2 KT10 - 24 libong rubles. - ang gastos ng mga materyales ay isinasaalang-alang;
• DT91-2 KT68 - 4.5 libong rubles - Sinisingil ang VAT;
• DT91-9 KT99 - 1 libong rubles - sumasalamin sa kita mula sa pagbebenta ng mga materyales.

Hindi bayad na Kita

Ang Account 70 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga na-deposito na halaga. Matapos matanggap ang cash sa bangko, ang samahan ay may 5 araw ng pagtatrabaho upang mabayaran ang mga empleyado. Kung ang empleyado ay nabigo na lumitaw sa oras, ang halaga ng mga hindi bayad na pondo ay dapat ideposito: DT70 KT76. Ang deposito ng naideposito na halaga sa bangko ay ginawa ng mga sumusunod na transaksyon: DT51 KT50.

Ang accounting ng mga kalkulasyon ay isinasagawa sa aklat ng idineposito na sahod, na binuksan para sa isang taon. Ang bawat depositor ay may isang hiwalay na linya. Ipinapahiwatig nito ang bilang ng tauhan ng empleyado, ang kanyang buong pangalan, "frozen" na halaga, mga tala sa isyu ng mga pondo. Ang mga hindi bayad na halaga ay ililipat sa isang bagong libro. Ang kasunod na payroll ay makikita sa entry: DT76 KT50.

Ang pagtatasa ng accounting ng mga pag-aayos ay isinasagawa sa mga personal na account, mga libro sa pag-areglo, payroll atbp.

Taglay

Sa mga pana-panahong negosyo, ang pista opisyal ay hindi pantay na ipinamamahagi. Dahil ang halaga ng kita at lahat ng mga accrual sa mga empleyado ay kasama sa kalakhang gastos, para sa layunin ng isang pamamahagi ng mga gastos, ang bakasyon sa bakasyon ay inilipat sa mga gastos sa pantay na pagbabahagi sa buong taon. Lumilikha ito ng isang reserba para sa pay pay ng bakasyon. Ang parehong account sa payroll ay nai-debit para sa halagang ito sa departamento ng accounting. Habang nagretiro ang mga empleyado sa bakasyon, ang pera na naipon ng mga ito ay na-debit sa pamamagitan ng pag-post ng DT96 KT70.

Karaniwang mga kable

Ang seksyon na ito ay pinakamahusay na ipinakita sa form na tabular.

Balanse

Nagpapakita ang account 70 ng impormasyon tungkol sa mga kalkulasyon sa mga empleyado para sa suweldo. Ang balanse ng credit ay nangangahulugang utang sa mga kawani. Sa karamihan ng mga kaso, ang account ay pasibo at makikita sa pangalawang bahagi ng sheet ng balanse. Ngunit may mga sitwasyon kung ang bayad ng advance ay lumampas sa naipon na suweldo para sa buwan. Ang balanse na ito ay naitala sa debit. Dapat ibalik ng empleyado ang pera sa kahera.