Ang intensity ng paggawa ay isang kategorya na nagpapakita ng intensity ng lakas ng paggawa, pati na rin ang dami ng labor na ginugol ng empleyado bawat yunit ng oras. Ang tagapagpahiwatig na ito nang direkta ay nakasalalay hindi lamang sa mga katangian ng physiological ng isang partikular na tao o grupo, kundi pati na rin sa mga kondisyon kung saan naganap ang proseso.
Kahulugan ng isang konsepto
Ang intensidad ng paggawa ay ang antas ng paggasta ng bawat manggagawa sa bawat yunit ng oras. Hindi lamang ang mga gastos sa pisikal na enerhiya ay sinusukat, kundi pati na rin ang mga mapagkukunan ng emosyonal at mental. Kaya, ito ay isang komprehensibong tagapagpahiwatig na tumutukoy sa epekto ng panloob na mga mapagkukunan ng tao sa dami ng paggawa.
Ang pagiging produktibo at lakas ng paggawa ay magkakaugnay na konsepto. Ang isang pagtaas sa unang tagapagpahiwatig ay hindi maaaring hindi humahantong sa isang pagbawas sa ikalawang bawat oras na yunit. Gayunpaman, ang isang pagtaas sa intensity ng paggawa ay humantong sa pag-maximize ng gastos ng mga mapagkukunan ng tao para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kaya, ang mga konseptong ito ay hindi matukoy dahil sa kanilang kabaligtaran na oryentasyon.
Natutukoy ang intensity ng paggawa sa pamamagitan ng paghati sa dami ng paggawa na ginugol ng isa o isang pangkat ng mga manggagawa sa pamamagitan ng tagal ng proseso ng paggawa. Upang masuri ang tagapagpahiwatig na ito, ang iba't ibang mga katangian ay maaaring magamit na naglalarawan sa pang-ekonomiya, pang-organisasyon, pisyolohikal at iba pang mga aspeto. Pinapayagan ka nitong personal na pag-aralan ang daloy ng trabaho upang makilala ang mga pagkukulang at gumawa ng mga pagsasaayos.
Ang normal na lakas ng paggawa ay ang buong paggamit ng lahat ng kaalaman at kasanayan, pisikal na lakas ng empleyado kasabay ng mga nagawa ng pag-unlad ng teknolohikal. Ito ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig na nagdadala ng maximum epekto sa ekonomiya nang walang pagpapasensya sa sikolohikal at pisikal na kondisyon ng empleyado.
Pangunahing aspeto
Ang intensidad ng paggawa ay nailalarawan sa mga sumusunod na pangunahing aspeto:
- Ito ay isang pang-ekonomiyang kategorya dahil sa ang katunayan na ito ay tinutukoy ng dami ng paggawa na ginugol sa isang tiyak na tagal ng panahon.
- Ito ay isang kategorya ng physiological dahil sa ang katunayan na ito ay nailalarawan sa pagkonsumo ng paggawa, emosyonal, kaisipan at iba pang mga mapagkukunan.
- Ang kasidhian ng paggawa ay nakasalalay sa mga pamamaraan at bilis na nagpapakilala sa paggamit ng paggawa at mga mapagkukunan ng tao, at isa ring kadahilanan na tumutukoy sa pagiging produktibo sa paggawa.
- Ang kategoryang ito ay isinasaalang-alang at nasuri alinsunod sa mga pamantayang itinatag sa antas ng estado.
- Ang tama at napapanahong pagtatasa ng intensity ng paggawa ay maaaring mapabuti ang mga kondisyon ng mga manggagawa na kasangkot sa proseso ng paggawa.
Kaya, maaari nating sabihin na ang intensity ay pinagsasama ang mga palatandaan ng isang pang-ekonomiyang at physiological factor na tumutukoy sa dami ng output. Gayunpaman, hindi dapat pabayaan ng isang tao ang kadahilanan ng organisasyon ng trabaho sa negosyo. Mahalaga na patuloy na subaybayan ang tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa para sa pagsunod sa normatibo, upang napapanahong tumugon sa mga paglihis nang naaayon.
Bonus sa paggawa
Sa mga negosyo sa pagmamanupaktura, mayroong isang kasanayan sa pag-akit ng mga surcharge para sa ilang mga merito, na maaaring ipagkaloob ng batas sa paggawa o panloob na mga panuntunan. Kaya, isang medyo laganap na bonus para sa tindi ng paggawa.Ayon sa kolektibong kasunduan, maaari itong umabot sa 50% ng suweldo.
Ang isyung ito ay kinokontrol ng Code of Labor Laws sa seksyon na namamahala sa mga isyu ng pagbabayad, pamantayan, surcharge at allowance. Bukod dito, ang form at accrual system ay itinatag nang direkta ng negosyo.
Una sa lahat, ang pamamahala ng negosyo, pati na rin ang isang espesyal na komisyon sa sertipikasyon ay dapat suriin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng bawat indibidwal na kategorya ng mga manggagawa. Alinsunod sa mga resulta ng pananaliksik, ang isang listahan ng mga post ay natutukoy, na kung saan ay dapat na magbigay ng kaukulang allowance kung sakaling tumaas ang intensity ng paggawa. Kaya, madalas, ang mga pribilehiyo ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa mga nagdadala ng produksiyon, pati na rin sa mga nagtatrabaho sa masalimuot o nakakapinsalang industriya.
Ang mga sumusunod na puntos ay makikita sa kolektibong kasunduan:
- isang listahan ng mga kagustuhan sa trabaho na napapailalim sa pagbabayad ng mga allowance;
- ang mga resulta ng propesyonal na aktibidad na dapat makamit upang makatanggap ng isang premyo;
- Ang order at halaga ng pagbabayad ay dapat ipahiwatig.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance ay dapat ding kumpirmahin ng naaangkop na mga order. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang kopya ng kolektibong kasunduan.
Ang pagbili para sa tindi ng paggawa ay kumikilos bilang isang uri ng pampasigla na kadahilanan, na maaaring maging sanhi ng paggawa ng empleyado ng mas maraming pagsisikap upang makumpleto ang gawain. Sa kabilang banda, ito ay isang gantimpala para sa mas masinsinang gawain na sanhi ng kaukulang gawain mula sa pamamahala.
Pagtaas sa intensity ng paggawa
Ang intensidad ng paggawa ay nagpapakilala sa dami ng paggawa sa bawat yunit ng oras, na tiyak na hahantong sa pagtaas ng produktibo. Likas lamang na hinahangad ng mga pinuno ng negosyo na dagdagan ang tagapagpahiwatig na ito. Sa kasong ito, ang direktor ay maaaring pumunta sa dalawang paraan.
Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang pamimilit ng isang empleyado. Lalo na madalas ang pamamaraan na ito ay ginagamit sa mga rehiyon na may kapansanan sa ekonomiya na may mataas na kawalan ng trabaho. Sa ilalim ng banta ng pagpapaalis, pinipilit ng pamamahala ang mga empleyado na mas gumana nang masigasig. Maaari rin itong mai-veiled. Halimbawa, ang pagtaas ng bilis ng conveyor, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay pinilit na maisagawa ang kanyang mga pag-andar nang mas mabilis.
Ang pangalawang kaso ay nagsasangkot ng pagpapalakas sa moral at materyal. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtaas ng sahod, pati na rin ang mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado kung mayroong isang makabuluhang pagtaas sa intensity ng paggawa. Ang isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ng isang mas mataas na ranggo kasunod ng mga resulta ng trabaho para sa isang tiyak na panahon ay maaari ring ipahayag.
Dapat na maingat na lapitan ng pamamahala ang isyu ng pagtaas ng rate ng intensity ng paggawa. Ito ay palaging nauugnay sa isang pagkasira sa pisikal at emosyonal na estado ng mga manggagawa na nauugnay sa pagkapagod, pati na rin ang pagkapagod. Bilang karagdagan, ang isang mahalagang punto ay ang pangangailangan upang madagdagan ang sahod sa proporsyon sa pagtaas ng output. Ang kagustuhan ay dapat ibigay sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya na hindi nangangailangan ng isang pagtaas sa gastos ng mga mapagkukunan ng tao.
Pagkakaiba sa pagiging produktibo at lakas ng paggawa
Ang mga konsepto tulad ng pagiging produktibo at lakas ng paggawa ay hindi maihahambing. Hindi lamang sila magkapareho, ngunit, sa ilang sukat, kabaligtaran sa bawat isa. Kaya, kung pinag-uusapan natin ang pagtaas ng intensity, pinag-uusapan natin ang isang pagtaas sa bilang ng mga pisikal at mental na stress sa bahagi ng mga manggagawa sa bawat yunit ng oras. Ang sitwasyong ito halos palaging nangangailangan ng employer upang madagdagan ang antas ng pagbabayad. Ang mga konektado na konsepto ay ang intensity at intensity ng paggawa.
Tulad ng para sa pagiging produktibo sa paggawa, pangunahing nakamit sa pamamagitan ng pagpapakilala ng pinakabagong mga teknolohiya na nagpapaliit ng interbensyon ng tao sa proseso ng paggawa.Kaya, bilang isang resulta ng pagtaas ng output, maaari nating pag-usapan ang pagtaas ng sahod kung ito ay isang personal na inisyatibo ng pinuno ng negosyo.
Masasabi natin na sa pagitan ng pagtaas ng intensity at pagiging produktibo sa paggawa, sulit na bigyan ng kagustuhan ang pangalawang pagpipilian. Sa kasong ito, posible na mabawasan ang tagapagpahiwatig ng gastos, at samakatuwid, dagdagan ang net profit.
Mga pangunahing tagapagpahiwatig
Kinikilala ng mga mananaliksik ang sumusunod na mga tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa:
- Ang kadahilanan ng intensity ay ang produkto ng unit share at ang rate ng trabaho ng aktibong bahagi.
- Ang koepisyent ng bilis ay kinakalkula bilang ratio ng oras ng operasyon, na tinutukoy ng pamantayan, sa aktwal na tagal ng tiyempo.
- Ang rate ng trabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa oras na aktwal na ginugol sa trabaho sa pamamagitan ng tagal ng paglilipat, pati na rin ang koepisyent ng normatibo, ang halaga ng kung saan ay nakasalalay sa industriya.
- Ang koepisyent ng kalubhaan (ang konsepto ng tiyak na gravity ng paggawa ay ginagamit sa ilang mga mapagkukunan) ay ang ratio integral na tagapagpahiwatig sa bilang na 480 (ito ang pinakamataas na posibleng tagal ng paglilipat sa ilang minuto).
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay dapat na regular na kinakalkula sa anumang negosyo upang patuloy na subaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan, pati na rin ang napapanahong mga hakbang sa kaso ng mga paglihis.
Pagtukoy ng mga kadahilanan
Ang pagdaragdag ng intensity ng paggawa ay isa sa mga kondisyon na tumutukoy sa paglago ng produktibo. Ito ay dahil, sa pamamagitan ng paggawa ng mas maraming pagsisikap, ang empleyado ay makagawa ng mas maraming natapos na mga produkto sa parehong tagal ng panahon. Gayunpaman, ang mga konseptong ito ay hindi makikilala, sapagkat, hindi tulad ng pagiging produktibo, ang intensity ay hindi nakakaapekto sa pagbawas sa gastos.
Ang mga kadahilanan ng lakas ng paggawa ay maaaring mailalarawan tulad ng sumusunod:
- Mga katangian ng phologicalological, na kinabibilangan ng kasarian, edad, estado ng kalusugan, pati na rin ang iba pang mga indibidwal na katangian.
- Teknolohiya at samahan ng paggawa, kagamitan na ginamit, pati na rin ang antas ng pag-debug ng proseso.
- Mga kadahilanan ng sosyo-ekonomiko, tulad ng laki ng sahod, pamantayan sa pamumuhay, edukasyon at iba pa.
Masasabi na ang intensity ng paggawa ay nakasalalay sa isang malawak na hanay ng mga kadahilanan. Siyempre, ang pangunahing mga ito ay pisyolohikal, na tumutukoy sa kakayahang magsagawa ng isang partikular na aktibidad. Gayundin, ang mga teknolohikal na tampok ng proseso ng produksyon ay lubos na nakakaimpluwensya sa pagsasakatuparan ng mga kakayahan. Well, at, siyempre, ang mga empleyado lamang na nasiyahan sa kanilang katayuan sa lipunan ay maaaring magpakita ng magagandang resulta.
Ang pangunahing mga problema ng intensity ng paggawa
Ang mataas na intensidad ng paggawa ay ang layunin ng maraming mga tagapamahala ng negosyo. Gayunpaman, mayroong ilang mga problema at tiyak na mga tampok na katangian ng lahat ng mga industriya:
- Ang intensity ng paggawa ay dapat maiugnay sa kategoryang pang-ekonomiya, dahil natutukoy ito sa dami ng ginugol sa paggawa para sa isang tiyak na yunit ng oras.
- Ang intensity ay maaari ring maiugnay sa kategorya ng physiological, dahil ang paggawa ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng thermal energy, na nangyayari sa proseso ng pisikal, mental o emosyonal na aktibidad.
- Ang isang malapit na ugnayan ng mga kategorya sa itaas ay nabanggit, na lubos na kumplikado ang accounting at regulasyon ng isyung ito.
Ang intensity ng paggawa ay isang masalimuot na tagapagpahiwatig, na tumutukoy sa ilang mga kategorya nang sabay-sabay.
Mga grupo ng intensity ng paggawa
Ang intensidad ng paggawa ay tinukoy bilang mga gastos sa paggawa sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang pagsusuri at regulasyon ng tagapagpahiwatig na ito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kategorya ng gawaing isinagawa. Kaugnay nito, ang mga sumusunod na pangkat ng intensity ng paggawa ay nakikilala:
- Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa na hindi nangangailangan ng anumang pisikal na pagsusumikap (o hindi sila mahalaga). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa gawaing pangkaisipan, pati na rin ang trabaho na nauugnay sa malubhang nerbiyos at emosyonal na stress. Siguro, ang gawaing ito ay sedentary.
- Madaling pisikal na paggawa na hindi nangangailangan ng malubhang pagsisikap at pag-igting o mekanisado. Maaaring ito ang gawain ng mga manggagawang medikal, mga taong nagtatrabaho sa ilang mga sektor ng magaan na industriya, ang sektor ng serbisyo at iba pa.
- Ang trabaho, na, sa kabila ng buo o bahagyang automation, ay nangangailangan ng makabuluhang pisikal na stress. Ito ang mga taong nagtatrabaho sa mga makina pang-industriya, manggagawa sa shop sa mga serbisyo sa pagtutustos, manggagawa sa agrikultura at iba pa.
- Ang gawain ng daluyan o nadagdagan na kalubhaan ay ang gawain ng mga minero, metallurgist, driver ng malaking transportasyon, at iba pa.
Dapat pansinin na ang lakas ng paggawa ng mga manggagawa ng iba't ibang grupo at kategorya ay hindi maihahambing nang walang paggamit ng naaangkop na pagkakapantay-pantay na mga koepisyent, na binigyan ng magkakaibang katangian at likas na katangian ng mga tagapagpahiwatig.
Pag-uuri ng intensity ng paggawa
Ang lakas ng paggawa ay maaaring maiuri alinsunod sa mga sumusunod na tampok.
- Ayon sa paksa:
- indibidwal (para sa bawat empleyado nang paisa-isa);
- pinagsama (tinantya sa buong listahan ng kawani);
- kabuuang empleyado (average);
- isang empleyado ng isang pambansang ekonomiya o sektor ng serbisyo.
- Ayon sa bagay:
- lakas ng paggawa ng mga manggagawa sa panahon ng paghahanda sa trabaho;
- sa panahon ng pangunahing proseso ng produksyon;
- ang tindi ng paggawa ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga huling yugto ng paggawa.
- Alinsunod sa likas na katangian:
- normative intensity na itinatag sa antas ng pambatasan;
- pinakamainam, kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga katangian ng paggawa at mga katangian ng physiological ng isang tao;
- binalak, inilatag sa mga nauugnay na dokumento para sa isang hinaharap na panahon;
- aktwal na intensity ng paggawa;
- kinakailangan sa lipunan, na nagbibigay ng isang pinakamainam na antas ng paggawa.
- Ayon sa kadahilanan ng oras:
- bawat minuto;
- bawat oras;
- bawat araw;
- para sa isang linggo;
- bawat buwan;
- para sa taon.
- Ayon sa antas ng produksiyon:
- sa isang indibidwal na lugar ng trabaho;
- sa lugar ng trabaho;
- sa antas ng pagawaan;
- sa pangkalahatan para sa negosyo;
- sa loob ng isang tiyak na industriya;
- pangkalahatang tagapagpahiwatig ng pambansang ekonomiya.
Konklusyon
Ang intensity ng paggawa ay isang kategorya na nagpapakita ng paggamit ng paggawa sa isang tiyak na yunit ng oras. Hindi lamang ito tungkol sa pisikal na aspeto, kundi pati na rin sa mental o moral na stress. Ang normal na halaga ng tagapagpahiwatig ay nailalarawan sa buong paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan ng tao na may pinakamainam na samahan ng proseso ng trabaho. Kasabay nito, ang pinsala sa pisikal o emosyonal na kalusugan ng mga empleyado ay hindi katanggap-tanggap.
Ang mga alalahanin tungkol sa pagtaas ng intensity ng paggawa ay tiyak na hahantong sa isang pagtaas ng pagiging produktibo, dahil ang bawat indibidwal na empleyado o ang kanilang grupo bilang isang resulta ay nagbibigay ng higit pang mga produkto para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Gayunpaman, ang mga konsepto na ito ay hindi magkapareho. Ang pagtaas ng produktibo ay nagpapahiwatig ng pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya na nagpapaliit sa pakikilahok ng tao sa proseso ng paggawa. Dahil dito, nabawasan ang gastos at nadagdagan ang kita. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto na ito ay sa unang kaso, hindi katulad ng pangalawa, obligado ang employer na madagdagan ang sahod.
Sa antas ng pambatasan, ang kagaya ng pagsasanay tulad ng surcharge para sa intensity ng paggawa. Upang maitaguyod ang laki nito, pati na rin ang pamamaraan ng pagbabayad, nilikha ang isang espesyal na komisyon sa sertipikasyon, na tumutukoy sa listahan ng mga post at propesyon na napapailalim sa mga pagbabayad ng bonus. Ang laki ng suplemento ay maaaring umabot sa kalahati ng laki ng average na buwanang sahod.
Alinsunod sa mga detalye ng gawa na ginanap, ang iba't ibang uri ng intensity ay nakikilala. Una sa lahat, nag-iisa sila sa mga manggagawa na eksklusibo na nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan na hindi kasangkot sa pag-igting o sinamahan ng hindi gaanong mahalagang pagsisikap. Ang sumusunod ay tungkol sa magaan na pisikal na paggawa, pati na rin ang mga bahagyang awtomatikong proseso. Ang matigas na pisikal na gawain ay nailalarawan sa pamamagitan ng pinakamataas na intensity.
Ang lakas ng paggawa ng mga manggagawa ay dapat na palaging susuriin pareho ng mga tagapamahala ng negosyo at ng mga inspeksyon na katawan. Ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga karapatan ng mga manggagawa, pati na rin sumunod sa mga pamantayan. Kaya, ang koepisyent ng intensity, bilis, trabaho, gravity at iba pang mga tagapagpahiwatig ay kinakalkula.
Ang pagbaba ng intensity ng paggawa ay maaaring sanhi ng maraming mga kadahilanan. Maaari itong kapwa hindi kasiya-siyang kondisyon ng pagtatrabaho at hindi sapat na mga insentibo sa materyal. Sa anumang kaso, ito ay humantong sa isang pagbawas o pagyeyelo ng mga volume ng produksyon (o kahit na isang pagtanggi sa mga empleyado upang matupad ang kanilang mga obligasyon). Kaya, interesado ang employer na hikayatin ang mga manggagawa na dagdagan ang rate ng intensity ng paggawa sa pamamagitan ng iba't ibang mga pamamaraan.
