Ang bawat kumpanya ay gumagana para sa kita. Samakatuwid, sinusubaybayan ng mga espesyal na departamento ang pagsunod sa lahat ng mga indikasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya kasama ang mga kinakailangan ng binuo plano. Maraming mga pamamaraan para sa isang komprehensibong pagtatasa ng pagiging epektibo at kakayahang kumita ng samahan. Ang isa sa mga mahahalagang yugto ng pag-aaral ay ang pagsusuri ng pagiging produktibo sa paggawa.
Batay sa data na natanggap, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring makahanap ng pagpilit sa mga kadahilanan sa pag-unlad at bumuo ng mga hakbang upang maalis ang mga ito sa hinaharap. Samakatuwid, maingat na subaybayan ng mga analyst ang mga dinamika ng tagapagpahiwatig na ito. Paano sinusukat ang produktibo sa paggawa at kung paano i-interpret ang mga resulta? Ang lahat ng ito ay dapat isaalang-alang nang mas detalyado.
Pangkalahatang impormasyon
Ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo sa paggawa ay posible upang suriin ang pagiging epektibo ng gawain ng kolektibong labor labor. Ito ay isang mahalagang hakbang sa pagsasaliksik ng kakayahang kumita ng isang kumpanya. Ang paggawa ng produktibo sa paggawa ay isang kategoryang pang-ekonomiya na nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa pagpapayo ng kolektibo sa paggawa ng materyal o espirituwal na kalakal.
Dagdag pa, ang isang pagsukat ng dami ng pagiging epektibo ng koponan ay isinasagawa para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Maaari itong maging isang shift, oras, buwan, linggo o taon. Ang pagtatanong sa kung paano sinusukat ang pagiging produktibo ng paggawa, kinakailangan upang maunawaan ang mekanismo para sa pagkalkula ng kategoryang ito. Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang kamag-anak na pagpapahayag ng mga produkto na nilikha ng isang empleyado bawat yunit ng oras. Kung isasaalang-alang namin ang dami ng mga natapos na produkto na ginawa ng isang tao, ang tagapagpahiwatig na ito ay tatawaging produksyon.
Scorecard
Sa isang enterprise, ang mga tagapagpahiwatig ng produktibo sa paggawa ay sinusukat gamit ang dalawang kategorya. Ito ang pag-unlad at matrabaho. Kabaligtaran ang mga ito. Pinapayagan ka ng kanilang tandem na tumingin sa pagganap mula sa dalawang kabaligtaran na mga punto ng view.
Ang produksiyon ay kinakalkula bilang ratio ng kabuuang halaga ng mga natapos na produkto sa average na bilang ng mga empleyado. Sa kabaligtaran ng paggawa, sa kabilang banda, ay nagpapakita kung gaano karaming mga materyal na benepisyo ang isang manggagawa na ginawa sa panahon ng pag-aaral. Samakatuwid average na bilang ng mga empleyado sa kasong ito ay nahahati sa dami ng kanilang paggawa.
Ang dalawang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula sa mga kaugalian-oras, gastos, in-kind o kondisyonal na ekspresyon. Depende sa mga layunin ng pagsusuri, ginagamit ang isa o isa pang sistema ng calculus.
Formula ng pagkalkula
Isinasagawa ang pagsusuri ng pagiging produktibo sa paggawa, ang pinansiyal na tagapamahala ay inilalapat ang isang simpleng pormula. Ito ay isang pangunahing modelo na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang katayuan ng tagapagpahiwatig sa panahon ng pag-uulat. Ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
Fri = O / HR, kung saan ang Fri ay pagiging produktibo sa paggawa, ang HR ang dami ng trabaho na isinagawa sa panahon ng pag-aaral, ang HR ay ang bilang ng mga manggagawa sa listahan.
Sa pagsasagawa ng dayuhan, ang kahulugan ng pagiging produktibo ay karaniwang isinasaalang-alang ang mga gastos ng iba pang mga mapagkukunan. Kasabay nito, kasama ang kabuuang bayad sa sahod para sa mga manggagawa, iba pang mapagkukunan (lupa, nakapirming mga ari-arian at kapital ng nagtatrabaho).
Bukod dito, ang mga opinyon ng mga mananaliksik ay medyo nahahati sa kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang dapat makilahok sa mga kalkulasyon. Ang ilan ay nagtaltalan na ang mga empleyado lamang sa sektor ng pagmamanupaktura. Ang iba ay idinagdag dito at ang mga kawani ng pagpapanatili, mga manggagawa na hindi gumagawa.
Sistema ng indeks
Upang mas malalim na subaybayan ang mga dinamika ng mga pagbabago sa ipinakita na tagapagpahiwatig, ginagamit ang index ng produktibo ng paggawa. Ang mga istatistika sa kasong ito ay nakikilala sa pagitan ng mga pangkat ng mga pamamaraan. Ang mga indeks ay maaaring paggawa, mabait o halaga.
Upang siyasatin ang mga dinamika ng average na output, na kung saan ay sinusunod sa ilalim ng impluwensya ng ilang mga kadahilanan, ilapat ang sistema ng mga indeks ng pinagsama-samang. Ito ay isang mas malalim na uri ng pagsusuri. Sa loob nito, ang halaga ng pagiging produktibo ng paggawa ng bawat yunit ay kumikilos bilang isang tagapagpahiwatig na naka-index.
Ang bilang ng mga yunit na ito ay kumikilos bilang isang balanse sa isang katulad na sistema. Kasabay nito, ang bawat site at empleyado ay may iba't ibang produktibo sa paggawa. Kaya, maaari mong matukoy kung ano ang nagagawa ng isang partikular na yunit sa pangkalahatang resulta.
Ano ang nakakaapekto sa pagiging produktibo sa paggawa?
Upang madagdagan ang kahusayan ng tagapagpahiwatig sa hinaharap, kinakailangan upang malaman ang mga salik na nakakaimpluwensya sa pagbaba o pagtaas ng produktibo sa paggawa. Panloob at panlabas sila. Kasama sa huli ang mga likas na phenomena (ang mga tagapagpahiwatig ay nahuhulog sa masamang panahon), mga pagbabago sa politika, at pangkalahatang mga kadahilanan sa ekonomiya.
Ang mga panloob na sanhi ng mga pagbabago sa mga antas ng pagganap ay lubos na makabuluhan. Kasama dito ang paggamit ng automation, mekanisasyon at iba pang pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, pati na rin ang mga pagbabago sa istraktura o dami ng paggawa. Ang sitwasyon ay maaaring maapektuhan ng pagpapabuti ng mga pamamaraan ng managerial at ang karampatang organisasyon ng proseso ng pagmamanupaktura. Salamat sa ito, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay pinabuting, ang gawain ng lahat ng mga tauhan ay pinasigla.
Pagsusuri sa produktibo ng paggawa
Pag-aaral ng tanong kung paano sinusukat ang produktibo ng paggawa, dapat isaalang-alang ng isa ang pamamaraan ng pagsusuri sa tagapagpahiwatig. Ito ay isinasaalang-alang sa dinamika. Depende sa mga layunin ng pag-aaral, ang isa sa mga sistema ng calculus sa itaas ay ginagamit.
Sa panahon ng pag-aaral, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang maalis ang downtime ng kagamitan, ang pagkabigo ng mga empleyado na lumitaw. Ang lahat ng mga sanhi ng hindi makatarungang pagkalugi ng oras ng pagtatrabaho ay nilinaw. Maaaring kailanganin mo ring gumawa ng mga pagsasaayos sa istraktura ng produkto.
Ang pagkakaroon ng pamilyar sa kung ano ang sinusukat sa paggawa ng produktibo, isinasaalang-alang ang pormula, mga sangkap at pamamaraan ng pagsusuri, maaari kang gumawa ng isang husay na pag-aaral ng pagganap ng anumang negosyo.
