Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang pinagsama-samang mga empleyado ng iba't ibang mga samahan, negosyo, institusyon, kooperatiba o negosyo sa pamilya. Kapag nagbubuod ng impormasyon sa iba't ibang mga negosyo, napakahalaga na ibukod ang posibilidad ng muling pagbilang sa proseso ng pagtukoy ng bilang ng mga empleyado dahil maraming tao ang nagtatrabaho nang sabay-sabay sa dalawa o higit pang mga kumpanya.
Ang pagtanggap, pati na rin ang pagpapaalis, ay isinasagawa alinsunod sa isang sertipikadong pagkakasunud-sunod ng ulo, sa batayan kung saan ang average na bilang ng mga empleyado ay nabuo sa lahat ng araw. Ang tagapagpahiwatig na ito ay tinatawag na "panandaliang".
Ano ang kasama dito?
Ang average na bilang ng mga empleyado ay nagbibigay para sa maraming pangunahing kategorya:
- payroll;
- panloob at panlabas na mga part-timer;
- mga taong nagtatrabaho batay sa mga kontrata ng isang kalakal na sibil.
Payroll
Kasama sa istrakturang ito ang lahat ng mga pansamantalang, permanenteng o pana-panahong mga empleyado na upahan ng kumpanya. Kasabay nito, ang isang rekord sa libro ng trabaho ay sapilitan din. Ang average na bilang ng mga empleyado sa isang partikular na negosyo ay maaaring magsama ng isang tao lamang ng isang beses, pagkatapos kung saan ang taong ito ay wala na sa mga listahan ng anumang iba pang mga kumpanya. Bilang karagdagan sa ito, kasama rin sa listahan ang lahat ng mga taong lumitaw o hindi lumitaw para sa iba't ibang mga kadahilanan. Para sa lahat ng mga kalkulasyon, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay inilalapat.
Part-timers
Ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay ang mga tao na kasama sa payroll ng anumang iba pang kumpanya, habang sa enterprise na ito sila ay nagsasagawa ng part-time na trabaho alinsunod sa mga batas. Kapansin-pansin na, ayon sa batas, ang mga naturang tao ay dapat na gumana nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw, bilang isang resulta kung saan sila ay binabayaran ng halagang hindi hihigit sa kalahati ng rate.
Mga empleyado sa Kontraktwal
Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay maaaring sabay na magtrabaho sa ilang mga kumpanya sa tagal ng pag-uulat. Para sa buong termino ng kasunduang ito, kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado, isasaalang-alang ang mga ito na mga kalahok sa buong trabaho.
Ang utos ng pag-upa ng tagapamahala ay tumutukoy kung aling tiyak na pangkat ang pag-aari ng empleyado. Siyempre, ang mga part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay hindi dapat isaalang-alang sa proseso ng pagkalkula ng bilang ng mga empleyado, dahil ito ay magiging pangalawang bilang, bilang isang resulta kung saan kinakalkula ng kumpanya ang hindi iba't ibang mga impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado, ngunit itinatatag din ang tinatawag na average na numero , na kasama ang buong bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata, pati na rin ang panlabas at panloob na part-time na manggagawa.
Paano ito tinukoy?
Sa kabila ng katotohanan na maraming naiintindihan kung bakit nakatakda ang average na bilang ng mga empleyado, kakaunti ang nakakaalam kung paano makalkula ito. Sa katunayan, hindi ito mahirap, ngunit sa labis na karamihan ng mga kaso, ang mga kwalipikadong espesyalista ay kasangkot sa mga pagkalkula.
Ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtawag ng bilang ng mga empleyado para sa bawat indibidwal na araw ng isang buwan, at kasama rin dito ang lahat ng mga uri ng araw, kasama ang mga ibinigay dahil sa holiday, pagkatapos nito ang halaga na ito ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo.
Ano ang dapat isaalang-alang?
Ang bilang ng mga empleyado ng payroll para sa lahat ng mga araw off ay nakita bilang pantay na payroll para sa nakaraang araw. Kung mayroong dalawa o higit pang mga pista opisyal / katapusan ng linggo sa isang hilera, kung gayon sa kasong ito ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa bawat isa sa mga araw na ito ay napapansin bilang katumbas ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na nauna sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.
Ang average na headcount ay kinakalkula batay sa accounting para sa headcount na ito, na pinapanatili araw-araw at dapat na na-update batay sa mga order para sa pagkuha o paglilipat ng mga empleyado sa iba pang mga uri ng trabaho, pati na rin sa batayan ng mga order para sa kumpletong pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pang-araw-araw na average na bilang ng mga empleyado ay isang tagapagpahiwatig na dapat na ganap na tumutugma sa impormasyong naipasok sa talahanayan ng mga oras ng pagtatrabaho, sa batayan kung saan ang bilang ng mga tao para sa isang tiyak na tagal ng oras na lumitaw o wala sa trabaho ay natutukoy.
Ano ang batay dito at ano ang kasama nito?
Kasama sa average na bilang ang iba't ibang mga empleyado na nagtrabaho alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsagawa ng pansamantala, pana-panahon o permanenteng trabaho para sa isang araw o higit pa, pati na rin ang mga may-ari ng mga kumpanya na nagtatrabaho sa samahan at tumanggap ng sahod para dito.
Ang average na bilang ng mga empleyado ay isang tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang hindi lamang ang aktwal na mga empleyado, ngunit wala ding mga tao para sa bawat indibidwal na araw ng kalendaryo. Kaya, kasama nito ang mga sumusunod na kategorya bilang mga yunit:
- Tunay na lumitaw sa trabaho, kasama na rin ang mga hindi maaaring gumana dahil sa pagbagsak.
- Yaong mga nasa iba't ibang mga paglalakbay sa negosyo kung ang kanilang suweldo sa kumpanyang ito ay ganap na napanatili. Kasama rin dito ang mga kawani na nasa maikling paglalakbay sa negosyo sa labas ng bansa.
- Ang mga hindi lumitaw dahil sa sakit, at sa kasong ito, ang buong panahon ng sakit ay isinasaalang-alang bago ang empleyado ay bumalik sa trabaho alinsunod sa sertipiko ng kapansanan na ibinigay sa kanya.
- Ang mga hindi magpakita para sa trabaho sa kadahilanang nagsagawa sila ng anumang mga tungkulin sa publiko o estado.
- Tinanggap para sa part-time na trabaho, pati na rin ang mga tinanggap sa kalahati ng rate alinsunod sa kasalukuyang mga kawani o kontrata sa pagtatrabaho. Kapansin-pansin na ang average na bilang ng mga empleyado (form) ay may kasamang mga tao para sa bawat indibidwal na araw ng pagtatrabaho bilang buong yunit, habang kasama rin dito ang lahat ng mga hindi nagtatrabaho na araw ng linggo, na natukoy sa proseso ng pag-upa para sa iba't ibang posisyon.
Pagdagdag
Kapansin-pansin ang katotohanan na ang huling pangkat ay nagsasama rin ng isang hiwalay na kategorya ng mga empleyado na, alinsunod sa kasalukuyang mga batas, sa una ay tinukoy ang isang pinaikling araw ng pagtatrabaho. Ito ay lalong mahalaga upang isaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang average na bilang ng mga empleyado. Kung paano makalkula nang tama, kakaunti ang nakakaalam, sapagkat, sa partikular, kasama dito ang ilang mga kategorya:
- mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon na nakakapinsala o maging mapanganib sa kalusugan at buhay;
- mga taong wala pang 18 taong gulang;
- mga kababaihan na binibigyan ng mga karagdagang pahinga upang pakainin ang sanggol;
- kababaihan na nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan;
- mga empleyado na inuri bilang mga kapansanan I o II na pangkat.
Sino pa ang pumasok?
Ang average na bilang ng mga empleyado (sample) ay nagpapatuloy sa mga sumusunod na kategorya:
- Nakalista para sa isang panahon ng pagsubok.
- Ang mga taong nagpasok sa isang kasunduan sa isang kumpanya na nagbibigay para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa bahay.Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang taon o isang buwan ay may kasamang mga manggagawa bilang buong yunit para sa bawat indibidwal na araw ng kalendaryo.
- Mga empleyado na may dalang dalubhasa.
- Ang mga taong ipinadala na may paghihiwalay mula sa kanilang pangunahing trabaho sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon o makakuha ng isang bagong propesyon kung sila ay nai-save na sahod.
- Pansamantalang ipinadala upang maisakatuparan ang kanilang mga tungkulin mula sa iba pang mga kumpanya kung sakaling hindi sila nai-save na sahod sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho.
- Ang mga taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit sa parehong oras ay manatili sa pag-aaral ng leave na may posibilidad na mapangalagaan ang bahagyang o buong suweldo.
- Yaong mga nasa karagdagang o ordinaryong pista opisyal na ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa batas, labor at sama-samang kasunduan. Kasama dito ang mga nasa bakasyon na may karagdagang pag-iisa.
- Tumanggap sila ng isang araw na naaayon alinsunod sa kasalukuyang iskedyul ng kumpanya, pati na rin para sa oras ng pagproseso sa proseso ng pagbubuod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.
- Tumanggap ng isang araw ng pahinga para sa gawaing nagawa sa katapusan ng linggo o anumang pista opisyal.
- Tinanggap upang mapalitan ang pansamantalang mga empleyado na wala.
- Ang mga taong walang imik sa personal na inisyatibo ng employer para sa iba't ibang mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa empleyado o sa employer mismo, pati na rin sa walang bayad na pahintulot.
- Nakilahok sa lahat ng uri ng mga welga.
- Naghahatid ng truancy.
- Sa ilalim ng pagsisiyasat alinsunod sa isang desisyon ng korte.
- Mga dayuhang nasyonalidad na nagtrabaho para sa anumang mga kumpanya na matatagpuan sa Russian Federation.
Serbisyo sa pamayanan
Ang lahat ng mga empleyado na kumuha ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado (form) ay kasangkot sa anumang pampubliko o pansamantalang trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng tinatawag na mga panloob na part-time na trabaho, dapat isaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado nang direkta lamang sa lugar ng kanilang pangunahing gawain, pagkatapos nito tinutukoy ng pondo ng suweldo ang halaga ng suweldo, isinasaalang-alang ang sahod sa iba't ibang mga gawaing pampubliko.
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-timers
Ang tagapagpahiwatig na ito ay natutukoy alinsunod sa kasalukuyang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa part-time.
Dahil sa ang katunayan na sa proseso ng pagpuno ng impormasyon sa average na bilang ng iba't ibang mga panlabas na part-timers para sa iba't ibang uri ng mga aktibidad, ang impormasyong ito ay maaaring maliit lamang na halaga, posible na punan ang kolum na ito sa isang lugar na desimal.
Ang average na bilang ng lahat ng mga panlabas na part-timers para sa panahon na nagsisimula mula sa simula ng taon at taon ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na numero para sa bawat indibidwal na buwan na lumipas mula sa simula ng taon at pagkatapos ay paghatiin ang halagang ito sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.
Ang average na bilang ng mga empleyado na kasangkot sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil
Ang accounting para sa data ng empleyado ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagtukoy ng kabuuang average na headcount. Ang bawat nasabing empleyado ay accounted para sa isang hiwalay na araw ng kalendaryo bilang isang buong yunit sa buong panahon ng kontrata, hindi alintana kung gaano katagal siya ay nabayaran. Para sa iba't ibang mga pista opisyal o katapusan ng linggo, ang bilang ng mga empleyado ay nakikita bilang nakaraan araw ng pagtatrabaho.
Kung ang empleyado na nasa payroll ay ginustong magpasok sa isang civil-type na kontrata sa kumpanyang ito, kung gayon sa kasong ito hindi sila isinasaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado,na nagsagawa ng gawain alinsunod sa mga kontratang ito. Madalas, hindi ito isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang numerong ito, na humahantong sa mga pagkakamali.
