Ang nag-iisang dokumento na makumpirma kung saan, kailan at kung gaano karaming oras ang nagtrabaho ng isang tao ay isang libro sa trabaho. Ito ay nagpapahiwatig ng ganap na lahat ng data sa trabaho para sa buong oras ng aktibidad ng paggawa. Samakatuwid, ang pagpuno at pag-iimbak nito ay dapat na tratuhin nang responsable, dahil ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho sa kaso ng pagkawala ay isang napakahaba at mahirap na pamamaraan.
Sino ang dapat mabawi ang dokumento?
Bilang isang patakaran, ang libro ay naibalik sa huling lugar ng trabaho. Ngunit narito dapat tandaan na ang obligasyon ay lilitaw lamang pagkatapos magsulat ng isang kahilingan para sa isang dobleng.
Alin ang isaalang-alang ang huling tagapag-empleyo ng lahat na dati mong pinagtatrabahuhan ay nakasalalay sa iyong pinili.
Paano tuso ang mga manggagawa?
May mga sitwasyon kapag ang isang tao ay pinaputok hindi ayon sa pinaka-kasiya-siyang artikulo. Upang hindi makakuha ng isang masamang rekord, ang ilan diumano’y nawala ito at nag-apply para sa isang dobleng hindi sa huling lugar ng trabaho, ngunit sa mas maaga.
Bilang karagdagan, ang katotohanan ng pagkawala o pinsala sa dokumento ay maaaring maiulat sa bagong lugar ng trabaho, kung saan ka lamang dumating upang makakuha ng trabaho. Sa kasong ito, ibinalik ng employer ang workbook.
Bakit itinalaga ang muling pagbabayad sa huling employer?
Sa kabila ng katotohanan na ikaw mismo ay maaaring nawalan ng trabaho, dahil pinananatili ito ng maingat at maingat at hindi niya ito ibinigay sa iyo, kailangan pa niyang ibalik ito. Bilang karagdagan, sa kaso ng paglabag sa pagkakasunud-sunod na may kaugnayan sa kaligtasan ng libro ng trabaho, ang isang kawani ay maaaring makatanggap ng isang parusa sa pagdidisiplina, na maaari ring umalis.
Mayroong dalawang pangunahing puntos upang ipaliwanag ang estado ng mga bagay:
1. Ang pagpapanatiling isang libro sa trabaho, pati na rin ang paggawa ng iba't ibang mga entry dito, maaari lamang gawin ng mga taong may espesyal na kaalaman.
Kung ang isang pagpasok ay hindi tama, ang iba't ibang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan ay maaaring mangyari, hanggang sa punto na ang pag-record ay maituturing na hindi wasto.
Bagaman dapat tandaan na ang mga nakaranas na tauhan ay nagkakamali na kung minsan ay naitama lamang sa pamamagitan ng mga korte.
2. Ang libro ay personal na napuno ng employer, kung ito ay isang indibidwal na negosyante, o ng isang tauhan ng tauhan, iyon ay, isang taong responsable sa kung ano ang kanyang isinusulat sa dokumento. Sa parehong paraan, ang pagpapanumbalik ng mga tala sa isang dokumento ay ginaganap din. Ang talaan ay nai-marka din at nilagdaan ng mga tauhan ng tauhan, na tumutulong upang maprotektahan laban sa hitsura ng mga di-makatarungang mga tala.
Isipin lamang kung paano nakalilito kung ang mga manggagawa ay maaaring magsulat ng isang bagay sa kanilang mga libro sa trabaho, ayon sa gusto nila.
Application para sa pagpapanumbalik ng libro ng trabaho
Sa pangkalahatan, walang espesyal na form na ibinigay para sa naturang pahayag, ngunit ang mga kilos ng employer ay nakasalalay sa kawastuhan, dapat itong sabihin tungkol sa kung paano ito iginuhit, ipinakita at kung anong mga tampok nito.
Kaya, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho ay isinasagawa sa huling lugar ng trabaho, at isang duplicate ay ipinakita doon.
Ang unang talata, iyon ay, ang heading ng application ay naglalaman ng pangalan ng huling employer at kung kanino naisumite ang aplikasyon.
Ang pangalawang talata ay nagpapahiwatig ng mga batayan kung saan naaangkop ang isang mamamayan sa samahang ito - pagkawala, pagnanakaw o pag-disable.
Kinakailangan bang kumpirmahin ang pagkawala ng libro ng trabaho?
Sa parehong oras, walang kinakailangan upang kumpirmahin ang pagkawala ng libro ng trabaho, at ito ay imposible. Ngunit sa kanyang pagkawasak, pinakamahusay na ikabit ang lumang libro sa application, na napapansin sa form mismo na ito ay inilipat sa employer.
Tulad ng para sa pagnanakaw, ang katotohanang ito ay pinakamahusay na nakumpirma sa pamamagitan ng katotohanan na nahawakan mo isang pahayag sa pulisya.
Sa kadahilanang hindi nais ng dating tagapag-empleyo na harapin ang iyong mga problema sa pagpindot, ang ikatlong talata ay maaalala sa kanya na, ayon sa mga patakaran, ang isang duplicate ng dokumento ay dapat na iguguhit at ihahatid sa mga kamay ng empleyado labinlimang araw mula sa petsa ng aplikasyon.
Upang maiwasan ang mga pagtatalo tungkol sa petsa ng apela, dapat kang sumulat ng isang pahayag sa dalawang kopya.
Alinsunod dito, ang isa ay ililipat sa sekretarya o isa pang awtorisadong opisyal, at ang pangalawang kopya ay minarkahan ng isang tala ng paghahatid na may sapilitan na pagdidikit ng isang petsa, dapat itong iwanan sa sarili nito.
Ano ang gagawin kung sakaling tumanggi na maglagay ng marka?
Kung ang opisyal ay tumangging maglagay ng marka, pagkatapos ang aplikasyon sa isang solong kopya ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail. Dapat ka ring humingi ng isang abiso sa pagtugon na ang sulat ay natanggap ng addressee, at isang imbentaryo ng mga nakalakip na dokumento.
Sa kasong ito, ang deadline ay magsisimula mula sa sandaling darating na ang abiso ng pagtanggap.
Ang pagbubukod ay ang kaso kapag ang kasalukuyang employer ay gumawa ng isang duplicate na kung saan hindi pa natatapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa ganitong sitwasyon, ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho ay maaaring hindi kinakailangang tumagal ng labinlimang araw. Makakatanggap ka ng isang duplicate ng iyong dokumento lamang pagkatapos umalis.
Anong mga dokumento ang batayan para sa mga entry sa libro sa paggawa?
Ayon sa mga patakaran ng pagpapanatili ng mga dokumento na ito, sa mga dobleng entry ay maaaring gawin lamang batay sa mga wastong naisagawa na mga dokumento. Kabilang dito ang:
- nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho;
- mga sertipiko mula sa mga nakaraang employer;
- mga sertipiko mula sa mga archive na nagpapatunay sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga nakaraang employer;
- isang order para sa pagpasok o pagpapaalis;
- payroll statement at iba pa.
Ang mga wastong naisagawa na dokumento ay nangangahulugan na ang lahat ng ito ay dapat ibigay sa orihinal na anyo o sa mga kopya na nararapat na napatunayan. Iyon ay, hindi alintana kung ang orihinal o isang kopya ng dokumento ay ibinigay, dapat itong magkaroon ng mga tunay na lagda at mga selyo.
Para sa kadahilanang ito, dapat itong pansinin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225 at ang Resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na 10.10.2003 Blg.
Kung ang unang ipinapalagay na ang mga entry ay maaaring gawin batay sa mga kopya ng mga order para sa pagtatrabaho, pagkatapos ay sa pangalawang kaso ito ay ginagawa lamang mula sa mga orihinal, kung saan ang employer ay gumawa ng mga kopya at independiyenteng nagpapatunay sa kanila.
Kaugnay nito, ang Decree of the Ministry of Labor ay hindi masyadong nabigyang-katwiran, yamang talaga ang empleyado ay hindi binibigyan kahit isang kopya ng pagkakasunud-sunod, ngunit isang katas, na, lantaran, ay hindi maaaring maiugnay sa orihinal.
Napakaganda na ang Pahayag ng Pamahalaan ay may mas makabuluhang ligal na puwersa, dahil sa kung saan ang lahat ng mga pagkakasalungatan sa mga gawa na ito ay tinanggal.
Ang employer ay dapat tumulong sa pagkolekta ng mga kinakailangang dokumento, ngunit siya mismo ay limitado sa kanyang sariling mga pagkilos, dahil palagi niyang kailangang patunayan na ang personal na data ay hindi hiniling sa isang personal na inisyatibo, ngunit upang matulungan ang empleyado.
Ang napaka-parehong mamamayan, na isang direktang kalahok sa mga relasyon sa paggawa, ay maaaring mangolekta ng lahat ng mga dokumento sa mas maikling oras.
Anong partikular na mga talaan ang dapat na naroroon sa dobleng talaan ng trabaho?
Sa pangkalahatan, ang pangkalahatang mga patakaran para sa pagpuno ng isang dobleng ay hindi naiiba sa orihinal.
Ngunit dahil ang lahat ng mga orihinal na dokumento ay hindi palaging ibinigay, mayroong ilang mga kinakailangan para sa minimum na hanay ng mga rekord sa isang dobleng isang dokumento.
Kaya, dapat na ipahiwatig ng dobleng impormasyon ang impormasyon tungkol sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng isang mamamayan hanggang sa pagpasok sa serbisyo ng kasalukuyang tagapag-empleyo, pati na rin ang impormasyon tungkol sa trabaho at mga parangal na ipinasok sa workbook sa huling lugar ng trabaho.
Ang karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig ng kabuuang halaga, iyon ay, kung gaano karaming taon, buwan o araw nang hindi tinukoy ang employer, kung gaano katagal at kung kanino ang may-ari ng libro ng trabaho ay nagtrabaho dati. Kaya, ngayon ito ay naging isang maliit na malinaw kung ano ang ipinahiwatig sa mga tala, kung paano eksakto ang pagrekord na dapat gawin kapag naibalik ang workbook.
Ang isang sample na pag-record ay matatagpuan sa anumang mapagkukunan sa Internet, ngunit pag-uusapan natin nang eksakto kung paano dapat tingnan ang tamang pag-record. Pagkatapos nito, ang pangkalahatang o tuloy-tuloy na karanasan, na kung saan ay nakumpirma ng mga may-katuturang dokumento, ay naitala sa magkahiwalay na mga oras ng trabaho sa sunud-sunod na pagkakasunud-sunod:
- Ang pangalawang haligi ay nagpapahiwatig ng oras ng pagtatrabaho.
- Ang ikatlong haligi ay naglalaman ng pangalan ng samahan kung saan nagtrabaho ang mamamayan, pati na rin ang posisyon at ranggo.
- Kung maaari, dapat tandaan ang dokumentaryo ng paglilipat sa ibang posisyon sa parehong lugar ng trabaho.
- Pagkatapos, sa haligi 2, ang petsa ng pag-alis ay naipasok din, at sa haligi 3 ang dahilan nito kung ang empleyado ay maaaring magsumite ng isang dokumento sa naturang data.
- Kung ang mga dokumento ay hindi naglalaman ng kumpletong impormasyon na tinukoy sa itaas tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos lamang ang impormasyon mula sa mga dokumento ay naitala sa paggawa.
- Ang haligi 4 ay naglalaman ng data sa dokumento batay sa kung saan ginawa ang record.
Ang isang tampok ng paggawa ng mga entry sa libro ay din na kung ang orihinal na dokumento ay ang batayan para sa pagpasok, kung gayon ang duplicate ay maaaring magpahiwatig ng isa pang dokumento na naglalaman lamang ng isang sanggunian sa pagkakasunud-sunod o ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kaya, ang doble ay naglalaman ng impormasyon ng tulad ng isang dokumento, kahit na naglalaman ito ng isang link sa isang order ng trabaho.
Paano ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho kung nawala ang mga ito sa employer?
Nagbibigay ang kasalukuyang batas para sa isang sitwasyon kung sa isang emerhensiya ay may napakalaking pagkawala ng mga libro ng mga manggagawa. Malinaw na pagkatapos ay kinakailangan ang kanilang pagbawi sa masa.
Mayroong maraming mga nuances na makilala ang pagbawi ng masa ng mga entry sa workbook mula sa dati.
Kaya, hindi isang empleyado ng kawani ang nagtatrabaho sa pagpapanumbalik ng mga libro, ngunit isang buong komisyon, na nagtatatag ng karanasan.
Bukod dito, ang tulad ng isang komisyon ay nilikha ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, at hindi lamang ang apektadong organisasyon.
Ang komposisyon ng naturang komisyon ay kasama ang mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo, unyon sa pangangalakal o iba pang mga awtorisadong tao.
Kung ang isang empleyado ay maaaring mag-dokumento ng kanyang edad, pagkatapos ay may isang napakalaking pagkawala ng mga libro sa trabaho sa kawalan ng mga dokumento, ang pagiging nakatatanda ay maaaring maitatag batay sa mga patotoo ng saksi na alam ng empleyado at nakipagtulungan siya sa parehong employer.
Inisip din na ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho at paggawa ng mga entry ay isinasagawa batay sa isang gawa ng komisyon, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga panahon ng trabaho, propesyon at haba ng serbisyo ng empleyado.
Sapilitan bang ibalik ang libro ng trabaho?
Ayon sa kasalukuyang mga patakaran, responsibilidad ng empleyado na mag-file ng isang aplikasyon upang maibalik ang dokumento kung sakaling mawala o masira.
Bilang karagdagan, ang libro ng trabaho ay isa sa mga kinakailangang dokumento na dapat iharap kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang isang pagbubukod ay kapag ang kontrata ay natapos sa unang pagkakataon. Kung hindi, ang employer ay mapaparusahan kung hindi siya nag-iingat ng isang libro sa trabaho.
Maaari ka ring maghanap para sa isang halimbawa ng pagpapanumbalik ng isang libro sa trabaho sa iba't ibang mga mapagkukunan sa Internet, ngunit kung kailangan mo ito, dahil hindi mo maisasagawa ang ganitong pamamaraan.
Kasabay nito, walang mga parusa na inilalapat sa empleyado sa katotohanan na hindi siya nag-aplay para sa pagpapanumbalik ng libro. Bukod dito, ang code ng paggawa ay nagtatakda na kung ang isang mamamayan ay walang isang libro sa trabaho sa pagpasok sa trabaho dahil sa pagkawala, pinsala o para sa anumang iba pang kadahilanan, obligado ang employer na magsimula ng bago sa isang batayan ng isang nakasulat na aplikasyon. At ang aklat na ito ng trabaho ay hindi isasaalang-alang ng isang dobleng.
Kaya, hindi kinakailangang pag-usapan ang tungkol sa obligasyon na maibalik ang dokumentong ito, lalo na kung isasaalang-alang mo na kung dati ang record record ng trabaho ay nakumpirma ang pagka-senior kapag naghalal ng pensiyon, mula pa noong 1997 ay pinanatili ng Pension Fund ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagka-senior ng bawat mamamayan. Samakatuwid, kapag nagtatalaga ng isang pensiyon, ang mga libro sa papel sa prinsipyo ay nawala na ang kanilang papel. Sa gayon, masasabi nating ang pagpapanumbalik ng libro ng trabaho ay hindi isang ipinag-uutos na pamamaraan. Ang isang pondo ng pensiyon ay maaaring makalkula ang isang pensyon nang wala ito, batay sa iba't ibang kita mula sa mga employer.
