Ang bawat nagtatrabaho ay dapat magkaroon ng isang libro sa trabaho. Paminsan-minsan, ang mga tao ay nangangailangan ng isang kopya nito, at ang lubos na nauugnay na tanong ay lumitaw kung paano mapatunayan ang isang kopya ng libro ng trabaho.
Paglalarawan
Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento na kung saan, bilang karagdagan sa personal na impormasyon ng isang mamamayan, ipinapahiwatig ang impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho ng tao.
Kapag natanggap, ang numero ng order ay dapat ipahiwatig, batay sa kung saan natanggap ang empleyado, at ang kanyang posisyon at ang buong pangalan ng samahan ay nabanggit.
Bilang karagdagan sa mga lugar, ang libro ng trabaho ay maaaring maglaman ng mga espesyal na tala sa haligi sa trabaho kung ang isang mamamayan, batay sa isang pangungusap, ay ipinagbabawal na makisali sa mga pangunahing gawain (halimbawa, pedagogical). Ito ay kinakailangan upang sa pag-amin ay hindi mailoko ng isang tao ang departamento ng mga tauhan sa pamamagitan ng hindi pagbanggit sa hatol laban sa kanya.
Ang mga gantimpala at parangal ay ipinahiwatig din. Gayunpaman, ang isang sertipikadong kopya ng libro ng trabaho, ang larawan kung saan matatagpuan sa ibaba, ay hindi dapat maglaman ng impormasyong ito.
Kaya, ang dokumentong ito ang pangunahing isa para sa isang mamamayan, na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga lugar kung saan nagtrabaho ang isang tao, pati na rin ang nilalaman ng kanyang mga aktibidad.
Saan patunayan ang isang kopya ng libro ng trabaho?
Kung ang isang nagtatrabaho mamamayan ay nangangailangan ng isang kinopya na bersyon, kailangan niyang makipag-ugnay sa serbisyo ng tauhan, dahil ang dokumentong ito ay nakaimbak sa yunit ng enterprise para sa buong panahon ng aktibidad ng pagtatrabaho. Ang isang libro ay hindi kailanman iniabot sa mga kamay, ngunit isang kopya ang ginawa.
Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay dapat na maingat na lapitan ang isyung ito, dahil mayroon man, kahit na ang pinakasimpleng pagkakamali sa pag-ipon ng mga selyo at lagda sa mga kopya ay maaaring magresulta sa isang mamamayan na tinanggihan ang anumang mga serbisyo o benepisyo na nangangailangan ng isang sertipikadong kopya libro sa paggawa.
Paano ito ginagawa ng mga opisyal ng HR?
Ang lahat ng mga sheet ay kinopya sa isang maginoo na tool sa pagkopya, kanais-nais na walang mga itim na bar sa papel at ang lahat ng data ay malinaw na nakikita. Ang bawat isa sa mga pahina ay nakopya sa isang hiwalay na sheet, at pagkatapos silang lahat ay stapled nang magkasama, bilang isang patakaran.
Karaniwan ang impormasyong nauugnay sa trabaho ay kinakailangan. Ang mga promosyon at parusa, pati na rin ang iba pang impormasyon na ipinahiwatig sa mga pahina simula sa ika-23, ay hindi kinopya.
Sa bawat pahina ng kinopya na materyal, ang isang empleyado ng departamento ng kawani na pinahintulutan upang maisagawa ang mga pagkilos ay dapat maglagay ng isang petsa, isang selyo na may mga salitang "kopya ay tama", ang selyo ng samahan, kanyang posisyon at lagda.
Panahon ng pagpapatunay
Ang isang kopya ng libro ng trabaho, na napatunayan ng employer, ay may bisa bilang isang dokumento sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng isyu. Ang lahat ng mga operasyon ng clearance ay dapat isagawa sa pagkakaroon ng empleyado na nangangailangan ng kopya na ito. Ang extradition ay batay sa aplikasyon ng empleyado, at ang tagapag-empleyo sa taong pinuno, pinuno ng accountant o empleyado ng departamento ng mga tauhan ay kinakailangan na isumite ang hiniling na dokumento sa loob ng tatlong araw na walang bayad.
Dapat tandaan na para sa isang nagtatrabaho na mamamayan, ang tanong kung paano mapatunayan ang isang kopya ng libro ng trabaho ay hindi dapat bumangon, dahil sa pamamagitan ng batas walang sinuman ang may karapatang patunayan ang dokumentong ito, maliban sa mga tao sa itaas.
Mga dahilan para sa pagkuha
Kailangan mo ng isang kopya ng dokumentong ito, na siyang pangalawang pinakamahalagang pagkatapos ng pasaporte, ay maaaring para sa anupaman. Maaari itong maging isang pasaporte at isang pautang.Kung nais ng isang tao na makakuha ng pangalawang part-time na trabaho at kailangan niyang kumpirmahin ang kanyang trabaho, kinakailangan ang isang kopya.
Bilang karagdagan, madalas silang nangangailangan ng isang kopya sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan na magtalaga ng mga benepisyo o benepisyo sa mga magulang ng bata o sa mga tiyak na kategorya ng mga mamamayan.
Bakit kailangan pa ng isang kopya?
Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na mga dahilan para sa pagtanggap ng dokumento, maaari ring tandaan ng isa ang pangangailangan para sa pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa trabaho kung sakaling mawala ang libro ng trabaho. Sa kasamaang palad, madalas itong nangyayari, at imposible na maibalik ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga tagapag-empleyo, lalo na kung na-disband na sila bilang mga ligal na nilalang. Ang isang sertipikadong kopya ng libro ng trabaho, isang sample na kung saan ay ipinakita sa artikulo, bukod dito, kung ito ay nilagdaan ng nakaraang employer o notaryo, ay makakatulong sa mamamayan sa hirap ng pagpapanumbalik ng impormasyon.
Sa notaryo
Ang sertipikasyon ng isang kopya ng isang libro ng trabaho sa opisina ng notaryo ay hindi madali kung ang dokumentong ito ay may mga pagwawasto (lalo na sa mga kababaihan dahil sa isang pagbabago ng apelyido), kawastuhan, at ordinaryong mga blot. Hindi lahat ng espesyalista sa profile na ito ay magsasagawa upang mapatunayan ang isang dokumento na hindi sakdal sa bagay na ito.
Gayunpaman, sa tamang pamamaraan, sa una sa nilalaman ng paggawa mula sa kapwa ng may-ari at departamento ng mga tauhan, maaari kang makakuha ng isang dokumento tulad ng isang sertipikadong kopya ng libro ng trabaho.
Ang halimbawang pagpuno ay karaniwang matatagpuan sa tanggapan ng departamento ng mga tauhan. Ito ay kinakailangan lamang, sa pagtanggap sa susunod na pagpapaalis, upang tingnan ang dokumento para sa mga kawastuhan, blot at iba pang mga marka, na maaaring negatibong makakaapekto sa kalagayan ng buhay ng isang tao.
Sa kasong ito, ang isang kopya ay nakagawa nang nakapag-iisa ng mamamayan at, kasama ang orihinal, ay ibinigay para sa sertipikasyon sa isang notaryo sa lugar ng tirahan o simpleng sa kanyang rehiyon.
Paano napatunayan ang isang kopya?
Ang pamamaraan ay ang karaniwang pagdidikit ng isang selyo at lagda, pati na rin ang pagpasok ng isang espesyalista ng impormasyon tungkol sa pagkilos na ito sa isang espesyal na libro.
Ang halaga ng pagpapatunay ng isang kopya ng isang dokumento ay nag-iiba sa iba't ibang mga rehiyon at nakasalalay sa bilang ng mga sheet o sa iba pang mga pangyayari na ibinigay ng isang partikular na notaryo.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang isang kopya ng libro ng trabaho, na hindi nabigyan ng kaalaman, ay may isang bisa ng panahon ng 30 araw, hindi 30 araw. Ang tanging sandali kapag ang isang kopya ay naging hindi wasto, iyon ay, nawawala ang ligal na puwersa nito, ay ang pagpapakilala ng mga bagong entry sa libro. Sa kasong ito, kailangan mong iguhit muli ang dokumento mula sa parehong espesyalista o mula sa employer.
Paano patunayan ang isang kopya ng libro ng trabaho sa mga walang trabaho?
Ito ay nagkakahalaga din na banggitin na ang mga mamamayan na hindi gumana, ngunit nakarehistro sa lokal na Employment Center, ay may buong karapatang gawin at patunayan ang lahat ng mga dokumento, walang pipigilan ang mga ito mula dito. Paano makumpirma ang isang kopya ng libro ng trabaho ay maaaring makuha mula sa isang dalubhasa sa samahan na ito. Ito ay maaaring maging sinumang awtorisadong tao, madalas na pinuno. Gayundin, ang mga kinakailangang detalye ay maaaring maipasok ng mga empleyado ng serbisyo.
Ipinapalagay na sa kasong ito, ang mga mamamayan ay dapat magdala ng mga kopya ng kanilang libro na ginawa alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga espesyalista ay hindi palaging may sapat na oras upang maisagawa ang mga pagkilos na ito. Bilang karagdagan, ang libro ng trabaho ng walang trabaho ay palaging kasama niya, kaya ang paggawa ng mga kopya ay magiging madali.
