Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento na sa loob ng maraming mga dekada ay nagpanatili ng mahahalagang kahalagahan sa mga tuntunin ng mga pamamaraan para sa pagrehistro ng isang tao para sa trabaho. Lalo na dahil sa mataas na kahalagahan nito, ang mambabatas ay naglabas ng maraming mga ligal na kilos na nag-regulate kung paano dapat panatilihin at punan ang mga libro.
Paano maayos na maipapatupad ang pareho sa mga ito? Mayroon bang ebolusyon ng batas sa direksyon na ito? Ano ang mga tampok ng paggamit ng opisyal na dokumento sa taong ito, na kung saan ay ang pagtuturo sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (2014)? Ang Russia, tulad ng alam mo, ay isang bansa na madalas na nagbabago ng mga ligal na kilos sa iba't ibang larangan.
Makasaysayang background
Ang briefing sa pagpuno ng mga libro sa Russia ay inisyu sa pederal na antas. Ang form, mga pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng tulad ng isang dokumento bilang isang libro ng trabaho ay tinukoy, ayon sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation, sa kakayanan ng Pamahalaan ng Russia. Susunod, isasaalang-alang natin ang kakanyahan ng mga ligal na kilos na inisyu ng executive body na ito nang mas detalyado (sa katunayan, sila ang magiging pangunahing mapagkukunan ng impormasyon para sa amin), ngunit sa ngayon - isang maikling kasaysayan ng digression.
Ang mga libro ng labor sa Russian, bago, modelo (pinapalitan ang mga Sobyet) ay ipinakilala lamang noong unang bahagi ng 2000s. Bago ito, ang mga patakaran na kung saan pinananatili at nakaimbak ay napapaloob (mag-isip lamang!) Sa Kapatid ng Konseho ng mga Ministro noong Setyembre 6, 1973. Gayundin, ang dokumentong ito ay pupunan ng mga espesyal na tagubilin, ipinag-uutos na gamitin sa mga negosyo ng Sobyet. Inilathala ito ng Komite ng Paggawa ng Estado noong Hunyo 20, 1974. Ayon sa isang bilang ng mga mananaliksik, ang pamana ng Sobyet ay sinusubaybayan hindi lamang sa Russia. Ang mga bansang kung saan mayroong isang katulad na tagubilin upang punan ang mga libro ng paggawa na katulad sa atin ay Ukraine, Belarus.
Gayunpaman, noong 2003, ang batas ng Russia ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Sa halip na mga mapagkukunan ng batas na pinagtibay noong mga panahon ng Sobyet, ang gobyerno ng Russia ay naglabas ng mga bagong kilos na sumasalamin sa mga katotohanan ng modernong istruktura ng ekonomiya. Sa oras na iyon, ang Labor Code mismo ay na-update.
Pangunahing mapagkukunan ng batas
Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho na ginagamit ng mga employer ng Russia, tulad ng sinabi namin, isang ganap na opisyal na katayuan. Ito ay nabuo sa kaukulang dokumento na inilathala ng Pamahalaan ng Russian Federation - "Sa Mga Libro sa Paggawa", pati na rin sa isang espesyal na resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Ang unang dokumento ay naaprubahan noong Abril 16, 2003, ngunit pagkatapos ng pagpasok nito sa puwersa, sumailalim ito sa maraming mga pagbabago sa loob ng magkahiwalay na mga edisyon. Ang pangalawang ligal na batas, na, sa katunayan, ay naglalagay ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, na may petsang 10.10.2003, 69 FZ, ayon sa opisyal na rehistro. Isaalang-alang ang pangunahing mga extract mula sa mga batas na ito.
Ang mga batas ay hindi nagbago?
Maraming mga espesyalista ng tauhan ang nagtanong sa kanilang sarili: "Wala bang nagbago sa larangan ng regulasyon ng trabaho kasama ang mga libro sa paggawa sa loob ng higit sa 10 taon mula pa sa pag-ampon ng mga batas sa itaas?" Oo, ang lahat ng mga katotohanan ay nagpapahiwatig na ang tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho sa 2014, na lumilitaw sa pinakabagong mga isyu ng mga tauhan ng media, mga online na mapagkukunan, ay walang makabuluhang mga pagbabago sa paghahambing sa isa na nagpapatakbo noong 2003. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ito ay dahil sa kamag-anak na simple at pagkakapare-pareho ng mga regulasyon na inilatag ng Pamahalaan noong unang bahagi ng 2000s.
Ang taon na nagbigay ng mga eksperto ng isang pagkakataon upang pag-usapan ang tungkol sa ilang mga pagsasaayos sa isang dokumento tulad ng mga tagubilin sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay sa 2013.Ang katotohanan ay noong Setyembre 1 ng taong ito, ang bagong Pederal na Batas na "Sa Edukasyon" ay pinatunayan. Ayon sa kanya, ang mga anyo ng pagsasanay sa mga unibersidad at ilang mga sekundaryong paaralan ay nagbago nang malaki. Sa partikular, ang mga konsepto na "undergraduate" at "master" ay nabuo sa batas.
Sa taon lamang na lumipas ang 10 taon mula nang lumitaw ang pagtuturo sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (2013), nagbago ang template para sa pagpuno ng pangunahing dokumento ng tauhan. Kaya, ito ay kinakailangan, sa seksyon na "On Education" upang maipasok ang mga tamang pangalan ng kaukulang mga anyo ng edukasyon.
Ngunit sa pangkalahatan, kapwa sa nakaraan at sa kasalukuyang taon (mag-isip lamang kung gaano karaming mga taon ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay pinalakas!), Noong 2014, ang gawain ng mga tagapamahala ng HR at mga tauhan ng kawani ay talagang sumunod sa mga iniaatas na itinatag noong 2003.
Ano ang inireseta ng Ordinansa "Sa mga libro sa trabaho"
Ayon sa una sa dalawang ligal na kilos na nabanggit sa itaas, ang pagtatrabaho sa mga libro sa paggawa ay nabawasan sa pagsunod ng mga tagapag-empleyo na may maraming mga pangkalahatang probisyon. Sinasalamin din ng Decree ang algorithm para sa tamang pagpapanatili ng dokumento na ginamit sa opisyal na trabaho.
Kabilang sa mga kapaki-pakinabang na mga sipi ng batas na ito:
- talaan ng trabaho - ang pangunahing opisyal na dokumento para sa mga empleyado;
- ang kumpanya na nagpapatupad ay nagpapanatili ng isang libro para sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa loob ng higit sa limang araw (sa kondisyon na ito ang pangunahing lugar na isinasagawa ng isang tao sa mga gawaing paggawa);
- impormasyon tungkol sa empleyado, ang likas na katangian ng mga pagpapaandar na ginagawa niya sa kumpanya, impormasyon tungkol sa paggalaw sa pagitan ng mga samahan, mga pagpapaalis, mga parangal ay naitala sa dokumento na pinag-uusapan;
- ang libro ng trabaho ay maaaring itago sa Russian o, kung ginagamit ito ng isang tagapag-empleyo na nakarehistro sa isa sa pambansang republika, sa pangalawang wika ng estado ng paksa ng Federation;
- ang employer ay dapat, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, sa loob ng tatlong araw, magpadala ng isang kopya ng libro ng trabaho o isang katas mula dito, na wastong napatunayan.
Sa Batas na "Sa Mga Workbook" na inilathala ng Pamahalaan, tulad ng nasabi na namin, ang mga algorithm para sa pagpapanatili ng dokumentong ito ay inilarawan nang detalyado. Gayunpaman, sa kasong ito, interesado kami sa mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia na 10.10.2003. 69 ang serial number nito. Ayon sa normatibong kilos na ito, ang employer ay tumatanggap ng isang manu-manong, ayon sa kung saan siya ay obligadong punan ang mga libro, pagsingit sa kanila, pati na rin ang mga duplicate ng ganitong uri ng dokumento.
Paano at kung ano ang isulat
Ang opisyal na mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay nangangailangan ng gumagamit ng kumpanya upang maitala ang mga petsa sa isang panulat (uri ng gel o pen, roller, bola). Ang mga salita sa dokumento ay dapat kumpleto, nang walang mga pagdadaglat. Hindi mo maaaring, halimbawa, isulat ang "pamamahagi." bilang maikli para sa "pagtatapon."
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang seksyon kung saan ipinapahiwatig ang impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho ng tao, kung gayon imposible na tumawid o maiwasto ang anumang data (kung, halimbawa, hindi sila napasok nang tama). Kung ang isang bagay ay kailangang mabago sa kung ano ang nakasulat, pagkatapos ang lahat ng kailangang gawin ay upang magpasok ng isang bagong linya sa ilalim ng pahina na may serial number at petsa kung saan ipasok (sa haligi 3): "Ang entry para sa numero (ipahiwatig ito) ay hindi wasto."
Pagkatapos ay idagdag ang tamang salita na sumasalamin sa pagtanggap ng tao sa posisyon, at sa haligi 4, ang mga batayan para sa mga susog (maaaring ito, halimbawa, ang petsa at bilang ng order ng employer). Sa katulad na paraan, ang pagwawasto ng hindi tamang impormasyon tungkol sa mga paglaho, ang mga paggalaw sa pagitan ng mga gumagamit ng mga kumpanya ay isinasagawa.
Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo na mag-isyu ng mga empleyado, sa nakasulat na kahilingan, isang duplicate ng may-katuturang dokumento, kung saan ang mga maling impormasyon ay mawawala. Totoo, sa kasong ito, ang aklat ng trabaho ay maglalaman ng isang inskripsyon ng form na "duplicate" sa unang pahina.
Ang isang "ligal na kopya" ng isang dokumento, sa paraan, tulad ng orihinal nito, ay may sariling serial number.
Ang pagpasok ng personal na impormasyon sa isang libro
Isaalang-alang natin kung paano ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magpasok ng data sa mga empleyado na may trabaho sa kaukulang dokumento.
Tulad ng para sa buong pangalan, ang mga ito ay sapilitan naayos na ganap, nang walang anumang mga pagdadaglat at paggamit ng mga inisyal.
Maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa edukasyon na natanggap ng empleyado (sa anumang uri ng institusyong pang-edukasyon - paaralan, lyceum, unibersidad) lamang kung mayroong isang orihinal o isang sertipikadong kopya ng isang diploma, sertipiko (o iba pang magkatulad na dokumento) sa isang naaangkop na paraan.
Kung ang bagong empleyado ay nag-aral sa isang lugar, ngunit hindi nagtapos, pagkatapos ay maaaring gawin ang kaukulang pagpasok kung ang ilang dokumento na nagpapakita ng mga yugto ng pagsasanay (mag-aaral ng kard ng mag-aaral, o, halimbawa, "record", o mga kopya nito) ay ipinapakita.
Katulad na mga patakaran - patungkol sa propesyon, specialty, kwalipikasyon. Ang lahat ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento - sa orihinal o sa anyo ng mga nararapat na sertipikadong kopya.
Hindi namin nakalimutan, siyempre, tungkol sa taon kung saan ang mga pagbago ay ginawa sa Pederal na Batas "Sa Edukasyon", ayon sa kung saan sa pagsasanay sa pagtuturo sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay bahagyang nagbago (2013). Ang mga pagwawasto o bagong data na ipinakilala ng mga tauhan ng tauhan, kung ang diploma ng isang bagong empleyado ay nagsasabing "undergraduate" o "degree ng master", ay dapat na tama na may kaugnayan sa mga salita ng gawaing ligal sa profile.
Ang pagpapalit ng pangalan (halimbawa, pagkatapos na magpasawa ang empleyado) ay naitala sa unang pahina ng libro ng trabaho. Ang nakaraang impormasyon ay maaaring ma-cross out gamit ang isang linya at agad na ipasok ang tamang data. Kasabay nito, sa takip ng libro (ang panloob na bahagi nito), kailangan mong ipahiwatig sa batayan ng kung anong mga dokumento ang mga pagbabago.
Punan ang impormasyon sa trabaho
Anong uri ng mga tagubilin hinggil sa paggawa ng mga entry sa seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay naglalaman ng mga tagubilin sa pagpuno ng mga libro sa trabaho na may petsang 10.10.2003 (69 Regulasyon ng Ministry of Labor)?
Mahalaga na sa ika-3 haligi ang buong pangalan ng gumagamit ng gumagamit ay palaging ipinahiwatig (at kung mayroon man, pagkatapos ay pinaikling). Sa kanan ng entry na ito ay ang petsa kung kailan nagtatrabaho ang tao sa isang bagong lugar, sa kaliwa - ang serial number ng linya.
Kung ang isang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa samahan ay inilipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, dapat din itong naitala sa seksyong ito. Sa kasong ito, ang ika-3 haligi ay nagpapahiwatig ng pangalan ng departamento o iba pang istraktura sa loob ng kumpanya na gumagamit, pati na rin kung paano tumunog ang posisyon o bagong propesyon.
Sa parehong mga kaso, tulad ng nabanggit sa itaas, kinakailangan upang ipahiwatig ang batayan para sa paggawa ng mga nauugnay na mga entry, sa bawat oras sa haligi 4. Bilang isang patakaran, ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod o order ay nakasulat, ayon sa kung saan ang isang tao ay inuupahan (o lumilipat mula sa isang post papunta sa isa pa).
Inaayos namin ang isang part-time na trabaho
Ayon sa mga kinakailangan, na naglalaman ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (at pagsingit para sa mga ito, sa pamamagitan ng paraan), ang impormasyon tungkol sa iba pang mga lugar ng trabaho ng isang tao ay ipinasok sa kaukulang dokumento sa kanyang kahilingan. Kinakailangan lamang upang ipakita sa pangunahing kumpanya-employer ang isang papel na nagpapatunay sa pagganap ng mga part-time na pag-andar sa paggawa.
Ang impormasyon ay naitala sa "Impormasyon tungkol sa gawain." Ang isang bagong serial number ng linya ay inilalagay, sa ika-2 haligi ang petsa ay naitala nang ang tao ay nagsimulang magtrabaho ng part-time, sa ika-3 haligi mayroong isang talaan ng kumpanya kung saan nagsimula siyang magtrabaho, posisyon. Ang ika-4 na haligi ay sumasalamin sa mga link sa mga dokumento na nagbibigay ng dahilan upang magpasok ng impormasyon tungkol sa isang karagdagang lugar para sa isang tao na magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagsasama at pagsasama ay hindi pareho. Ang una ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang employer-kumpanya, na kung saan, una, isa pang ligal na nilalang, at pangalawa,gumaganap ng mga pag-andar nito sa paggawa sa isa pang tanggapan (ito ang pinakakaraniwang interpretasyon ng salitang "part-time" sa mga abugado ng Russia). Sa turn, ang kumbinasyon ay gumagana sa dalawa o higit pang mga posisyon sa isang kumpanya. Samakatuwid, ang mga dalubhasa sa HR, na pinupuno ang libro ng trabaho ng isang empleyado, dapat tandaan na mayroong ganoong kaguluhan.
Award - opisyal na
Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan ay ang impormasyon tungkol sa gantimpala ng isang empleyado (halimbawa, diploma) ay dapat ding maipakita sa libro ng trabaho. Mayroong isang espesyal na seksyon para dito. Tinatawag ito - "Impormasyon tungkol sa award." Ang istraktura nito ay kinakatawan din ng 4 na mga grap. Ang prinsipyo ng pagpuno ng bawat isa sa kanila ay katulad ng mga algorithm para sa "Impormasyon sa trabaho" - una, ang serial number, pagkatapos - ang petsa ng award, pagkatapos - ang paglalarawan ng award at ang pangalan ng dokumento na nagbibigay ng dahilan upang gawin ang kaukulang pagpasok sa libro.
Iwanan ang liham ng batas
Kung ang isang tao ay huminto, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat ding maayos na naitala sa libro ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa dokumento, na sumasalamin, bilang isang panuntunan, ang pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng empleyado at ng nagtatrabaho na kumpanya. Ang algorithm ng pagpapakilala nito ay marahil ay tila pamilyar sa amin - binubuo rin ito ng sunud-sunod na trabaho na may 4 na mga grap. Sa una, nakasulat ang numero ng linya, sa pangalawa - ang petsa ng pag-alis, sa pangatlo ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig, at sa ika-apat ang impormasyon sa mga dokumento na nagbibigay ng batayan para sa paggawa ng kaukulang pagpasok sa workbook ay ipinahiwatig (bilang panuntunan, ito ang pagkakasunud-sunod ng ulo).
Sa anong mga batayan ang maaaring tanggalin ang mga empleyado? Madalas, ang mga empleyado ng mga kumpanya ng Russia ay hinalinhan ng kanilang mga post batay sa tulad ng isang pormal na batayan bilang "mga paglaho". Samantala, ang katagang ito, ay napakapopular na noong 2003, nang ang mga ligal na batas na kumokontrol sa gawain sa mga libro ay inisyu.
Kasabay nito, ang mga patakaran ay nanatiling may kaugnayan para sa taon na minarkahan ang isang dekada ng mga reporma sa batas sa paggawa, kung ang mga kilos ay lumitaw na naglalaman ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (2013). Sa mga halimbawa paglaho upang mabawasan estado, ang mga tauhang tauhan ng Russia ay nakikipag-ugnayan pa, sa kabila ng "progresibo" ng batas sa maraming mga lugar.
Ang pag-alis ng "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" ay hindi nawawala ang kaugnayan nito. Noong 2003, na ngayon ang pagbabalangkas na ito ay ginagamit ng mga tauhan ng tauhan. Gayunpaman, ngayon, at, halimbawa, sa taon na minarkahan ang ika-sampung anibersaryo ng pag-aampon ng Decree, na nagtatakda ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho (2013), ang isang maikling buod ng pagdidiwang sa wastong pagpapatupad ng pagpapaalis ay isang napakahalagang mapagkukunan. Samakatuwid, ibabalangkas namin kung paano ipasok ang may-katuturang data sa libro sa dalawang nabanggit na mga batayan para sa pagtatapos ng aktibidad.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa "pagbabawas ng kawani", kung gayon sa haligi ng numero 2 isusulat namin ang huling araw na nagtrabaho ng pinalabas na empleyado sa kumpanya. Sa ikatlong haligi, ang mga salitang hindi mababago: "bale-walain upang bawasan ang mga kawani." Dapat itong madagdagan ng parirala: "talata 2 Artikulo 81 ng Code ng Paggawa Russian Federation. "
Ang "pag-alis ng mga paglaho" ay may kaugnayan para sa parehong 2003 at taon na minarkahan ng 10 taon mula sa sandaling ang tagubilin sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay pinagtibay (2013), isang halimbawang salita. Hindi na dapat matakot, sabi ng mga eksperto, sumusunod sa mga tagubilin mula sa isang dekada na ang nakalilipas. Ang salitang "layoff" ay naintindihan pagkatapos, at ngayon ay nauunawaan nang eksakto sa parehong paraan.
Kung ang isang tao ay tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pagkatapos ay isusulat namin ang sumusunod: "tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido", tinutukoy ang parehong parapo 1 Mga Artikulo ng 77th Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng paraan, mayroong isa pang pagpipilian, ito ay lubos na tama at madalas na isinasagawa. Namely: "tinanggal ng kanyang sariling malayang kalooban." Ang batayan na ito, sa turn, ay nakasulat na may sanggunian sa ika-3 parapo ng Art. 77.
Makipagtulungan sa isang duplicate, insert
Tulad ng sinabi namin sa itaas, sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring humiling ng isang duplicate ng libro ng trabaho mula sa mga tauhan ng tauhan. Ang panuntunang ito ay itinatag noong 2003, hindi ito nawala sa taon, na minarkahan ang 10 taon na lumipas mula sa tagubiling "pederal" para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay lumitaw (2013). Ipasok ang workbook Sa pamamagitan ng paraan, ito ay isa pang mahalaga at hinihiling, kasama ang isang duplicate, karagdagang dokumento. Malalaman din natin kung paano siya makikipagtulungan ngayon.
Una, kung paano punan nang tama ang duplicate.
Kung ang upahan na empleyado ay mayroon nang karanasan sa trabaho, pagkatapos ay kinakailangan upang kahit papaano ayusin ang tagal ng kanyang karanasan sa pagtatrabaho. Ginagawa ito sa haligi ng ika-3 na seksyon, kung saan ipinapahiwatig ang impormasyon tungkol sa trabaho. Ang haba ng serbisyo ay naitala sa kabuuan sa mga taon, buwan, at mga araw din ng trabaho, ngunit walang tinukoy na gumagamit ng mga kumpanya at posisyon. Gayunpaman, kailangan mo pa ring "i-decrypt" ang data, habang may mga dokumento na nagpapatunay sa gawain doon. Sa bawat bagong linya ang pangalan ng mga nakaraang gumagamit ng mga kumpanya, ang mga posisyon, termino ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ay ipinahiwatig.
Ngayon tungkol sa liner. Ang item na ito ay idinagdag sa workbook kung ang lahat ng mga pahina sa alinman sa mga seksyon ay puno. Ang istraktura ng insert ay ganap na magkapareho sa pangunahing dokumento. Ang mga patakaran para sa pagpuno ay eksaktong pareho. Mahalagang malaman na kung wala ang isang libro ng trabaho ay hindi wasto. Ang insert, samantala, ay ang parehong opisyal na dokumento. Ginagawa ito sa isang espesyal na form na may mga elemento ng anti-pekeng. Ang mga employer ay inatasan ng batas na magkaroon ng sapat na bilang ng mga blangko na form (pati na rin ang mga blangkong sample ng libro sa trabaho).
Pangalawang wika
Sinabi namin sa itaas na kapag ang pagrehistro ng mga empleyado na may mga employer na nakarehistro sa pambansang republika, ang data sa mga libro ay ipinahiwatig hindi lamang sa Russian, kundi pati na rin sa wika ng paksa ng Federation. Ang pangunahing kinakailangan dito ay ang pantay na hitsura (estilo ng pagpuno, kulay ng tinta, atbp.) Ng mga rekord. Ang semantikong nilalaman ng impormasyon sa wikang Ruso at sa pambansang wika ng mga republika ay dapat na ganap na nag-tutugma. Ang ilang mga abugado ay nagsasabi na kinakailangan upang punan ang impormasyon sa parehong mga dayalekto sa isang dalubhasa sa cadre, upang ang sulat-kamay ay pareho.
Ang istraktura at pangunahing panuntunan para sa pagtatrabaho sa tulad ng isang dokumento bilang isang tagubilin para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho ay halos pareho. Ang 2013 ay ang taon kung ang algorithm para sa paggawa ng mga entry na nakabalangkas sa ito ay pupunan ng mga formulasyon mula sa mga kaugnay na mapagkukunan ng batas na pederal. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga patakaran na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation noong 2003 ay nananatiling may kaugnayan sa araw na ito.
Siyempre, hindi kami nahaharap sa gawain ng pagmuni-muni ng ebolusyon ng mga batas na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa mga libro sa trabaho, ang mga resulta kung saan magaganap sa isang taon na nagmamarka ng 10 taon mula sa sandaling tulad ng isang mapagkukunan ng batas bilang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay lumitaw (2013). Sa mga larawan at diagram, ang mga pangunahing probisyon nito, tulad ng hinihiling sa pag-aaral ng maraming iba pang mga gawaing pambatasan, ay marahil hindi rin praktikal na ipakita. Ngunit kami ay kumbinsido sa pagiging simple at pagiging pare-pareho ng mga iniaatas na nakasaad sa Mga Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga departamento nito. At samakatuwid, ang mga modernong tauhan ng kawani ay hindi dapat magkaroon ng mga paghihirap sa pagtatrabaho sa mga libro sa trabaho.
