Alam ng lahat na dapat na makumpleto ang mga dokumento, na naaayon sa naaprubahan na mga regulasyon at mga patakaran. Malinaw na ipapakita ng artikulo ang isang sample ng pagpuno ng isang libro ng trabaho, at ipinapakita din kung paano gumawa ng pagwawasto kung sakaling magkamali.
Workbook - ano ito at bakit kinakailangan
Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa trabaho at haba ng serbisyo ng empleyado. Sa kawastuhan ng pagkumpleto at pagpapanatili nito na nakasalalay sa kung ang mga taong nagtrabaho ay isasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan para sa pagbibigay ng pensyon. Sa kabila ng pagiging simple ng form, ang mga tauhan ng tauhan na bihirang tumingin sa mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho ay nagkakamali.
Paano maiwasto nang tama ang mga ito, mauunawaan pa natin.
Istraktura ng workbook
Ang dokumento ay may sumusunod na istraktura: isang takip na may inskripsyon na "Labor book", isang pahina ng pamagat na sumasalamin sa pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado, ang kanyang edukasyon, na kinumpirma ng mga diploma, specialty at propesyon, pati na rin ang dalawang seksyon.
Ang una ay tinawag na "Impormasyon tungkol sa gawain", naglalaman ito ng mga sumusunod na haligi:
- numero sa pagkakasunud-sunod;
- petsa ng pag-record;
- data tungkol sa trabaho, impormasyon tungkol sa paglilipat sa ibang trabaho na permanenteng, data sa mga kwalipikasyon, impormasyon tungkol sa pagpapaalis na may sanggunian sa sugnay ng artikulo at batas, isang indikasyon ng mga dahilan para sa pagpapaalis;
- petsa, numero at pangalan ng dokumento mula sa kung saan ang mga entry ay ginawa.
Ang pangalawang seksyon ay tinatawag na "Impormasyon tungkol sa award", kasama nito ang lahat ng mga uri ng mga parangal at gantimpala, maliban sa mga regular.
Bagong libro ng trabaho at mga entry sa loob nito
Sa pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho, dapat iharap ang isang libro sa trabaho. Ayon sa mga patakaran, pinapanatili ng employer ang mga libro sa trabaho para sa mga empleyado na nagtrabaho para sa kanya ng higit sa limang araw. Kung ang isang tao bago sumali sa negosyo ay hindi pa nagtrabaho saanman, ang isang taong manggagawa ay inisyu at punan sa unang lugar ng trabaho. Ang mga indibidwal na negosyante na obligadong panatilihin ang mga libro sa mga empleyado ay walang iba.
Una sa lahat, kapag gumuhit ng isang bagong dokumento, kinakailangan upang punan ang lahat ng magagamit na mga haligi ng pamagat - F. I. O. sa buong, petsa, taon at buwan ng kapanganakan, edukasyon, specialty. Ang impormasyon ay nakuha mula sa mga dokumento na dinadala ng empleyado. Siguraduhing pirmahan ang opisyal na pinagkalooban ng awtoridad na mapanatili ang mga libro; selyo ng kumpanya. Kung wala sila, ang dokumento ay ituturing na hindi wasto. Pagkatapos, sa batayan ng pagkakasunud-sunod na kung saan tinanggap ang empleyado, ipinasok ang may-katuturang data.
Ang isang halimbawa ng pagpuno ng isang libro ng trabaho ay ibinigay sa ibaba.
Karagdagang kumpanya ng pananagutan "Ang Pinakamahusay na Trabaho"
"Ang pinakamahusay na employer"
1. 01. 02. 2015 tinanggap para sa posisyon ng espesyalista ng kagawaran para sa trabaho na may mga utang sa problema, pagkakasunud-sunod ng Numero 26 ng 02. 02. 2015.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, isang error sa pagpuno ng isang libro ng trabaho na madalas na nangyayari nang tumpak kapag nagpasok ng impormasyon sa ikatlong haligi. Ang pangalan ng samahan ay nakasulat bago ang data ng trabaho. Ang talaan ng samahan ay hindi binibilang o napetsahan. Ang pagbibilang ay isasailalim lamang sa data sa pagpasok, pagpapaalis, paglipat, pagsasanay sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon at iba pang data. Paano gumawa ng mga pagwawasto sa libro ng trabaho, tingnan sa ibaba. Ang mga pag-aayos ng bug ay naipasok sa parehong paraan.
Part-time na trabaho. Halimbawang talaan ng pagtatrabaho
Ang mga opisyal ng mapagkukunang pantao ay madalas na nagkakamali kapag nagre-record ng mga part-time na trabaho.Ayon sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro, ang impormasyon tungkol sa part-time na empleyado ay ipinahiwatig sa kanyang kahilingan. Bukod dito, ang talaan ay ginawa ng isang opisyal ng negosyo, kung saan ang gawain para sa may-ari ng libro ay itinuturing na pangunahing. Ang impormasyon sa part-time ay kinopya mula sa mga sertipiko na dinala ng empleyado.
Kung sakaling magkaroon ng isang sitwasyon kung saan ang part-time na manggagawa ay lumilipat sa trabahong ito bilang pangunahing isa, una ang isang pagpapaalis ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay isang pagpapaalis sa isang part-time na posisyon. Susunod, ang impormasyon tungkol sa pag-upa ng tao para sa trabaho, na dating part-time para sa kanya, ay ipinasok. Kung sa paggawa ay walang tala ng gayong gawain, kung gayon narito mas simple ito. Dalawang entry lamang ang lilitaw sa labor sheet: ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho at pagpasok sa isang bagong lugar. Kadalasan, kapag ang isang empleyado ay lumipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar, ang mga tauhan ng tauhan ay humuhugot ng paglipat ng empleyado. Ang pagwawasto ng isang pagkakamali sa workbook sa sitwasyong ito ay ganito ang hitsura.
Maling ipinasok ang entry:
13. Inilipat mula sa posisyon ng kahera sa posisyon ng accountant-ekonomista, order No. 126 na may petsang 15. 08. 2015
Tamang pagwawasto:
14. Ang bilang ng pagpasok 13 ay maituturing na hindi wasto. Nawala mula sa trabaho mula sa posisyon ng cashier sa kanyang sariling (personal) na kahilingan, talata 3 ng bahagi 1 Art. 77 Labor Code ng Russian Federation, Decree No. 127 ng 15.08.2015.
Ang mga rekord ay ginawa ng isang tauhan ng tauhan o ng isang tao na hinirang ng manager na responsable para sa mga libro sa trabaho at kanilang pagpapanatili.
Pag-alis ng empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban. Mga halimbawa ng pagpuno ng mga libro sa trabaho
Ang mga rekord ng pagpapaalis (pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ay dapat gawin tulad ng sumusunod:
- una, ang numero ng record ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod;
- ang petsa ng pagpapaalis (pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho) ay nakatakda;
- impormasyon (data) sa kadahilanan ng pagpapaalis ay ipinasok;
- sa huling haligi ang pangalan ng dokumento (order o order) ay nakasulat, na ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (pagpapaalis), ang petsa ng dokumentong ito at ang numero nito, at ang petsa ng pagpapaalis (pagpapaalis) ay ang huling araw ng pagtatrabaho.
Kailangan mong malaman na sa isang sitwasyon kung saan ang impormasyon ay naipasok sa libro ng trabaho nang mali, strikethrough ng hindi tumpak o hindi tama, pati na rin ang hindi wastong mga entry ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga sumusunod ay nagpapakita kung paano tama ang ginawa ng mga pagwawasto sa workbook. Ang sample ay nagbibigay ng isang ideya ng pagwawasto ng record kung sakaling hindi tamang petsa ng pagpapaalis.
Karagdagang kumpanya ng pananagutan "Zarya"
(ODO "Dawn)
2. 02. 05. 2015. binawi ang kanyang sariling (personal) na pagnanasa, talata 3, bahagi 1 ng artikulo 77 Labor Code ng Russian Federation
Clerk Petrov V.I. (print)
Sidorenko V.I.
Karagdagang kumpanya ng pananagutan "Zarya"
(ODO "Dawn")
3. 03. 05. 2015. Hindi wasto ang pagpasok ng numero ng dalawa.
4. 03. 05. 2015. binalewala ng kanyang sariling malayang kalooban, talata 3, bahagi 1 ng artikulo 77 Labor Code ng Russian Federation
Clerk Petrov V.I. (print)
Sidorenko V.I.
Kapag ang inisyatibo para sa pagpapaalis ay kabilang sa employer
Karamihan sa mga madalas na mga pagkakamali ay lumitaw kapag bumubuo ng mga dahilan para sa pagpapaalis. Ang mga sumusunod ay tamang halimbawa ng pagpuno ng mga libro sa trabaho:
"Ang pagiging epektibo ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer (downsizing), parapo 2 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. "
"Ang pagiging epektibo ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer batay sa mga resulta ng panahon ng probasyon, bahagi ng Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation."
Paano napuno ang libro ng trabaho kung sakaling maibalik ang isang dating empleyado sa iisang lugar
Kung ang isang empleyado ay labag sa batas na tinanggal sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, ang pagpapanumbalik ay naitala ayon sa parehong mga patakaran para sa pagwawasto ng mga error na isinasaalang-alang, kasama ang pagdaragdag ng isang buklet (impormasyon tungkol sa trabaho) sa haligi 4, mga detalye ng desisyon ng korte. Ang isang halimbawa ng pagpuno ng isang libro sa trabaho sa kasong ito ay ibinibigay sa ibaba.
"Hindi wasto ang entry number five. Order No. 12 ng 13. 06. 2015, ang desisyon ng korte ng Presnensky"Syktyvkar napetsahan 06/10/2015 kung sakaling No. 123/32353."
Paano napuno ang libro ng trabaho kung sakaling umalis, kasunod ng pagpapaalis
Sa pagpipiliang ito, ang petsa ng pagpapaalis (pagpapaalis) ay ang huling araw ng pahinga (bakasyon). Ang pagwawasto ng isang error sa workbook (sample wording) ay kapareho ng katulad ng kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (exemption mula sa trabaho sa personal (sariling) pagnanasa ng manggagawa), na may tanging pagkakaiba lamang na ang petsa ng dokumento sa batayan kung saan pinapabayaan ng employer ang empleyado, at ang petsa ng pagpapaalis ay hindi tugma.
Sa halip na isang konklusyon
Sa isang artikulo, imposible lamang na ibigay ang lahat ng mga halimbawa ng paggawa ng mga entry at pagtanggal ng mga error sa libro ng trabaho. Ang mga karaniwang sitwasyon lamang para sa paggawa ng mga pagwawasto sa mga dokumento na ito kung sakaling magkamali ay nakalista dito. Kailangan lang gamitin ng tauhan ng tauhan ang Mga Batas at Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Hindi magiging kalabisan ang pagtingin sa Labor Code. Sa pinakamahirap na sitwasyon, inirerekumenda na makipag-ugnay ka sa isang abogado.
