Ang hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay isang pag-aari na tumutukoy sa pagtatalaga ng mga kapangyarihan upang isaalang-alang at lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa isang pagsasagawa ng isang partikular na korte. Sa huli, pinapayagan ka nitong magpasya kung aling awtoridad ang kailangan mong makipag-ugnay upang maprotektahan ang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
Ano ito?
Sa teorya ng kasalukuyang proseso ng sibil, ang hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nahahati sa teritoryo at tribo. Kaugnay ng mga naturang isyu, pinapayagan ka ng patrimonial na matukoy kung aling mga tukoy na kategorya ang nasa loob ng kakayahan ng katarungan ng kapayapaan, korte ng distrito, pati na rin ang Kataas-taasang o isang nasasakupan na entity ng Russian Federation. Ang teritoryal na hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagtatanggal sa pangunahing mga kapangyarihan para sa kanilang pagsasaalang-alang sa pagitan ng mga korte ng isang solong antas, depende sa tukoy na teritoryo, na nasa loob ng kakayahan ng isang partikular na mahistrado o korte.
Generic
Halos lahat ng mga kategorya ng naturang mga isyu ay nasa loob ng kakayahan ng distrito ng distrito, at ang tanging pagbubukod dito ay ang mga paglilitis sa pagkilala sa isang welga bilang iligal.
Mas maaga, ang kasalukuyang batas na ibinigay para sa hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa bilang bahagi ng kakayahan ng mga mahistrado kung ang mga kaso ay nagmula sa mga relasyon sa paggawa, at bilang isang pagbubukod, ang mga kaso lamang ng muling pagbabalik sa lugar ng trabaho o ang solusyon ng anumang mga isyu sa kolektibong paggawa ay isinasaalang-alang dito. Gayunpaman, ang naturang panuntunan ay tumigil sa pagiging epektibo noong 2008.
Sa ngayon, ang tanging pagbubukod na isinasaalang-alang ng isang hustisya ng kapayapaan ay ang nasasakupan ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagbawi ng sahod, na naipon ngunit hindi binayaran, pati na rin ang halaga ng babayaran sa bakasyon, pagbabayad sa proseso ng pag-alis, o anumang iba pang mga halagang na-kredito sa empleyado.
Teritoryo
Ang lahat ay napaka-simple dito, dahil sa halos lahat ng mga sitwasyon isang demanda ay dapat dalhin sa harap ng isang korte ng distrito. Ang tanging kontrobersyal na isyu, na nagbibigay para sa hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagbawi ng sahod, kung saan ang korte ng distrito ay kinakailangan na magsumite ng mga papeles. Madalas itong nangyayari na ang isang tagapag-empleyo ay nakarehistro sa isang tiyak na lungsod, habang ang kanyang empleyado ay nagtatrabaho sa isa pa, at nakarehistro sa ikatlo.
Napakahalaga upang matukoy ang awtoridad na haharapin ang pag-angkin para sa pangangalaga ng mga karapatan sa paggawa. Huwag kalimutan na ang pinakamataas na pinahihintulutang oras para sa pag-file ng isang paghahabol ay hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos ng paglabag sa mga karapatan ng manggagawa. At sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga pagpapaalis, ang termino para sa isang posibleng apela sa mga korte ay isang buwan lamang.
Sa lugar ng tirahan o pananatili ng nasasakdal
Alinsunod sa pangkalahatang mga patakaran ng teritoryal na hurisdiksyon ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan ng sibil na batas (kasama ang paggawa), ang isang demanda ay dapat dalhin sa lugar ng tirahan ng nasasakdal, habang ang isang demanda laban sa isang partikular na samahan ay dapat isampa sa korte sa lugar kung saan ito matatagpuan. Sa madaling salita, sa nasabing mga sitwasyon, ang nasasakupang mga pagtatalo sa paggawa sa lugar ng tirahan ng nagsasakdal ay hindi ibinigay, at dapat itong isaalang-alang.
Sa kasong ito, ang lugar ng tirahan ay nagbibigay para sa address ng pagrehistro nito, habang ang lokasyon ng samahan ay ang address kung saan ito nakarehistro bilang isang ligal na nilalang.Dapat tandaan na ang ilang mga eksperto ay nagtuturo sa hindi tamang pagpapasiya ng tirahan ng mamamayan bilang lugar ng pagpaparehistro, dahil ang una ay ang anumang tirahan na inookupahan ng isang tao na legal, at kung saan siya nakararami o permanenteng naninirahan, na sumusunod sa mga panuntunan kung saan ipinamamahagi ang nasasakupan.
Ang hurisdiksyon ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagmumungkahi na ang pag-angkin ay kinakailangang dalhin nang direkta sa lugar ng pagrehistro, dahil ligal na lumiliko na kung ang isang tao ay nakarehistro sa isang tiyak na address, pagkatapos ay nakatira siya roon at ang lahat ay hindi nagmamalasakit. Ang lahat ng ito ay lumilikha ng ilang mga problema sa balanse ng mga interes ng nasasakdal at nagsasakdal.
Paano kung ang tirahan ng respondente ay hindi alam?
Madalas itong nangyayari na ang hindi nagsasabing hindi alam ng tagapamagitan sa lugar ng tirahan ng nasasakdal (indibidwal), o na hindi siya nakatira sa teritoryo ng Russian Federation. Halimbawa, ang hurisdiksyon ng mga kaso ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan naitala ang nasasakdal, ngunit sa parehong oras ay wala siyang oras upang magrehistro sa ilang bagong address.
Sa ganitong mga kaso, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa pagsampa ng isang paghahabol sa lugar kung saan matatagpuan ang tao o ang kanyang ari-arian, at maaari ring isagawa sa kanyang huling lugar ng paninirahan sa Russian Federation. Sa kasong ito, dapat maunawaan nang wasto ng isa na ang hurisdiksyon ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay isinasaalang-alang ang huling kilalang lugar ng tirahan bilang lugar ng pagpaparehistro, habang ang lokasyon ng pag-aari ay pinakamahusay na natutukoy sa pamamagitan ng sanggunian sa iba't ibang real estate.
Sa lokasyon ng kinatawan ng tanggapan
Kung nagawa mo ang iyong mga tungkulin sa isang tiyak na tanggapan ng kinatawan o sangay ng isang ligal na nilalang, kung gayon sa kasong ito, ang isang paghahabol para sa pagpapanumbalik ng mga paglabag sa mga karapatang paggawa ay dapat isampa sa lokasyon ng kinatawan ng tanggapan o sangay. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga salita ng pamantayan, na nagbibigay para sa hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa pagbawi sa trabaho at iba pang mga katulad na bagay. Kung wala kang kaugnayan sa anumang partikular na kinatawan ng tanggapan o sangay, dapat na isampa ang demanda sa lugar ng direktang pagrehistro ng kumpanya mismo.
Maraming mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Madalas, sa mga nagdaang panahon, maaaring makatagpo ang mga sitwasyon kung kailan, halimbawa, ang lugar ng tirahan ng employer ay nasa Moscow, ngunit hindi nais ng tagapag-ligaw na pumunta doon, dahil ang biyahe ay magastos sa kanya ng medyo mahal at gugugol sa oras. Sa ganitong sitwasyon, ang teritoryal na hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagbibigay para sa ilang mga trick na kung saan posible na baguhin ito sa ilang iba pang mga lungsod.
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang isang demanda ay maaaring isampa laban sa maraming mga nasasakdal na nakatira o matatagpuan sa iba't ibang mga lugar sa isang korte na tumatalakay sa mga isyu sa lokasyon o tirahan ng isang tao, at ang nagpapasya ay may pagpipilian. Ang pamantayang ito ay nagbibigay ng isang pagkakataon na malayang pumili ng kung aling korte na ilalapat sa - sa lokasyon o lugar ng tirahan ng mga nasasakdal at, nang naaayon, piliin ang isa na mas maginhawa para sa iyo.
Gaano kahalaga ito?
Ang mga pamamaraang ito ay madalas na ginagamit ng mga modernong "arbitrage" na hindi nais na lumipad sa pagitan ng mga malalaking lungsod upang malutas hindi ang pinakamahalagang isyu. Sa kasong ito, upang mabago ang hurisdiksyon ng pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang isang espesyal na kasunduan sa garantiya na may isang tiyak na samahan na matatagpuan sa nais na lungsod ay idinagdag o may kasamang kontrata ng suplay, pagkatapos nito ay maaari mong ihain ang korte ng partikular na lokalidad, bilang isang resulta kung saan ang akusado ay kailangang lumipad doon.
Kasabay nito, nararapat na tandaan na ang paggamit ng nasabing pamamaraan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi gaanong simple, dahil mahirap na kasangkot ang ilang mga ikatlong partido sa paglutas ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at empleyado ng kumpanya dahil sa mga kakaiba ng nasasakupan ng mga korte.Ang mga pagtatalo sa paggawa ay una na nabuo sa pagitan ng employer at ng kanyang subordinate, ngunit kung isasaalang-alang natin ang mga katangian ng bawat tiyak na sitwasyon, makakahanap tayo ng isang katulad na pagkakataon.
Paano ito gagawin?
Madalas, lumilingon na gawin, halimbawa, sa proseso ng paglutas ng mga paglilitis sa pagtatatag ng katotohanan ng mga relasyon sa paggawa. Halimbawa, pinahihintulutan kang magtrabaho ng isang tiyak na tagapag-empleyo, ngunit sa parehong oras ay nakikibahagi ka sa pagsasagawa ng trabaho sa teritoryo ng ibang samahan. Sa kasong ito, posible na maglahad ng isang kinakailangan upang matukoy ang katotohanan ng isang relasyon sa pagtatrabaho nang sabay-sabay sa dalawang tagapag-empleyo, na awtomatikong gagawin silang mga co-defendants. Dahil sa posibilidad na ito, ang hurisdiksyon at hurisdiksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay makabuluhang pinalawak, na nagbubukas ng maraming mga pagkakataon para sa iyo.
Kasabay nito, mas mahusay pa rin na kumunsulta sa isang nakaranas ng abogado bago ang realistic na ipatupad ito partikular sa iyong kaso.
Sa lugar ng pagganap ng kontrata sa pagtatrabaho
Marami pang mga tampok na nagbibigay ng hurisdiksyon para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang Code of Civil Pamamaraan ng Russian Federation, halimbawa, ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang maghain sa pagtatanggol ng mga karapatan sa paggawa nang direkta sa lugar kung saan isinasagawa ang kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa mga itinatag na pamantayan, ang lahat ng mga pag-angkin na nagmula sa mga kontrata na iginuhit ng isang indikasyon ng isang tiyak na lugar para sa kanilang pagpatay, kung kinakailangan, ay maaaring dalhin sa korte na matatagpuan sa lugar na iyon.
Ang pamamaraang ito ay madalas na ginagamit ng mga modernong abogado, kahit na hindi lahat ay nauunawaan kung paano mailapat ito nang tama, dahil maraming mga hindi nalutas na mga isyu. Halimbawa, marami ang hindi nakakaintindi kung paano partikular ang isang tiyak na lugar para sa pagsasagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa ay dapat ipahiwatig. Alinsunod sa naaangkop na batas, ang employer ay hindi kinakailangang magbigay ng eksaktong address kung saan isasagawa ang gawain ng kanyang empleyado. Kasabay nito, maraming mga eksperto ang hindi masyadong pinilit na inirerekumenda ang pagtukoy ng gayong mga paglilinaw, dahil sa sitwasyong ito ay awtomatikong nawawala ng employer ang pagkakataon na ilipat ang empleyado sa lugar ng trabaho sa ilang iba pang mga address kahit na sa loob ng parehong lokalidad.
Papel
Ang koleksyon ng dokumentasyon ay isa sa mga pinakamahalagang hakbang sa paghahanda para sa isang pagsubok. Hindi lahat ay naiintindihan nang tama kung gaano kahalaga ang pag-isahin ang isang listahan ng mga kinakailangang papel at ibigay ito nang buo, sapagkat kung hindi man ang iyong kaso ay maaaring mabigo sa simula.
Una sa lahat, kailangan mo munang mangolekta ng dokumentasyon para sa kadahilanang ito ay magpapahintulot sa iyo na magbigay ng proteksyon laban sa pagkasira ng anumang mga papeles ng employer. Lalo na sa kahulugan na ito, ang isang libro ng trabaho ay mahalaga, dahil naglalaman ito ng lahat ng impormasyon tungkol sa iyong karanasan sa trabaho. Madalas na nangyayari na sirain ng employer ang lahat ng mga dokumento sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng paggawa ng mga empleyado nito, pagkatapos nito ay wala itong responsibilidad.
Gayundin, ang mga dokumento ay dapat protektado mula sa anumang posibleng mga pagbabago sa kanila. Halimbawa, gaano kadalas ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay lumipad at numero ng pahina? Sa modernong jurist na kasanayan, ang mga naturang kaso ay hindi nangyayari, na nagbibigay-daan sa iyo upang mabago ang mga pahina dito o ang nilalaman mismo nang walang panganib.
Sa iba pang mga bagay, ang mga dokumento ay bumubuo ng pinakamalakas na katibayan. Kung balak mong magsampa ng kaso sa korte upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, lahat ng kinakailangang dokumentasyon ay dapat na nakadikit sa pahayag ng pag-angkin. Siyempre, sa ilang mga kaso, maaari kang sumulat ng isang reklamo kahit na walang aplikasyon ng may-katuturang ebidensya, ngunit kung gayunpaman ay nai-secure mo ang kanilang mga kinakailangan sa kanila, ang kaso ay masasaalang-alang nang mas mabilis at mas mahusay.
Siyempre, ang lahat ng nasa itaas ay nauugnay lamang sa paglutas ng mga kontrobersyal na mga isyu sa hindi tapat na mga employer, ngunit sa anumang kaso palaging mas mahusay na i-play ito nang ligtas nang maaga.
Anong mga dokumento ang kinakailangan?
Una kailangan mong makakuha ng isang kontrata sa trabaho at paglalarawan sa trabaho. Kung wala kang kamay na mga kopya na ito, dapat mo munang makuha ang mga ito. Salamat sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, makumpirma mo ang paglitaw ng isang relasyon sa pagtatrabaho, ang iyong lugar ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho at ang petsa ng pagsisimula sa pagkumpleto ng mga gawain sa trabaho.
Masarap na makakuha ng isang sertipikadong kopya ng libro ng trabaho, na sasabihin na "gumagana hanggang sa araw na ito", dahil pinapayagan ka nitong kumpirmahin ang katotohanan ng relasyon sa pagtatrabaho at ang tukoy na posisyon kung saan ka itinalaga sa iyong employer. Nangyayari na "nawawalan" ng employer ang orihinal, at maaari itong magpahiwatig ng dalawampung taon ng karanasan sa trabaho.
Ang sertipiko 2-NDFL ay isa pang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng isang relasyon sa trabaho, ngunit ang pinakamahalagang impormasyon na naglalaman nito ay ang laki ng iyong suweldo, iyon ay, tinitiyak ang tamang pagkalkula ng average na kita. Pinakamabuting makakuha ng tulad ng isang sertipiko para sa pinakamahabang posibleng panahon.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang isang halip mahalagang dokumento ay isang utos na upahan ka, na inisyu batay sa at alinsunod sa isang iginuhit na kontrata sa pagtatrabaho. Sa modernong kasanayan, madalas na mga kaso kung ang laki ng sahod ay hindi malinaw na tinukoy sa kontrata ng paggawa, ngunit sa parehong oras na ito ay nakapaloob sa pagkakasunud-sunod para sa tao na upahan.
