Kaya, isang malaking papel para sa mga employer at empleyado ang gumaganap ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang impormasyon tungkol sa paggawa sa mga pista opisyal, na opisyal na itinuturing na mga hindi nagtatrabaho na panahon, ay hindi masyadong madaling maihayag. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng tagapag-empleyo ay maaaring sumunod sa mga patakaran at regulasyon na inilalagay ng mga empleyado para sa mga oras na nagtrabaho. Kaya, upang hindi malinlang, kailangan mong pag-aralan ang Labor Code sa iyong sarili. Alalahanin ang impormasyon ng Art. Ang 112 TC ay hindi napakahirap. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan: ang item na ito ay napakahalaga para sa iyo. Kung nilalabag mo ang mga patakaran na ibinigay para sa artikulo, maaari kang mag-file ng isang reklamo laban sa ligal na tagapag-empleyo. Huwag matakot, pinoprotektahan mo lang ang iyong sarili.
Sa araw
Kaya, ang unang bagay na kailangan mong bigyang pansin ay ang listahan ng mga karaniwang tinatanggap na pampublikong pista opisyal kung saan hindi pinapayagan ang mga empleyado na magtrabaho. Patuloy itong nagbabago, ngunit para sa 2016 mayroong ilang mga patakaran na inireseta ng batas.
Alin ang mga iyon? Halimbawa, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, ayon sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagdiriwang mula Enero 1 hanggang 6. Kasama rin nila ang isa pang araw na hindi nagtatrabaho - 8.01. Sa mga araw na ito maaari mong opisyal na mag-relaks. Ipinagdiriwang ang Pasko sa Russia noong Enero 7, ang araw ng kalalakihan ay Pebrero 23, at ang araw ng kababaihan ay Marso 8. Gayundin sa Mayo, ang katapusan ng linggo ay itinuturing na unang araw nito - ang Labor and Spring Festival - at 9.05 - Araw ng Tagumpay.
Sa prinsipyo, ito ang pangunahing pista opisyal na ipinagdiriwang sa Russia noong 2016. Tanging ang Pambansang Araw ng Pagkakaisa ay nanatili noong Nobyembre 4 at Araw ng Russia noong Hunyo 12. Ang lahat ng mga pagpipilian sa itaas ay isang katapusan ng linggo. At hindi ka maaaring gumana sa kanila. Kung, sa ilang kadahilanan, tinawag ka sa mga panahong ito, dapat mong bigyang pansin ang ilan sa mga tampok na ibinibigay ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Alin ang mga iyon? Anong pinagsasabi mo?
Mga paglilipat
Halimbawa, ang katotohanan na sa ilang mga kaso ang pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng mga pista opisyal. Kadalasan nangyayari ito kapag ang agarang kaganapan ay bumagsak sa Linggo o Sabado. Sa sitwasyong ito, ang non-working period ay mai-iskedyul para sa Lunes o Biyernes. O sa anumang iba pang araw ng negosyo para sa isang kapalit.
Gayundin, ang pamahalaan, ayon kay Art. 112 TC, may karapatan na ipagpaliban ang mga pista opisyal upang mas matagumpay na maipamahagi ang workload. Babala lamang tungkol sa mga naturang desisyon ay kinakailangan nang maaga, hindi bababa sa 2 buwan bago ang kaganapan. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga pagbabago ay dapat mailathala sa pampublikong domain at ipinahayag ang tungkol sa kanila sa publiko. Kung hindi, ang mga susog ay hindi magkakaroon ng ligal na puwersa. Ito ay dapat isaalang-alang muna.
Salary
Ang pinaka-kagiliw-giliw at mahalaga na ang artikulong ito ay maaaring nangangahulugan lamang ay hindi higit sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado na nagpunta sa trabaho sa isang opisyal na pampublikong holiday. Malinaw na hindi lahat ay bibigyan ng pagkakataon na lumakad sa batas. Sa katunayan, pagkatapos, sa pangkalahatan, ang mga lungsod ay ganap na mawawala ang lahat ng mga pagkakataon na mayroon sila para sa pag-andar at pagkakaloob ng buhay: ang mga tindahan ay hindi gagana, walang balita, nawala ang transportasyon, at iba pa.
Kaya, ang trabaho sa opisyal na pista opisyal sa ilang mga kaso ay isang kinakailangang hakbang. At, ayon sa nakasulat sa Art. 112 TC, sa Russia ang "feat" na ito ay dapat gantimpalaan sa isang degree o sa iba pa. Paano eksaktong? Dobleng suweldo.
Iyon ay, ang mga mamamayan ay tumatanggap ng isang dobleng rate para sa mga nagtrabaho na panahon kung saan maaari silang magpahinga. Mas posible, mas kaunti ay hindi. Kung hindi, maaari kang magreklamo tungkol sa employer. Pagkatapos ng lahat, ang mga araw na hindi nagtatrabaho, na kung saan din ang pampublikong pista opisyal, ay dapat na gagantimpalaan kung may nagtatrabaho. O may karapatan ang empleyado na huwag lumipat.Ito ang madalas na nangyayari sa mga hindi tapat na employer.
Hindi base
Ngunit bahagi 3 ng Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng isa pang tampok na dapat malaman ng lahat. Ang katotohanan ay madalas na sinusubukan ng mga employer na mabawasan ang sahod bawat buwan sa pagkakaroon ng mga pampublikong pista opisyal. Tanging ito ay labag sa batas.
Ayon sa teksto ng aming artikulo ngayon, ang pagkakaroon nito ay hindi isang batayan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado. Bukod dito, tulad ng nasabi na, babayaran mo ang iyong mga subordinates ang oras na ginugol sa trabaho nang doble ang halaga. Maaari kang gumawa ng higit pa kung ito ay inilalaan ng iyong mga patakaran, ngunit hindi bababa.
Kaya, ang mga pagtatangka na mas mababa ang mga kita para sa mga empleyado, halimbawa, noong Enero ay isang iligal na desisyon. May karapatan kang magreklamo. Isaalang-alang ang katotohanang ito. Magsisimula ang mga malalaking problema, na malamang na sumali sa isang turnover ng kawani.
Isa pang araw
Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat palaging matakot sa batas. Sa ilang mga kaso, posible na maiwasan ang mga akusasyon at dobleng bayad sa mga empleyado sa mga araw na hindi nagtatrabaho na opisyal na kinikilala bilang pista opisyal. Paano eksaktong?
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang bawat isa ay may karapatang gumamit ng katapusan ng linggo sa anumang iba pang tagal ng oras. Iyon ay, ang isang mamamayan ay maaaring maglaan ng oras para sa isang araw na hindi nagtatrabaho kung nais niya. Dapat itong sumang-ayon nang maaga. Bakit? Sa katunayan, sa sitwasyong ito, lilipat mo lang ang holiday sa ibang panahon. At ang pagbabayad ay nagaganap sa karaniwang rate, walang dobleng taya at bonus. Ito ay tulad ng mga patakaran na naisulat sa Art. 112 shopping mall.
Mga puna
Ang mga puna sa artikulo ay may mahalagang papel din. Kadalasang ipinapaliwanag nila ang lahat ng mga nuances na itinakda ng batas. Kung hindi mo pag-aralan ang mga ito, maaari kang magpatakbo sa mga subordinado at hindi nasiraan ng ulo. Halimbawa, bahagi 5 ng artikulo Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang gobyerno ay may karapatang ipagpaliban ang katapusan ng linggo, na sinamahan ng mga pista opisyal, sa ilang mga agwat. Ngunit sa parehong oras, ang mga komento ay linawin na posible lamang ito sa ilang mga kaso, pati na rin sa paunang abiso ng mga mamamayan. Kung hindi, ang mga pagbabago ay walang anumang ligal na puwersa.
Bilang karagdagan, nagkakahalaga din na bigyang pansin ang katotohanan na madalas na ang suweldo ng mga mamamayan ay kinakalkula hindi sa araw, ngunit sa oras. Bukod dito, ang mga komento sa Art. Ang 112 shopping mall ay nagpapahiwatig na ang isang double bet ay makakalkula din sa katulad na batayan. Iyon ay, ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay obligadong isaalang-alang ang mga suweldo na lalampas sa karaniwang minimum na 2 beses sa mga oras na nagtrabaho.
Ang pangunahing tampok ay ang teksto ng artikulo ay hindi nalalapat sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga paghahanda para sa World Cup sa 2018. Gayundin, ang ilang mga pang-relihiyosong pista opisyal ay maaaring kilalanin bilang mga araw na hindi nagtatrabaho. Hindi masyadong pangkaraniwan, na kung saan ay madalas na inireseta sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
