Ngayon kailangan nating pag-aralan ang tulad ng isang konsepto sa Labor Code bilang pista opisyal. At pinag-uusapan natin ang mga panahong iyon na hindi mo na kailangan magtrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pista opisyal ay hindi palaging katapusan ng linggo. Sa ilang mga kaso, sa Russia lahat ay kailangang gumana nang walang pasubali. Kaya na Art. 112 shopping mall Malinaw na ipinapahiwatig ng Russian Federation ang mga tukoy na petsa kung saan magpapahinga. Bilang karagdagan, narito na ang mga pangunahing patakaran para sa pagkalkula ng inilatag na mga bonus ay inireseta kung ang mga empleyado ay lumabas upang magtrabaho sa isang holiday. Ang mga tampok ng paglilipat ng mga araw na nahuhulog sa katapusan ng linggo ng isang priori sa isang naibigay na taon ay ipinahiwatig din dito.
Eksaktong mga petsa
Hindi lihim na ang isyu ng pampublikong pista opisyal sa Russia ay patuloy na tinutugunan. Bukod dito, pinapataas ng pamahalaan ang kanilang bilang, kung gayon, sa kabaligtaran, binabawasan ito. Ngunit ang eksaktong mga petsa ay mayroon ding lugar na dapat. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa Bahagi 1 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa ngayon, ang Bagong Taon ay ipinagdiriwang mula Enero 1 hanggang 3. Ang mga ito ay opisyal na kinikilalang mga araw na hindi nagtatrabaho na nauugnay sa holiday. Ipinagdiriwang ang Pasko sa Enero 7, Tagapagtanggol ng Araw ng Ama - Pebrero 23. Ang International Women Day ay itinuturing na katapusan ng linggo. At ito, tulad ng maaari mong hulaan, ay ipinagdiriwang noong ika-8 ng Marso.
Araw ng Paggawa (itinuturing pa ring araw ng tagsibol) ay isa pang araw na hindi gumagana. Ayon kay Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatang mag-relaks sa Mayo 1. Huwag kalimutan ang tungkol sa Victory Day - gaganapin ito sa 9.05.
Sa prinsipyo, hindi maraming mga opisyal na bakasyon na naiwan sa Russia. Lamang ng Russia Day - Hunyo 12, at Araw ng Pagkakaisa - Nobyembre 4. Ang lahat ng mga nasa itaas na araw ay opisyal na kinikilala bilang hindi gumagana. Kaya, ang trabaho sa mga panahong ito ay may sariling mga katangian.
Transfer
Halimbawa, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Tumutukoy ito sa mga patakaran para sa paglilipat ng mga pista opisyal sa isang partikular na panahon. Tulad ng ipinapakita ang kasanayan (at sinasabi ng batas), kung coincides sa day off, pagkatapos ito ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng pagtatrabaho. Palaging, may mga bihirang mga pagbubukod.
Sa ngayon, ayon sa teksto ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagpaliban ng gobyerno ang 2 araw mula sa mga tinukoy sa bahagi 5 ng batas na ito. Sa pangkalahatan, ang isang bagay ay malinaw hanggang ngayon - kung ang holiday ay nag-tutugma sa normal na panahon ng hindi nagtatrabaho, kung gayon mayroong paglilipat ng ligal na pahinga sa pinakamalapit na tagal ng pagtatrabaho. Hindi lahat ng bagay ay mahirap maunawaan dahil maaaring sa unang tingin.
Salary
Siyempre, tulad ng nabanggit na, dapat mayroong ilang uri ng gantimpala para sa pagtatrabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal. At, dahil hindi mahirap hulaan, ang mga patakaran para sa mga parangal ay ibinibigay sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bagong edisyon ay nagsasaad na ang lahat ng mga empleyado na dumating upang gumana para sa anumang kadahilanan sa isang hindi gumaganang holiday ay dapat gantimpalaan.
Paano eksaktong? Para sa mga nagtrabaho na panahon, dapat silang makatanggap ng dobleng sahod. Nalalapat ito sa lahat ng uri ng payroll. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa oras-oras na bayad, pagkatapos ito ay doble. Ang parehong napupunta para sa mga paglilipat ng araw.
Bilang karagdagan, ang mga tampok ng gantimpala para sa pagpunta sa trabaho sa mga pampublikong pista opisyal ay maaaring tinukoy sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit tandaan na ang laki ng "bonus" ay hindi maaaring italaga nang mas mababa sa dalawang beses. Madali ay madali, ngunit sa ibaba ay hindi. Ito ay isang direktang paglabag sa iyong mga karapatan.
Hindi base
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation (may o walang mga komento) ay nagpapahiwatig ng isa pang tampok na dapat isaalang-alang ng lahat ng mga employer. Ito ay lamang na ito ay madalas na hindi isinasaalang-alang. Maraming mga walang prinsipyong kumpanya ang nakakaalam na hindi lahat ng mga empleyado ay bihasa sa kaalaman sa Labor Code at ginagamit ang probisyon na ito.
Ang bagay ay ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa isang naibigay na buwan ay hindi isang batayan para mabawasan ang sahod ng mga empleyado ng negosyo. Iyon ay, sa anumang kaso, dapat silang tumanggap ng kanilang suweldo. Ngunit kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang pampublikong holiday, sa panahon na ito ay mayroon siyang bawat karapatang mag-aplay para sa kabayaran, na ipinahayag sa dobleng suweldo.
Makatuwirang paggamit
Sa iba pang mga bagay, ito ay nagkakahalaga ng pagbabayad sa huling talata ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kabila ng mga patakaran at regulasyon sa itaas, may karapatan ang mga awtoridad sa kanilang paghuhusga na ipagpaliban ang mga hindi nagtatrabaho na araw na kinikilala bilang pista opisyal para sa isang naibigay na tagal. Ngunit para lamang sa layunin ng tama at mahusay na paggamit ng oras ng pagtatrabaho.
Bukod dito, ang lahat ng mga pagbabago ay dapat mai-publish at maaprubahan. Ang deadline para sa isang paunang pagsusuri sa mga paparating na pagbabago ay nagaganap din. Sa gayong mga paglilipat, obligado ng pamahalaan na i-publish sa publiko ang lahat ng impormasyon tungkol sa paparating na mga pagbabago sa oras, hindi bababa sa 2 buwan bago ang holiday. Kung hindi, ang mga "pagbabago" ay walang ligal na mga batayan para sa pagsunod. Hindi dapat magkaroon ng lihim sa paglilipat ng mga pista opisyal.
Mga puna
Puna sa Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay gumaganap din ng isang mahalagang papel. Tinukoy nila ang ilang mga puntos na maaaring makagambala sa aktibidad ng paggawa. Pinag-uusapan namin ang lahat ng iba pang mga pista opisyal sa Russia na hindi nakalista sa unang bahagi ng artikulong ito.
Mangyaring tandaan na may mga araw ng pagtatrabaho, na kung saan ay isinasaalang-alang, gayunpaman, pista opisyal. Kadalasan, sa sitwasyong ito ay pinag-uusapan natin ang mga propesyonal na kaganapan - halimbawa, Araw ng Guro. Kasama rin dito ang mga pista opisyal sa relihiyon. Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang ipagdiwang ang mga ito, ngunit ang araw ng araw ay hindi opisyal na ipagkakaloob para dito.
Ang artikulong ito sa kanyang sarili, bilang isang panuntunan, ay may bisa para sa lahat ng mga samahan at kumpanya na nakarehistro sa Russian Federation. Ang itinatag na pamantayan ay dapat sundin nang walang pagkabigo. Kung hindi, ang mga empleyado ay may karapatang magreklamo sa employer.
Hindi para sa lahat
Gayunpaman, sa 2016 ang ilang higit pang mga pagbabago sa batas ay nagsimula. Ang bagay ay mayroong mga naturang kategorya ng mga empleyado na naghahanda para sa World Cup sa 2018, pati na rin para sa Confederations Cup noong 2017. At sila, ayon sa Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ay may sariling mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal.
Alin ang mga iyon? Ang buong problema ay ang mga pamantayang ibinigay para sa artikulong ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ito. Bukod dito, ang lahat ng mga nuances ng trabaho sa mga lugar na ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang mga pista opisyal na ligal na kinikilala bilang mga araw na hindi nagtatrabaho ay babayaran sa mga nasabing empleyado nang walang dobleng suweldo. At walang mga espesyal na pribilehiyo na ibinigay.
Masasabi na ang mga manggagawa na kasangkot sa paghahanda para sa mga pangunahing kaganapan sa Russia ay hindi sinasadya. Sa pagsasagawa, mapipilitan silang magtrabaho, kahit na ano. Hindi mahalaga kung aling araw - sa holiday o sa isang regular na araw ng pagtatapos. Ang katotohanan ay nananatiling na ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay walang magkahiwalay na sugnay para sa kategoryang ito ng mga empleyado. Kaya, maingat na pag-aralan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho at kasalukuyang batas. Siguro ang iyong mga karapatan ay labis na nilabag.
