Ang minimum na sahod sa Russia

Ang paksa ng pamantayan sa pamumuhay sa ating bansa ay palaging may kaugnayan. Hindi lihim na ang isang makabuluhang porsyento ng populasyon ay nakatira sa ilalim ng linya ng kahirapan, na naninirahan sa higit sa isang katamtaman na suweldo. Samakatuwid ang konsepto minimum na sahod Ang bawat Ruso ay unang nakakaalam.

Marahil ang minimum na sahod ng sahod ay maaaring mai-decrypted ng lahat - ito ay isang pagtatalaga ng pinansiyal na minimum na itinatag ng batas, na inilalapat sa larangan ng suweldo at nagkakahalaga sa halagang pantay sa minimum na kita na kinakailangan upang matiyak ang isang pamantayan ng pamumuhay. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagsisilbi ring batayan sa pagkalkula ng laki ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho.

Higit pa sa konsepto ng minimum na sahod

Ang minimum na sahod ay kinokontrol ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ, na pinamagatang "Sa Minimum Wage" at Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 133).

Ang minimum na sahod ay umiiral kapwa pederal at rehiyonal. Ang laki ng una ay kinakalkula ng batas, ang pangalawa - depende sa mga pang-ekonomiyang at panlipunang katangian ng rehiyon.

Ang halaga ng minimum na sahod ay nakatali sa isang mahigpit na naayos na halaga ng oras ng pagtatrabaho. Hindi kasama ang mga allowance, bonus, pagtaas, surcharge para sa "pinsala" o trabaho sa mga espesyal na kondisyon, atbp. Ito ay binubuo lamang ng mga regular na pagbabayad na ginawa mula buwan-buwan.

Ano pa kaya ito?

Bilang karagdagan sa pagtatakda ng minimum na sahod, ginagamit ang minimum na sahod:

• upang makalkula ang may sakit na pay (i.e. mga benepisyo sa kapansanan);
• itakda ang halaga ng iba't ibang mga pagbabayad: buwis, multa, atbp .;
• matukoy ang laki ng mga pagbabawas para sa populasyon na may sariling trabaho;
• suriin ang mga karapatan sa pensyon.

Sa ating bansa, ang minimum na sahod ay tinutukoy sa antas ng pederal para sa lahat ng mga rehiyon. Ayon sa Federal Law ng Russian Federation No. 82-FZ, ang mga samahan na pinansyal mula sa badyet ng estado, mula sa mga pondo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mula sa mga pondo sa rehiyon, pati na rin ang lahat ng iba pang mga employer, ay kinakailangan upang matiyak ang pagsunod sa kanilang sariling mga pondo.

Ano ang nagbago sa minimum na sahod sa kasalukuyang 2015?

Dahil ang isang patuloy na pagtaas ng minimum na kita ay kinakailangan upang matiyak ang isang pamantayan ng pamumuhay, ang minimum na sahod ay napapailalim din sa patuloy na pagbabago. Ngayon ang halagang ito ay 5 965 rubles. (para sa paghahambing: noong 2014, umabot sa 5,554 rubles.).

Ang pagtaas sa minimum na sahod sa kasalukuyang taon (sa pamamagitan ng 411 rubles) ay iminungkahi ng State Duma ng Russian Federation (bilang bahagi ng panukalang batas nito), ang petsa ng pagpasok nito sa lakas ay 01.01.2015. Ang nasabing pagtaas ay nabibigyang katwiran sa aktwal na pagtaas ng inflation, na umabot sa 7.4% noong nakaraang taon.

Ang paliwanag ng panukalang batas ay nagsasaad na ang layunin nito ay unti-unting dalhin ang minimum na sahod sa minimum na kita sa 2018 upang matugunan ang itinatag na minimum na subsistence (ngayon 8,794 na rubles).

Minimum na sahod at benepisyo sa kapansanan

Ang laki ng minimum na sahod para sa leave ng sakit (parehong pederal at rehiyonal) ay ginagamit lamang sa ilang mga kaso. Ang mga pangunahing prinsipyo nito ay hindi nagbago sa taong ito at hindi nangangailangan ng karagdagang mga paliwanag.

Ayon kay Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255, ayon sa minimum na sahod, ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay kinakalkula:

• hindi pagkakaroon ng mga kita sa panahon ng pagsingil;
• ang mga mamamayan na ang average na kita para sa huling buwan ay mas mababa sa minimum na buwanang sahod na itinatag sa antas ng pederal;
• umalis para sa leave ng maternity;
• nais na makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga sa bata.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time, ang pagbabayad ay dapat maitatag sa proporsyon ng haba ng oras ng pagtatrabaho. Ngunit hindi ito nalalapat sa allowance ng maternity - ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa bilang ng oras na nagtrabaho.

Mga Rehiyon at ang minimum na sahod: kung ano ang sukat kung saan tinatanggap

Tulad ng na-diin, ang minimum na sahod ay isasailalim sa pagkalkula sa kaso ng buong pagpapatupad ng pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan. Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy ang karaniwang tagal ng oras ng paggawa sa loob ng linggo na katumbas ng 40 oras.

At, siyempre, sa iba't ibang mga rehiyon ang minimum na sahod ay naiiba. Ang kabuuan nito ay umaabot sa pinakamalaking halaga sa kabisera at malalaking lungsod.Kaya, ang minimum na sahod sa Moscow ngayon ay katumbas ng 14500 rubles., Sa St. Petersburg - 9445 rubles. Sa Yekaterinburg, ang halaga nito ay 8154 rubles.

Ang minimum na sahod, na katumbas ng 5965 rubles, ay itinakda para sa mga lungsod tulad ng Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh at Volgograd.

Iba pang mga rehiyon ng bansa

Kung isaalang-alang natin at ihambing sa bawat isa ang mga sukat ng minimum na sahod sa iba't ibang sulok ng aming malaking Tinubuang Bansa, kung gayon ang larawan ay lilitaw tulad ng sumusunod. Sa rehiyon ng Belgorod, halimbawa, ito ay 7279 rubles, sa rehiyon ng Bryansk - 6500 rubles, sa rehiyon ng Ivanovo - 8645 rubles, sa rehiyon ng Kaluga - 8303 rubles.

Sa isang bilang ng mga lugar, ang mga extrabudgetary na organisasyon ng pinakamaliit na sahod ay nakatakda sa antas ng gastos ng pamumuhay bilang bawat 1 km. 2014, sa mga empleyado ng estado - sa anyo ng isang tiyak na halaga. Naitala ito sa rehiyon ng Kostroma (5965 rubles para sa mga nagtatrabaho sa pampublikong sektor), Kursk, rehiyon ng Lipetsk, Perm Territory (5965, 6000 at 5965 rubles, ayon sa pagkakabanggit).

Sa ibang mga rehiyon, ang mga organisasyon ng badyet at extrabudgetary ay naayos ang minimum na sahod. Para sa paghahambing: sa rehiyon ng Tambov ito ay 5815 rubles. para sa mga empleyado ng estado at 7000 rubles. para sa lahat; sa Tverskaya - 6000 at 7000 rubles. naaayon; sa Tula - 10,000 at 12,000 rubles .; sa Yaroslavl - 6,000 at 8,021 rubles. atbp.

Ang laki ng minimum na sahod sa pamamagitan ng mga taon

Paminsan-minsan, ang minimum na sahod ay binago ayon sa nagbago na pamantayan ng pamumuhay at ang porsyento ng inflation. Ito ay kagiliw-giliw na tingnan ang mga figure na ito, na sumasalamin sa mga socio-economic realities ng lipunan. Kaya, noong 2000 ay mayroong pinakamababang minimum na sahod - 132 rubles lamang. (mula noong Hulyo). Mula sa 01.01.2001 ang halaga nito ay nakuha nang pantay sa 200 rubles, mula 01.07.2003 - 300 rubles, mula 01.05.2002 - 450 rubles, mula 01.10. 2003 - 600 rubles, at mula sa 01.01.2005 - 720 rubles.

Ang mga karagdagang dinamika ay ang mga sumusunod: Setyembre 2005 - 800 rubles, Mayo 2006 - 1100 rubles, Setyembre 2007 - 2300 rubles, Enero 2009 - 4330 rubles, Enero 2010 - 4330 rubles, Hunyo 2011 - 4611 rubles. Kamakailan lamang, ang pagbabago sa laki ng minimum na sahod ay nangyayari isang beses sa isang taon - Enero 1. Ang halagang ito ay may halagang:

• noong 2012 - 4611 rubles;
• noong 2013 - 5205 rubles;
• noong 2014 - 5554 rubles;
• noong 2015 - 5965 rubles.

Pangunahing impormasyon sa minimum na sahod

Maraming katanungan ang tinatanong tungkol sa kanya, na nangangailangan ng paglilinaw. Isaalang-alang ang pinaka-tipikal sa mga ito at linawin kung ano ang (sa ilang mga kaso, alalahanin muli).

1. Ang minimum na sahod na kinokontrol ng batas? Oo, tulad ng nabanggit na, ang pangunahing ligal na kilos ay ang Labor Code ng Russian Federation at Law No. 82-FZ.
2. Gaano karaming mga antas ang may minimum na sahod sa Russia? Dalawa: pederal at rehiyonal. Ngunit kung ang pederal na minimum na sahod ay pareho para sa lahat ng mga rehiyon (ngayon ay 5965 rubles), pagkatapos ay sa pamamagitan ng rehiyon ang mga numero ay maaaring magkakaiba nang malaki.
3. Paano makalkula ang minimum na sahod? Ano ang kasama dito? Natutukoy ito batay sa isang buwanang suweldo, bayad at panlipunan na pagbabayad, pati na rin ang mga bonus at iba pang mga uri ng insentibo na hindi nila nalalapat. Ang suweldo ay napapailalim sa index (Labor Code ng Russian Federation, Seksyon 134) sa proporsyon sa pagtaas ng presyo.
4. Paano maiugnay ang minimum na sahod sa dami ng oras ng pagtatrabaho? Ito ay kinakalkula batay sa buong pamantayan (linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 40 oras) at sa kondisyon na ang buong halaga ng mga tungkulin sa paggawa ay natutupad.

Iba pang mga mahahalagang isyu

May karapatan ba ang mga unyon sa kalakalan at kinatawan ng employer na lumahok sa talakayan ng minimum na sahod at magpasya sa laki nito? Sa antas lamang ng rehiyon (sa pamamagitan ng isang kasunduan sa tripartite). Sa antas ng pederal, ang desisyon ay ginawa ng pamahalaan.

Anong pamantayan ang ginagamit upang matukoy ang minimum na sahod sa Russia? Ito ang mga pangunahing pangangailangan ng mga manggagawa mismo at kanilang mga pamilya, ang antas ng suweldo sa bansa sa pangkalahatan, ang mga pagbabago sa halaga ng pamumuhay, ang laki ng mga benepisyo sa lipunan, isang paghahambing sa pamantayan ng pamumuhay ng iba't ibang pangkat ng populasyon, at iba pang mga pang-ekonomiyang at panlipunang mga kadahilanan.

Ano ang linya ng kahirapan at paano ito ipinahayag sa pera? Ito ay tinutukoy ng gastos ng pamumuhay. Ang laki nito para sa ika-1 quarter ng 2015 ay 9,662 rubles. Saan nagmula ang figure na ito? Ito ay isang pagtatantya ng gastos sa pinakamababang hanay ng mga kinakailangang produkto, iba pang mga kalakal at serbisyo para sa normal na buhay at pangangalaga ng kalusugan ng tao. Kasama rin dito ang iba't ibang ipinag-uutos na bayad at singil.

Kailan gastos ng pamumuhay huling nabago at ano ang porsyento ng minimum na sahod na may kaugnayan sa laki nito? Ang nabanggit na halaga (9662 rubles) ay pinagtibay mula 01.01.2015. Ang minimum na sahod sa kasalukuyang taon ay 61.7% nito.

Ano ang sinasabi ng mga istatistika?

Iniulat ni Rosstat na noong 2014 higit sa 16 milyong mga Ruso (11.2% ng populasyon) ang nakatira sa ilalim ng linya ng kahirapan. Noong nakaraang 2013, ang tagapagpahiwatig na ito ay mas mababa sa 600,000 katao.

Ang kontrol sa pagsunod sa mga ligal na kaugalian tungkol sa minimum na sahod sa anumang mga organisasyon ng estado ay ipinagkatiwala sa mga sumusunod na katawan:

• federal inspectorate labor;
• tanggapan ng tagausig;
• Social Insurance Fund (FSS).

Kung nilalabag ng mga employer ang batas sa lugar na ito, ipinagkaloob ang responsibilidad ng administratibo. Ang isang manager o isang indibidwal na negosyante ay maaaring maparusahan ng multa sa halagang 1000 - 5000 rubles, ang magbabayad ay magbabayad mula 30 hanggang 50 libo. Bukod dito, ang isang multa ay ipapataw nang sabay-sabay sa samahan at sa opisyal. Ang paulit-ulit na paglabag ay humahantong sa disqualification para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon.

Gaano kadalas ito nangyayari, at kung sino ang kumokontrol sa isyung ito

Sa kabila ng kawalan ng tumpak na istatistika, kilala na ang tanggapan ng tagausig ng Russian Federation ay kinilala at tinanggal ang higit sa 800,000 mga kaso ng mga paglabag sa lugar na ito. Mahigit sa 51,000 mga lumalabag ang nagdusa sa responsibilidad ng administratibo, 832 ang mga tagapamahala ay hindi kwalipikado.

Ang mga unyon sa kalakalan at kinatawan ng employer, bilang isang patakaran, ay hindi kasali sa proseso ng pagsubaybay sa pagsunod sa batas, ang kanilang pagpapaandar ay upang subaybayan ang napapanahong pagbabayad, proteksyon sa paggawa, at ang paglikha ng mga ligtas na kondisyon ng pagtatrabaho.

Saan pupunta kung sa palagay mo na ang iyong trabaho ay binabayaran sa ibaba ng minimum na sahod? Ang mga paglilinaw, bilang karagdagan sa unyon o inspeksyon sa paggawa, ay maaaring ibigay ng accountant o direkta ng pamamahala ng kumpanya. Ayon sa batas, sa loob ng 3 araw pagkatapos ng isang nakasulat na kahilingan, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng isang sertipikadong kopya ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa paggawa. Sa kaso ng pagtanggi ng employer, may karapatan kang humiling ng pagkakaloob ng impormasyon sa korte.

Inaasahan namin na ang impormasyong ibinigay sa artikulo ay kapaki-pakinabang sa mambabasa at nakatulong na sagutin ang ilang mga pagpindot na mga katanungan na may kaugnayan sa suweldo.