Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: kahulugan, characterization, pag-uuri

Upang makakuha ng impormasyon sa kung may pinakamainam, pinapayagan, mapanganib, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng isang kumpanya (kumpanya) ay posible lamang sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang hanay ng mga hakbang na isinasagawa nang sunud-sunod. Para sa mga layunin na ito, kamakailan, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay ligal na obligadong magsagawa ng isang tiyak na pamamaraan. Tinawag itong SOUT - isang espesyal na pagtatasa ng mga kundisyon kung saan nagaganap ang aktibidad ng paggawa - at pinalitan ang pamilyar sa lahat sertipikasyon ng mga trabaho (AWP).

Gayunpaman, mayroong mga pagbubukod sa lahat ng mga patakaran. SOUT huwag isakatuparan ang mga kamag-anak sa mga nagtatrabaho na kalagayan ng mga empleyado na may malayuan at tahanan, mga empleyado na nakipag-ugnay sa pakikipag-ugnay sa employer (indibidwal). Ang pamamaraan ay mahigpit na kinokontrol, ang mga partido ay kinakailangang malaman ang kanilang mga karapatan at obligasyon.

Karapatang Pang-empleyo

Upang matukoy kung ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nasa lupa, obligado ang employer na ayusin ang TEC, habang siya ay may ilang mga karapatan:

1. Mula sa samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa, nangangailangan ng pagbibigay-katwiran sa mga resulta.
2. Tanungin ang kumpanya na nagsasagawa ng SOUT para sa dokumentasyon na nagpapatunay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
3. Alinsunod sa batas, ayusin ang isang hindi naka-iskedyul na SUT.
4. Alinsunod sa naitatag na pamamaraan, mag-apela sa pagkilos (pagkilos) ng kumpanya na nakikilahok sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga responsibilidad sa employer

Upang makakuha ng layunin at maaasahang data sa kung ano ang mahirap, mapanganib, mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay naroroon sa lugar ng trabaho, dapat tuparin ng employer ang ilang mga kinakailangan. Sa partikular, kinakailangan upang maibigay ang samahan na kasangkot sa pagpapatupad ng SUT, isang tiyak na pakete ng mga dokumento, na itinakda sa kontrata sibil sa pagitan ng mga partido. Bilang karagdagan, ang employer ay hindi dapat sa anumang paraan hadlangan ang pag-uugali ng mga aktibidad, sinasadyang paliitin ang saklaw ng mga isyu na isasaalang-alang. Sa pangwakas na yugto ng SUT, tungkulin niyang gawing pamilyar ang lahat ng mga empleyado sa mga resulta nito nang diretso sa lugar ng trabaho, habang nagbibigay ng mga kinakailangang paliwanag.

Kapag natukoy ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan din na gumawa ng isang plano ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga ito.

Mga kadahilanan sa kapaligiran

Upang matukoy kung ang mga tukoy na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng panganib o pinsala sa mga tao, kailangang suriin ng mga espesyalista ang isang bilang ng mga kadahilanan na nagsisilbing batayan para sa mga sumusunod na pangwakas na konklusyon:

1. Mga kadahilanan sa pisikal. Kabilang dito ang panginginig ng boses (lokal at pangkalahatang), ingay, ultrasound at infrasound, aerosols, pangunahin ng fibrogenikong epekto, non-ionizing radiation (palagiang magnetic at electrostatic na patlang) at ionizing, variable electromagnetic field, panloob na microclimate na mga tagapagpahiwatig (kahalumigmigan, temperatura ng hangin at bilis ang paggalaw nito), ang mga parameter ng ilaw sa kapaligiran (ang antas ng pag-iilaw ng lugar ng trabaho na may artipisyal na ilaw).
2. Mga kadahilanan sa kemikal. Ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag pagkatapos ng pagsukat sa konsentrasyon at komposisyon ng mga kemikal, kabilang ang mga biological na sangkap (mga enzyme, hormones, antibiotics, bitamina), synthesized artipisyal sa balat ng mga empleyado at sa hangin ng workspace.
3. Mga kadahilanan sa biyolohikal. Sinusuri sila sa pamamagitan ng pagkakaroon o kawalan ng pakikipag-ugnay sa mga microorganism ng tagagawa, spores at mga nabubuhay na cell na matatagpuan sa mga paghahanda ng bakterya, mga pathogen ng mga nakakahawang sakit (alinsunod sa mga pangkat ng pathogenicity).

Mga kadahilanan sa paggawa

Tulad ng nabanggit na sa itaas, ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring mag-alala hindi lamang sa kapaligiran ng paggawa, kundi pati na rin ang gawain mismo. Sa proseso ng pagsasagawa ng SOUT, ang mga sumusunod na puntos tungkol sa aktibidad ng paggawa ay isinasaalang-alang:

• Tensiyon. Ang sensory load sa gitnang sistema ng nerbiyos at sensory system ng empleyado ay nasuri.
• Lubha. Ang pisikal na pagkarga sa mga sistema ng katawan at musculoskeletal system ay nasuri. Halimbawa, ang likas na katangian ng pag-aangat ng timbang at ang kanilang maximum na timbang.

Alinsunod sa artikulong 14 ng batas ng Pederal sa mga sistema ng kaligtasan sa sarili na napetsahan noong Disyembre 28, 2013 Hindi. 426-ФЗ, kaugalian na makilala ang pinakamainam, pinapayagan, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (4 na mga klase).

Sa pinakamainam na mga kondisyon: Baitang 1

Ang optimum ay nauunawaan na nangangahulugang tulad ng mga kondisyon ng proseso ng paggawa kung saan walang pagkakalantad sa anumang mapanganib o (o) mapanganib na mga kadahilanan sa empleyado, o ang kanilang antas ng impluwensya ay hindi lalampas sa mga pamantayang itinatag para sa produksiyon na ito. Kasabay nito, ang kalusugan ng empleyado ay pinananatili at may mga kinakailangan para sa kasunod na pagpapanatili ng kanyang mataas na antas ng kapasidad sa pagtatrabaho.

Pinapayagan na mga kondisyon: 2 klase

Sa kasong ito, nauunawaan na, bilang isang resulta ng SOUT na ginanap sa lugar ng trabaho, natukoy ang ilang mga mapanganib o (at) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa. Gayunpaman, ang antas ng kanilang epekto sa empleyado ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan (kalinisan), habang ang katawan ay namamahala upang mabawi sa pagsisimula ng susunod na shift (araw ng pagtatrabaho).

Mapanganib na mga kondisyon: Baitang 3

Ang nasabing mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang mga nasa ilalim ng antas ng impluwensya ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan na lumampas sa mga pamantayang itinatag ng batas. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa nabanggit na MPC, kalubhaan, pag-igting, atbp. Ang pag-uuri ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng isang paghahati sa apat na subclass:

1. Kapag nakalantad sila, mas matagal na upang maibalik ang nabago na estado ng pagganap ng katawan ng empleyado kaysa sa pagsisimula ng susunod na shift o araw ng pagtatrabaho. Ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay lubos na nadagdagan.
2. Sa antas ng pagkakalantad na ito, ang mga patuloy na pagbabago ay nangyayari sa katawan ng empleyado. Sinasaklaw nila ang hitsura at kasunod na pag-unlad ng paunang yugto o, nang walang pagkawala ng kakayahang magtrabaho, ng isang banayad na kalubhaan ng isang sakit na trabaho. Lumitaw ang mga ito pagkatapos ng isang mahabang panahon ng pagkakalantad sa mga katulad na kadahilanan ng produksyon - 15 o higit pang mga taon.
3. Sa pagkakataong ito, ang antas ng pagkakalantad sa mga kadahilanan ng produksyon ay tulad nito na nagiging sanhi ng patuloy na pagbabago sa katawan ng empleyado na nagpapasigla sa pagbuo ng mga sakit na trabaho sa katamtaman o banayad na kalubhaan nang direkta sa panahon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
4. Kapag mayroon sila, ang epekto sa empleyado sa panahon ng trabaho ay napakahusay na maaari itong humantong sa isang malubhang anyo ng sakit na trabaho na may kasunod na pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho, nang direkta sa panahon kung kailan isinasagawa ng isang tao ang aktibidad ng paggawa.

Mapanganib ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tao: Baitang 4

Dito, hinaharap ng employer ang pinaka kritikal na sitwasyon. Ang mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksiyon na nakakaapekto sa empleyado sa buong paglipat ay napakalakas na nagdulot sila ng isang banta hindi lamang sa kalusugan, kundi pati na rin sa buhay ng tao sa kabuuan. Ang mga kahihinatnan ng kanilang impluwensya ay ang sanhi ng pag-unlad ng mga sakit sa trabaho sa talamak na anyo sa panahon ng direktang aktibidad ng paggawa.

Mapanganib (mapanganib) mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang kahulugan ng kung saan ay ibinigay sa itaas, ay maaaring mabawasan ng isang degree, alinsunod sa pamamaraan na tinukoy ng mambabatas at batay sa isang opinyon ng dalubhasa.Ang isang kinakailangan para sa mga naturang hakbang ay ang paggamit ng mga lokal na manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon na na-sertipikado sa inireseta na paraan.

Mga Pakinabang at Kompensasyon

Ang pagsasakatuparan ng SOUT sa lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang pagkakaroon ng mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa at, batay sa mga resulta nito, bumuo ng isang plano ng mabisang hakbang upang maalis ang mga ito. Bukod dito, alinsunod sa batas, ito ang direktang responsibilidad ng bawat employer. Bilang karagdagan, ang mga nakakapinsalang, mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga katangian ng kung saan ay ibinibigay sa itaas, ay ang batayan para sa paghirang ng mga benepisyo at kabayaran sa empleyado. Sa pamamagitan ng isang optimal at naaangkop na klase, wala sila.

Sa mga kaso kung saan ang isang pangatlong uri ng mga nakakapinsalang kondisyon ay nakalantad sa lugar ng trabaho, ang likas na katangian ng mga benepisyo ay labis na mabibigo sa kanilang antas. Kaya, alinsunod sa batas ng paggawa, sa antas na 3.1, ang isang empleyado ay may karapatang magbayad ng cash na hindi bababa sa 4%, sa 3.2 - 7 araw ng karagdagang bakasyon ay idinagdag, sa 3.3 - ang tagal ng nagtatrabaho na linggo ay nabawasan sa 36 na oras. Sa mga kaso kung saan ang mga benepisyo ay itinakda sa minimum na antas ng ipinag-uutos, ang kanilang pagtaas ay pinapayagan sa pagpapasya ng employer at sumang-ayon sa mga katawan ng unyon sa pangangalakal.