Mayroong mga isyu sa relasyon sa pagtatrabaho na itinuturing na menor de edad at hindi partikular na mahalaga. Halimbawa, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng pangunahing leave sa mga empleyado. Ang lahat ng mga nuances ng solusyon ay inilarawan sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa maraming mga negosyo, ang mga probisyon nito ay sa susunod. Oo, at kung ano ang isang kasalanan na itago, kung minsan ay lubos nilang nakalimutan ang pagkakaroon ng naturang artikulo. Ngunit walang kabuluhan. Inimbento siya upang walang mga pagtatalo sa koponan, nainsulto sa mga bosses. Tingnan natin kung ano ang Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation. "Iskedyul ng Bakasyon" - tulad ng karaniwang tinatawag na mga tauhan ng tauhan.
Pangunahing kahulugan sa simpleng salita
Tiyak na hindi katumbas ng halaga upang mabanggit ang buong teksto ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Kahit sino ay makahanap nito sa Labor Code. Hindi lihim ang dokumento. Ilalarawan namin ang pangunahing kahulugan ng nilalaman nito upang maunawaan ng sinumang mamamayan kung ano ang tungkol dito.
Ang mga kolektibo sa trabaho ay naiiba. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanila ay naiiba din sa ilang mga tampok. Bilang karagdagan, ang mga tao ay palaging may personal na mga pangyayari na nakakaapekto sa pamamahagi ng oras. Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang mga panahon ng bakasyon para sa susunod na panahon (taon) ay dapat na maipamahagi sa mga empleyado upang sila mismo at ang proseso ng paggawa ay hindi magdusa. Hindi namin dapat pahintulutan ang mga sitwasyon kung saan ang anumang site ay malantad sa isang buwan, ang lahat ay magpapahinga. Samakatuwid, iminungkahi nang maaga, dalawang linggo bago magsimula ang panahon, upang maipamahagi ang mga petsa ng susunod na pista opisyal upang walang sinuman ang naghihirap. At ang mga tao ay maaaring magplano ng mga biyahe o iba pang personal na mga kaganapan. Kung gayon walang naganap na pagkakasala. Matagal bago ang bakasyon, alam ng empleyado sa oras na pipirmahan ng administrasyon ang kaukulang aplikasyon at babayaran ang pera. Maginhawa, sumang-ayon. Ngunit ito ay teorya lamang.
Organisasyon ng pagpapatupad ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation
Sa katunayan, ang tauhan ng tauhan ay dapat na magsikap na sumunod sa mga pormalidad. Lalo na sa mga malalaking koponan. Kinakailangan na mag-set up ng isang iskedyul nang maaga upang isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga tao, ngunit hindi ilantad ang kumpanya sa peligro ng pagsara. Ito ay hindi isang madaling trabaho. Susunod, dapat kang sumang-ayon sa ninanais na iskedyul sa samahan ng unyon ng kalakalan (bahagi 1 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang patakaran, inirerekomenda ng chairman ng katawan na ito ang dokumento. Ngunit sa ilang mga kolektibo na kaugalian na aprubahan ito sa isang pulong ng isang organisasyon ng unyon sa pangangalakal. Hindi rin ito ipinagbabawal. Mahalaga na may kasunduan. Pagkatapos nito, kinakailangan na aprubahan ang iskedyul ng bakasyon ng pinuno. Para sa mga ito, ang isang naaangkop na (mga) order ay inilabas. Opisyal ang dokumento, nagbubuklod. Ngunit sa pagsasanay ito ay hindi palaging pinapanatili. Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon sa koponan, ang mga taong nagtatrabaho doon. Oo, at ang ilang mga sitwasyon kung saan maaari kang lumihis mula sa iskedyul ay ipinahiwatig sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na inilarawan sa amin.
Mga petsa para sa paghahanda ng dokumento
Ang unang bahagi ng aming artikulo ay nagsasabi na ang iskedyul ay dapat na ganap na ihanda dalawang linggo bago magsimula ng susunod na taon. Karaniwan ito ay nagkakasabay sa kalendaryo. Maaari mong halos mabilang. Ang bayad na iskedyul ng bakasyon sa 2016 ay dapat na naaprubahan ng Disyembre 16, 2015. Nauunawaan na ang gayong dapat ay ang petsa ng pagrehistro ng pagkakasunud-sunod (pagkakasunud-sunod). Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay ipinakilala sa papel na ito sa ilalim ng kanilang lagda. Sa katunayan, sa artikulo 123 ay ipinapahiwatig na ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala tungkol sa simula ng araw ng susunod na bakasyon sa loob ng dalawang linggo. Ang mga kawani ng kawani ay tuso, nangongolekta ng mga pirma kapag nababagay sa kanila. Maipapayo na alalahanin ng empleyado kung kailan oras na magpahinga. Bagaman may kaunti sa mga nakakalimutan!
Pinoin sa pamamagitan ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon
Sino ang humarap sa inilarawan na dokumento, naalala niya. Ang talahanayan ay nagpapahiwatig ng buwan kung kailan nais ng empleyado na makapagpahinga.Halimbawa, kumuha ng Hulyo. Ngunit ang isang tao ay maaaring humingi ng bakasyon kapwa sa simula at sa katapusan ng buwan. Kahit na magtatapos siya noong Hulyo 31, walang mga paglabag. Ngunit sa Setyembre (kapag ang unang tao ay maglakad), gagawin ang pagliko ng ikalawa. Kailangang maghintay siya. Upang maiwasan ang mga gulo, inirerekomenda na ipahiwatig ang eksaktong petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Totoo ito para sa mga malalaking kolektibo sa trabaho kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho nang malapit at nakasalalay sa bawat isa. May mga oras kung kailan, sa kabaligtaran, ang lahat ay nagpapahinga nang magkasama. Halimbawa, sa paggawa ng pana-panahon. Ang mga bantay ay umalis, at ang nalalabi ay nagbabakasyon. Ito rin ay normal; ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nilabag.
Mga Tampok ng Bahagi 4 ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation
Tingnan natin ang mga kaso ng paglabag sa iskedyul ng bakasyon. Nauunawaan ng lahat na, sa pamamagitan ng kasunduan, maaari kang lumihis ng kaunti mula sa mga probisyon ng dokumento, kung walang sinuman. Ngunit may mga sitwasyon kapag opisyal na ito ay nilabag. Ang mga sitwasyong ito ay nakalagay sa bahagi 4 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. May mga pangyayari na dapat isaalang-alang ng administrasyon na pabor sa isang empleyado na nangangailangan ng bakasyon sa iskedyul. Maraming mga kagustuhan na kategorya ng mga mamamayan. Inilarawan sila sa mga pederal na batas. Halimbawa, ang mga asawa ng militar ay dapat pasulong. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang pahinga ay nakatali sa serbisyo ng asawa. Pinagkalooban sila ng iwanan sa parehong oras ng kanilang asawa. Naturally, sa pagkakaroon ng isang dokumento na sumusuporta. Ang mga hinaharap na mga magulang ay nagtatamasa ng parehong mga pakinabang. Pinapayuhan ang administrasyon na mag-iskedyul ng kanilang pahinga sa oras ng kapanganakan ng asawa (o pagkatapos nito). Naglalakad ang mga menor de edad kung kumportable sila. Sinusubukan nilang isaalang-alang ang sitwasyong ito kapag pinagsama ang aming dokumento. Mayroong iba pang mga pakinabang.
Resolusyon sa Hindi pagkakaunawaan
Minsan, ang empleyado ay nahaharap sa katigasan ng administrasyon ng negosyo. Kung hindi ka nais na magbigay ng leave sa iskedyul, pagkatapos magreklamo. Dapat kang makipag-ugnay sa komisyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa o sa korte. Sila ay nasa panig ng empleyado na ang mga karapatan ay protektado ng Labor Code. Bagaman ang mga ganitong kaso sa pagsasanay ay napakabihirang. Sinusubukan ng administrasyon na lutasin ang lahat ng mga kontrobersyal na isyu ng mundo. Bakit magtaas ng isang iskandalo sa wala? Ang inilarawan na artikulo ay kasama sa Labor Code na may layunin na protektahan ang karapatan ng mamamayan na magpahinga. Sa katunayan, ito ay kapaki-pakinabang para sa kapwa empleyado at manager. Kailangan lamang nating maingat na sundin ang mga probisyon nito.
