การไล่ออกของพนักงาน: ขั้นตอนบริเวณและเอกสาร

ในประวัติแรงงานของเราแต่ละคนสถานการณ์การเปลี่ยนไปสู่งานใหม่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน นอกจากนี้การพรากจากกันของเก่าสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ นี่อาจเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างเพื่อลดพนักงานเนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน ฯลฯ เรามาดูสถานการณ์เหล่านี้อย่างละเอียด

เจ้านายเริ่มต้นและชนะ

นายจ้างสามารถไล่ออกจากงานของตนเองได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สมมติว่าเขากำลังลดพนักงานหรือต้องการลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท ไม่ว่าองค์กรนั้นจะถูกชำระหนี้หรือกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์

ความไม่สอดคล้องของพนักงานในตำแหน่งที่เขาครอบครองอาจ“ ผิว” และสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือปัญหาด้านวินัย นั่นคือความล่าช้า, การขาดงาน, เมาเหล้าออกไปยังสถานที่ทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานเป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและเป็นไปตามกฎหมาย

หากมีการละเมิดวินัยแรงงาน

ก่อนที่จะทำการเรียกร้องให้พนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานโหมดและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาแรงงานสรุป อย่าแปลกใจ - บาง บริษัท ที่ทำงานในเว็บไซต์ต่าง ๆ ก็ไม่ได้มีโอกาสระบุตำแหน่งงานที่แน่นอนล่วงหน้าเมื่อจ้างคนใหม่ และในการไล่เขาออกไปเพราะขาดในกรณีนี้ก็เป็นเรื่องยาก ด้วยเหตุนี้จึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะกำหนดเงื่อนไขอย่างชัดเจน

แน่นอนว่าการเลิกจ้างพนักงานอาจเป็นไปได้สำหรับกรณีเดียวที่มีการละเมิดแรงงานด้วยวินัย แต่ต้องจริงจังพอสมควร สิ่งเหล่านี้รวมถึงการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา (หรืออยู่ในสภาพมึนเมายาเสพติด) การยักยอกหรือการโจรกรรมความเสียหายโดยเจตนาหรืออุบัติเหตุต่อทรัพย์สินขององค์กรการละเมิดข้อผูกพันที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

คุณสามารถยิงพนักงานออกจากที่ทำงานได้สี่ชั่วโมงขึ้นไป แต่ในกรณีนี้คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาไม่ได้ป่วย - การเลิกจ้างพนักงานในรายชื่อผู้ป่วยนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดเล็กน้อยเช่นการมาสายจะต้องรับผิดทางวินัยเท่านั้น

ระเบียบปฏิบัติของนายจ้าง

• ระบุการละเมิดภายในเวลาที่กำหนด (ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• แก้ไขมัน
• เพื่อขอคำอธิบายจากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดและการได้รับจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (ในรูปของบันทึกอธิบาย)
• คำสั่งที่จะนำไปสู่การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ, คำพูด, คำเตือน;
• นำเอกสารนี้ไปให้ผู้สนใจทราบ

ในกรณีที่มีการละเมิดของพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบซ้ำ ๆ กำลังรอการตำหนิหรือการสูญเสียโบนัสอย่างรุนแรง เป็นครั้งที่สาม - เขาสามารถถูกไล่ออกได้แล้ว

การเลิกจ้างที่มีความซ้ำซ้อน

เมื่อถึงกำหนดปลดพนักงานกฎและระเบียบปฏิบัติจะถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน

ดังนั้นในขณะที่ลดการโพสต์เทียบเท่าพวกเขาออกจาก (ภายใต้สภาพสังคมที่เท่าเทียมกัน) มีคุณสมบัติมากที่สุดของพนักงาน หากระดับอาชีพของพวกเขาใกล้เคียงกันดังนั้นควรคำนึงถึงสถานการณ์ทางสังคมด้วย

คุณไม่สามารถยิงแม่คนเดียวพนักงานคนเดียวในครอบครัวคนพิการทหารผ่านศึกหรือคนที่ได้รับบาดเจ็บหรือบาดเจ็บในที่ทำงาน นอกจากนี้แม่ของทารกอายุไม่เกิน 3 ปีและหญิงมีครรภ์ได้รับการคุ้มครอง การไล่ออกเพื่อลดพนักงานที่มีส่วนร่วมในข้อพิพาทร่วมเป็นไปไม่ได้เช่นเดียวกับคนที่เรียนรู้จาก บริษัท ในเวลาเดียวกัน

ผู้ที่ตามกฎหมายสามารถถูกไล่ออกเพื่อลดได้จะต้องเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือนล่วงหน้าและเสนอให้เปลี่ยนเป็นสถานที่ทำงานฟรี (ถ้ามี) ด้วยความยินยอมของพนักงานการโอนภายในจะดำเนินการ มิฉะนั้นเขาจะส่งจดหมายลาออกเนื่องจากการลดพนักงานและรับเงินทั้งหมดตามกฎหมาย

การชำระบัญชีขององค์กร

หากองค์กรนั้นมีการชำระบัญชีเสร็จสิ้นขึ้นอยู่กับทุกคนที่จะยกเลิก จะทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

เป็นเวลา 2 เดือนพนักงานทุกคนจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานตอนที่ 2) สิ่งนี้ใช้กับพนักงานหลักและพนักงานชั่วคราว จะต้องส่งสำเนาคำบอกกล่าวหนึ่งฉบับให้กับพนักงานแต่ละคนสำเนาที่สอง (พร้อมลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก) - ยื่นต่อคำสั่ง

หลังจากสองเดือนฝ่ายธุรการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน (แยกกัน) ตามแบบฟอร์ม T-8 ในการเลิกจ้างและชำระเงินทั้งหมด อันไหน

เหล่านี้รวมถึง: เงินเดือนสำหรับเวลาทำงานจ่ายชดเชยและเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การชำระบัญชีกับพนักงานจะดำเนินการในวันสุดท้ายของวันทำการที่เกี่ยวข้อง รายการในสมุดงาน คุณควรทราบว่าในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีของกิจการเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานที่ตามมา (ไม่เกิน 3 เดือน) ข้อยกเว้นคือคนงานชั่วคราวงานตามฤดูกาลและลูกจ้างชั่วคราว หลังรวมถึงผู้ที่มีสัญญาจ้างงานระยะสั้นก็สรุปได้ไม่เกินสองเดือน

หากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ถืออยู่

ปัญหานี้ - ในการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง - ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจค่าคอมมิชชั่นการรับรองที่มีอยู่ในองค์กร ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่น่าพึงพอใจของการรับรอง (ดำเนินการเพื่อควบคุมความเหมาะสมในวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่เหมาะสมของพนักงาน) พนักงานจะได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกเขา แต่ควรทำไม่เกินสองเดือนหลังจากการรับรอง สมุดงานและคำสั่งระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังงานอื่น

ใครที่ไม่ถูกไล่ออก

ผู้ที่อยู่ในช่วงพักร้อน (ไม่ว่า - ถัดไป, การดูแลเด็ก, การศึกษาหรือไม่มีเนื้อหา) ข้อยกเว้นคือกรณีการชำระบัญชีของสถาบัน นอกจากนี้จะไม่สามารถไล่พนักงานออกจากงานได้ และสิ่งนี้ใช้ได้กับทุกคน - กับพนักงานหลักคนงานนอกเวลาผู้ทำการบ้าน

นอกจากนี้ยังมีแรงงานอีกหลายประเภทซึ่งการเลิกจ้างเป็นปัญหาอย่างมาก ตัวอย่างเช่นสตรีมีครรภ์ได้รับอนุญาตให้ไล่ออกเท่านั้น การชำระบัญชีขององค์กร สิทธิเกือบจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและสำหรับคุณแม่คนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หากเด็กพิการแล้วอายุต่ำกว่า 18 ปี) นอกเหนือจากการชำระบัญชีขององค์กรแล้วเหตุผลในการเลิกจ้างของพวกเขาสามารถให้บริการเฉพาะการกระทำที่ผิดของตัวเอง

พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (นั่นคือผู้ที่ยังไม่อายุสิบแปด) ถูกไล่ออกเฉพาะที่มีความรู้และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการผู้เยาว์ คนงานสหภาพ - เมื่อคำนึงถึงความคิดเห็นที่ได้รับการกระตุ้นและหลังเฉพาะเมื่อไม่ได้รับความคิดเห็นดังกล่าวภายใน 7 วันกฎนี้สามารถเพิกเฉยได้

หากพนักงานเป็นผู้มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานหรือการต่อรองร่วมกันอำนาจที่มอบอำนาจให้เขาในคำสั่งดังกล่าวจะต้องได้รับอนุญาตสำหรับการเลิกจ้างของเขา ยกเว้นเป็นกรณีของการกระทำผิดของผู้ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์ของเขา

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกกรณีที่การเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับนายจ้าง หากการเลิกจ้างพนักงานเป็นความริเริ่มส่วนตัวของเขาเขามีสิทธิ์ที่จะเขียนข้อความเกี่ยวกับเขา สิทธิของเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของนักโทษในระหว่างการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงาน (เป็นเรื่องเร่งด่วนหรือไม่ จำกัด )หากสัญญาแรงงานเป็นเรื่องเร่งด่วนควรยกเลิกโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ซึ่งพนักงานได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสามวัน

อนุญาตให้ระบุเหตุผล (เหตุผล) สำหรับการไล่ออก - การเข้าศึกษาการย้ายความจำเป็นในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี แต่ไม่ได้รับคำสั่ง ในทุกกรณีเหล่านี้การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นอิสระจะเกิดขึ้น มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดหรือยกเลิกเวลานี้โดยสมบูรณ์ หลังจากออกกำลังกายจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างโดยมีการแนะนำให้พนักงานลงลายมือชื่อมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานและมีการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย

สิ่งที่คุณต้องรู้

พนักงานจะต้องออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน เหล่านี้เป็นสำเนาของคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างหรือโอนไปยังส่วนอื่นถ้ามีใบรับรองของแบบฟอร์ม 2-NDFL และเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานร้องขอ

ส่วนใหญ่แล้วการเลิกจ้างพนักงานจะต้องมีการโอนกิจการไปยังหน่วยงานใหม่ - ผู้รับช่วงต่อของเขา ในทางทฤษฎีผู้ที่ลาออกอาจปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในขั้นตอนนี้และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้การลงโทษ (ตัวอย่างเช่นในรูปแบบของการลิดรอนโบนัส) แต่เขาไม่สามารถป้องกันการไล่ออกในโอกาสนี้

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสิ้นสุดที่ระบุในใบสมัครพนักงานอาจเปลี่ยนใจได้ จากนั้นเขาก็ถอนใบสมัครของเขาเองและทำงานต่อไป พวกเขาจะยิงเขาเฉพาะเมื่อมีการเชิญพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่ (และเป็นลายลักษณ์อักษร) และไม่มีทางที่จะปฏิเสธเขาได้

ปัญหาที่เป็นไปได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงานจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเนื่องจากเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรง ดำเนินการด้วยการละเมิดจะนำปัญหามากมายให้หัวหน้าของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งที่ไม่ตรงกันสามารถโต้แย้งได้ง่ายในศาลในกรณีที่ไม่มีรายละเอียดงานสำหรับพนักงานหรือข้อกำหนดสำหรับการออกใบรับรองที่องค์กร

หากพนักงานถูกไล่ออกเพราะละเมิดวินัย (ด้วยวลีที่ว่า "เป็นระบบ") แต่ไม่มีข้อเท็จจริงที่ทำให้เขาต้องรับผิดทางวินัยมาก่อนเขาก็มีสิทธิ์ที่จะฟ้องร้องกระบวนการทางกฎหมายที่ผิดกฎหมาย และศาลมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการคืนสถานะ

ดังนั้นเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานควรได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบมากกว่าการปฏิบัติตามกฎหมาย อย่างเป็นทางการเรียกว่า "การยกเลิกสัญญาจ้าง" ในกรณีอื่น ๆ จะสามารถยกเลิกได้อย่างไร

กรณีอื่น ๆ

นอกเหนือจากสถานการณ์ข้างต้นสัญญาสามารถสิ้นสุดได้อย่างมีองค์ประกอบเนื่องจากวันหมดอายุ ข้อยกเว้น - ถ้าจริง แรงงานสัมพันธ์ ทุกอย่างดำเนินไปในทางเดียวกันและไม่ใช่ทั้งพนักงานและนายจ้างเรียกร้องให้เสร็จสิ้น พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือไปยังนายจ้างอื่น - ด้วยความยินยอมของเขาหรือตามคำร้องขอของ

เขาอาจปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินที่เป็นขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเขตอำนาจศาลที่เปลี่ยนแปลงรวมถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

แพทย์อาจปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานประเภทอื่น หรือเขามีสิทธิ์ที่จะลาออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานขององค์กรที่จ้างไปยังท้องที่อื่น หรือในกรณีที่มีการละเมิดในการออกแบบสัญญาจ้างไม่รวมความสามารถในการทำงานตามปกติ

หากข้อตกลงร่วมกัน ...

สัญญาร่วมกันถูกยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันเมื่อนอกเหนือจากความต้องการของพนักงานที่จะลาออกต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่นในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงก่อนเวลาที่กำหนด วันที่สิ้นสุดของสัญญาจะถูกเจรจาโดยคู่กรณี

หาก บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของหรือการอยู่ใต้บังคับบัญชา (เขตอำนาจศาล) รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการการแบ่งภาคยานุวัติการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลง

กฎที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของขององค์กร นอกจากนี้ควรทำไม่เกินสามเดือนหลังจากการเปลี่ยนดังกล่าว ส่วนที่เหลือของพนักงานดังกล่าวข้างต้นบทบัญญัตินี้ไม่ได้ใช้

ข้อมูลเพิ่มเติม

นายจ้างสามารถยกเลิกการจ้างงานในกรณีอื่นด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้อย่างไร? หากคุณคิดเกี่ยวกับสถานการณ์เช่นนี้จะมีไม่น้อย ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานให้บริการค่าเงิน - สินค้าเนื่องจากการกระทำของเขาสูญเสียความไว้วางใจจากการจัดการ

อีกทางเลือกหนึ่งคือการศึกษาที่กระทำผิดศีลธรรมไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา หรือหัวหน้าองค์กร (หรือสาขา) ตัดสินใจอย่างไร้เหตุผลต่อความเสียหายของ บริษัท หรือใช้ทรัพย์สินอย่างผิดกฎหมาย สำหรับผู้นำในกรณีนี้การละเมิดหน้าที่ของตัวเองเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว

ยัง - หากในระหว่างการจ้างงานพนักงานให้เอกสารเท็จโดยเจตนาหรือการเข้าถึงข้อมูลของเขาซึ่งถือเป็นความลับของรัฐ (ในโพสต์ที่เกี่ยวข้อง) ถูกยกเลิก

จุดอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่เรียกว่า "เป็นอิสระจากความประสงค์ของฝ่าย" นี่คืออะไร

บ่อยครั้งที่เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงการสรรหาพนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือข้าราชการพลเรือนอื่นเพื่อทดแทน

สถานการณ์อื่นจากหมวดหมู่นี้คือถ้าศาลหรือผู้ตรวจแรงงานกลับเข้ามามีส่วนร่วมอีกครั้ง สิทธิของพนักงาน ลูกจ้างก่อนหน้านี้ในตำแหน่งนี้แล้วออก

สมุดแรงงาน

เต็มไปด้วยรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นมันเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับประสบการณ์และกิจกรรมการทำงานของแต่ละคน หากงานในองค์กรนี้เป็นงานหลักสำหรับเขาดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคนนายจ้างจะต้องออกหนังสือทำงานภายในห้าวัน ข้อยกเว้นคือเมื่อบุคคลยอมรับงานของคุณ

มันมีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา - ประเภทของงานที่ดำเนินการถ่ายโอนเลิกจ้างให้รางวัลและโปรโมชั่นพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษจะไม่ถูกบันทึกไว้ที่นั่นยกเว้นการถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลทางวินัย

ตามคำร้องขอของพนักงานข้อมูลนอกเวลาอาจถูกป้อนโดยใช้เอกสารประกอบ เหตุผลของการเลิกจ้างควรระบุด้วยถ้อยคำที่แน่นอนและเชื่อมโยงไปยังบทความของกฎหมาย

จะต้องออกหนังสืองานให้กับผู้ที่ออกจากงานในวันทำการสุดท้าย หากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับงานเขาจะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องรับมัน สามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้ นับจากวันที่ส่งประกาศดังกล่าวนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการส่งมอบล่าช้าอีกต่อไป

ขั้นตอนมาตรฐานสำหรับ "การแยกทาง" กับนายจ้างนั้นมีลักษณะของตัวเองในบางกรณี ตัวอย่างเช่นนี่เป็นการเลิกจ้างของเจ้าหน้าที่ EMERCOM หรือเจ้าหน้าที่ตำรวจ ลองดูความแตกต่างที่นี่

การเลิกจ้างพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

พนักงานของอวัยวะภายในก็มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาของตัวเองและยกเลิกความคิดริเริ่มของตัวเองก่อนวันหมดอายุ ในการทำเช่นนี้พวกเขาควรส่งรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันที่ต้องการเลิกจ้าง

ในช่วงเวลาของการเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกและยุติสัญญาพนักงานของอวัยวะภายในมีโอกาสที่จะถอนรายงานของเขาเมื่อใดก็ได้โดยการทำเป็นลายลักษณ์อักษรจากนั้นสัญญาจะไม่ถูกยกเลิกการเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น (เว้นแต่จะมีบุคคลอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่นี้ - หรือได้รับเชิญ แต่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปฏิเสธเขา)

การไล่ออกของเจ้าหน้าที่ตำรวจทำหลังจากช่วงเวลานี้โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ด้วยความยินยอมของฝ่ายบริหารสามารถทำได้ก่อนหน้านี้

หากพนักงานของกระทรวงกิจการภายในยื่นรายงานเนื่องจากขาดความเป็นไปได้ในการให้บริการเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นการเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาหรือการแต่งตั้งให้ตำแหน่งราชการ) ผู้บริหารจะต้องยุติสัญญาของเขาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงาน