การไล่ออกภายใต้บทความ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะถูกไล่ออกได้อย่างไรและเพื่ออะไร?

สถานการณ์เช่นนี้มักเกิดขึ้นในองค์กรเมื่อหัวหน้าถูกบังคับให้ถอดถอนพนักงานภายใต้บทความ ตามกฎหมายแล้วแนวคิดดังกล่าวไม่มีอยู่จริง ตามประมวลกฎหมายแรงงานการไล่ออกภายใต้บทความเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล ความจริงก็คือการใช้มาตรฐานบางอย่างเป็นพื้นฐานสำหรับการลบพนักงานออกจากตำแหน่งของเขาอาจมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อโครงสร้างในอนาคตของเขา ให้เราพิจารณาบทความแรงงานบางส่วนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ลดหรือกำจัด

นี่คือหนึ่งในเหตุผลที่สามารถทำการไล่ออก ภายใต้มาตรา 81 วรรค 4 เฉพาะหัวหน้านักบัญชีผู้จัดการและรองผู้อำนวยการเท่านั้นที่สามารถถูกถอดออกจากตำแหน่งในกรณีที่มีการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ (ธรรมดา) ขององค์กรบทบัญญัตินี้ไม่ได้ใช้ เมื่อพนักงานลดลงกฎหมายบางประเภทไม่สามารถถูกลบออกจากตำแหน่งได้ พนักงานที่“ ขัดขืนไม่ได้” ดังกล่าวคือผู้ที่มีประสบการณ์ยาวนานและต่อเนื่องใน บริษัท นี้หรือเป็นผู้ชนะคนเดียวในครอบครัว

ความต่าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการไล่ออกภายใต้ข้อ 81 อาจมีการดำเนินการข้อ 3 เนื่องจากขาดคุณสมบัติที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง คณะกรรมการพิเศษมีการจัดระเบียบเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตาม มันมักจะรวมถึง:

• ผู้อำนวยการขององค์กร
• ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ความเหนือชั้นของเรื่องทันที

การรับรองได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่เหมาะสม หัวเรื่องได้รับงานที่ไม่ได้อยู่นอกเหนือขอบเขตของรายละเอียดงานของเขาและสอดคล้องกับคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญของเขา หากงานในความเห็นของผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ถูกวาดขึ้นตามหน้าที่ของเขาผลการรับรองอาจถูกท้าทาย ด้วยเหตุนี้การร้องเรียนจะถูกยื่นต่อการตรวจแรงงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายและคดีจะถูกยื่นต่อหน่วยงานตุลาการ ขึ้นอยู่กับผลของการรับรองรายงานขั้นสุดท้ายจัดทำขึ้น

โอนไปยังตำแหน่งอื่น

การไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ได้รับอนุญาตหากเป็นไปไม่ได้ที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในการปฏิบัติงานอื่น ๆ สิ่งนี้สามารถเป็นได้ทั้งคุณสมบัติฟรีของพนักงานที่เหมาะสมและตำแหน่งที่จ่ายต่ำหรือน้อยซึ่งสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสุขภาพของเขา นายจ้างในกรณีนี้จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดข้างต้นและมีอยู่ในพื้นที่เฉพาะ หัวหน้ามีหน้าที่ต้องเสนอกิจกรรมที่จะดำเนินการในดินแดนอื่นหากมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างแรงงานส่วนรวมหรือสัญญาอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญอาจปฏิเสธตัวเลือกที่มีให้ ในกรณีนี้ผู้จัดการอาจยิงเขา

ทอดทิ้งหน้าที่

การยกเลิกตามมาตรา 81 วรรค 5 มีคุณลักษณะหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวสามารถปลดออกจากตำแหน่งของเขาถ้าอดีตไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขาหลายครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและมีการลงโทษทางวินัยกับเขา หลังได้รับอนุญาตในรูปแบบของ:

• ตำหนิ;
• สังเกต;
• การถอดถอน

หากมีเหตุผลที่ไม่ถูกต้องสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่พนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

การขาดเรียนและความล่าช้า

ผู้เชี่ยวชาญอาจไม่อยู่ด้วยเหตุผลหลายประการ หากพวกเขาเคารพพวกเขาจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เหมาะสมตัวอย่างเช่นหากพนักงานป่วยเขาจะลาป่วย หากเหตุผลของการขาดงานนั้นไม่ได้รับการดูหมิ่นสิ่งนี้เรียกว่าการละทิ้งหน้าที่ สถานการณ์ทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้อยู่ในที่ทำงานระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร การตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรู้หรือไม่รับรู้ของพวกเขาเป็นหัวหน้าจะถูกนำ หากจำเป็นต้องออกจากองค์กรคุณต้องเขียนคำแถลงที่เหมาะสมก่อน มันถูกรวบรวมเป็น 2 ชุดซึ่งผู้กำกับได้ใส่เครื่องหมาย "อย่ารังเกียจ" ความล่าช้านั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลามากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในช่วงกะ (วัน) จะถือเป็นการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว ดังนั้นหากผู้เชี่ยวชาญมาสายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเขาจะไม่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลนี้ แต่ในกรณีของการละเมิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกการลงโทษทางวินัยอาจถูกกำหนดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ขยะและการโจรกรรม

เหตุผลเหล่านี้ถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่เถียงไม่ได้มากที่สุดในทุกสถานการณ์ที่การไล่ออกภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานสามารถทำได้ เมื่อมีความมุ่งมั่น ขโมยอนุ รวมถึงทรัพย์สินของคนอื่น (ในกรณีนี้เป็นของ บริษัท หรือพนักงานคนอื่น ๆ ) ของเสียความเสียหายหรือการทำลายที่จัดตั้งขึ้นโดยการตัดสินใจของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาคดีความผิดทางปกครองหรือตามคำพิพากษาศาลที่มีผลบังคับใช้ จากตำแหน่งที่จัดขึ้น

ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของบรรทัดฐานจำเป็นต้องมีการกระทำที่เหมาะสมซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นผลของการสอบสวน อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติบ่อยครั้งฝ่ายบริหารกำลังวางตัวและเสนอให้มีการยกเลิกเจตจำนงอิสระของตนเอง บทความในกรณีนี้จะแตกต่างกัน การโจรกรรมหรือการละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ ไม่เพียง แต่สร้างชื่อเสียงให้กับพนักงาน (แม้ว่าเขาจะไร้เดียงสา) แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อองค์กร ผลที่ตามมาในสถานการณ์เช่นนี้มักถูกไล่ออก ตามบทความสิ่งที่จะยกเลิกพนักงานจากการโพสต์ของเขา - การเลือกผู้นำ

การดื่มหนัก

กฎหมายบันทึกข้อแตกต่างที่สำคัญหลายประการสำหรับกระบวนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่ง ประการแรกควรบันทึกความจริงของการมึนเมาโดยตรงจากที่ทำงานไม่ใช่เพียงแค่ดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น นอกจากนี้เหตุผลจะทำหน้าที่เป็นสถานการณ์ที่สำคัญต่อเมื่อพนักงานปรากฏตัวที่องค์กรในรูปแบบนี้ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง ประการที่สามการมึนเมาไม่ได้เป็นเพียงอาการหลังจากดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังมีอาการอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ

สูญเสียความมั่นใจ

ด้วยเหตุนี้จึงถูกไล่ออกพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สามารถเข้าถึงเงินหรือสิ่งของมีค่าอื่น ๆ ขององค์กรได้รับแจกจ่ายจัดเก็บ ฯลฯ เหล่านี้ ผู้รับผิดชอบด้านการเงิน อาจจะ:

• แคชเชียร์
• ผู้จัดการคลังสินค้า
• นักบัญชี
• นักเศรษฐศาสตร์
• ผู้ขาย
• ผู้ส่งและอื่น ๆ

การสูญเสียความเชื่อมั่นอาจเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบโดยเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อละเลยหน้าที่ ความผิดของพนักงานต้องได้รับการพิสูจน์เช่นเดียวกับการละทิ้งหน้าที่ ยืนยันการประพฤติมิชอบของพนักงาน บันทึก การกระทำของการตรวจสอบหรือสินค้าคงคลัง

ยกเลิกตัวเอง: บทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

นี่เป็นวิธีทั่วไปในการบอกเลิกสัญญา ทุกวันพนักงานจำนวนมากที่ต้องการอิสระหรือตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาพ้นจากตำแหน่งด้วยวิธีนี้ อย่างไรก็ตามจากมุมมองทางกฎหมายมันจะถูกไล่ออกตามความประสงค์ บทความ TC No. 80 ควบคุมขั้นตอนนี้ มันเป็นที่น่าสังเกตว่ามันไม่ได้นำเสนอปัญหาเช่นในกรณีอื่น ๆดังนั้นเมื่อพนักงานกระทำความผิดทางวินัยจะต้องพิสูจน์ความผิดของเขา

หากการไล่ออกถูกดำเนินการด้วยตนเองบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ผู้เชี่ยวชาญต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทาง โดยทั่วไปขั้นตอนการขอไล่ออกในกรณีเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องยาก เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ มีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในแรงงาน: "ไล่ออกภายใต้มาตรา 80" เพื่อเริ่มขั้นตอนนี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนคำสั่ง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่อธิบายเหตุผลในการตัดสินใจของเขา บทความ TC "การไล่ออกด้วยตนเอง" ไม่มีผลกระทบด้านลบใด ๆ อย่างไรก็ตามคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อคุณย้ายไปยังสถานที่ใหม่หัวหน้าของ บริษัท อื่นหรือตัวแทนของแผนกบุคคลจะสนใจเหตุผลในการตัดสินใจนี้

คุณสมบัติการออกแบบ

ขั้นตอนการไล่ออกสำหรับบทความควรจะดำเนินการหากมีเหตุผลเอกสาร นอกจากนี้ขั้นตอนบังคับที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้รวมถึง สำหรับแต่ละกรณีมีขั้นตอนต่าง ๆ ไว้ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ใด ๆ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ สามารถนำไปสู่ผลกระทบด้านลบได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกจ้างอาจยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

หลักฐานความจริง

หากมีการละเมิดขั้นตอนนี้จะถือว่าเป็นข้อบังคับ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความเมาเหล้าเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเห็นความเมาเหล้าโดยตรงในระหว่างชั่วโมงทำงานและไม่ใช่แค่ความจริงโดยตรงของการดื่ม ขโมยได้รับการพิสูจน์ใน 3 ขั้นตอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการออกกฎหมายต้องมีหลักฐานเอกสารการประพฤติตัวไม่เหมาะสมเช่นเดียวกับการตัดสินใจหรือประโยค หลังจากนี้จะถูกไล่ออก

การเตือน

ขั้นตอนนี้ยังมีลักษณะของตนเองซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ทำให้พนักงานหยุดทำงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อการชำระบัญชีของ บริษัท ที่มีการสลายตัวของรัฐที่ตามมาเมื่อการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในตารางกิจกรรมที่องค์กรและการลดจำนวนของพนักงานนายจ้างต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญ 2 เดือนก่อนวันที่จะจัดกิจกรรมเหล่านี้ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียวกันนี้เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะหรือผลการรับรองที่ไม่น่าพอใจ หากพนักงานกระทำการฝ่าฝืน (การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การขาดงานการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาขององค์กร ฯลฯ ) นายจ้างต้องทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หลังจากนี้ผู้จัดการมีเวลาหนึ่งเดือนในการกำหนดโทษทางวินัยแก่พนักงานหากมีเหตุผลที่เขาถือว่าไม่สุภาพ อาจมีการลงโทษเพียงครั้งเดียวสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง ยกตัวอย่างเช่นหากมีการพูดถึงเรื่องการขาดเรียนคุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ประพฤติตนไม่เหมาะสมได้

การแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยการแจ้งให้พนักงานทราบและแสดงคำสั่งที่เหมาะสมแก่เขา หลังจะระบุเหตุผลที่เขาโล่งใจของโพสต์เหตุผลและวันที่ กฎหมายกำหนดให้มีลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญในเอกสารนี้ ในกรณีของการปฏิเสธที่จะเป็นพยานในการสั่งซื้อการกระทำจะถูกวาดขึ้นในที่ที่มีพยาน

อธิบาย

ความต้องการความพร้อมของเอกสารนี้ได้รับการกล่าวถึงแล้ว นายจ้างต้องถามลูกจ้างเพื่อขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานเขียนบทความนี้ เขามีสิทธิ์ปฏิเสธผู้เช่า อย่างไรก็ตามการขาดคำอธิบายไม่ได้ช่วยให้เขาถูกลงโทษทางวินัย มันจะทำในกรณีใด ๆ 2 วันหลังจากการนำเสนอข้อกำหนดข้างต้น

สั่งซื้อ

กฎหมายกำหนดให้มีการตีพิมพ์การกระทำสองอย่างดังกล่าวคำสั่งแรกจะต้องยืนยันการกำหนดโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างและการกระทำที่สองเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่รุ่นที่สองก็เพียงพอแล้ว เอกสารระเบียบทั้งหมดจะต้องแนบมากับคำสั่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• รายละเอียดของการกระทำและรายงาน
• คำอธิบาย (ถ้ามี)
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจากการโพสต์ของเขา

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของเขา (มาตรา 80) ให้แอปพลิเคชันบังคับสำหรับแอปพลิเคชันของผู้เชี่ยวชาญ ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องเขียนบันทึกอธิบายคุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณในเวลาที่กำหนดเท่านั้น

เอกสารส่วนตัว

นายจ้างมีหน้าที่ในวันสุดท้ายของการพำนักของพนักงานในองค์กรของเขาในการออกบันทึกการทำงาน มันควรจะถูกทำเครื่องหมายตาม บันทึกดังกล่าวจะระบุเหตุผลรวมถึงบทความที่มีการเลิกจ้าง หากพนักงานเห็นว่าผิดกฎหมายเขาสามารถอุทธรณ์คำวินิจฉัยของหัวหน้า ในการทำเช่นนี้เขาต้องติดต่อผู้ตรวจแรงงานศาล

ค่าตอบแทนและการจ่ายเงิน

พวกเขาพึ่งพาสิ่งที่บทความการเลิกจ้างมีค่า สำหรับการดูแลเด็กในกรณีที่มีการลดพนักงานการชำระบัญชีของ บริษัท และความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานมีสิทธิที่จะชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ผลประโยชน์

ผลกระทบของพนักงาน

พวกเขาสามารถหลากหลายและขึ้นอยู่กับบทความที่ระบุไว้ในสมุดงาน นี่อาจเป็นสาเหตุของปัญหาประเภทต่าง ๆ ในระหว่างการหาตำแหน่งในองค์กรอื่น เงื่อนไขในการเลิกจ้างแบ่งออกเป็นสามประเภท แต่ละคนมีผลบางอย่าง ดังนั้นบทความต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท หาก บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายพนักงานควรได้รับความช่วยเหลือในการวางเขาไว้ในที่ใหม่ ในกรณีนี้ผลที่ตามมาสำหรับเขาจะเป็นไปในทางบวกเท่านั้น
2. ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน ตัวอย่างเช่นอาจมีข้อความที่พนักงานเลิกโพสต์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ในความเป็นจริงการกระทำผิดร้ายแรงของเขาก็ไม่ได้รับการเผยแพร่เพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องอื้อฉาว ในกรณีนี้คาดว่าจะไม่มีผลกระทบด้านลบเป็นพิเศษ แต่จะมีคำถามเกิดขึ้นเมื่อสมัครเป็น บริษัท ใหม่
3. ระบุไว้ในด้านแรงงาน พวกเขาสามารถทำลายชื่อเสียงได้อย่างมาก แต่ในบางกรณีก็แนะนำให้ซื่อสัตย์มากกว่า

อุทธรณ์การตัดสินใจของหัวหน้า

ที่ การเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่เพียงพอหรือนี้เขามีสิทธิทุกอย่างที่จะอุทธรณ์ต่อศาล ผู้มีอำนาจในทางกลับกันตามคำร้องขอของพนักงานอาจสั่งให้มีการคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง หากการกระทำของผู้จัดการได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายพนักงานมีสิทธิ์ร้องขอการเปลี่ยนแปลงในถ้อยคำของเหตุผลในการ "เลิกจ้างด้วยตัวเอง" ในกรณีเดียวกันหากเครื่องหมายในเอกสารนั้นไม่ถูกต้องจะมีการออกสำเนาให้กับเขาตามคำร้องขอของพนักงาน ในเวลาเดียวกันรายการทั้งหมดที่มีอยู่ในนั้นจะถูกโอนไปยังหนังสือยกเว้นรายการที่ได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย ขั้นตอนการอุทธรณ์สำหรับการตัดสินใจของหัวหน้าที่จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 394. นอกจากศาลแล้วพนักงานยังสามารถนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานและเริ่มการตรวจสอบภายในที่องค์กรเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ดังที่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการดำเนินคดีดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก โดยทั่วไปแล้วการเลิกจ้างพนักงานจะกระทำโดยปราศจากความขัดแย้งและเสียงรบกวน