หากคุณไม่เคยมีความสุขกับงานของคุณคุณอาจคิดว่าจะทิ้งไว้โดยเร็วที่สุด แน่นอนคุณสามารถบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่ต้องการจัดการกับเขาอีกต่อไป แต่สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ มันจะดีกว่านี้ถ้าคุณใช้มารยาทในการเลิกจ้างเพื่อให้การดูแลอย่างสง่างาม หากคุณวางแผนที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณทำตามคำแนะนำด้านล่างที่จะบอกคุณว่าจะทำอย่างไรเมื่อคุณพร้อมที่จะออกจากงานของคุณ
เตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
บ่อยครั้งที่พนักงานออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ Dinn Duncan หัวหน้าทีมสนับสนุนธุรกิจเสมือน DCA กล่าว “ พวกเขาไม่โทรหาเจ้านายอย่าเขียนทางอีเมลและอย่าให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะทำงานกับเราหรือพวกเราอีกต่อไป” เธอกล่าว
คนงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแผนการที่จะออกในขณะที่ทำงานต่อไปอีกอย่างน้อยสองสัปดาห์ “ การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการค้นหาพนักงานใหม่และโอกาสสำหรับ บริษัท ในการจัดฝึกอบรมสำหรับคนที่สามารถเริ่มทำงานในตำแหน่งนี้ได้” Duncan กล่าว
ส่งจดหมายแจ้งเตือนของคุณ
หากคุณกำลังวางแผนที่จะเลิกทำเช่นนี้เสมอในการเขียน Mellissa Smith ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ Marketing Eye กล่าว อย่าเขียนอีเมลในขณะที่ทำงานและอย่าส่งไปยังที่อยู่ บริษัท ของคุณ แต่ส่งจดหมายลาออกไปยังเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัว
หากคุณทำงานจากระยะไกลส่งอีเมลโดยตรงไปยังการจัดการแล้วพูดคุยทางโทรศัพท์หรือการประชุมทางวิดีโอ
กำหนดเวลาการประชุมส่วนตัวสำหรับจดหมายลาออกของคุณ
ขอการประชุมกับผู้จัดการของคุณเพื่อแจ้งให้คุณทราบข่าวการเลิกจ้างของคุณ Biron Clark ผู้ฝึกสอนอาชีพและผู้ก่อตั้งเว็บไซต์หางาน Career Sidekick กล่าว “ เป็นการดีที่สุดที่จะวางแผนเวลาที่กำหนดสำหรับสิ่งนี้เพื่อที่คุณจะไม่รู้สึกรีบร้อนและมีเวลาตอบกลับ” เขากล่าว
อย่าบอกเพื่อนร่วมงานว่าคุณกำลังออกเดินทางก่อนบอกเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้
คลาร์กบันทึกต่อไปนี้ ไม่ว่าคุณจะบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับแผนการล่อลวงให้ออกจาก บริษัท อย่าพูดอะไรจนกว่าคุณจะได้แจ้งให้เจ้านายทราบ “ อาจเป็นการดึงดูด แต่ข่าวลือแพร่กระจายอย่างรวดเร็วในสำนักงานและสถานที่ทำงานส่วนใหญ่และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือผู้จัดการที่รู้ว่าคุณกำลังจะจากไปหลังจากได้ยินเรื่องนี้จากคนอื่น” เขากล่าว
หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้นำอาจถูกทำให้ขุ่นเคือง นอกจากนี้หากคุณตัดสินใจที่จะละทิ้งการหางานและเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างเขาจะรู้ว่าคุณกำลังมองหาที่อื่น - "นั่นไม่เคยดีเลย"
อธิบายเหตุผลในการออกจากงาน
Matthew Ross ซึ่งเป็นเจ้าของร่วมของเว็บไซต์รีวิวการนอนหลับและที่นอนของ Slumber Yard กล่าวว่าเขาเพิ่งปลดพนักงานหลังจากทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาแปดเดือน “ ตามจริงแล้วหุ้นส่วนธุรกิจของฉันและฉันรู้สึกหงุดหงิดเล็กน้อยเมื่อเธอได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นครั้งแรกในสองสัปดาห์” เขากล่าว “ อย่างไรก็ตามฉันต้องยอมรับว่าเธอจัดการกับงานของเธออย่างสง่างาม”
สิ่งที่รอสชื่นชมมากที่สุดคือพนักงานไม่กลัวที่จะบอกเขาและหุ้นส่วนธุรกิจของเขาด้วยตนเองว่าทำไมเธอถึงออกไป “ เธออธิบายว่าเธอชอบทำงานใน บริษัท ของเรา แต่ความหลงใหลของเธอเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอื่น” เขากล่าว
ซื่อสัตย์
พูดถึงเหตุผลที่ออกจากงานอย่าลืมบอกความจริง Brian Ma นายหน้า Flushing Realty Group กล่าวว่าเขามีผู้ช่วยสำนักงานที่บอกว่าเธอเลิกเพราะเธอได้รับการตอบรับจากโรงเรียนพยาบาลและตั้งตารออาชีพใหม่
“ เพื่อความประหลาดใจอย่างสมบูรณ์ของฉันไม่กี่เดือนต่อมาฉันพบว่าเธอทำงานให้กับคู่แข่งและเห็นได้ชัดว่าเรื่องราวของเธอเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในโรงเรียนเป็นเพียงนิยาย” เขากล่าว “ การหลอกลวงจากพนักงานที่คุณเห็นทุกวันเป็นเวลาห้าปีนั้นแย่มากและไม่เหมาะสม ฉันขอแนะนำความซื่อสัตย์เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะออกหากคุณเคารพนายจ้างของคุณ”
ทำงานหนักในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา
Ross กล่าวว่าพนักงานของเขาที่ลาออกอย่างสงบได้ทำงานอย่างหนักต่อเนื่องในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาที่ Slumbe “ เธอสามารถผ่อนคลายได้อย่างง่ายดายและตั้งค่าการควบคุมการเดินเรือ” เขากล่าว “ เธอพยายามอย่างเดียวกันและพยายามให้บริการกับ บริษัท จนถึงวันทำการสุดท้าย” Ross และหุ้นส่วนของเขาชื่นชมการทำงานหนักของเธอและกล่าวว่ามันพูดถึงตัวละครที่มีความรับผิดชอบ
แสดงความขอบคุณต่อฝ่ายบริหาร
การแสดงความขอบคุณต่อเจ้านายของคุณก่อนออกจากงานสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานใน บริษัท เดียวกันหรือ บริษัท อื่นอีกครั้ง Ross กล่าวว่าก่อนออกเดินทางอดีตพนักงานของเขานำของขวัญมาให้เขาและคู่ของเขาพร้อมด้วยโน้ตที่บอกว่าเธอได้เรียนรู้จากแต่ละคน “ ถึงแม้ว่าเธอจะจากไปแล้ว แต่ฉันก็ยังมีความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับเธอ” Ross กล่าว “ ฉันจะจ้างเธออีกครั้งในทันที”
เก็บความคิดเชิงลบให้กับตัวเอง
ตามที่ผู้ว่าจ้างอาจถามว่า“ เราสามารถติดต่อผู้จัดการคนก่อนหน้าของคุณได้หรือไม่” คุณไม่ควรพูดอะไรที่เป็นลบต่อเจ้านายของคุณเมื่อคุณจากไป “ ไม่ว่าจะเป็นการล่อลวงให้บอกคนอื่นว่าคุณคิดอย่างไรกับพวกเขาออกไปข้างนอกอย่าทำสิ่งนี้” เฮเลนคาฟารัสผู้ก่อตั้งและประธาน Enerpace, Inc. กล่าว การฝึกสอนผู้บริหาร
ให้เขียนสิ่งที่คุณคิดในจดหมายเพื่อปลดปล่อยอารมณ์ แต่อย่าส่ง “ คุณสามารถปล่อยความรู้สึกด้านลบทั้งหมดของคุณไปยัง บริษัท หรือ บริษัท ก่อนหน้านี้ทำลายจดหมายตามที่คุณต้องการ” Cafasso กล่าว และบอกเจ้านายของคุณว่า“ ฉันขอให้คุณได้สิ่งที่ดีที่สุด” เธอกล่าวเสริม
ทำทุกสิ่งให้สำเร็จ
Cafasso ยังกล่าวด้วยว่าวิธีที่ยอดเยี่ยมในการออกจากงานในสภาพแวดล้อมที่ดีคือการทำให้ธุรกิจของคุณสมบูรณ์ ทำโครงการที่คุณกำลังทำให้สำเร็จหรือตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบางคนในทีมของคุณสามารถควบคุมโครงการเหล่านั้นได้ และอย่าลืมที่จะออกคำแนะนำสำหรับแต่ละธุรกิจที่ยังไม่เสร็จ จากข้อมูลของ Cafasso คุณสามารถปรึกษาคนที่จะทำงานของคุณเป็นเวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างของคุณในกรณีที่มีคำถามใด ๆ
