วิธีการถูกไล่ออกเพราะขาดงาน (ขาดจากที่ทำงาน): เอกสารบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดวินัยในที่ทำงานนำไปสู่การลงโทษ การไม่อยู่นั่นคือการไม่ปรากฏตัวที่สถานีปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้าง และนี่คือที่พวกเขาพูดว่าตั๋วหมาป่าทำลายชื่อเสียงของบุคคล และวิธีการถูกไล่ออกเพราะขาด? มีความจำเป็นต้องรู้ทั้งการบริหารขององค์กรและพนักงาน กรณีที่ค่อนข้างละเอียดและละเอียดอ่อน มันส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชะตากรรมในอนาคตของมนุษย์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทราบรายละเอียดว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดงานเพื่อปกป้องตัวเองในกรณีที่เกิดปัญหาได้อย่างไร ลองดูความแตกต่างของกระบวนการ

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

เริ่มจากการละเมิดวินัย บ่อยครั้งที่ผู้คนกลัวการลงโทษโดยอ้างถึงข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมาย ในความเป็นจริงแนวคิดของการละทิ้งหน้าที่ถูกกำหนดโดยเอกสารพิเศษ (ความละเอียดของ Plenum ของ RF Armed Forces No. 2 จาก 03/17/2004) นี่คือการขาดสถานที่ทำงาน:

• ระหว่างกะ
• อย่างต่อเนื่องมากกว่าสี่ชั่วโมง
• ใช้เวลาโดยไม่แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ
• การละทิ้งหน้าที่โดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีการแถลง

จะต้องมีการเพิ่มเติมว่ากรณีข้างต้นจะถูกพิจารณาว่าไม่เข้าร่วมเมื่อบุคคลไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคนหนึ่งไปโรงพยาบาลทันทีพวกเขาจะให้ใบรับรองแก่เขา เอกสารนี้เป็นหลักฐานของความไร้เดียงสาของเขา และถ้าคนตัดสินใจว่าวันนี้เขามีวันหยุดและไม่ได้แจ้งใครเลยการบริหารมีสิทธิที่จะเรียกเขาว่าหนีโรงเรียน จากนั้นเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับวิธีที่พวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดในทางปฏิบัติ คุณเห็นว่ามันไม่เป็นที่พอใจ

วิธีการทำละเมิด

เรามาดูความซับซ้อนของกระบวนการกันเถอะ การไม่อยู่ด้วยกันนั้นไม่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยคำพูดแม้ว่าคนหลายพันคนจะเรียกนักร้องประสานเสียงของพนักงานว่าเป็นผู้บุกรุก กฎหมายอธิบายรายการหลักทรัพย์ที่ได้รับการยืนยัน เหล่านี้รวมถึงการกระทำของการละทิ้งหน้าที่ เชื่อว่าเอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดที่ระบุไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามการกระทำของการละทิ้งหน้าที่ถูกศึกษาอย่างรอบคอบโดยศาลถ้ามันมาถึงดังนั้นจึงควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ทนายความแนะนำให้ดำเนินการตามคำจำกัดความของการละเมิดนี้ คือคำนึงถึงวลีจากมัน“ ขาดที่ทำงาน” ดังนั้นจึงจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดสถานที่ให้บริการที่ผู้บุกรุกควรจะเป็น นอกจากนี้ยังระบุว่าใครเป็นผู้ค้นพบตัวตนของเขาว่ามาตรการอะไรบ้าง หากมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ที่พนักงานได้รับ การไล่ออกจากการขาดเรียนควรถูกดึงขึ้นมาให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ อย่ากลัวที่จะเขียนมากเกินไป ในทางตรงกันข้ามยิ่งมีความแตกต่างมากเท่าใดก็ยิ่งดีสำหรับการบริหาร การกระทำนั้นลงนามโดยบุคคลที่แต่งขึ้นและโดยพยาน

ปฏิกิริยาของผู้บุกรุก

ต้องเพิ่มว่าข้อเท็จจริงของการขาดงานนั้นถูกบันทึกไว้ในเอกสารอื่น - ใบบันทึกเวลาหรือบัญชีรายวันทางบัญชี ในเอกสารนี้ในกล่องที่จุดตัดของชื่อพนักงานและวันที่เป็นเครื่องหมาย“ P” นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาที่หัวหน้างานทันทีของ truant เขียนบันทึก เอกสารนี้ระบุถึงข้อเท็จจริงของการละเมิดระยะเวลาที่ไม่มีงานตำแหน่งของผู้ที่เปิดเผยการขาดเรียนของเขา รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะของเอกสารนี้ แต่ทนายความแนะนำให้ทำประกันกับศาล คนเหลวไหลต้องถูกขอคำอธิบายเมื่อเขาปรากฏตัวในที่ทำงานบุคคลต้องระบุเหตุผลการละเมิดเป็นลายลักษณ์อักษรยืนยันด้วยใบรับรองที่เกี่ยวข้อง หากเขาปฏิเสธจะมีการกระทำอื่นขึ้นมา เหตุผลในการขาดงานจะถือว่ามีผลถ้าพนักงานสามารถยืนยันได้ ในกรณีอื่นหัวหน้าขององค์กรจะทำการตัดสินใจ

การดำเนินการเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่บุคลากร

เมื่อรวบรวมเอกสารเหล่านี้จะต้องนำไปที่หัว เขารับผิดชอบงานทั้งหมดขององค์กรตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญเองไม่มีสิทธิ์เตรียมร่างคำสั่งหรือลงโทษผู้กระทำความผิด การไล่ออกจากการขาดงานเป็นสิทธิพิเศษของการจัดการ ท้ายที่สุดเรื่องในระยะนี้ยังสามารถตัดสินได้โดยโลกในลักษณะที่เป็นสัญญา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับมูลค่าของพนักงานชื่อเสียงทางธุรกิจของเขา ผู้จัดการต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังเอกสาร เขากำหนดความละเอียด ตามกฎแล้วมันประกอบด้วยหลายคำ:“ เพื่อบริการบุคลากรเพื่อเตรียมคำสั่งสำหรับการลงโทษทางวินัย” หลังจากได้รับเอกสารที่มีความละเอียดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำงานต่อไป ประกอบด้วยในการจัดทำร่างคำสั่ง ควรสังเกตว่ามีหลายประเด็นที่ต้องตัดสินใจเป็นการส่วนตัวระหว่างคนงานกับนายจ้าง ควรแจ้งเจ้าหน้าที่บุคคลแก่ผู้กระทำความผิดเพื่อเริ่มการสนทนากับหัวหน้า บางทีนี่อาจช่วยบุคคลจากปัญหาร้ายแรง มันเป็นความลับที่การขาดงานในที่ทำงานไม่ได้นำมาซึ่งการเลิกจ้าง ทุกอย่างจะต้องมีการตกลงกัน

ตำหนิการขาดงาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมันไม่จำเป็นที่จะต้องยิงคน ตามกฎแล้วหากการละเมิดนั้นเกิดขึ้นประปรายเขาก็จะถูกตำหนิ นี่เป็นขั้นตอนพิเศษที่ใช้รูปแบบเดียวกับการละทิ้งหน้าที่ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 193) ให้อัลกอริทึมของการกระทำแก่ผู้เชี่ยวชาญ มันเป็นสิ่งจำเป็น:

• บันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยการกระทำ
• ขอคำอธิบายจากพนักงาน
• รับมติของผู้นำ;
• จัดทำร่างคำสั่ง;
• เพื่อทำความรู้จักกับเขาหลังจากเซ็น

มีวันที่เฉพาะสำหรับงานนี้ ดังนั้นการลงโทษสามารถกำหนดได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาป่วย วันที่สิ้นสุดสำหรับการตำหนิที่ถูกกฎหมายจะถือเป็นวันที่หกเดือนต่อมา มันเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดที่จะทำลายแนวของการลงโทษ

ความแตกต่างของการอ้างสิทธิ์คำอธิบายของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญและคนงานที่ประสบปัญหาจากความผิดของตัวเองจำเป็นต้องจำรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง การขาดเรียนเป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องขอคำอธิบายจากผู้บุกรุก กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ควรทำ นั่นคือฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะขอให้ผู้ฝ่าฝืนรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ขาดงาน เดียวกันได้รับเพียงสองวันเพื่อไตร่ตรองคำตอบ (ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์และลาป่วย) นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะอธิบายพฤติกรรมของเขาซึ่งเป็นกำลังใจอย่างมาก การบริการบุคลากรตามกฎดำเนินการสนทนาด้วยวาจากับผู้ฝ่าฝืน แต่คุณไม่สามารถพาเขาขึ้นศาลได้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้เขียนจดหมายจริงและมอบให้ภายใต้ลายเซ็น มันจะยากที่จะออกไปจากบทความนี้ หากผู้ฝ่าฝืนตัดสินใจไม่เขียนบันทึกอธิบายการกระทำนั้นก็จะถูกร่างขึ้น แบบฟอร์มของเขาเป็นอิสระ แต่หลายคนควรยืนยันถึงความจริงของการปฏิเสธ หากองค์กรสหภาพแรงงานดำเนินการในการผลิตจะต้องถูกนำมาพิจารณาเพื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาของการเลิกจ้างตามกฎหมาย

การบริหารถูก จำกัด ในการกระทำ นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญที่จะต้องรู้วิธีการยิงอย่างถูกต้อง เอกสารทั้งหมดจากการแก้ไขการละเมิดการดำเนินการและการลงนามในคำสั่งซื้อจะต้องเสร็จสิ้นภายในหนึ่งเดือน วันที่ไม่ได้ทำงานในวันลาหยุดราชการหรือวันลาป่วยนั้นไม่รวมอยู่ในช่วงนี้ หากคุณไม่มีเวลาก็จะดีกว่าที่จะเจรจา มิฉะนั้นศาลจะอยู่ข้างผู้กระทำความผิด

ยกเลิกการขาดเรียน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ให้เราพยายามกำหนดทั้งหมดข้างต้นโดยย่อเพื่อให้มีอัลกอริทึมของการกระทำต่อหน้าต่อตา การขาดเรียนแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อไปนี้:

• แก้ไขการละเมิด (ข้อควรจำ, ทำเครื่องหมายในบัตรรายงาน);
• การวาดภาพการกระทำ;
• เรียกร้องคำอธิบาย;
• การจัดทำร่างคำสั่ง;
• ความคุ้นเคยกับการทำงาน
• การออกหนังสืองานและการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบ

เรายังไม่ได้สัมผัสในจุดสุดท้าย เรามาพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างของคำสั่งการส่งมอบสมุดงานและการออกคำสั่งในการผลิตเงินให้กับผู้ฝ่าฝืน ที่นี่ก็เช่นกันมีสถานที่ที่บอบบางของตัวเอง

การสั่งซื้อและการเข้าแรงงาน

ก่อนอื่นต้องจำไว้ว่ารายการในเอกสารเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามกฎหมาย คำสั่งระบุศิลปะ 81. หน้า 6 หน้า "A" ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเตรียมการของมันคือการกระทำที่วาดขึ้นก่อนหน้านี้ (ด้วยความละเอียดการจัดการ) จำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งว่าไม่มีการละเมิดในข้อตกลง เจ้าหน้าที่บุคคลมีความรับผิดชอบที่ดีในการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมด ทนายความแนะนำในตอนแรกเพื่อหาวิธีที่จะถูกไล่ออกเพราะขาดและจากนั้นไปทำงาน บันทึกในแรงงานอย่างเต็มที่ซ้ำคำสั่ง ไม่อนุญาตการเสริมด้วยคำหรือวลีอื่น ๆ ควรมีลิงค์ไปยัง TC รายละเอียดของการสั่งซื้อจะถูกระบุ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ท้ายที่สุดแล้วบันทึกจะปรากฏขึ้นในศาลหากคุณไม่เห็นด้วยกับผู้ฝ่าฝืน หากทำผิดก็จะกลับสู่บริการ

รายละเอียดปลีกย่อยของการออกแรงงาน

อีกขั้นยากมาก กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับเอกสารนี้ในเวลาที่ถูกไล่ออก บ่อยครั้งสิ่งนี้ไม่ได้ผล ชายคนนั้นอารมณ์เสียตั้งใจที่จะท้าทายการตัดสินใจของผู้นำจึงหายไปและไม่ต้องใช้แรงงาน ไม่จำเป็นต้องสิ้นหวังเจ้าหน้าที่บุคลากรและปิดบังความหวังที่ผิด ๆ สำหรับผู้กระทำความผิด ทุกอย่างตัดสินใจทางไปรษณีย์ หากบุคคลไม่ต้องการรับหนังสืองานพวกเขาส่งจดหมายพร้อมแจ้งเตือน สามารถทำแบบเดียวกันกับสำเนาของคำสั่งหากผู้ฝ่าฝืนไม่ได้ลงนามในเอกสาร ส่งทางไปรษณีย์ แต่เก็บใบเสร็จรับเงินทั้งหมดสำหรับศาล ในความเป็นจริงการเลิกจ้างเป็นกรณีที่รุนแรง ดังนั้นจึงมีการกล่าวถึงเรื่องการฟ้องร้องเป็นจำนวนมาก เจ้าหน้าที่บุคลากรตั้งแต่เริ่มต้นของเรื่องควรได้รับการปรับให้แม่นยำเพื่อขยายข้อพิพาทดังกล่าว อดีตพนักงานไม่ต้องไปขึ้นศาล แต่คุณต้องเตรียมเอกสารโดยคำนึงถึงความน่าจะเป็นนี้ จดหมายแต่ละฉบับในกระดาษจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างชัดเจนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

การชำระครั้งสุดท้าย

รายการนี้เป็นคำอธิบายสำหรับการบัญชี กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเงินทั้งหมดที่จะปลดออกควรจ่ายในวันสุดท้ายของการรับใช้ เวลาล่าช้าเป็นสิ่งต้องห้าม นั่นคือเจ้าหน้าที่บุคลากรจะต้องนำสำเนาของคำสั่งบัญชีทันที และเขามีหน้าที่ต้องคำนวณทุกอย่างและเตรียมจำนวนเงินที่จำเป็น หากมีการออกค่าจ้างผ่านบัญชีธนาคารคุณควรโอนเงินเหล่านั้นทันที การดำเนินการเหล่านี้อยู่ระหว่างการพิจารณาในศาล หากปรากฎว่ามีบางสิ่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าบุคคลพวกเขาสามารถคืนค่าเขาในการบริการหรือทำให้ บริษัท ชดเชยความสูญเสีย และนี่คือเรื่องราวที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง เมื่อมีการคำนวณบัญชีที่อาศัยศิลปะ 140 และ 84.1 TC พวกเขาสะกดขั้นตอนการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด โปรดจำไว้ว่าหากคดีถึงศาลบุคคลที่ถูกไล่ออกอาจเรียกร้องและรับเงินชดเชยได้ เขาจะต้องจ่ายให้เขาเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาที่คดียังคงอยู่ และนี่จากมุมมองขององค์กรเป็นเรื่องเสียเงินเดือน

ข้อสรุป

การถูกไล่ออกในโอกาสที่ไม่ได้อยู่ก็คือสิ่งที่เลวร้ายอย่างสมบูรณ์สำหรับความสัมพันธ์ทั้งสองด้าน หัวหน้าพนักงานควรได้รับคำเตือนจากหัวหน้าที่โกรธ เป็นการดีกว่าที่จะได้ร่วมงานกับคนในโลกชักชวนให้เขาแสดงความปรารถนาดีและเขียนข้อความ สำหรับสิ่งนี้คุณอาจต้องกดดันบุคคลนี้ จะต้องทำอย่างระมัดระวัง ท้ายที่สุดแล้วการสนทนาทั้งหมดจะเกิดขึ้นในศาลหากพนักงานเข้ารับตำแหน่ง เขาต้องอธิบายสิ่งที่สัญญาไว้กับเขา เลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" จากนั้นมันจะเป็นไปได้ที่จะเห็นด้วยกันเอง ดีกว่าที่จะไม่ข้าม คุณเห็นด้วยไหม