เราวาดการขาดงานจากที่ทำงาน ตัวอย่างการดำเนินการทางวินัย

พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยการสรุปสัญญาการจ้างงานมีสิทธิและภาระผูกพันบางประการ หน้าที่หลักของเขาคือการปฏิบัติตามกฎของตารางการทำงานอยู่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งและปฏิบัติหน้าที่ที่มอบหมายให้ผู้จัดการ และถ้าวันทำงานเต็มไปหมดและพนักงานไม่เคยปรากฏตัว

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

รูปแบบที่ได้รับในบทความเป็นสิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำเพื่อแก้ไขความจริงที่น่าเสียดาย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

กฎหมายแรงงานกำหนดการละทิ้งหน้าที่ดังนี้: ไม่มีพนักงานในสถานที่ที่เขาจำเป็นต้องปฏิบัติงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นติดต่อกัน นอกจากนี้เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความจริงการขาดงานควรมีเหตุผลที่ไม่สุภาพและเกิดขึ้นในช่วงกะหรือวันทำงาน ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงสำหรับคณะกรรมการที่ใช้บทลงโทษ ตัวอย่างการดำเนินการทางวินัย สำหรับการขาดจะได้รับด้านล่าง ประเภทของการลงโทษในแต่ละกรณีจะถูกเลือกเป็นรายบุคคล

วิธีการวาดที่ขาด

บัตรประจำตัวของการละทิ้งหน้าที่ วิธีที่จะทำให้การขาดเรียน?

ตามกฎแล้วการขาดงานของพนักงานในสถานที่นั้นถูกเปิดเผยโดยหัวหน้างานของเขาทันทีซึ่งใช้บันทึกช่วยจำแจ้งให้บุคคลที่มีสิทธิ์รับปลดและลงโทษสำหรับการฝ่าฝืน นอกจากนี้คุณไม่ควรตื่นเต้นและจัดทำคำสั่งกู้คืนทันทีก่อนอื่นคุณต้องลงทะเบียนการกระทำที่ไม่ถูกต้องของพนักงานในที่ทำงาน ความจำเป็นในการจัดทำเอกสารขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าหลังจากนั้นหลังจากการตัดสินใจในการกู้คืนจะเป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

การขาดงานจากตัวอย่างสถานที่ทำงาน

การไม่ปรากฏตัวของพนักงานในใบบันทึกเวลาทำโดยการใส่รหัส IU จากนั้นขึ้นอยู่กับสาเหตุของการขาดงานสามารถแทนที่ด้วยตัวอักษร B - ความไม่สามารถทำงานหรือ PR - ขาดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน

การระบุสาเหตุของการขาดเรียน

ขั้นตอนสำคัญในห่วงโซ่การบังคับใช้ เหตุผลในการขาดงานอาจให้ความเคารพ ศาลกล่าวว่าเหตุผลที่ไม่สุภาพ ได้แก่ :

การใช้งานวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้า
ปฏิเสธที่จะทำงานตามวันที่กำหนดหลังจากยื่นใบสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง;
ออกจากงานก่อนหมดอายุสัญญา

พรบ. ขาด: รุ่น

เอกสารที่เป็นปัญหาจากมุมมองพื้นฐานของงานสำนักงานหมายถึงเอกสารอ้างอิง เป็นการยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่มีการลางานล่าช้า

ฉันต้องบอกว่าไม่มีรูปแบบเดียวของเอกสารแต่ละ บริษัท พัฒนาอย่างอิสระในรูปแบบของการขาดงานจากตัวอย่างที่อยู่บนเดสก์ท็อปของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในแผนกบุคลากร มันมีรายการต่อไปนี้:

หัวเรื่องและชื่อของเอกสาร
ชื่อของผู้ตราการกระทำตำแหน่งงานและรายชื่อพยาน
คำอธิบายโดยย่อของการละเมิดชื่อผู้ฝ่าฝืนสถานที่และวันที่ขาดงาน
ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ขึ้น;
ลายเซ็นของผู้ฝ่าฝืนซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

ด้านล่างคุณจะเห็นว่าการขาดงานจากที่ทำงานควรเป็นอย่างไร (ตัวอย่าง)

LLC“ เที่ยวบินสู่ดาว”

พรบ. ขาด

“ 31 มิถุนายน”, 2030, Samyylashchinsk

ฉันผู้ตรวจการอาวุโสสำหรับงานซ่อมและช่างทำกุญแจ Bezdumtsev I.P. ต่อหน้าช่าง Garinov A.S. และวิศวกร Samodelkin V.K. ดึงการกระทำที่ระบุว่าช่างทำกุญแจ Durashkin I.S. ไม่ปรากฏในวันที่ 31 มิถุนายน 2030 เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (ขาดงาน) ในเวิร์กช็อปลำดับที่ 3 สำหรับการประกอบปีกสำหรับจรวดซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตของ Polet cosmodrome ประมาณ 5 ชั่วโมง ฉันไม่ได้เตือนเกี่ยวกับข้อแก้ตัวที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

เนื้อหาของการกระทำได้รับการยืนยันโดยลายเซ็น

I.P. Bezdumtsev ลงนาม

ลงชื่อ A. S. Garinov

ลงนาม V.K. Samodelkin

คุ้นเคยกับการกระทำสำเนาถูกลงนามโดย I. S. Durashkin

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการลงโทษ

หลังจากวาดการกระทำและยืนยันสาเหตุของความล้มเหลวที่จะปรากฏหัวหน้าตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยของพนักงานประมาท การสะสมสามารถติดตามในรูปแบบของการตำหนิพูดหรือเลิกจ้าง ควรจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดเงื่อนไขของบทลงโทษ: สามารถนำมาใช้ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิดและภายใน 30 วันนับจากวันที่ระบุ ก่อนการลงโทษแต่ละครั้งพนักงานจะต้องมีคำอธิบายซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร การขาดคำอธิบายอาจนำไปสู่การยกเลิกคำสั่งซึ่งกำหนดโทษพนักงานในการละเมิดวินัยในศาล

สำหรับการขาดงานอาจมีการลงโทษการไล่ออกตำหนิหรือการตำหนิ

ทำให้ขาดโดยไม่ต้องไล่ออก

การทำให้คนงานขาดงานโดยไม่ถูกไล่ออกจากงานโดยการตำหนิเป็นวิธีการลงโทษที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตามการเพิกเฉยต่อการตำหนิไม่แนะนำสำหรับพนักงานเนื่องจากการตำหนิในเวลาต่อมาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน