บังคับขาด (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ

ทุกคนรู้คำว่า "การละทิ้งหน้าที่" มันถูกตีความว่าเป็นการข้ามคลาส (งาน) โดยไม่มีเหตุผลที่ดี ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะให้คำจำกัดความกับแนวคิดของ "การขาดงานที่ถูกบังคับ" ที่พิจารณาในบทความนี้ นี่คือใบผ่านงานเนื่องจากนายจ้าง (ผ่านความผิดของเขา) ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของพนักงาน ช่วงเวลาจนกระทั่งคืนสู่ตำแหน่งเดิมโดยการตัดสินของศาลคือเวลาที่ขาดการบังคับ

การชำระเงินสำหรับการทำงานผ่านที่กำหนด

ในตัวอย่างที่พิจารณาข้างต้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นย้ำถึงช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องคดี หากผลลัพธ์เป็นบวก (เช่นจะเป็นที่พอใจของศาล) นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะพนักงานนี้ให้อยู่ในตำแหน่งเดิม ตามกฎหมายแรงงานของเราเขาจะต้องจ่ายเงินที่ขาดโดยไม่สมัครใจ (ตลอดเวลา) จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่พนักงานสามารถรับได้ในช่วงเวลาเดียวกันในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานก่อนหน้านี้

จุดสำคัญคือการใช้รายได้เฉลี่ยอย่างเป็นทางการในการคำนวณ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับ เงินเดือน "ในซองจดหมาย" เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจเพียงเงินเดือน "สีขาว" พร้อมโบนัสอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะมีการพิจารณาสิ่งจูงใจทางการเงิน

ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่เพียง แต่จ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ลาออก แต่ยังชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย นั่นคือพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การคำนวณระยะเวลาของการขาดเรียนที่พิจารณา

วันที่ถูกไล่ออกเป็นการเปลี่ยนครั้งสุดท้าย การขาดงานโดยไม่สมัครใจ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำนวณจากวันถัดไปหลังจากได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ในกรณีที่พนักงานออกจากงานโดยไม่ไปทำงานหลังวันหยุดวันที่เลิกจ้างเป็นวันหยุดสุดท้าย

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การชี้แจงว่าการไม่อยู่ภายใต้บังคับนั้นไม่ได้เกิดจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเสมอไป ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างไม่ให้สมุดงานแก่พนักงานเมื่อถูกไล่ออก (ตามที่เขาควรจะทำตามกฎหมาย) ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงไม่สามารถส่งเอกสารนี้ให้กับองค์กรใหม่ได้ในวันถัดไป (ซึ่งจะต้องส่งไปยังแผนกบุคคลเมื่อทำการจ้างงาน) ในเรื่องนี้พนักงานประสบกับความสูญเสียที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของอดีตนายจ้างอันเป็นผลมาจากการที่เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ

นี่ไม่ใช่สถานการณ์เดียวที่นายจ้างต้องชดเชยโอกาสที่พนักงานพลาดไปเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นการกู้คืนค่าชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นหากนายจ้างระบุสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานในสมุดงานอย่างไม่ถูกต้องอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานหลังไม่ได้รับงานใหม่ แน่นอนว่าสิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานพิสูจน์ความจริงว่าปฏิเสธที่จะรับงานใหม่อย่างแม่นยำผ่านความผิดของนายจ้างในอดีต

การขาดงานที่ถูกบังคับ: การปฏิบัติของศาล

กรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่ถูกกฎหมายอาจกล่าวได้ว่าเป็นที่นิยมในปัจจุบัน ซึ่งอาจรวมถึงการลงทะเบียนโดยนายจ้างไม่ถูกต้องสำหรับการขาดงานและการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ผิดกฎหมายคุกคามต่อพนักงานเพื่อลงนามในจดหมายลาออกด้วยความสมัครใจของตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแก่พนักงานเหล่านี้ดังนั้นการขาดงานที่ถูกบังคับเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างจะได้รับการจ่ายค่อนข้างบ่อย (เมื่อศาลตัดสินให้แก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย - โจทก์)

น่าเสียดายที่ไม่ใช่แรงงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดที่มีความรู้เกี่ยวกับปัญหานี้และดังนั้นจึงไม่สามารถปกป้องสิทธิของพวกเขาในการคืนสถานะในตำแหน่งก่อนหน้าและการชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ

ในเรื่องนี้พนักงานที่ได้รับผลกระทบควรติดต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทันที

บังคับให้ขาดงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ในความเป็นจริงการขาดงานคือการไม่มีพนักงานในที่ทำงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลที่ดีมานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากไม่มีการชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างแรงงานโดยเฉพาะนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะต้องพิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานปกติของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตของ บริษัท

การลงโทษสำหรับการขาดงาน - มาตรการทางวินัย: การตำหนิการไล่ออกหรือการกล่าว สิทธิในการเลือกมาตรการที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นั้นโดยตรงกับผู้ว่าจ้าง เขาสามารถปฏิเสธการลงโทษได้อย่างสมบูรณ์ แนวคิดของ“ การไม่อยู่ภายใต้บังคับที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน” สามารถตีความได้ว่าเป็นการข้ามงานด้วยเหตุผลที่ดี

การไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องสำหรับการละทิ้งหน้าที่ภายใต้กฎหมายจะต้องนำหน้าด้วยคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หากนายจ้างพิจารณาเหตุผลของการไม่อยู่ในสถานที่ทำงานที่พนักงานระบุว่าไม่สุภาพเขาอาจสั่งให้เลิกจ้าง พนักงานอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้จากนั้นเขาควรติดต่อศาลที่เหมาะสมซึ่งจะตรวจสอบคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลเหล่านี้ (ไม่ว่าจะเป็นการพิจารณาว่าขาดหรือไม่ก็ตาม) อย่างไรก็ตามมีอุปสรรค - ไม่มีรายการที่ชัดเจนของเหตุผลที่ดีดังกล่าวในกฎหมายแรงงานของเรา แต่ก็ยังสามารถระบุได้หลายกลุ่ม

เหตุผลที่ดี: ส่วนตัว, วัตถุประสงค์

อดีตมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับบุคลิกลักษณะของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงสถานะสุขภาพก่อนอื่น นอกจากนี้หลักฐานของการขาดงานยืนยันจากที่ทำงานของคุณอาจเป็นดังนี้:

• นัดพบแพทย์ แผนที่ (ผู้ป่วยนอก);
• ใบรับรองจากแพทย์ที่เข้าร่วมว่าพนักงานคนนี้อยู่ที่แผนกต้อนรับ
• ลาป่วย

ประการที่สองการตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับพนักงานบางประเภท ประการที่สามสถานะสุขภาพของเด็ก (หลักฐานเหมือนกัน) ประการที่สี่พนักงานไม่สามารถไล่ออกเพราะขาดหากเขาเข้าร่วมการไต่สวนในฐานะโจทก์พยาน ตุลาการ การยืนยัน - หมายศาล นอกจากนี้ยังรวมถึงการเรียกร้องให้ตำรวจกิจกรรมของสมาชิกของคณะกรรมาธิการ (การเลือกตั้ง) ประการที่ห้าการกำจัดของอุบัติเหตุชุมชนใด ๆ ในบ้านของคุณ (ยกเว้นการตรวจสอบประจำของ ZhKO)

เหตุผลวัตถุประสงค์ทำไมพนักงานไม่สามารถปรากฏตัวในที่ทำงานได้เป็นสถานการณ์ที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยทุกชนิด นี่คือ:

• สภาพอากาศ;
• อุบัติเหตุจากอุตสาหกรรมภัยพิบัติ
• สถานการณ์การจราจรฉุกเฉิน
• ปฏิบัติการทางทหาร

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลเหล่านี้และคดีถูกไล่ออกจากงานแล้วเมื่อลูกจ้างอุทธรณ์ต่อศาลตามสถิติการตัดสินใจจะได้รับความเห็นชอบ (กลับคืนสู่สถานที่ทำงานก่อน) สิ่งสำคัญคือไม่ต้องล่าช้าเนื่องจากการยื่นขอคืนสถานะของงานก่อนหน้านี้ถูกส่งไปยังศาลภายในหนึ่งเดือน

เหตุผลสำหรับคำสั่งที่มีค่าถูกต้อง

มีสถานการณ์ที่เริ่มมีอาการซึ่งไม่อนุญาตให้พนักงานปรากฏในที่ทำงานของเขา นายจ้างต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับพวกเขาล่วงหน้าซึ่งเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเขียนคำสั่งเพื่อขอให้เขาหยุดงานตามกฎหมายแรงงานของเราในการตอบสนองต่อมันนายจ้างต้องจัดให้มีหลายวันที่ยังไม่ได้ชำระ (หยุดพัก):

• มากถึง 5 - ในสถานการณ์เช่นการตายของคนที่คุณรักงานแต่งงานการเกิดของเด็ก
• มากถึง 4 - สำหรับพนักงาน - ผู้ปกครองของเด็กพิการ
• 1 ต่อเดือน - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในพื้นที่ชนบท
• หยุดพัก - ให้กับพนักงานที่ทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่กินนมแม่ (เทียม)

การรวบรวมค่าจ้างสำหรับประเภทใบอนุญาตทำงานที่พิจารณา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการขาดงานโดยไม่สมัครใจเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขาผ่านความผิดของนายจ้างคนเดียว เหตุผลที่ระบุไว้ยังมี:

• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายการคืนสถานะภายหลัง
• การดำเนินการที่ไม่ถูกต้องของเอกสารแรงงานในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง

ผลที่ตามมาจากเหตุผลข้างต้นคือการหายตัวไปของเงินสดในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาในการดำเนินการพิจารณาคดี สำหรับเรื่องนี้มีความจำเป็นภายในสามเดือนนับจากวันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลที่เหมาะสม ในสถานการณ์ที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการถูกไล่ออกกำหนดเวลาส่งใบสมัครจะลดลงเหลือหนึ่งเดือน (เริ่มจากช่วงเวลาของการส่งคำสั่งที่เกี่ยวข้องและการออกเอกสารแรงงาน)

รหัสแรงงาน: รายการข้อพิพาทส่วนบุคคลจากการสมัครของพนักงาน

เพื่อให้มีความแม่นยำบทความ 391 อุทิศให้กับสิ่งนี้ข้อพิพาทดังกล่าวได้ยินในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไป กฎหมายแรงงานที่ประมวลผลของเราจะแสดงรายการข้อพิพาทเกี่ยวกับคำแถลงโดยพนักงานที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้:

1. พวกเขากลับคืนสู่การทำงานก่อนหน้าโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีอยู่
2. การเปลี่ยนแปลงในวันที่ (ถ้อยคำ) ของเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้าง
3. โอนไปทำงานประเภทอื่น
4. การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการขาดงานโดยไม่สมัครใจ (คำจำกัดความของแนวคิดนี้ถูกนำเสนอก่อนหน้านี้)
5. การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้ในการทำงานด้านล่างนี้
6. การกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ไม่ใช้งาน) ของนายจ้างในกระบวนการของการประมวลผลการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
7. ข้อพิพาทส่วนบุคคลอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจากมุมมองด้านกฎหมาย

ดังกล่าวก่อนหน้านี้พนักงานได้รับการชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ จำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้ที่จำเป็นในการพิจารณาการชำระเงินของระยะเวลาที่ใช้ในใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำตามกฎหมายกฎหมายของรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบที่มีอยู่ในขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้นี้

การคำนวณของเขา - โดยไม่คำนึงถึงโหมดปฏิบัติการ - ดำเนินการตามเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริง ๆ สำหรับปีก่อนเวลาการชำระเงิน ช่วงเวลาอื่นอาจถูกระบุไว้ในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณมูลค่าเงินเดือนเฉลี่ย (แน่นอนว่าหากไม่ได้ทำให้ตำแหน่งพนักงานที่มีอยู่แย่ลง)

จำนวนเงินที่ชำระระยะเวลาจะต้องแสดงในการตัดสินของศาลคำสั่งของการดำเนินการ อนุญาตให้ลดจำนวนนี้ตามจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของค่าชดเชยที่คาดว่าจะได้รับซึ่งจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะทำในเวลาเดียวกันกับการตีพิมพ์คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการเลิกจ้าง ศาลฎีกาชี้ให้เห็นว่าสาระสำคัญของการคืนสถานะในงานก่อนหน้านี้คือการยกเลิกผลทางกฎหมายของกระบวนการเลิกจ้างโดยปฏิเสธคำสั่งที่เกี่ยวข้องอย่างแม่นยำและไม่ออกคำสั่งอื่น (การคืนสถานะ) หลังจากศาลตัดสินคดีนี้

ดังนั้นภาระหน้าที่ของนายจ้างในเรื่องการจ่ายเงินเดือนสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับทั้งหมดเกิดขึ้นในระหว่างการยกเลิกคำสั่งปลดออกและการกลับคืนสถานะของลูกจ้างในตำแหน่งที่ถือไว้ก่อนหน้านี้ การชำระเงินนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการกู้คืนในที่ทำงานเดียวกัน

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดจำนวนที่ศาลแต่งตั้ง และเงินเดือนที่ได้รับจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายใน บริษัท อื่น (ศูนย์การจ้างงานในรูปแบบของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว) ไม่ได้ลดจำนวนการขาดงานที่จ่ายไปเนื่องจากนายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการลดเงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงานนี้

รหัสแรงงาน: ความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานพร้อมกับความรับผิดของนายจ้างข้างต้นเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญและยังกำหนดความรับผิดของตนที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

ตามมาตรา 237 มีการคืนเงินในรูปแบบที่จับต้องได้ในจำนวนดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณีในสัญญาแรงงาน หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้คดีจะขึ้นสู่ศาลโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่กำหนดไว้สำหรับการชดเชย

สาระสำคัญของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินแสดงโดยความทุกข์ทรมานที่พนักงานประสบจากการละเมิดสิทธิบางประการของเขา เพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานที่ถูกต้องของกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งควบคุมปัญหาการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเช่นเดียวกับการคุ้มครองการดำเนินงานที่สมบูรณ์ที่สุดของผลประโยชน์ของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในการพิจารณาคดีของศาลในหมวดนี้รัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการพิจารณาคดีของศาลได้แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่มั่นคงโดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มจำนวนการเรียกร้องค่าเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินที่พนักงานทำระหว่างการพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามจนถึงทุกวันนี้ในประเทศของเรามีอุปสรรคบางอย่างในการก่อตัวของแนวปฏิบัติทางศาลแบบครบวงจรของคดีประเภทนี้

แนวคิดเรื่อง "อันตรายต่อศีลธรรม" เป็นสิ่งที่ขาดหายไปในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่คำนึงถึงความจริงที่ว่าค่าตอบแทนของเขาในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของความสามารถทั่วไปของการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอย่างใดอย่างหนึ่งควรได้รับคำแนะนำโดยมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่แนวคิดนี้เป็นทุกข์ทางกายภาพ ละเมิดสิทธิ์ส่วนบุคคลของเขา (ไม่ใช่ทรัพย์สิน) และละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินอื่นที่เป็นของเขา สินค้าไม่มีตัวตน

จากนั้นในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ภายใต้การพิจารณาความเสียหายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายของพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้ว่าจ้าง สิ่งนี้ควรได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานบางอย่างที่พนักงานให้ไว้ มันอาจจะเป็น:

• โรค
• ความเป็นไปไม่ได้ของการจ้างงาน
• ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนส่งผลให้สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน
• ความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากการสูญเสียงานและไม่สามารถหาตัวมาทดแทน
• การได้รับสถานะการว่างงานเนื่องจากความล่าช้าในการออกหนังสือทำงาน ฯลฯ

ตามกฎทั่วไปภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินอยู่กับนายจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าเขามีความผิด มีข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมาย (ภายในกรอบแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเรา) และมีการนำเสนอในรูปแบบของหลายกรณีเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงระดับความผิดของผู้ได้รับบาดเจ็บซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการทำร้ายชีวิตและสุขภาพของประชาชนผ่าน แหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

กฎหมายแรงงานของเราระบุไว้ชัดเจนว่ามีเพียงไม่กี่คดีที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน ได้แก่ :

1. เป็นส่วนหนึ่งของการเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน
2. เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย (เป็นการละเมิดขั้นตอนที่แน่นอนสำหรับการเลิกจ้างการถ่ายโอนที่ผิดกฎหมายไปยังงานอื่น)

ความมุ่งมั่นที่เกี่ยวข้องของศาลฎีการัสเซียพอใจการเรียกร้องดังกล่าวเป็นการยอมรับการผิดกฎหมายของคำสั่งของการเลิกจ้าง (การคืนสถานะ) การกู้คืนเงินเดือนสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน นี่เป็นการอนุญาตในมุมมองของข้อเท็จจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาแรงงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ไม่สามารถเป็นตัวชี้วัดความรับผิดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและไม่สามารถได้รับอนุญาตหากไม่จ่ายค่าชดเชยตามความเหมาะสมในจำนวนเงินที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานและในสถานการณ์พิพาท

แต่ศาลฎีกาในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องได้ชี้แจงประเด็นต่อไปนี้: เนื่องจากการกระทำทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานของเราไม่ได้มีข้อ จำกัด ในเรื่องของค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินและในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานในขอบเขตแรงงาน ที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายใด ๆ (เฉย) ของนายจ้างรวมถึงการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของพวกเขา (เช่นการจ่ายเงินเดือนล่าช้า)

ดังนั้นเพื่อสรุปทั้งหมดข้างต้นเราได้รับสิ่งต่อไปนี้: การขาดงานโดยไม่สมัครใจคือการขาดงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างของพวกเขาซึ่งตามการตัดสินใจของศาลที่เหมาะสมพวกเขาสามารถได้รับค่าชดเชยสำหรับโอกาสที่ไม่ได้รับ