จ่ายวันละกี่ป่วยต่อปี? ขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยเป็นอย่างไร

พนักงานทุกคนเป็นครั้งคราวไปลาป่วย บางคน - เพื่อสุขภาพของพวกเขาและใครบางคน - เพื่อดูแลเด็กป่วย หัวข้อของวิธีการจ่ายเงินลาป่วยและการคำนวณมีความกังวลกับคนจำนวนมาก

กฎหมาย

การกระทำเชิงบรรทัดฐานควบคุมกิจกรรมต่าง ๆ รวมถึงขั้นตอนการชำระค่าลาป่วยคืออะไร ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาเขาเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ นอกจากขั้นตอนการชำระเงินแล้วระยะเวลาที่รวมอยู่ในขั้นตอนการคำนวณก็เปลี่ยนไปเช่นกัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานแต่ละคนได้รับการรับรองการจ่ายเงินค่าลาป่วยในกรณีที่เจ็บป่วย รายละเอียดของการชำระเงินนี้และวิธีการคำนวณค่าเผื่อถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 และในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 375

ในกรณีใดบ้างตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างของเขา:

• พนักงานโรค
• โรคที่ใกล้ชิดที่ต้องการการดูแล
• การดูแลเด็ก
• การดำเนินการรักษาในโรงพยาบาล
• กายอุปกรณ์สำหรับพนักงาน

ใครจ่ายลาป่วย

ตามกฎหมายสามวันแรกของปฏิทิน แผ่นความพิการ นายจ้างจ่ายให้และสำหรับพนักงานที่ตามมาจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ยังไม่เรียกเก็บเงินตามกฎหมายที่นำมาใช้ วันทำการ แต่สำหรับปฏิทิน การลาป่วยนั้นไม่เพียง แต่จะได้รับจากพนักงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังได้รับจากทนายความทนายความหรือผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ก่อนหน้านี้พวกเขาได้บริจาคเงินเข้ากองทุนแล้ว มันเป็นร่างกายที่ทำให้การชำระเงิน

การคำนวณการจ่ายเงิน

ผลประโยชน์ความพิการจะได้รับเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล เพื่อสร้างรายได้ผู้เชี่ยวชาญต้องรู้รายได้ของพนักงานรวมทั้งประสบการณ์ของเขาในที่ทำงานนี้

ในการคำนวณการชำระเงินจะใช้ระยะเวลาเท่ากับสองปีสุดท้ายของการทำงาน เมื่อจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 รายได้รวมของพนักงานสำหรับสองปีก่อนหน้า - 2014 และ 2015 จะถูกนำมาใช้ ตัวเลขเหล่านี้จะรวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทั้งหมดที่จ่ายให้ทั้งรายเดือนและรายไตรมาสรายครึ่งปีหรือรายปี ค่าชดเชยที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินความพิการด้วย

ดังนั้นการลาป่วยคำนวณได้อย่างไร เงินเดือนเฉลี่ย (ตัวอย่างการคำนวณแสดงไว้ในส่วนนี้) - ค่าสำคัญสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย ตัวอย่างเช่นในปี 2014 มีจำนวน 33,000 รูเบิลและในปี 2015 - 37,000 รูเบิล จำนวนรายได้ทั้งหมดแบ่งเป็น 730 วันตามปฏิทิน ตัวเลขนี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ นี่คือผลรวมของวันเป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน มันกลับกลายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้มันจะเป็น 958 รูเบิล เราคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพที่ระบุไว้ในวันลาป่วย จำนวนที่ต้องการจะเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายไป

กฎหมายของรัฐบาลกลางโดยไม่ล้มเหลวคำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงาน ดังนั้นหากอยู่ในสถานที่หนึ่งที่เขาทำงานมานานกว่า 8 ปีรายชื่อผู้ป่วยจะได้รับเงินจำนวน 100% หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีค่าชดเชยจะได้รับจำนวน 80% หากประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปีจะจ่ายเพียง 60% ของจำนวนเงินทั้งหมด หากพนักงานถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากความเจ็บป่วยการลาป่วยนั้นจะจ่ายให้เขาในจำนวน 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ความแตกต่างการชำระเงิน

รายการจ่ายพิเศษสำหรับลาป่วยเป็นค่าคลอดบุตร การคำนวณค่าชดเชยการลาป่วยจะดำเนินการแตกต่างกัน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในกรณีนี้จะไม่หารด้วยมาตรฐาน 730 วัน วันของการขาดงานที่ถูกบังคับและเวลาที่ใช้ในการลาป่วยนั้นจะถูกลบออกจากช่วงค้นหา วิธีนี้ช่วยให้คุณเพิ่มค่าเผื่อ

หากพนักงานไม่มีประสบการณ์ข้อมูลพื้นฐานสำหรับการคำนวณจะกลายเป็นค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

บางครั้งคนนอกเหนือจากงานหลักยังทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ในกรณีที่พนักงานทำงานหลายแห่งในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเขาสามารถรับเงินในแต่ละแห่งได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะวาดลาป่วยหลาย พวกเขาจะออกที่สถาบันการแพทย์

คนสามารถป่วยในระหว่างวันหยุด หลายคนไม่ต้องการโฆษณาข้อเท็จจริงนี้ แต่กฎหมายกำหนดไว้ว่าเมื่อมีการลาหยุดงานลาป่วยนั้นจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่ลูกจ้างลาป่วย การชำระเงินในกรณีนี้เป็นไปตามปกติ

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎการรักษานายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนผลประโยชน์ความพิการ

บุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองอาจนับลาป่วย

บันทึกผู้ว่าจ้าง

การคำนวณลาป่วยจะต้องทำภายในสิบวันหลังจากพนักงานส่งเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราว พวกเขาจ่ายเงินพร้อมกับเงินเดือนหรือล่วงหน้า

หากพนักงานได้ทำงานที่สถานที่นี้เมื่อเร็ว ๆ นี้เขาควรให้ใบรับรองรายได้เพิ่มเติมสำหรับ 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา

ข้อ จำกัด

มีคนไม่กี่คนที่คิดว่าจำนวนวันลาป่วยต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี มีความแตกต่างบางอย่าง ดังนั้นหากพนักงานล้มป่วยในขณะที่เขาไม่ได้รับค่าจ้างเขาจะไม่ได้รับการชำระเงิน เช่นเดียวกันสำหรับผู้ที่ลาเพื่อการศึกษา

พวกเขาจะไม่จ่ายเงินค่าลาป่วยในกรณีที่พวกเขาได้รับการดูแลเด็กในขณะที่ลูกจ้างลาตัวเองได้รับค่าจ้างหรือหากเขาดูแลญาติผู้ใหญ่ที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน

ลาป่วยชำระเงิน

โดยทั่วไปคุณสามารถป่วยได้กี่วัน? ในสาระสำคัญคำถามนี้ค่อนข้างน่าตื่นเต้นสำหรับพนักงานหลายคนที่มีปัญหาสุขภาพหรือมีลูกเล็ก ๆ ผู้ใหญ่สามารถที่จะป่วยได้ไม่เกินสามสิบปฏิทินวันต่อปี ในช่วงเวลาเดียวกันจะได้รับการชดเชยในกรณีที่ดูแลญาติสนิท เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานจะไม่มีการ จำกัด เวลา

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรจำไว้ว่าการจ่ายเงินนั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับตามสัญญาจ้าง ในกรณีของการจ้างงานภายใต้สัญญาแพ่งไม่ลาป่วย

โรงพยาบาลเด็ก

ในกรณีส่วนใหญ่แม่ของเด็กป่วยได้รับเอกสารความพิการดังกล่าว แต่สมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวสามารถจัดการมันได้ ตามกฎหมายการลาป่วยสามารถออกให้กับญาติผู้ดูแลหรือผู้ปกครองที่ดูแลผู้ป่วย คุณเพียงแค่ต้องระบุระดับของความสัมพันธ์ในเอกสาร แต่คุณต้องจำไว้ว่าเฉพาะผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความพิการนั่นคือการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานนั้นสามารถสมัครได้

จำนวนวันลาป่วยต่อปีที่จ่ายให้กับเด็ก? อนุญาตให้นั่งกับเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปีและได้รับค่าชดเชยไม่เกินหกสิบวันต่อปี

ก่อนหน้านี้ได้มีการกล่าวว่ามีการจ่ายเงินจำนวนวันลาป่วยต่อปี อย่างไรก็ตามหากเด็กป่วยเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดคุณแม่สามารถอยู่บ้านกับเขาได้นานขึ้น แต่เธอจะไม่ได้รับเงินเมื่อลาป่วย

ถ้าเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีรัฐจะจ่ายไม่เกิน 45 วันต่อปี ตามกฎแล้วในสถาบันการแพทย์จะมีการออกวันลาป่วยเป็นเวลาสูงสุด 15 วัน เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้รัฐจะจ่ายเงินเพียงไม่กี่วัน แต่ในความเป็นจริงเงื่อนไขไม่ได้ จำกัด พวกเขาจะไม่จ่ายเงินให้พวกเขา

หากเด็กอายุมากกว่า 15 ปีลาป่วยเป็นเวลา 3 วันตามปฏิทิน ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์อาจขยายได้ถึง 7 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้จะต้องจ่ายกี่วันต่อปี น้อยไปแล้ว โดยรวมแผ่นความพิการทั้งหมดต้องไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินในระหว่างปี

ข้อยกเว้นกฎ

กฎหมายดังกล่าวมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก พวกเขาเกี่ยวข้องกับคนพิการและเด็กที่ป่วยหนัก

จำนวนวันลาป่วยต่อปีจ่ายให้กับคนพิการ? หากคนพิการเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีคุณสามารถดูแลเขาด้วยใบรับรองความพิการที่รับประกันได้สูงสุดถึงหนึ่งร้อยยี่สิบวันต่อปี

หากเด็กอายุไม่เกิน 7 ปี แต่เขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคร้ายแรง (เบาหวาน, โรคหอบหืด, มะเร็ง ฯลฯ ) จากนั้นแทนมาตรฐาน 60 วันต่อปีรัฐจะจ่าย 90 วัน

หากเด็กอายุไม่ถึง 15 ปีและมีเชื้อเอชไอวีรัฐจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่แม่และเด็กอยู่ในโรงพยาบาล

วันลาป่วยปีละกี่ครั้งจะได้รับหากเด็กได้รับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน? รัฐจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยนอกรวมถึงเวลาที่ใช้ในโรงพยาบาล

ขั้นตอนการชำระเงิน

จำนวนวันลาป่วยต่อปีจะได้รับการชำระให้กับพนักงานที่นั่งกับเด็ก ๆ จะได้รับการชี้แจง แต่มีการจ่ายเงินจำนวนเท่าใด? ในกรณีนี้มีความแตกต่างเล็กน้อย

หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกการลาป่วยจะได้รับการจ่ายเงินในลักษณะเดียวกับว่าคนงานป่วย แต่ถ้าพูดถึง การรักษาผู้ป่วยนอก จากนั้นขนาดเต็มสามารถรับได้ใน 10 วันแรกของการรักษา วันต่อไปนี้จะได้รับเงินเพียง 50%

เงื่อนไขการชำระเงิน

การลาป่วยจะรวมอยู่ในค่าจ้างล่วงหน้าหรือเงินเดือนเสมอ นายจ้างมีเวลาสิบวันในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ แต่มีบางครั้งที่ นายจ้างไร้ยางอาย อย่าทำมันตรงเวลา พนักงานมีสิทธิยื่นข้อเรียกร้องต่อคณะกรรมการพิพาทแรงงานคุณสามารถไปที่สำนักงานอัยการและศาล

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนด้วย เป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์รายวัน

กรณีชำระพิเศษ

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากแรงงานหรือโรคจากการทำงานเขามีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าลาป่วยในจำนวนเงิน 100% ของรายได้ของเขา ผู้เชี่ยวชาญระบุค่ารหัสของความพิการประเภทนี้ในการลาป่วยของคนงาน ดังนั้นการบาดเจ็บจากการทำงานจะถูกระบุด้วยรหัส 04 และโรคจากการทำงาน - 07 การลาป่วยจะได้รับเงินโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานหรือการละเมิดกฎการรักษา ในกรณีนี้การชำระเงินจะต้องเสียภาษี

รัฐจ่ายปีละกี่วัน ทุกวัน การคำนวณของการชำระเงินจะทำในพื้นที่ยอมรับโดยทั่วไป นั่นคือรายได้ทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะชำระเต็มจำนวน

โรงพยาบาลหลังจากเลิกจ้าง

แต่ถ้าคนมีปัญหาสุขภาพทันทีหลังจากถูกไล่ออก ในกรณีนี้จะต้องจ่ายกี่วันต่อปี ภายในสามสิบวันตามปฏิทินพนักงานเก่ามีสิทธิที่จะนำไปใช้กับสถาบันการศึกษาที่เขาถูกไล่ออกเพื่อชดเชยความไม่สามารถทำงานได้ เขาสามารถรับการชำระเงินได้ภายในหกเดือนหลังจากที่เขาถูกไล่ออก มันจะเป็น 60%

คุณจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วย, หนังสือเดินทางของพนักงาน, คำสั่งที่ขอให้คุณจ่ายผลประโยชน์ความพิการ มันจะต้องส่งหนังสืองานหรือสำเนาของมันยืนยันว่าพนักงานไม่ได้มีงานใหม่สำหรับช่วงเวลานี้อย่างไรก็ตามการชำระเงินจะได้รับเฉพาะในกรณีที่พนักงานตัวเองป่วยและไม่ใช่ลูกหรือญาติสนิทของเขา

ตรวจสอบการลาป่วย

บริษัท ประกันภัยที่จ่ายใบรับรองความพิการจะทำการตรวจสอบเป็นครั้งคราวเพื่อระบุการละเมิด พวกเขาพบว่าบุคคลนั้นอยู่ในการรักษาในโรงพยาบาลจริงหรือไม่ตรวจสอบว่าการลาป่วยนั้นเต็มอย่างถูกต้องหรือไม่

นักบัญชีของ บริษัท จะต้องรู้ว่าจะต้องทำหุ่นยนต์โรงพยาบาลกี่วันต่อปีการคำนวณจะทำอย่างไรและมีข้อยกเว้นอะไรบ้าง

โดยสรุป

พนักงานแต่ละคนที่ทำกิจกรรมภายใต้สัญญาการจ้างงานจะต้องรู้ว่ามีกี่วันต่อปีที่จะลาป่วยและวิธีคำนวณการชำระเงิน การรู้กฎเหล่านี้จะช่วยให้บุคคลไม่ จำกัด ตัวเองไม่ต้องรักษาตัวเองให้ได้รับความเสียหายต่อสุขภาพ แต่จะฟื้นตัวและดูแลผู้ที่อยู่ใกล้ที่สุดได้อย่างเต็มที่