ลาป่วยจ่ายเงินอย่างไร? การลาป่วยจะจ่ายให้ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือการตั้งครรภ์

สุขภาพดี แต่ไม่มีใครปลอดภัยจากความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ โชคดีที่คนทำงานได้รับการปกป้องจากความประหลาดใจ การลาป่วยนั้นจ่ายโดยใครและอย่างไรและจะให้ในกรณีใด? ค้นหาเพิ่มเติม

ใครจะเป็นผู้ลาป่วย?

ในปี 2556 มีการปฏิรูปหลายครั้งที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของเราหลายด้าน พวกเขาสัมผัสกับสิ่งสำคัญเช่นการชำระเงินและการคำนวณลาป่วยหรือถ้าสูตรถูกต้อง - ใบรับรองความพิการ ก่อนหน้านี้นายจ้างทำสิ่งนี้โดยตรงจ่ายเงินก่อนวันป่วยของพนักงานของเขาและจากนั้นให้รายงานเกี่ยวกับเงินที่ใช้ไปกับกองทุนประกันสังคม ในทางกลับกันกองทุนลดการหักเงินที่นายจ้างโอนให้เขาเมื่อสิ้นปีด้วยจำนวนเดียวกัน จนถึงปัจจุบันรัฐได้ทำให้โครงการนี้ง่ายขึ้นและคำถามว่าการลาป่วยนั้นได้รับการจ่ายเงินนั้นเป็นสิทธิพิเศษของ FSS เพียงอย่างเดียว ควรสังเกตว่าไม่ใช่ทุกกรณีการประกัน (กล่าวคือโรคและการบาดเจ็บของเรามีชื่อตามกฎหมาย) ได้รับการจ่ายจาก FSS แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่าง

วิธีการคำนวณจำนวนวันลาป่วย

จากการออกกฎหมายใหม่จำนวนวันลาป่วยคำนวณโดยคำนวณจากรายได้ที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา จำได้ว่าก่อนหน้านี้สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยพวกเขาเอารายได้หนึ่งปี (ปฏิทิน) วันนี้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (นี่คือจำนวนเงินที่อยู่ภายใต้การคำนวณ) จำนวนรายได้ที่ได้รับสำหรับระยะเวลาการคำนวณจะต้องหารด้วย 730

ขนาดของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับว่า ความยาวของการบริการ พวกเขามีหรือเพียงแค่ใส่ในเวลาเท่าไหร่พวกเขาทำงานที่องค์กรซึ่งจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นให้กับ FSS:

• หากระยะเวลาประกันของพนักงานแปดปีขึ้นไปการจ่ายเงินจะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย
• ถ้ามันเป็นจากห้าถึงแปดปีแล้วพนักงานสามารถนับชำระในจำนวน 80%;
• หากประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าห้าปีการลาป่วยจะได้รับเงิน 60%;
• ถ้าประสบการณ์ของพนักงานมาจากหกเดือนถึงหนึ่งปีการจ่ายเงินให้เขาจะเท่ากับ 50% ของรายได้เฉลี่ย

โรงพยาบาลนอกเวลา

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าถ้าพลเมืองนอกเหนือจากงานหลักของเขามีงานนอกเวลาและเวลาของการทำงานของเขาที่นั่นเกินสองปีแล้วเขาสามารถนับการชำระเงินของใบรับรองความพิการสำหรับนายจ้างทั้งสอง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องได้รับสำเนาป่วยรายการที่สองจากแพทย์ของคุณ

ในกรณีที่พนักงานไม่มีรายได้เป็นเวลาสองปีก่อนเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยจะจ่ายเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ในปี 2558 มีจำนวน 5965 รูเบิล

ลาป่วยจ่ายเร็วแค่ไหน?

ตามกฎแล้วเมื่อถามตัวเองว่าคุณได้ลาป่วยมากแค่ไหนคุณต้องกลับไปที่ตารางการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง มักจะเกิดขึ้นในวันนี้ เบี้ยเลี้ยงที่ถึงกำหนดเมื่อชำระเงินสำหรับเหตุการณ์ที่มีประกันจะเกิดขึ้นภายในสิบวันหลังจากพนักงานส่งมอบใบรับรองความสามารถในการทำงาน ดังนั้นการจ่ายเงินจะตรงกับวันที่จ่ายเงินเดือนในวันถัดไปซึ่งจะมาสิบวันหลังจากส่งรายชื่อผู้ป่วย

วิธีการลาป่วย

มีการเรียกร้องประกันมากมาย แต่หนึ่งในสิ่งที่พบมากที่สุดคืออุบัติเหตุ (การบาดเจ็บ) หากสิ่งนี้เกิดขึ้นที่โรงงานกรณีดังกล่าวแต่ละคดีจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างถูกต้องตามกฎหมายพร้อมกับร่างพระราชบัญญัติขึ้นใหม่ เป็นการระบุรายละเอียดของเหตุการณ์และกำหนดระดับความผิดของเหยื่อ ในอนาคตสิ่งนี้จะส่งผลต่อการกำหนดผลประโยชน์ ในกรณีที่พนักงานไม่ได้มีความผิดพลาดจากอุบัติเหตุจะได้รับรายได้ 100% เพื่อชำระค่าใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากความประมาทเลินเล่อของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้วจำนวนเงินที่ชำระจะลดลง 25%

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บส่วนบุคคลการคำนวณการชำระเงินประกันจะเกิดขึ้นตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตามเมื่อทำการลาป่วยคุณยังต้องเขียนบันทึกอธิบายและวาดการกระทำที่บันทึกรายละเอียดของอุบัติเหตุ

ประกันวันหยุด

ถ้าคนป่วยในวันที่เขาพักผ่อนคำถามก็จะเกิดขึ้น ลาป่วยในช่วงวันหยุด? ในกรณีนี้การสะสมเกิดขึ้นบนพื้นฐานของกฎทั่วไป แต่จะเพิ่มจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วยไปยังวันหยุดตามปฏิทิน ดังนั้นจะเพิ่มขึ้นตามเวลาที่ใช้ในการลาป่วย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่สามารถใช้กับกรณีที่ลาป่วยเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วย ในกรณีนี้เขาจะไม่ได้รับเงิน หากลาป่วยได้รับการออกในระหว่างการลาที่ค้างชำระแล้วจะจ่ายเฉพาะวันนั้นที่ไม่รวมอยู่ในนั้น

ลาป่วยจ่ายเงินอย่างไร?

ตามธรรมชาติแล้วเกือบทุกครอบครัวมีลูก แน่นอนว่ามันเป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่ แต่น่าเสียดายที่พวกเขามักจะป่วยและพ่อแม่ถูกบังคับให้ลาป่วย กรณีลาป่วยนี้ได้รับการจ่ายเงินอย่างไร? ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าญาติ ๆ สามารถออกใบทุพพลภาพประเภทนี้ซึ่งอันที่จริงแล้วจะให้การดูแลที่จำเป็นสำหรับเด็ก อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด หลายประการในการชำระค่าใช้จ่ายซึ่งเกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่จ่ายสำหรับความพิการหนึ่งแผ่นเช่นเดียวกับจำนวนวันลาป่วยที่ต้องชำระต่อปี

• หากเด็กยังไม่ถึงอายุเจ็ดขวบจะได้รับเงินรวมกันไม่เกิน 60 วันในใบรับรองการลาป่วยทั้งหมด
• ถ้าเด็กอายุมากกว่าเจ็ด แต่ไม่อายุ 15 ปีพวกเขาจ่าย 15 วันสำหรับการลาป่วยหนึ่งครั้งและเพียง 45 วันเป็นเวลาหนึ่งปี
• หากเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีป่วยด้วยเอชไอวีและต้องการการรักษาในโรงพยาบาลจำนวนวันที่ใช้ในเอกสารความพิการนั้นไม่ จำกัด
• เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ จะได้รับเงินลาป่วยหนึ่งวันและไม่เกิน 30 วันต่อปี

การคลอดบุตร

การตั้งครรภ์นำมาซึ่งช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์อย่างไรก็ตามผู้หญิงทุกคนในช่วงเวลานี้ทำให้เกิดคำถามขึ้นมา - การลาป่วยเป็นค่าใช้จ่ายในระหว่างตั้งครรภ์อย่างไร

ในประเทศของเราผู้หญิงทุกคนที่ทำงานหรือศึกษามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มีการเรียกเก็บเงินในอัตรา 140 วัน (ปฏิทิน) - 70 วันก่อนและหลังคลอด หากเกิดเด็กสองคนขึ้นไประยะเวลาที่จ่ายจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน ค่าเผื่อดังกล่าวเกิดขึ้นจากใบรับรองความสามารถในการทำงานใบรับรองของรายได้และแอปพลิเคชันซึ่งทำในรูปแบบใด ๆ เงินสงเคราะห์จะจ่ายในแต่ละครั้งตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในวันลาป่วย พึงระลึกไว้เสมอว่าหากผู้หญิงคนหนึ่งยังทำงานและรับค่าแรงต่อไปเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์

การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา เมื่อต้องการทำเช่นนี้รายได้สำหรับช่วงเวลานี้จะถูกหารด้วยจำนวนวันในนั้นและคูณด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับสถานะของผู้หญิงด้วย หากผู้หญิงทำงานค่าเผื่อจะเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอนักเรียนจะได้รับในจำนวนทุนการศึกษาบุคลากรทางทหารในจำนวน ค่าเผื่อทางการเงิน

เมื่อคำนวณคุณจำเป็นต้องคำนึงว่ารายได้สูงสุดสำหรับปีและดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดที่ใช้เพื่อรับผลประโยชน์จะ จำกัด ตามกฎหมาย ดังนั้นในปี 2014 จำนวนสูงสุดนี้มีจำนวน 624,000 รูเบิลและในปี 2013 - 568,000 ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าเผื่อนักบัญชีจะเลือกจำนวนเงินที่จะกลายเป็นน้อย

จำนวนข้อ จำกัด การลาป่วย

พูดเกี่ยวกับจำนวนวันลาป่วยที่จ่ายต่อปีควรสังเกตว่าขีด จำกัด การจ่ายเงินไม่ใช่จำนวนแผ่นความพิการที่ส่งมา แต่จำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานใช้เวลาลาป่วย ในระดับใหญ่สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับสาเหตุของเหตุการณ์ที่ประกัน:

• ระยะเวลาไม่ จำกัด หากพนักงานป่วยหรือบาดเจ็บ
• ระหว่างการทำสปาหลังจากโรงพยาบาลจะมีการจ่ายเงินทุพพลภาพตลอดระยะเวลาหากไม่เกิน 24 วันต่อปี
• หากพนักงานมีความพิการเขาจะได้รับค่าตอบแทนไม่เกินสี่เดือนติดต่อกันหรือหนึ่งปีหรือห้าปี
• หากสัญญาการจ้างงานของพนักงานมีอายุไม่เกินหกเดือนจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยความพิการเกิน 75 วัน

อย่างที่คุณเห็นไม่มีความยากลำบากใด ๆ ในการลาป่วยที่ต้องจ่าย แน่นอนว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้ให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ความรู้ในเรื่องนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมายและประหยัดรายได้ของคุณ