เปอร์เซ็นต์การลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสอย่างไร

แน่นอนบัญชีขององค์กรควรคำนวณผลประโยชน์ความเจ็บป่วย อย่างไรก็ตามมันจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานที่จะรู้วิธีตามกฎหมายเงินจะจ่ายออกเมื่อเกิดความพิการชั่วคราว แต่ละคนควรจินตนาการอย่างคร่าวๆว่าเขาจะได้รับเงินจำนวนเท่าใดหลังจากการฟื้นฟู มันไม่มีความลับว่าสำหรับการชำระเงินของพนักงานใด ๆ สำหรับใบรับรองความพิการชั่วคราวทำเป็นรายบุคคล กำหนดเปอร์เซ็นต์ของการลาป่วยอะไร จากประสบการณ์และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน เราจะวิเคราะห์คำถามนี้โดยละเอียด

สิ่งที่จะนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินลาป่วย?

เพื่อที่จะออกจากลาอย่างปลอดภัยและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเงินพนักงานต้องรู้ประสบการณ์ของเขา เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขและตอนนี้เมื่อจ่ายเงินในแผ่นความพิการชั่วคราวมันไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลารวมของการทำงานของบุคคล แต่เพียงช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานที่มีส่วนร่วมกับกองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานมา 15 ปีและ ความยาวของการบริการ 5 ปีเปอร์เซ็นต์การลาป่วยจะถูกคำนวณโดยใช้เวลา 5 ปี

จะพิจารณาช่วงเวลาใดบ้าง?

• เวลาที่ใช้ในการบริการสาธารณะ
• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง นายจ้างหลายคนไม่ต้องการทำสัญญากับลูกจ้าง แต่มีปัญหา เงินเดือนในซองจดหมาย โดยไม่ต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ร้อยละของการลาป่วยจากประสบการณ์ขึ้นอยู่กับโดยตรง ดังนั้นเมื่อเริ่มมีอาการป่วยคนงานก็เสี่ยงต่อการถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดำรงชีวิต
• การสร้าง IP แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการเริ่มมีส่วนร่วมกับ FSS
• ให้บริการในกองทัพสถานการณ์ฉุกเฉินหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• กิจกรรมทนายความบริการรับรองเอกสารการทำงานของนักสืบเอกชนและแม้กระทั่งบอดี้การ์ดส่วนตัวจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• งานฟาร์มอาจมีการสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
• งานรอง เจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งถาวรในสภาดูมาสมาพันธ์สภาหรือหน่วยงานระดับภูมิภาคอาจไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการลาป่วย
• นักโทษแต่ละคนที่อยู่ในอาณานิคมและเข้าร่วมแรงงานราชทัณฑ์อย่างสม่ำเสมอจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การลาป่วย จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพลเมืองที่เป็นอิสระโดยตรง
• ในขณะที่ลาป่วยมีแผ่นความพิการชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมทั้งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นส่วนสำคัญของระยะเวลาการให้บริการ

ดังนั้นพนักงานที่มีรายได้ถูกหักออกจาก FSS จะสามารถพึ่งพาดอกเบี้ยที่สูงขึ้นจากประสบการณ์ในอนาคต การลาป่วยเพิ่มขึ้น แผ่น

ระยะเวลาใดที่ถือว่าเป็นการประกันภัย

ตามกฎหมายแล้วจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดในช่วงลาป่วย เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมดที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้จะไม่เสียค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตามไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้ว่ามีช่วงเวลาพิเศษเมื่อถึงแม้จะมีผู้ประกันตนระยะเวลาประกันอาจไม่ถูกนับ เราไม่รวม:

• ระยะเวลาระงับการทำงาน มันไม่มีความลับที่พนักงานหลายคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีเพื่อทำงานต่อ ในกรณีที่หลีกเลี่ยงจากเขาพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
• เวลาที่ใช้ในการดูแล
• หยุดทำงาน
• เวลาที่ลาศึกษาหรือลาโดยไม่จ่ายเงิน ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการลาป่วยในระหว่างการลาประจำปีจะได้รับเงินและส่วนที่เหลือจะถูกยืดออกโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันลาป่วย

เราจะยืนยันประสบการณ์ได้อย่างไร

เอกสารหลักของพนักงานแต่ละคนในประเทศของเราคือสมุดงาน เธอสามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่เกิดขึ้นได้ยาก (ในกรณีที่หนังสือสูญหายหรือมีการเข้าทำงานอย่างไม่ถูกต้อง) พนักงานอาจจัดทำสัญญาการจ้างงานเพื่อเป็นหลักฐานแสดงความอาวุโส นอกจากนี้พนักงานจะสามารถขอใบรับรองนายจ้างจากแผนกบัญชีหรือสารสกัดจากคำสั่งเพื่อยืนยันความเป็นจริงของการจ้างงาน สำหรับประชาชนที่ต้องรับผิดทางทหารรหัสประจำตัวทหารเป็นเอกสารประกอบเช่นเดียวกับใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่ออกให้แก่กองกำลังทหารหรือเอกสารสำคัญ

ใครจะเป็นผู้จ่าย

ตามกฎหมายของรัสเซียการลาป่วยนั้นจ่ายจาก 2 แหล่ง: จากเงินทุนของนายจ้าง (3 วันแรก) และจาก FSS (ทุกวันถัดจากวันลาป่วย)

พนักงานควรจำไว้ว่าเมื่อออกใบรับรองความพิการสำหรับการดูแลบุตรของเขาเพื่อรับการรักษาในโรงพยาบาลในระหว่างขาเทียมหรือกักกันเอกสารจะได้รับการชำระเงินตามค่าใช้จ่ายของ FSS

ลาป่วย: เราได้รับแล้วเราก็นำไปพิจารณา

ตามกฎแล้วเพื่อให้การจ่ายผลประโยชน์อันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยที่ต้องชำระพนักงานจะต้องส่งเอกสารไปยังแผนกบุคคลตรงเวลา ร้อยละของการลาป่วยจากความยาวของบริการจะจ่ายให้กับประชาชนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่บุคลากร เขาเป็นผู้รับผิดชอบในการคำนวณจำนวนปีทั้งหมดที่ทำงานและระบุไว้ในเอกสารที่ส่งมา เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จำนวนปีที่ทำงานในองค์กรจะไม่นำมาพิจารณา พนักงานส่วนบุคคลควรพิจารณาเฉพาะปีที่ผ่านมาเมื่อพลเมืองขณะทำงานจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำ

ผลกระทบของผู้อาวุโสในการจ่ายเงินป่วย

ในการคำนวณจำนวนประสบการณ์การทำงานอย่างถูกต้องจำเป็นต้องเพิ่มกิจกรรมแรงงานทั้งหมด เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการคุณไม่ควรใส่ใจกับการหยุดพักงาน มีจำนวนปีที่แน่นอนเท่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานใช้ความจริงที่ว่าเขาจะได้รับเงิน 100% สำหรับการลาป่วย ระยะเวลาในการให้บริการควรพิจารณาดังนี้: ทุก 30 วันทำงานเท่ากับ 1 เดือนและ 12 เดือนควรพิจารณา 1 ปีปฏิทิน การคำนวณใหม่ควรทำเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยครั้ง หากพนักงานมีรอบการทำงานเต็มเวลา (เดือนหรือปี) ก็ไม่ควรคำนวณเวลาทำงานใหม่

หากสมุดงานของพนักงานไม่ได้ระบุวันที่แน่นอนของการจ้างงานและการเลิกจ้าง (ไม่ได้ระบุหมายเลข) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะนับระยะเวลาการให้บริการตั้งแต่วันที่ 15 ในกรณีที่ระบุปีของการบริการเท่านั้น (ไม่ได้ระบุเดือนและวันที่) จากนั้นตามกฎพนักงานจะพิจารณาช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่สอดคล้องกัน

เราพิจารณารายได้ของพนักงาน

นอกจากความยาวของการบริการสำหรับการจ่ายเงินลาป่วยขนาดของรายได้ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน?

ในการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยคุณควรคำนึงถึงเงินเดือนรวมในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ดังนั้นหากพนักงานเพิ่งได้งานใหม่และล้มป่วยกะทันหันเขาจะดีกว่าที่จะนำหลักฐานของรายได้จากงานก่อนหน้า

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันรายได้ที่ได้รับ 2 ปีควรหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้คือ 730

เปอร์เซ็นต์การลาป่วยจากประสบการณ์: เราพิจารณาโดยอิสระ

ทุกคนเข้าใจดีว่านักบัญชีเป็นคนดังนั้นข้อผิดพลาดในการคำนวณการลาป่วยจึงไม่สามารถตัดออกได้ เพื่อให้ได้ปริมาณที่เหมาะสมจะเป็นการดีกว่าที่พนักงานจะคำนวณผลประโยชน์ของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราว ตารางด้านล่างแสดงเปอร์เซ็นต์การขึ้นอยู่กับความยาวของบริการ:

ดังนั้นหากพนักงานมีประสบการณ์การประกัน 6 ปีเปอร์เซ็นต์การลาป่วยจะเพียง 80% ของการจ่ายรายเดือนโดยเฉลี่ย พนักงานที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 10 ปีจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับความสามารถในการทำงาน

ข้อยกเว้นกฎ

การคำนวณของการชำระเงินจะทำบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำถ้าพนักงานไปลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษมึนเมา

นอกจากนี้เมื่อมีการตั้งครรภ์และคลอดบุตร FSS จะจ่ายเงินให้ผู้หญิงที่ลาป่วย 100% (ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงควรมากกว่า 6 เดือน) ใบรับรองความพิการที่ออกให้แก่ประชาชนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมแก่ทหารผ่านศึกจากสงคราม Great Patriotic War รวมถึงประชาชนที่เข้าร่วมในการชำระบัญชีของอุบัติเหตุเชอร์โนบิลด้วยเช่นกัน

มานับกันเถอะ!

ตัวอย่างเช่นลองนึกภาพสถานการณ์ต่อไปนี้:

พนักงานของ บริษัท "Nika" ลาพักงานตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 25 มกราคม 2016 พลเมืองได้งานใน บริษัท นี้ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2014 และก่อนหน้านั้นเขาทำงานใน บริษัท ที่เรียกว่า Victory ตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2008 ถึง 27 ตุลาคม 2013

เพื่อกำหนดประสบการณ์การประกันภัยโดยรวมของพนักงานมีความจำเป็นต้องคำนวณสำหรับแต่ละองค์กร:

• กิจกรรมด้านแรงงานใน บริษัท Pobeda ใช้เวลา 4 ปี (2009-2012) 19 เดือน (จากมีนาคมถึงธันวาคม 2551 และจากมกราคมถึงกันยายน 2556) 52 วัน (ระยะเวลาตั้งแต่ 5 ถึง 29 กุมภาพันธ์ 2551 และจาก 1 ถึง 27 2929 ตุลาคม) ในกรณีนี้คุณควรแปลเดือนเป็นปีและวันเป็นเดือน พลเมืองทำงานใน บริษัท Pobeda เป็นเวลา 5 ปี 7 เดือน 22 วัน
• ทำงานที่ Nika ใช้เวลา 1 ปี (เต็ม 2015) 11 เดือน (จากกุมภาพันธ์ถึงธันวาคม 2014) 31 วัน (ระยะเวลาตั้งแต่ 15 มกราคมถึง 31 มกราคม 2014 และจาก 1 มกราคมถึง 14 มกราคม 2016) เมื่อเล่าเรื่องเราจะได้รับประสบการณ์ใน บริษัท "Nika" 2 ปี 1 วัน

ระยะเวลารวมของระยะเวลาการประกันของพลเมืองคือ 7 ปี 7 เดือน 23 วัน เมื่อพิจารณาถึงตารางที่ 1 เรากำหนดประสบการณ์ 7 ปีโดยคิดเป็นร้อยละของการลาป่วยคือ 80% ของรายได้พนักงานโดยเฉลี่ย

จากที่กล่าวมาการจ่ายค่าความทุพพลภาพชั่วคราวโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและรายได้ของพนักงานและแต่ละคนสามารถคำนวณจำนวนผลประโยชน์โดยประมาณได้อย่างอิสระ