การคำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนและระยะเวลาในการคำนวณ

หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์และจ่ายวันหยุดคือรายได้เฉลี่ย ขึ้นอยู่กับรายได้ข้อกำหนดระยะเวลาการทำงานและค่าอื่น ๆ ของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ปกติและไม่ใช่มาตรฐานเกิดขึ้นอ่านต่อ

ขาย

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันหยุดปีปฏิทิน 28 ครั้งต่อปี การลาพักร้อนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงให้กับพนักงานและเวลาที่เขาทำงาน ปีปฏิทินก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณา การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดมีดังนี้:

จาก = รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SRH) x จำนวนวันหยุด

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของเงินเดือนค้างรับต่อ 12 เดือนก่อนหน้าและจำนวนวันถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก ตั้งแต่ 04/02/14 ตัวเลขนี้คือ 29.3 สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย? ตามวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 จะต้องคำนึงถึงค่าจ้างโบนัสเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนประเภทอื่น ๆ สำหรับแรงงาน จำนวนเงินที่ได้รับการลาพักร้อนก่อนหน้านี้ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย ไม่รวมอยู่ในการชำระเงินสำหรับระยะเวลาที่พนักงานขาดงานเมื่อ:

ก) เขาถูกควบคุมตัวตามกฎหมายยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก

b) ผู้ที่ได้รับการลาป่วยหรือเงินสงเคราะห์เพื่อการคลอดบุตร;

c) พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาตัวอย่างเช่นการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน;

ง) มีการหยุดพักเพิ่มเพื่อดูแลคนพิการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (จำนวนพรีเมี่ยมเบี้ยเลี้ยงค่าตอบแทนค้างจ่ายสำหรับรอบระยะเวลารายงาน / 12 เดือน) / 29.3 (ค่าคงที่)

ตัวอย่าง

พนักงานของ บริษัท ใช้วันหยุดพักผ่อนจาก 01/19/15 เป็น 02/01/15 เป็นเวลา 14 วัน เงินเดือนของพนักงาน 12 เดือนมีจำนวน 550,000 คนในปี 2014 ไม่มีการผ่าน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้:

1. กำหนดรายได้รายวัน: 550 000/12/29.3 = 1564.28
2. วันหยุด: 1564.28 x 14 = 21 899.92
3. ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับโบนัส 25,000 รูเบิล ตามผลงาน นอกจากนี้ยังต้องรวมอยู่ในการคำนวณ: ((550,000 + 25,000) / 12 / 29.3) x 14 = 22,895.32
4. กำหนดจำนวนเงินเพิ่ม: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

สูตรง่าย ๆ เช่นนี้ไม่ค่อยได้ใช้ หนึ่งปีพนักงานป่วยหรือลางานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ดังนั้น 12 เดือนติดต่อกันจึงหายากมาก

ระยะเวลา

หากหนึ่งหรือหลายเดือนทำงานไม่เต็มที่ให้ดำเนินการคำนวณการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ย จำนวนรายได้ค้างรับจริงหารด้วยจำนวนเงินคงที่ (29.3) จากนั้นผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

เราแบ่งสูตรใหญ่นี้ออกเป็นหลาย ๆ อัน

SRZ = เงินเดือน / จำนวนวัน (1) โดยที่:

• (1) = วันจากเดือนเต็ม (2) + วันจากเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (3);
• (2) = จำนวนเดือนทั้งหมดทำงาน x 29.3;
• (3) = (29.3 / จำนวนวันในหนึ่งเดือน) x จำนวนวันทำงานนี่คือวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน

พิจารณาสูตรนี้เป็นตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคมพนักงานของ บริษัท ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ในช่วงเวลาตั้งแต่ 05/01/14 ถึง 04/30/15 เขาป่วยเป็นเวลา 5 วัน จำนวนเงินเดือนที่ได้รับจริงคือ 268,000 รูเบิล ระยะเวลาการรายงานประกอบด้วย:

• เต็มเดือน: 322.3 วัน (11 x 29.3)
• เดือนที่ไม่สมบูรณ์: 29.3 / 30 x 25 = 24.42 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 268,000 / (322.3 + 24.42) = 772.96

จากผลที่ได้นั้นจำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน หากกิจกรรมของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินทรัพย์ถาวรหรือสินทรัพย์ไม่มีตัวตนค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พนักงานไปพักผ่อนวันหยุด 22.05 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เขาทำงานในองค์กรนานกว่า 3 ปี เงินเดือน - 15,000. ในเดือนพฤษภาคมของปีที่แล้วมีคนหยุด 28 วันและในเดือนกันยายนเขาล้มป่วยเป็นเวลาสี่วัน เราจะคำนวณรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย:

1. กำหนดเงินเดือนของพนักงานในเดือนพฤษภาคม:

15 000/18 x 3 (วันทำการ) = 25 000

2. ตอนนี้เราพบว่าจำนวนวันทำงาน:

29.3 / 31 x 3 = 2.84

3. เงินเดือนของพนักงานในเดือนกันยายน (ไม่รวมลาป่วย):

15 000/21 x 18 (วันทำการ) = 12857.14

4. จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่เก้า:

29.3 / 30 x 26 = 25.39

ลองคำนวณรายรับเฉลี่ย: 165 357.14 / 321.23 = 514.76

วันหยุด: 514.76 x 28 = 14,413.28

PIT: 14,413.28 x 0.13 = 1874

การจ่ายเงิน: 14,413.28 - 1874 = 12,539.28

วันหยุดต้น

สิทธิในการได้รับเงินวันหยุดงานสำหรับพนักงานจะปรากฏขึ้นหลังจากทำงานหกเดือน หากจำเป็นเขาสามารถลาก่อน 28 วันได้หากผู้จัดการไม่ได้สนใจ ตามศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานต้องการลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่เขาได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์หัวหน้าสามารถระงับการค้างชำระรายได้ของเขาในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

หากบุคคลก่อนและระหว่างรอบระยะเวลารายงานไม่มีเงินเดือนค้างรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับวันทำงานในเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นเราจะคำนวณสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึงวันที่ 18 พฤษภาคมที่ออกเดินทางแบบจ่ายเงินพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคมเป็นเวลา 14 วัน เพื่อความสะดวกในการคำนวณเรารับเงินเดือน 15,000 ดอลลาร์

จำนวนวันชำระเงิน: 29.3 / 31 x 18 = 17.01

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83

วันหยุด: 881.83 x 14 = 12 345.62

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 12 345.62 x 0.13 = 1605

จำนวนเงินที่ต้องชำระ: 12,345, 62 - 1,605 = 10,740.62

ขั้นตอนที่คล้ายกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกใช้เมื่อทำการโอนย้ายพนักงานระหว่างองค์กร ตามที่ ศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า สหพันธรัฐรัสเซีย กรณีนี้เป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญาจ้างงานครั้งก่อน กล่าวคือพนักงานถูกไล่ออกและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลืออยู่ ในสถานที่ใหม่การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดจะเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมนี้:

• กำหนดจำนวนวันทำงาน
• คำนวณจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ
• กำหนดโดย SRH;
• คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

พหุนิยม

ตามที่ ศิลปะ 286 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานดังกล่าวจำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนควบคู่ไปกับการพักผ่อนในสถานที่หลัก ปัญหาคือ“ วันหยุด” สองประเภทนี้อาจไม่ตรงกับช่วงเวลา ผู้จัดการในสถานที่ทำงานที่สองไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาพักร้อนสำหรับวันเพิ่มเติม เฉพาะพนักงานบางประเภทเช่นครูเท่านั้นที่มีวันหยุดเพิ่มเติม จะทำอย่างไร? ทางออกเดียวคือการเขียนใบสมัครพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับวันที่หายไป นอกจากนี้คุณต้องให้เอกสารจากสถานที่ทำงานหลักที่ยืนยันระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน จำนวนของค่าจ้างวันหยุดจะถูกกำหนดตามโครงการมาตรฐาน

การชิงทรัพย์

หากพนักงานออกจากที่ทำงานเขาต้องจ่ายค่าชดเชย การคำนวณกำไรเฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

SRZ = เงินเดือนจริงจ่าย / 12 / 29.3

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีการคำนวณจะใช้ข้อมูลสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง มีการใช้สูตรและเงื่อนไขเดียวกันในกรณีที่พนักงานลดลง

ตัวอย่างหมายเลข 1

เมื่อถึงเวลาของการลดพนักงานทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหกเดือน ในช่วงเวลานี้เธอใช้เวลาพักผ่อน 5 วัน ไม่มีช่วงเวลาที่แยกออกจากประสบการณ์ พนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา: 28 - 5 = 23 วัน เงินเดือนที่ได้รับจริงสำหรับ 6 เดือนคือ 225,000 rubles เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อชดเชย:

• 225,000 / 6 / 29.3 = 1279.86 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 1279.86 x 23 = 29,436.78 รูเบิล - จ่ายวันหยุด

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานเขียนจดหมายลาออกตั้งแต่วันที่ 05/10/2014 เขาทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 05/01/2013 ไม่มีการผ่านในรอบระยะเวลารายงาน เงินเดือน - 20,000 รูเบิล ค่าตอบแทนคือ:

• (20,000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 รูเบิล - รายได้ต่อวัน
• 682 x 28 = 19,096 รูเบิล - จ่ายวันหยุด

ตัวอย่างหมายเลข 3

ชายคนนั้นทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี ในวันที่ 24 พฤษภาคมเขาเขียนจดหมายลาออก สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เขาจะได้รับการชดเชย พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือช่วงเวลาตั้งแต่ 05/01/13 ถึง 04/30/14ในช่วงเวลานี้ 4 วันในเดือนเมษายนพนักงานอยู่ระหว่างการลาพักร้อน ไม่มียอดเงินอื่นที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เงินเดือนที่จ่ายจริง - 118,000 rubles ระยะเวลาพื้นฐานประกอบด้วย 11 เดือนเต็ม (322.3 วัน) และ 25.4 วันในเดือนเมษายน (29.3 / 30/26)

อู่ต่อเรือ: 118,000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./day

การสนับสนุนจากรัฐ

ในการรับผลประโยชน์อดีตพนักงานต้องจัดทำใบรับรองที่ระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณผลประโยชน์คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ในช่วง 3 เดือนสุดท้ายของการทำงาน แบบฟอร์มใบรับรองจะต้องตรงกับแบบฟอร์มที่มีให้ที่ศูนย์การจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับระดับของค่าตอบแทนจะถูกเก็บไว้ที่องค์กรเป็นเวลา 75 ปี ดังนั้นแม้ว่าคนทำงานให้กับ บริษัท 5 ปีที่แล้วเขายังสามารถรับเอกสารดังกล่าว

นายจ้างจะต้องให้ใบรับรองภายในสามวันโดยระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน การคำนวณจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงวันที่:

• SRH ถูกรักษาไว้เพื่อคน
• พนักงานลาป่วยลาคลอดดูแลเด็กพิการ
• พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน;
• คนงานกำลังลาพักร้อน

หากช่วงเวลาทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ไม่รวมควรย้ายพื้นฐานสำหรับการคำนวณ SRH ไปยังช่วงเวลาที่เหมาะสมในช่วงเวลาก่อนหน้า

การหวังรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการว่างงานไม่คุ้มค่า รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการจ่ายเงินสูงสุดสำหรับแต่ละ ปีงบประมาณ หากบุคคลมีงานที่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 26 สัปดาห์ (6 เดือน) เป็นเวลา 12 เดือนการจ่ายเงินสองงวดจะรอเขา ในช่วงหกเดือนแรกขนาดของผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• 75% ของค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ในช่วงสามเดือนแรก;
• 60% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า;
• 45% - ในอนาคต

12 เดือนข้างหน้าผู้ปฏิบัติงานจะได้รับผลประโยชน์ในจำนวนเงินขั้นต่ำ มีการจัดเก็บภาษีเดียวกันหากผู้ใช้ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์ในปีปฏิทินก่อนหน้า ผลรวมของ minima และ maxima ที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นตามสัมประสิทธิ์ของเขต

การคำนวณใหม่

พนักงานพาร์ทไทม์ลาออกเมื่อวันที่ 10 มีนาคมและได้รับใบรับรองรายได้ อดีตเพื่อนร่วมงานแจ้งต่อเขาว่าเงินเดือนของ บริษัท เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พนักงานต้องได้รับการคำนวณใหม่ ภายใต้กฎหมายหากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเกิดขึ้นหลังจากวันที่ชำระบัญชีรายได้สำหรับช่วงเวลาฐานจะเพิ่มขึ้น ตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับเงินสี่พันรูเบิล ต่อเดือน

แคลคูลัสแรก:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206.90 รูเบิล
2. วันทำงานเฉลี่ย: 58/3 = 19.33
3. รายได้: 206.9 x 19.33 = 3999.38 รูเบิล

หลังจากการคำนวณใหม่เงินเดือนสำหรับตำแหน่งมีจำนวน 5 พันรูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลง: 5000/4000 = 1.25 ตามข้อมูลใหม่อู่ต่อเรือจะเป็น: 3999.38 + 25% = 4999.23 รูเบิล

ความแตกต่าง

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการว่างงานและทุนการศึกษาซึ่งจะได้รับเงินในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมและเพิ่มขึ้นเป็นเหมือนกัน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับข้อมูลเป็นเวลา 3 เดือนและจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการรายงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

SRZ = SDZ x SMD โดยที่:

• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้ / จำนวนวันที่ทำงานจริง)
• SMD - จำนวนวันทำงานเฉลี่ย

หากมีการสร้างสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดโดยการแบ่งเงินเดือนตามจำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถขึ้นอยู่กับข้อมูลค่าจ้างรายชั่วโมง:

SRZ = SCZ x SMCH โดยที่:

• SCH - รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
• SMP - จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์

เวลาทำงานเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลามกราคม - มีนาคม 2558 (จำนวนวันทำงาน 17, 20 และ 20) จะเป็น:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (สัปดาห์ 40 ชั่วโมง);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (สัปดาห์ 36 ชั่วโมง);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 = 75.67 (20 ชั่วโมงชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปฏิทินหารด้วย 3

ตัวอย่าง

เมื่อออกกำลังกายเป็นเวลา 40 ชั่วโมงพนักงานจะได้รับเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตั้งแต่ 01.04 13 เขาเลิกแล้ว ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน ในเดือนมกราคมพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 3 วัน เดือนที่เหลืออยู่ก็จะหมดไป อันที่จริงคนทำงาน: 112 + 159 x 2 = 430 ชั่วโมง

เวลาทำงานโดยเฉลี่ยภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานคือ 151.33 ชั่วโมง

รายได้: 22,058.82 + 25,000 x 2 = 72,058.82

SRH ต่อชั่วโมง: 72,058.82 / 430 = 167.58

SRZ: 167.58 x 151.33 = 25,359.88 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์ความพิการขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและระดับรายได้ของพนักงาน:

• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีต้องจ่าย SRH 100%
• 5-8 ปี - 80%;
• มากถึง 5 ปี - 60%

หากรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยสูงกว่าจำนวนตามกฎหมาย (624,000 rubles ในปี 2014 และ 568,000 rubles ในปี 2013) ดังนั้นค่าสูงสุดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา

ขั้นตอนแรกในการคำนวณผลประโยชน์คือการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจริงให้กับพนักงาน ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นสองปี จำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมจะถูกนำมาพิจารณา ค่าผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 (เช่น 365 cd ในปี x 2) จำนวนผลประโยชน์ต่อวันคำนวณโดยการคูณรายได้รายวันด้วยอัตราร้อยละที่เหมาะสม (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ) สามวันแรกของการลาป่วยนั้นจะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่า 26 สัปดาห์ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกใช้เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับแต่ละเดือน (5965 รูเบิลสำหรับปี 2558)

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานขององค์กรป่วยตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 9 กุมภาพันธ์ สำหรับงวด 2556 และ 2557 ไม่มีการละทิ้งหน้าที่ เงินเดือนสำหรับปีจำนวนสูงสุดไม่เกิน เมื่อเริ่มมีอาการประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปี การลาป่วยจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ย เงินเดือนของพนักงานสองปีคือ 365 รูเบิล

1. 365/730 = 500 - ค่าเผื่อรายวัน

2.500 x 5 = 2500 รูเบิล - จำนวนเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพ ของพวกเขา:

• 500 x 3 = 1500 - จะได้รับค่าใช้จ่ายขององค์กร
• 500 x 2 = 1,000 - FSS จะแสดงรายการ

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 22 มกราคมถึง 25 มกราคม เงินเดือนของเขาสำหรับช่วงเวลาฐานมีจำนวน 570,000 รูเบิล สำหรับปี 2013 และ 630,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 ประสบการณ์การทำงาน - 3 ปี

(568 + 624) / 730 = 1,632.88 - ถู / วัน - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยสองวันปฏิทินตก เนื่องจากประสบการณ์ของบุคคลน้อยกว่า 5 ปีผลประโยชน์จะจ่ายในจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยจากกองทุนขององค์กร:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทาง

ในช่วงระยะเวลาการเดินทางเท่านั้นเจ้าหนี้ วันทำการ ซึ่งจัดทำโดยใบบันทึกเวลาและพนักงาน จะพิจารณาเฉพาะการจ่ายเงินค่าแรงงาน ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการคำนวณคือสิบสองเดือนก่อนหน้าวันที่พนักงานถูกส่งในการเดินทางธุรกิจ กฎสำหรับการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นมาตรฐาน

ลองดูตัวอย่าง

พนักงาน บริษัท ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 เงินเดือนตามรายการพนักงาน - 40,000 รูเบิล ตามคำสั่งของผู้อำนวยการเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์เธอถูกส่งไปทำงานเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 4 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (249 วัน) พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (8 วัน) และได้ลาหยุด (14 วัน) เงินเดือนในเดือนนี้มีจำนวน 26,086.96 รูเบิล และ 12,000 รูเบิล ตามลำดับ

จำนวนเงินจริงที่ได้รับ 12 เดือน:

40,000 x 10 + 26,086.96 + 12,000 = 438,086.96 รูเบิล

จำนวนวันทำงาน: 249 - 8 - 14 = 227

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1,929.90 รูเบิล

จำนวนนักเดินทาง: 1,929.90 x 4 = 7,719.59 รูเบิล

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินเดือนที่ได้รับตามจำนวนวันที่ทำงาน ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการตั้งถิ่นฐานคือสองปีปฏิทิน

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานไปลาคลอดเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ เงินเดือนของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมามีจำนวน 520 รูเบิล ในปี 2013 และ 610,000 รูเบิล ในปี 2014 ตัวเลขเหล่านี้ต้องไม่เกินจำนวนสูงสุดตามกฎหมาย ดังนั้นรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ งวดสำหรับการคำนวณ: 365 x 2 = 730 วัน จำนวนที่ไม่รวมอยู่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 รูเบิล - พื้นฐานในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานเมื่อวันที่ 06/10/2558 ได้ลาคลอด เธอทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 08/01/2013 เงินเดือนของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมามีจำนวนถึง 90,000 รูเบิล ในปี 2013 และ 510,000 รูเบิล ในปี 2014 เมื่อถึงช่วงวันหยุดพักผ่อนประสบการณ์การประกันภัยโดยรวมเกิน 6 เดือน ค่าเผื่อจะคำนวณตามเงินเดือนที่ได้รับ

รายได้ของพนักงานจริง: 90 + 510 = 600,000 รูเบิล

เป็นเวลาสองปีที่พนักงานได้รับการยกเว้น 35 วัน จากนั้นช่วงเวลาพื้นฐานคือ: 730 - 35 = 695 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 600,000 / 695 = 863.31 rubles ตัวเลขนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 3

พนักงานของ บริษัท ในปี 2558 ได้ลาหยุดงาน ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเธอป่วยเป็นเวลา 45 วัน ค่าเผื่อจะคำนวณจาก 685 วัน

รายได้เฉลี่ย: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 รูเบิล

ตัวเลขนี้เกินขีด จำกัด ทางกฎหมาย - 1,192,000 รูเบิล:

• 630,000> 568,000 (2013);
• 620,000 <624,000 (2014)

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (568 + 620) / 685 = 1,734.30 รูเบิล

ค่าสูงสุดของ SRH ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย: 1192/730 = 1,632.87 rubles

เนื่องจากค่าที่คำนวณได้มีค่ามากกว่าจำนวนสูงสุดเมื่อคำนวณจำนวนรายการป่วยจะใช้จำนวน 1632.87 รูเบิล

ข้อ จำกัด

หากในช่วงระยะเวลาฐานพนักงานไม่มีรายได้หรือมูลค่าไม่เกินจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดไว้ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้เพื่อคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงลาป่วยและค่าลาพักร้อน ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันมีการคำนวณดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน / 730 วัน

พนักงานขององค์กรถูกพาไปยังสถานที่ทำงานแห่งแรกในวันที่ 15 มกราคม ตั้งแต่วันที่ 25 เมษายนถึง 29 เมษายนเธอป่วย เนื่องจากไม่เคยมีประสบการณ์การประกันมาก่อนจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของ 60% ของ SRH ตลอด 24 เดือนที่ผ่านมาปฏิทิน (จาก 01/01/13 ถึง 12/31/14) ระดับเงินเดือนที่แท้จริงคือ 0 รูเบิล ค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ: 5965 x 24/730 วัน = 196.11 รูเบิล

งานตามฤดูกาล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราวแตกต่างจากงานทั่วไปเล็กน้อย

SRZ = เงินเดือนจริง / จำนวนวันทำงานในช่วง 6 สัปดาห์

ตัวอย่างหมายเลข 1

บริษัท ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 2 ตุลาคม ในเดือนตุลาคมเขาได้รับอนุญาตให้ลาสองวัน สำหรับพนักงานที่เสร็จสมบูรณ์ในเดือนกันยายนได้รับเงิน 20,000 รูเบิล ด้วยสัปดาห์ 6 วันจำนวนวันทำงานคือ 26 อู่ต่อเรือ: 20,000 / 26 = 769.23 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 2

บริษัท ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานตั้งแต่ 01.03 ถึง 03.04 สำหรับเดือนมีนาคมที่ทำงานอย่างเต็มที่พนักงานได้รับ 12,000 รูเบิลและ 3 วันในเดือนเมษายน - 1,636 รูเบิล ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วันจำนวนวันทำงานคือ 28 SRH: (12,000 + 1636) / 28 = 487 rubles

ตัวอย่างหมายเลข 3

บริษัท ได้ทำสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลกับพนักงานตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมถึง 1 ตุลาคม เป็นเวลาหลายเดือนเขาจะได้รับ 25,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคมพนักงานลางาน 5 วันแล้วเลิกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคมเขาป่วย ช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ SRH สำหรับการใช้จ่ายใน 47 วันมีการสะสมรูเบิล 45,183.98 รูเบิล SRZ: 45,183.98 / 47 วัน = 961.36 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 4

บริษัท ได้ทำสัญญากับพนักงานสำหรับการทำงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 11 กุมภาพันธ์ถึง 8 เมษายน เป็นเวลาหลายเดือนเขาจะได้รับ 12,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์เขาป่วยเป็นเวลา 8 วัน ช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ตลอดเวลาจะมีการรับเงินเดือน 20,073 รูเบิล อู่ต่อเรือ: 20 073/41 วัน = 490 rub

ขาด

ชายคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างจากองค์กรในสัปดาห์ที่ 5 ของวันที่ 02/01/12 และในวันที่ 26 เมษายนของปีนั้นก็ตัดสินใจลาออก ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน พนักงานสองคนแรกทำงานอย่างสมบูรณ์ ในเดือนมีนาคมเขาป่วย 6 วันใช้เวลา 3 วันในค่าใช้จ่ายของตัวเองและพลาดจำนวนเดียวกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตามกฎระเบียบแล้วการลาป่วยและลาโดยไม่ได้รับค่าใช้จ่ายเองและไม่รวมอยู่ในรายการ ปรากฎว่าพนักงานทำงาน: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 วัน ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจำนวนวันทำงานเฉลี่ยคือ 19

เงินเดือนทั้งหมด: 15,000 x 2 + 5,250 = 35,250 รูเบิล อู่ต่อเรือ: 35,250 / 47 x 19 = 13,037.23 รูเบิล