วิธีการจ่ายค่าพักร้อนจะเกิดขึ้น: กฎการรับรู้แบบใหม่

ทุกคนรอคอยที่จะมีเหตุการณ์ที่น่ายินดีเช่นวันหยุดประจำปี และมันจะกลายเป็นที่น่าพอใจมากขึ้นเป็นสองเท่าถ้าคุณรู้ว่า: สำหรับเวลาที่คุณจะสนุกกับชีวิตพวกเขาก็จะจ่ายให้คุณ การจ่ายเงินชดเชยระหว่างพักร้อนจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคนอย่างไร ความรู้นี้จะช่วยในการคำนวณเวลาวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องและได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ

วิธีวันหยุดพักผ่อนเกิดขึ้น

ตามรัฐธรรมนูญในรัสเซียคนทำงานทุกคนมีสิทธิ์พักหนึ่งครั้งต่อปีเป็นเวลา 28 วัน (ปฏิทิน) ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์นี้เรียกว่าวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปและไม่ได้ขึ้นอยู่กับโหมดหรือตารางเวลา มีพลเมืองบางประเภทที่ได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม เหล่านี้รวมถึง:

• แรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ในกรณีนี้วันหยุดจะเป็น 31 วัน
• ข้าราชการ - วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาใช้เวลา 30 วัน
• พนักงานของสถานศึกษาและดูแลเด็ก - 48 วัน
• คนงานกำลังทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พวกเขาจะให้เพิ่มเติมด้วยสามวัน

หากวันหยุดอยู่ในช่วงวันหยุดจะเพิ่มจำนวนวันหยุด แต่ไม่ได้รับการชำระ

พารามิเตอร์การคำนวณ

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด? ในการกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงวันหยุดจำเป็นต้องคำนวณพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - ค่านี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานโดยตรง แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องไม่เกิน 12 เดือน
• รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• จำนวนวันหยุดทั้งหมด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

หนึ่งในค่าหลักสำหรับการกำหนดขนาดของการจ่ายวันหยุดคือ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาคือผู้กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ หากเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรเกินหนึ่งปีค่านี้จะเป็น 12 เดือนในขณะที่สำหรับเดือนนั้นเป็นธรรมเนียมที่ต้องพิจารณาระยะเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้ายของเดือน ดังนั้นการคำนวณจะทำตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) วันในแต่ละเดือนยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ ในกรณีนี้เดือนปฏิทินจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 28 (29) วัน กฎนี้ยังคงอยู่เมื่อคำนวณวันหยุดซึ่งเริ่มในปีปัจจุบันและสิ้นสุดในปีถัดไป ในกรณีนี้ช่วงเวลาที่ควรจะมีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับสิบสองเดือนก่อนหน้า

อย่างไรก็ตามมักจะมีกรณีที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรน้อยกว่าช่วงเวลานี้ วันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างไรในกรณีนี้? หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาที่คำนวณการจ่ายเงินเหล่านี้จะดำเนินต่อไปจากวันทำงานแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันลา

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ควรสังเกตว่าองค์กรมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงคำสั่งนี้ โอกาสดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีในข้อตกลงร่วมอย่างเป็นทางการเช่นทำหกเดือน แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องคำนวณเวลาวันหยุดสองครั้ง (สำหรับปีและช่วงเวลาที่กำหนด) จากนั้นเปรียบเทียบจำนวนเหล่านี้ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่คำนวณจากรายได้ประจำปี

รายได้สะสมสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

องค์ประกอบอื่นที่ไม่สามารถคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนคือรายได้ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหากพนักงานทำงานอย่างซื่อสัตย์ตลอดทั้งปีสำหรับเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายให้กับเขานี่เป็นเรื่องง่ายมาก: คุณเพียงแค่คูณเงินเดือนด้วย 12 แต่ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก โดยปกตินอกเหนือจากเงินเดือนพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมหลายอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งยอดรวมของรายได้รวมถึงโบนัสเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานที่ยาวนานสำหรับชั้นเรียนและการรวม นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและเงื่อนไขการทำงาน: การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและยาก, ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ, การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์, การทำงานล่วงเวลา ดังนั้นคำสั่งว่าในวันหยุดจ่าย ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ จะไม่เป็นความจริงทั้งหมดเนื่องจากจะรวมอยู่ในจำนวนเงินเริ่มแรกโดยคำนึงถึงสิ่งที่พวกเขาถูกคำนวณ

ในทางกลับกันจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่รวมจำนวนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน อาจเป็นการชำระเงินทางสังคมที่หลากหลาย: เงินอุดหนุนสำหรับอาหารการชำระค่าเดินทางค่าเล่าเรียนโบนัสแบบครั้งเดียวสำหรับวันครบรอบหรือวันหยุดอื่น ๆ นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจวันลาป่วยวันหยุดงานสำหรับการดูแลเด็กพิการนั่นคือการจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นไม่ได้นำมาพิจารณา ดังนั้นการตอบคำถามว่าค่าใช้จ่ายวันหยุดเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดพักผ่อนหรือไม่เราสามารถระบุได้: น่าเสียดายที่ไม่มี การลาพักร้อนหรือลาคลอดครั้งก่อนจะไม่รวมอยู่ในการชำระเงิน

นอกจากนี้ค่าจ้างในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมและภาษีเช่นเดียวกับค่าจ้างดังนั้นการตอบคำถามที่ว่าเงินสมทบที่จ่ายให้กับการลาพักร้อนนั้นสามารถโต้แย้งได้: ใช่เกิดขึ้น รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

โบนัสคงค้างวันหยุด

แน่นอนโบนัสจะมอบให้กับพนักงานในแต่ละองค์กร ตามกฎแล้วจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเช่นกันเมื่อทำการคำนวณค่าจ้างวันหยุด แต่ก็มีบางส่วนอยู่ในนั้น ในกรณีนี้มันทั้งหมดขึ้นอยู่กับ ประเภทของโบนัส:

• โบนัสรายเดือนจะรวมอยู่ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนหนึ่งรายการสำหรับแต่ละรายการกล่าวคือหากโบนัสรายเดือนมอบให้กับพนักงานสำหรับจำนวนการขายและรวมกับปริมาณรายได้จากนั้นจะมีการรวมเบี้ยประกัน 12 ประเภทแรกและประเภทที่สองในการคำนวณ
• อีกตัวหนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนรวมถึงโบนัสสำหรับรอบระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือน แต่ไม่รวมระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานทั้งหมด (รายไตรมาสรายครึ่งปี)
• หากพรีเมี่ยมเกินระยะเวลาการคำนวณเงินคงค้างจะเกิดขึ้นสำหรับแต่ละส่วนของเดือน
• โบนัสที่เกิดขึ้นจากผลงานในรอบปีปฏิทินเต็มและโบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วนแม้ว่าจะได้รับหลังจากวันหยุดพักผ่อนก็ตาม

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานให้องค์กรเป็นเวลาสิบสองเดือนเต็มโบนัสจะถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. พรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นตามชั่วโมงการทำงานจริง พวกเขารวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
2. โบนัสที่ไม่คำนึงถึงปัจจัยนี้ ในกรณีนี้ในการคำนวณการชำระเงินจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในระยะเวลาการคำนวณของพรีเมี่ยมหารด้วยจำนวน วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิต) และคูณด้วยวันทำงานได้ผลจริง

วิธีการจ่ายเงินให้อาจารย์จ่ายวันหยุด

ครูเป็นตัวแทนของอาชีพที่ได้รับประโยชน์บางอย่างดังนั้นการคำนวณวันหยุดจึงมีลักษณะเป็นของตัวเอง ในกรณีนี้นอกเหนือจากระยะเวลาการลาซึ่งอยู่ระหว่าง 40 ถึง 56 วันปฏิทินเมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนพร้อมกับเงินเดือนเงินเดือนการจ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการสอนการโพสต์ระดับปริญญาทางวิชาการและชื่อเรื่องการจัดการห้องเรียนและการจัดการห้องเรียน นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบงานเขียนและโบนัสและรางวัลอื่น ๆ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับทั้งเดือน

ค่าอื่นที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดคือรายได้เฉลี่ยที่พนักงานได้รับต่อวัน ในการคำนวณจำนวนของรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินแบ่งออกเป็นสิบสองจำนวนที่ได้รับจะถูกหารด้วยจำนวนเงินคงที่ - ตัวเลขที่สอดคล้องกับจำนวนเฉลี่ยรายเดือนของวันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่ 04.2014, 29.3 ก่อนหน้านี้ค่าคงที่นี้ถือเป็น 29.4 แต่เนื่องจากจำนวนวันหยุดเพิ่มขึ้นในปี 2556 จึงมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับบุคคลที่มีเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลารายงาน 250,000 รูเบิลจะเป็น:

250,000 รูเบิล: 12 เดือน : 29.3 บ่าว วันต่อเดือน = 711.04 รูเบิลต่อวัน

การคำนวณนี้จะเป็นจริงถ้าพนักงานทำงานครบรอบระยะเวลาการคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเดือนนั้นยังไม่ได้ผลเต็มที่

หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนหรือมีการจ่ายเงินที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินรายได้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยรายวัน = รายได้ที่รวมอยู่ในการคำนวณ: (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม + วันเหล่านั้นที่ได้ทำงานจริงในเดือนที่ไม่สมบูรณ์)

ยิ่งไปกว่านั้นวันนี้สามารถคำนวณได้จากสูตร:

วันทำงานตามปฏิทินจริง = 23, 9: จำนวนวัน (ปฏิทิน) ในเดือนนี้ x ความแตกต่างของจำนวนวันและวันที่ในปฏิทินไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่จ่ายในเดือนนั้น

ในกรณีที่พนักงานไม่มีการจ่ายเงินเลยก่อนที่เขาจะลาพักร้อนรายรับเฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับอัตรารายเดือน (เงินเดือน): 29.3

วิธีคำนวณเงินวันหยุดพักผ่อน

และในที่สุดเราก็มาถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด - การสนทนาเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าชดเชยในช่วงวันหยุดพักผ่อน ทุกอย่างทำได้ค่อนข้างง่าย เมื่อต้องการทำเช่นนี้จำนวนเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยวันหยุด ตอนนี้เรามาลองใช้ตัวอย่างเพื่อหาวิธีการจ่ายเงินสะสมในช่วงพักร้อน

ตัวอย่าง:

1. พนักงานได้รับอนุญาตให้ลา 28 c.d ตั้งแต่ 05/07/2015 ระยะเวลาชำระบัญชีตั้งแต่ 01.04 2014 ถึง 31 มีนาคม 2015 ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่และจำนวนการชำระเงินมีจำนวน 260,000 รูเบิล ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 739, 48, เช่น 260,000: 12: 29.3 จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายในกรณีนี้คือ 20705, 44, นั่นคือ, 739.48 x 28

1. พนักงานได้รับการลาปกติจาก 04.16.2015 ที่ 28 c.d ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 03/01/2014 ถึง 03/31/2015 ทั้งหมดของเดือนตุลาคมเธออยู่ในช่วงพักร้อนและตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 21 ธันวาคม - เมื่อวันลาป่วยนั่นคือ 10 เดือนทำงานได้จริง จำนวนเงินที่ชำระมีจำนวน 350,000 รูเบิล เนื่องจากเธอลาป่วยเป็นเวลา 10 วันในเดือนธันวาคมเธอทำงานจริง 21 วัน (31 - 10) ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะเท่ากับ 19.8 (29, 3: 31 x 21) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 1,118.93 รูเบิลนั่นคือ 350,000: (29.3 x 10 + 19.8) วันหยุดจะเป็น 31,330.04 รูเบิลนั่นคือ 1118.93 x 28

อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรซับซ้อน ตอนนี้การเตรียมการสำหรับวันหยุดพักผ่อนคุณสามารถค้นหาวิธีการจ่ายค่าใช้จ่ายในช่วงวันหยุดพักผ่อนและกระจายจำนวนเงินที่คาดหวังได้อย่างถูกต้อง