พนักงานทุกคนที่ทำกิจกรรมภายใต้สัญญาการจ้างงานจะได้รับสิทธิในการลางานประจำปี การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับเอกสารกฎระเบียบที่ควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซีย
วันหยุดคืออะไรและใครสามารถใช้ได้บ้าง
การลาพักร้อนประจำปีเป็นการพักงานที่พนักงานทุกคนในองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อฟื้นฟูความแข็งแกร่งและประสิทธิภาพ ในช่วงเวลานี้เขายังคงตำแหน่งและเงินเดือนเฉลี่ย
สิทธิในการลาพักร้อนสามารถใช้งานได้โดยผู้ที่อยู่ในที่ทำงานถาวรเป็นการชั่วคราวตามฤดูกาล เช่นเดียวกับคนที่ทำกิจกรรมการผลิตนอกเวลาที่บ้านจากระยะไกลและอื่น ๆ ช่วงวันหยุดไม่สามารถยกเลิกหรือสั้นลงได้ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานที่มีสัญญาจ้างงานตามกฎหมายแพ่งเช่นสัญญาการมอบหมาย
ระยะเวลา
กี่วันที่จะได้รับวันหยุดให้กับพนักงานที่มีการเก็บรักษาสถานที่และรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานขององค์กรหรือตัดสินใจเป็นรายบุคคลตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด โดยทั่วไปความยาวของช่วงเวลาดังกล่าวจะเป็นวันที่ยี่สิบแปดปฏิทิน
ตามกฎแล้วขั้นตอนการให้การลาพักร้อนอนุญาตให้พนักงานแต่ละคนในองค์กรใช้ประโยชน์จากวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง เวลานี้สามารถขยายได้ตามรหัสแรงงานและข้อบังคับของ บริษัท
รับวันพักผ่อนเพิ่ม
วันลาเพิ่มเติมที่สถานที่ถูกบันทึกไว้และการจ่ายเงินรายเดือนเฉลี่ยให้กับบุคคล:
- เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
- ด้วยลักษณะเฉพาะของงาน
- กับวันที่ผิดปกติ
- ทำงานใน Far North หรือในสถานที่ที่มีความยากลำบาก สภาพการทำงาน
องค์กรโดยอาศัยความสามารถขององค์กร - ทั้งด้านการเงินและการผลิต - สามารถกำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน
ลาเพิ่มเติมให้กับผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เหล่านี้เป็นกิจกรรมใต้ดินและภูเขาพื้นที่ของการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีและสถานที่อื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์เนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยทางเคมีกายภาพชีวภาพและปัจจัยอื่น ๆ
พนักงานที่มีกระบวนการทำงานที่ผิดปกติจะได้รับสิทธิ์ในช่วงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งจะกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงร่วมของ บริษัท การพักผ่อนเช่นนี้ไม่ควรน้อยกว่าสามวัน ในกรณีที่ไม่ได้สำรองเพิ่มเติมลาการประมวลผลจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและได้รับเงินตามนั้น
หากการจัดหาเงินทุนของคนงานที่มีตารางเวลาที่ผิดปกติมาจากงบประมาณของรัฐบาลกลางพื้นที่สำหรับการระงับการทำงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการชำระเงินโดยรัฐบาลท้องถิ่นแล้วข้อกำหนดและเงื่อนไขจะถูกควบคุมโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค
วันหยุดชำระเงิน - ทั้งหลักและรอง - คำนวณในวันตามปฏิทิน มันไม่มีเวลา จำกัด วันหยุดและวันทำงานไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดและไม่ได้ชำระ
เมื่อพิจารณาความยาวทั้งหมดของช่วงเวลาของความพิการชั่วคราววันที่เหลือเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับวันหลัก
เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่จัดทำโดยองค์กรจะคำนวณตามปัจจัยหลายประการนี่คือ:
- ระยะเวลาการจ้างงานในที่ทำงาน
- เวลาที่ไร้ความสามารถของพนักงานเมื่อเขาดำรงตำแหน่งและลางานประจำปี
- การละทิ้งหน้าที่บังคับ เมื่อเลิกจ้างหรือย้ายออกจากการจ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมายกับอนาคต การกู้คืนที่ทำงาน
- สถานการณ์อื่น ๆ เมื่อพนักงานไม่ได้ปรากฏตัวในที่ทำงาน แต่ "การหยุดทำงาน" เหล่านี้อยู่ภายใต้การควบคุมของสัญญาจ้างงานและเอกสารหรือกฎระเบียบขององค์กร
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาไม่รวมถึงเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีการถอนออกจากกระบวนการผลิตภายใต้มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุคคลที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเกี่ยวกับการดูแลเด็กจะไม่มีสิทธิลาออก ไม่มีวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้สำหรับพนักงานที่ออกจากงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีการบำรุงรักษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระยะเวลานานกว่าเจ็ดวันทำการ
วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานในงานอันตรายและอันตราย
ออกจากกระบวนงาน
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีระยะเวลาการพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร ในปีแรกของการจ้างงานพนักงานจะได้รับการยกเว้นชั่วคราวจากกระบวนการผลิตหลังจากผ่านประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้น หากนายจ้างไม่ทราบจะลาก่อนก็ได้
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือนสิทธิในการระงับการทำงานชั่วคราวจะมอบให้กับผู้หญิงก่อนออกเดินทางในระหว่างการลาคลอดหรือทันทีหลังการคลอด พนักงานประเภทอายุไม่เกินสิบแปดปีและผู้ที่เลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนรวมทั้งในสถานการณ์อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้
พนักงานใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนปกติครั้งที่สองตามตารางวันหยุดซึ่งได้รับการอนุมัติจากองค์กร
จัดลำดับความสำคัญ
วันหยุดพักผ่อนประจำปีมีให้ตามตารางขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรสหภาพการค้า 14 วันก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินใหม่ พนักงานทุกคนของ บริษัท รวมถึงนายจ้างจะถูกป้อนเข้ามา ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองสัปดาห์
ขั้นตอนการให้วันหยุดอนุญาตให้คุณใช้วันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายได้ตลอดเวลา:
- สตรีมีครรภ์
- สามีขณะที่ภรรยากำลังลาคลอด
- ผู้ที่รับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- คนงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปด
- ผู้คนจำได้จากการลางาน
- พ่อแม่ผู้พิทักษ์หรือผู้ปกครองเลี้ยงเด็กพิการภายใต้อายุสิบแปด
- บุคลากรทางทหาร
- ภรรยาของทหารพร้อมกับการลาสามีของทหาร
- ผู้หญิงที่มีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าสิบสองปี
- ชายโสดเลี้ยงลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าสิบสองปี
- ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย
- สำหรับวีรบุรุษแห่งแรงงานสหภาพโซเวียตและรัสเซียรวมถึงอัศวินแห่งภาคีแห่งความรุ่งโรจน์
หากนายจ้างปฏิเสธสิทธิที่จะลางานประจำปีในช่วงเวลาที่สะดวกการดูแลตัวเองในกรณีข้างต้นจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน
ต่ออายุหรือกำหนดเวลาใหม่
การลางานอาจยืดเวลาออกไปอีกครั้ง:
- ด้วยความพิการชั่วคราวของพนักงาน
- หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดตามแผน
- เมื่อพนักงานขององค์กรไม่ได้รับการชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้รับคำเตือนเป็นเวลาสิบสี่วันเกี่ยวกับระยะเวลาของความพิการชั่วคราว
- หากการขาดงานของพนักงานในปีนี้ส่งผลเสียต่อกิจกรรมการผลิตขององค์กรในกรณีนี้อนุญาตให้เลื่อนวันที่เหลือให้เป็นปีถัดไปได้ แต่อนุญาตให้ออกได้ในช่วงปีหน้า
การละเมิดกฎหมายของรัสเซียถือเป็นการปฏิเสธที่จะให้พนักงานลางานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกันรวมถึงความล้มเหลวในการให้ลาหยุดที่จ่ายให้กับบุคคลที่มีอายุสิบแปดปีและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
แบ่งช่วงวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ
ได้รับอนุญาตให้แบ่งการลางานออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ที่นี่อย่างน้อยส่วนหนึ่งของรอบระยะเวลาประจำปีของความสามารถในการทำงานควรมีอย่างน้อยสองสัปดาห์
การเรียกคืนและการชดเชยทางการเงิน
การเรียกคืนพนักงานจากช่วงเวลาที่เหลือประจำปีจะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมของเขา วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้บริการตามเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานในระหว่างปีปัจจุบัน ส่วนที่ไม่ได้ใช้อาจถูกแนบไปกับระยะเวลาการจ่ายเงินครั้งถัดไปของการหยุดทำงาน
พนักงานจะต้องไม่ถูกเรียกคืนจากวันหยุดหากอายุยังไม่ถึงสิบแปดปี ผู้หญิงคาดหวังว่าทารก บุคคลที่กิจกรรมเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย
แทนที่จะเป็นวันหยุดที่ไม่รวมอยู่ใน 28 วันปฏิทินหลักพนักงานสามารถใช้การชดเชยเงินสด
สตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้ที่มีกิจกรรมด้านแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นอันตรายและเป็นอันตรายไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางวัตถุแทนการลาพักร้อน
ลาคลอด
แผ่นความพิการ เป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะได้รับการลาคลอด 70 วันก่อนวันคลอด (ถ้าผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกมากกว่าหนึ่งคนระยะเวลาที่ถูกไล่ออกจากงานคือ 84) และหลังคลอด 70 วัน ด้วยการเกิดที่ซับซ้อน - สำหรับ 86 วันปฏิทิน หากเด็กสองคนหรือมากกว่านั้นเกิดมา - เป็นเวลา 110 วัน การคำนวณการลานั้นมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมจำนวนซึ่งจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ช่วงเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นเกิดขึ้นโดยรวม มันมีให้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันปฏิทินที่ผู้หญิงใช้ก่อนช่วงเวลานี้
วันหยุดนักศึกษา
การลาเพื่อการศึกษามีไว้สำหรับคนที่จะได้รับการฝึกอบรมจากนายจ้างหรือเรียนอย่างอิสระตามหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับปริญญาตรี, พิเศษ, หลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบนอกเวลาและนอกเวลา องค์กรให้เวลาพักเพิ่มเติมในขณะที่รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการรับรองในปีแรกและปีที่สองเป็นเวลาไม่เกินสี่สิบวัน ในหลักสูตรต่อ ๆ ไป - สูงสุด 50
วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายก็มีให้:
- บุคคลที่ยอมรับการสอบเข้า
- เพื่อพนักงานที่เป็นนักเรียนของหน่วยงานเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นสำหรับการรับรองขั้นสุดท้าย
- ผู้ที่ได้รับการรับรองในระดับปริญญาตรีพิเศษและโปรแกรมปริญญาโทเต็มเวลา
- คนงานกำลังเรียนรู้โปรแกรมการเรียนทางไกลของรัฐบาลเพื่อรับรอง นอกจากนี้หนึ่งครั้งในปีการศึกษาองค์กรจ่ายค่าเดินทางเข้าและออกจากโรงเรียนอย่างเต็มที่
- บุคคลที่ศึกษาต่อในระดับปริญญาตรีพิเศษหรือหลักสูตรปริญญาโทในการศึกษานอกเวลาและนอกเวลานานถึงสิบเดือนในตอนต้นของการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ
สัปดาห์การทำงาน ที่นี่ลดลงเจ็ดชั่วโมง ระยะเวลาที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานจะได้รับเงิน 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตามข้อตกลงร่วมกันเวลาแรงงานจะลดลงหนึ่งวันทำการหรือระยะเวลาสั้นลง
รับประกันและชดเชยให้กับพนักงานที่เรียนและทำงานในเวลาเดียวกัน แต่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐสำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีพิเศษหรือปริญญาโทได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงานแบบรวมและแบบแรงงาน
