สภาพการทำงานและการจำแนกประเภท ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สุขภาพอย่างที่คุณรู้คุณไม่สามารถซื้อได้ แต่ในทางกลับกันการสูญเสียมันอาจเป็นเรื่องง่ายรวมถึงในที่ทำงานด้วย มีหลายอุตสาหกรรมและอาชีพการติดต่อซึ่งเต็มไปด้วยผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับร่างกายถึงความพิการที่สมบูรณ์ และกฎหมายพูดในเรื่องนี้ว่าอย่างไร?

บทความที่ 21 และ 22 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพนักงานและนายจ้างในการใช้สิทธิของพวกเขาในภาคการผลิต หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิทธิในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั้งหมดและ คุ้มครองแรงงาน และข้อมูลวัตถุประสงค์เกี่ยวกับเขาคุณสมบัติและเงื่อนไขของเขา

สิ่งที่กฎหมายพูด

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 (ฉบับที่ 426-FZ) ได้รับการร้องขอเพื่อช่วยให้ตระหนักถึงสิทธินี้ กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้วันที่ 01.01.2014

นายจ้างมีหน้าที่สร้างความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้กับพนักงานแต่ละคนตามมาตรฐานของรัฐ กฎนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายสำหรับบุคคลและนิติบุคคลทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทุกประเภท

เขาซึ่งเป็นนายจ้างนั้นมีหน้าที่ไม่เพียง แต่แจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงสิ่งที่รอคอยพวกเขาในที่ทำงานและปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพที่มีอยู่ แต่ยังจัดกิจกรรมดังกล่าวเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 (กล่าวคือข้อ 4) กำหนดให้เขาจัดระเบียบการเงินและดำเนินการประเมินเช่นนี้ และที่สำคัญที่สุดคือการทบทวนและปรับปรุงข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ที่ระบุ

มันจำเป็นที่ไหนและเมื่อไหร่

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่สามารถใช้ได้กับคนงานทุกประเภท ไม่จำเป็นสำหรับผู้ที่หาเลี้ยงชีพที่บ้านจากระยะไกลและจ้างจากบุคคล (ไม่ใช่ผู้ประกอบการภาคเอกชน)

ลำดับของการนำไปใช้นั้นเกือบจะเหมือนกันทุกประการ การรับรองงาน และควรออกรายงานสุดท้ายเกี่ยวกับผลลัพธ์ มันควรจะมี: รายการที่สมบูรณ์ของพวกเขาในรายการอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย การผลิตสำหรับทุกคนข้อมูลเกี่ยวกับคลาสหรือคลาสย่อยใดรวมถึงเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดไว้บนพื้นรายงานการทดสอบการประเมินมาตรการความปลอดภัยและประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันมาตรการการวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานพร้อมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการประเมินนี้กับขั้นตอนปกติสำหรับทุกคนที่เรียกว่าการรับรองสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน? ในกรณีนี้ส่วนประกอบใหม่ได้รับการแนะนำซึ่งประกอบด้วยการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและเปรียบเทียบกับสภาพจริงของกระบวนการแรงงาน

ใครเป็นผู้ดำเนินการ

การระบุนี้ดำเนินการโดยองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่มีสิทธิ์ในการประเมินสภาพการทำงาน ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งประกอบด้วยองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงานและผู้แทนของนายจ้าง

หากไม่พบปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายนายจ้างมีสิทธิที่จะยื่นคำแถลงความสอดคล้องของสภาพการทำงานในองค์กรพร้อมกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ยอมรับ มันถูกส่งไปยังสำนักงานอาณาเขตของการตรวจแรงงาน

คำประกาศดังกล่าวมีระยะเวลาห้าปี หากในช่วงเวลานี้ไม่มีโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานใด ๆ ก็จะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติในเวลาเดียวกัน หากเงื่อนไขนี้ถูกละเมิดผลของมันจะสิ้นสุดลงและงานเหล่านี้ต้องได้รับการประเมินอีกครั้งนอกแผน

กฎทั่วไป: ผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 01/01/2014 จะถือว่ามีผล 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสมบูรณ์ ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษในช่วงเวลานี้

ใครบ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับกิจกรรมดังกล่าว

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการโดยคณะกรรมการที่มีจำนวนคี่ของสมาชิกตามตารางที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า ประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง (จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) และสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน ร่วมกับนายจ้างงานการประเมินจะดำเนินการโดยองค์กรพิเศษที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายรัฐบาลกลางว่าด้วยสภาพการทำงาน

หนึ่งในเงื่อนไขสำหรับองค์กรดังกล่าวเป็นตัวบ่งชี้ในกฎบัตรของมันเป็นกิจกรรมหลัก (หรือหนึ่งในประเภทของ) การดำเนินการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน

องค์กรควรมีผู้เชี่ยวชาญหลายคน (อย่างน้อย 5) พร้อมใบรับรองสิทธิในการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมินดังกล่าว อย่างน้อยหนึ่งในนั้นจะต้องมีการศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้นในด้านอาชีวอนามัยสุขอนามัยทั่วไปหรือการวิจัยในห้องปฏิบัติการสุขาภิบาล

วิธีการของ

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 33n ที่ออกเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2014 จะต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทุก ๆ ห้าปี เอกสารนี้จะควบคุมกลไกในรายละเอียดและมีวิธีการ (ภาคผนวกหมายเลข 1), ตัวจําแนกของอันตรายและปัจจัยที่เป็นอันตรายของการผลิต (ภาคผนวกหมายเลข 2), แบบฟอร์มรายงานขั้นสุดท้าย (ภาคผนวกหมายเลข 3) และคำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์มนี้ (ภาคผนวกหมายเลข 4)

ระเบียบวิธีนี้กำหนดข้อกำหนดสำหรับกระบวนการที่วางแผนไว้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมิน:

1. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจมีอันตรายหรืออันตราย
2. การวิจัยการวัดการทดสอบค่าของพวกเขา
3. การจำแนกประเภทของกิจกรรมในแต่ละสถานที่ตามระดับของอันตรายหรืออันตรายจากผลการศึกษาเหล่านี้การรับรองของคนงานตามสภาพการทำงาน
4. การบันทึกสารคดีผลลัพธ์

ผู้เชี่ยวชาญระบุปัจจัยที่ "ไม่ดี" ในแต่ละขั้นตอนตรวจสอบวัสดุและเอกสารที่นายจ้างจัดหาให้ พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากคำจำกัดความของพวกเขาเกิดขึ้นพร้อมกับลักษณนามที่จัดไว้ให้ ขั้นตอนการทดสอบถูกกำหนดไว้ในระเบียบวิธีของวันที่ 24 มกราคม 2014 (บทที่ III)

หากไม่พบความแตกต่างดังกล่าวโดยสรุปผู้เชี่ยวชาญบันทึกว่าไม่มี "อันตราย" ในที่ทำงาน จากนั้นสภาพการทำงานในส่วนนี้ของคณะกรรมการยอมรับว่ายอมรับได้

ปัจจัยอะไรบ้างที่ต้องได้รับการประเมิน

รายการของปัจจัยที่จะวัดและทดสอบนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานคุณสมบัติของอุปกรณ์ที่มีอยู่เทคโนโลยีกระบวนการทำงานวัตถุดิบที่ใช้ผลการศึกษาก่อนหน้านี้และความต้องการของคนงาน

ตามกฎแล้วการระบุเริ่มต้นของงานที่มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ ผู้ที่ครอบครองพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือค่าตอบแทน "เพื่ออันตราย"

ตรวจสอบค่าที่แท้จริงของปัจจัยดังกล่าวที่ระบุไว้ในลักษณะที่มีการควบคุม (บทที่ II ของระเบียบวิธี) ทำได้โดยห้องปฏิบัติการทดสอบหรือศูนย์ที่ได้รับการรับรอง วิธีการที่ใช้ต้องเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามความสม่ำเสมอของการวัดและวิธีการที่เหมาะสม

วิธีการที่ใช้เหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดทางมาตรวิทยาของรัฐสำหรับความสม่ำเสมอของการวัดรวมถึงในแง่ของความแม่นยำ ผลลัพธ์จะถูกบันทึกในรูปแบบของโปรโตคอลสำหรับแต่ละปัจจัยแยกจากกัน

คณะกรรมาธิการมีสิทธิ์ที่จะสรุปว่าการวิจัยไม่เป็นไปได้หากเกิดภัยคุกคามต่อชีวิตของผู้เชี่ยวชาญหรือคนงานในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ เงื่อนไขดังกล่าวถือว่าเป็นของประเภทความเป็นอันตรายและไม่อยู่ภายใต้การวัด

คลาสของสภาพการทำงาน

จากการวิจัยที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญสถานที่ทำงานได้รับคลาส (คลาสย่อย) ระดับความอันตราย (อันตราย)"ให้" มันขึ้นอยู่กับการเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงของแต่ละปัจจัยที่เป็นอันตรายจากกฎเกณฑ์เช่นเดียวกับระยะเวลาของผลกระทบที่มีต่อพนักงานในระหว่างการเปลี่ยนหรือวันทำงาน

ความเป็นอันตรายประเภทนี้เป็นหนึ่งในสี่ประเภท - เคมี, กายภาพ, ชีวภาพและ Psychophysiological แนวทาง R 2.2.2006-05 แบ่งสภาพการทำงานให้เป็นอันตรายอันตรายอนุญาตและเหมาะสมที่สุด การจำแนกประเภทจะดำเนินการรวมถึงคำนึงถึงผลกระทบที่เป็นไปได้ในอนาคตต่อสุขภาพและลูกหลานของแรงงาน

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของสภาพการทำงาน

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 (ที่มีสภาพการทำงานที่ดีที่สุด) รวมถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่อยู่หรืออยู่ในมาตรฐาน ในสถานที่ดังกล่าวมีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรักษาสุขภาพและการบำรุงรักษาความสามารถในการทำงานของคนงาน

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 (ที่มีเงื่อนไขที่ยอมรับได้) รวมถึงเงื่อนไขเหล่านั้นภายใต้ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อวัน (กะ) ในแง่ของอิทธิพลที่ไม่ไปเกินกว่าบรรทัดฐานและการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางสรีรวิทยาและการทำงานของพนักงาน โอกาสดังกล่าวในการฟื้นฟูความแข็งแรงและความเป็นอยู่ที่ดีจะช่วยป้องกันปัญหาสุขภาพและลูกหลานในอนาคต ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ถือว่าปลอดภัยตามเงื่อนไข

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 - สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อการทำงานของบุคคลที่มีอิทธิพลของ "ลบ" ซึ่งเกินกว่าบรรทัดฐานมีผลต่อ ทำงานในพวกเขาส่งผลกระทบต่อสถานะของสุขภาพและลูกหลานในอนาคต

... และคลาสย่อย

เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยและความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4 คลาสย่อย

ในคลาสย่อย 3.1 (ระดับอันตราย 1 ระดับ) มีการค้นพบปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์การเปลี่ยนแปลงสถานะของร่างกายหลังจากได้รับสัมผัสซึ่งเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำงานใหม่ (กะ) และความเสี่ยงของอันตรายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

Subclass 3.2 (เกรด 2) - ภายใต้สภาพการทำงานเหล่านี้การสัมผัสกับปัจจัยการผลิตคงที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในการทำงานของร่างกายผลที่ตามมาคือการพัฒนารูปแบบที่ไม่รุนแรงและเริ่มต้นของโรคต่าง ๆ (จาก 15 ปี)

ภายใต้เงื่อนไขของคลาสย่อย 3.3 (เงื่อนไขระดับ 3) ระดับอิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านสุขภาพโรคจากการทำงานที่มีระดับความรุนแรงตั้งแต่ระดับอ่อนถึงปานกลางระดับปานกลางความพิการในช่วงระยะเวลาของการประกอบอาชีพ

คลาสย่อยที่“ ยาก” ที่สุด 3.4 (เกรด 4) ได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในระดับของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์นำไปสู่รูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงานพร้อมกับการสูญเสียความพิการทั่วไปแล้วในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานนี้

Class 4 (เงื่อนไขที่เป็นอันตราย) รวมถึงผู้ที่มีระดับการสัมผัสเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตมนุษย์และผลที่ตามมาของพวกเขาคือความเสี่ยงของการเจ็บป่วยเฉียบพลันของลักษณะมืออาชีพในระหว่างการทำงาน

สิ่งที่รัฐรับรองกับเรา

กฎหมายห้ามมิให้ทำงานในสภาวะที่รุนแรงหรือเป็นอันตรายยกเว้นการชำระบัญชีการเกิดอุบัติเหตุและการดำเนินมาตรการฉุกเฉินเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นซึ่งจะต้องมีระยะเวลา จำกัด อย่างแน่นอนและต้องใช้อุปกรณ์ป้องกัน

ดังนั้นตอนนี้การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจึงกลายเป็นเครื่องมือหลักในการให้ผลตอบแทนและการค้ำประกันต่างๆแก่พนักงาน มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421 กำหนดมาตรการสำหรับการดำเนินการ ซึ่งควรรวมถึงการตัดทอนวันทำงานและการลาเพิ่มเติมและการจ่ายค่าแรงที่เพิ่มขึ้น ขนาดของการชำระเงินไม่สามารถลดลงได้และเงื่อนไขสำหรับมาตรการดังกล่าวไม่ควรลดลง

ตอนนี้ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกิดขึ้นได้อย่างไร

เป็นอย่างไรบ้าง

ตามที่ได้กล่าวไปแล้วหน้าที่ความรับผิดชอบทางการเงินและองค์กรได้รับมอบหมายให้นายจ้าง หากสถานะของเขาเป็นนิติบุคคลธุรกิจขนาดเล็กผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นจะรวมอยู่ในคณะกรรมการตรวจสอบ

ก่อนการตรวจสอบค่าคอมมิชชันจะวาดรายการของงานที่จะตรวจสอบกับการระบุของงานที่คล้ายกัน สิ่งเหล่านี้ถูกพิจารณาว่าเป็นสถานที่ตั้งอยู่ในสถานที่เดียวกันหรือประเภทเดียวกัน (พื้นที่ทำงาน) และติดตั้งด้วยแสงไฟการระบายอากาศเครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนแบบเดียวกัน นั่นคือผู้ที่มีเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานเหมือนกัน ผู้แทนของอาชีพเดียวกันทำงานให้กับพวกเขาครอบครองตำแหน่งเทียบเท่ามีหน้าที่การทำงานที่เหมือนกันและระบอบการปกครองแรงงาน กระบวนการทางเทคโนโลยีในสถานที่ดังกล่าวไม่แตกต่างกันซึ่งกันและกันใช้อุปกรณ์เครื่องมือวัตถุดิบและวัสดุอุปกรณ์เดียวกันรวมถึงอุปกรณ์ป้องกัน

ในกระบวนการระบุปัจจัยการผลิตรายการของอุปกรณ์ที่ใช้ในงานวัตถุดิบข้อมูลเบื้องต้น (ระหว่างการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะข้อเสนอและความปรารถนาของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

จะต้องมีการประมาณอะไร?

ปัจจัยอะไรที่มีความหมายอย่างแท้จริงเมื่อพูดถึงการประเมิน? พวกเขายังแบ่งออกเป็น:

- ลักษณะทางกายภาพ (สเปรย์, เสียง, อินฟาเรดและอัลตร้าซาวด์, การสั่นสะเทือน, ซึ่งอาจเป็นรังสีในท้องถิ่นหรือทั่วไปและรังสีชนิดต่าง ๆ ) ในทางกลับกันจะไม่มีอิออนและไอออไนซ์แรก ได้แก่ สนามแม่เหล็กและไฟฟ้า เฮิรตซ์) สนามไฟฟ้าสถิตสนามแสง (รังสีอัลตราไวโอเลตและเลเซอร์) และช่วงความถี่วิทยุ ฯลฯ ลักษณะของอุตสาหกรรมปากน้ำ (ความชื้นสัมพัทธ์และอุณหภูมิอากาศความเร็วของมัน izheniya การปรากฏตัวของรังสีอินฟราเรดเช่นเดียวกับเงื่อนไขของการส่องสว่างของพื้นผิวการทำงาน

• ลักษณะทางเคมี (เหล่านี้คือส่วนผสมและสารเคมีที่อยู่ในเขตอากาศของพื้นที่ทำงานบนผิวหนังของผู้คน) ในหมู่พวกเขาอาจเป็นยาปฏิชีวนะฮอร์โมนเอนไซม์ต่าง ๆ ของแหล่งกำเนิดสารเคมี
• ธรรมชาติทางชีววิทยา - จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรคซึ่งนำไปสู่โรคติดเชื้อสปอร์ที่มีชีวิตและเซลล์ของการเตรียมแบคทีเรียการผลิตจุลินทรีย์

ปัจจัยและสภาพการทำงานที่ต้องประเมินมีดังนี้:

• ความรุนแรงของเวิร์กโฟลว์คือพารามิเตอร์ของการโหลดทางกายภาพในระบบการทำงานและระบบกล้ามเนื้อและกระดูกของบุคคล
• ความตึงเครียดของมันคือขนาดของภาระทางประสาทสัมผัสต่อความรู้สึกและระบบประสาทส่วนกลาง

ค่าที่วัดได้

ดังนั้นห้องปฏิบัติการทดสอบหรือมาตรการศูนย์:

• อุณหภูมิอากาศและความชื้นสัมพัทธ์ความเร็ว
• ปริมาณการสัมผัสและความเข้มของรังสีอินฟราเรด
• ค่าความเข้มของตัวแปรของสนามแม่เหล็กและสนามไฟฟ้าความถี่อุตสาหกรรม เช่นเดียวกับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าที่มีช่วงความถี่วิทยุสนามแม่เหล็กไฟฟ้าสถิตและแม่เหล็กคงที่
• ความเข้มของรังสีอัลตราไวโอเลตในช่วง 200-400 นาโนเมตร
• พลังงานส่องสว่างของช่วงคลื่นอัลตราไวโอเลตการสัมผัสกับรังสีเลเซอร์
• ปริมาณปัจจุบันนิวตรอนรังสีเอกซ์และรังสีแกมมา การปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีในอาคารและอุปกรณ์
• ระดับเสียง (รวมถึงอินฟาเรดและอัลตร้าซาวด์), การส่องสว่าง, การสั่นทั่วไปและท้องถิ่น
• ความเข้มข้นของสารเคมีและสารชีวภาพและสารผสมของพวกเขา (เช่นเดียวกับสเปรย์) ในอากาศและบนผิวหนัง

เงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ สำหรับคนงาน

ศึกษากระบวนการแรงงานกำหนดระดับความรุนแรงและความตึงเครียด ปัจจัยของกลุ่มแรกรวมถึงมวลและความยาวเส้นทางของน้ำหนักบรรทุกที่ขนส่งความพยายามของกล้ามเนื้อที่จำเป็นจำนวนของร่างกายเอียงและมุมของพวกเขาในระหว่างการเปลี่ยนจำนวนการเคลื่อนไหวของโปรเฟสเซอร์และเวลาของการโหลด

ความตึงเครียดจะแสดงในระดับของการจัดส่งการผลิตความหนาแน่นของเสียงและสัญญาณแสงในระหว่างการควบคุมการขนส่งระยะเวลาของความเข้มข้นในระหว่างการสังเกตจำนวนข้อมูลต่อหน่วยเวลาและจำนวนของวัตถุพร้อมกันของการสังเกตที่ใช้งานเช่นเดียวกับเวลาของการสังเกต

นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับกระบวนการลำเลียง (ระยะเวลาของการปฏิบัติงานครั้งเดียวจำนวนเทคนิคที่จำเป็นสำหรับมัน) โหลดบนเครื่องเสียงทำงานกับเลนส์และปัจจัยทางชีวภาพอื่น ๆ

รายงานการประเมินประกอบด้วยอะไรบ้าง?

นอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินพร้อมสำเนาของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและรายการของสถานที่ทำงานที่แนบมาสำรวจบัตรประเมินพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับชั้นเรียนของสภาพการทำงานในแต่ละสถานที่เฉพาะรายงานการศึกษาทั้งหมดแผ่นสรุปของการประเมินรายการของมาตรการที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพ แรงงานในสถานที่พิสูจน์ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญขั้นสุดท้าย

รายงานจะต้องลงนามโดยสมาชิกเต็มของคณะกรรมการและได้รับอนุมัติจากประธาน เป็นหน้าที่ของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับข้อมูลรายงานของพนักงานเกี่ยวกับลายเซ็นภายในสามสิบวันไม่นับวันหยุดช่วงเวลาของความพิการเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเขาต้องโพสต์ข้อมูลเดียวกันบนอินเทอร์เน็ตหากเขามีเว็บไซต์ของตัวเองในเวลาเดียวกัน

คุณสมบัติของการประเมินผลงานบุคคล

หากมีงานที่คล้ายกันพวกเขาประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนของพวกเขา (แต่ไม่น้อยกว่าสองงานดังกล่าว) ผลลัพธ์ที่นำไปใช้กับงานดังกล่าวทั้งหมดพวกเขากรอกบัตรเดียวและทำงานออกรายการเดียวกันของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษของสถานที่เหล่านั้นซึ่งพื้นที่ทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ (เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่พนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกัน) ดำเนินการตามคำนิยามของการกระทำทั่วไปและปัจจัยอันตรายที่เกี่ยวข้อง เวลาที่ใช้ในการดำเนินการเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นเวลาและการสัมภาษณ์โดยตรงของพนักงานและผู้จัดการ

หากมีการระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงกับคำจำกัดความของสถานที่ที่คล้ายกันสถานที่ที่คล้ายกันที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะถูกประเมิน

เมื่อใดคือการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้

สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการว่าจ้างสถานที่ใหม่คำแนะนำของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิตหรือกระบวนการทางเทคโนโลยี

อีกเหตุผลหนึ่งในการเริ่มการประเมินแบบไม่ได้กำหนดไว้คือองค์ประกอบใหม่ของวัตถุดิบที่ใช้อุปกรณ์ป้องกัน (ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม) รวมถึงการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสภาพการทำงาน

เหตุผลบังคับสำหรับการดำเนินการของมันคืออุบัติเหตุที่ทำงาน (ยกเว้นความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคที่ค้นพบ อีกข้อเสนอหนึ่งคือแรงจูงใจขององค์กรสหภาพแรงงาน