เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานและการเปลี่ยนแปลง

ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีหมวดหมู่ดังกล่าวเป็นข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาควรได้รับการแก้ไขในสัญญาและดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยคู่สัญญาในข้อตกลง อย่างไรก็ตามสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่พวกเขาจะถูกปรับ เงื่อนไขสำคัญของสัญญามีอะไรบ้าง สถานการณ์สำหรับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายกับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของสัญญาคืออะไร

การกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา

ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างน้อยที่สุดก็ไม่ปรากฏว่ามีการกระทำทางกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางเช่นคำว่า“ เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน” ไม่ปรากฏ ในขณะเดียวกันก็เป็นที่แพร่หลายในการสื่อสารระหว่างนักกฎหมายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรสหภาพแรงงาน พนักงานเองที่มีความสนใจในสิทธิของพวกเขามักจะอุทธรณ์คำนี้เมื่อสื่อสารกับนายจ้าง

ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงานเป็นแนวคิดที่ไม่เป็นทางการ แต่มีความสำคัญในทางปฏิบัติสำหรับความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทที่เกี่ยวข้อง นักกฎหมายสมัยใหม่เชื่อว่ารายชื่อของพวกเขาถูกกำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดของข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจึงมีการระบุด้วยคำสั่ง "บังคับ" ของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง - หากเราพิจารณาข้อความที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราศึกษารายละเอียดเพิ่มเติม

รายการเงื่อนไขที่สำคัญ

ดังนั้นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานภายใต้ซึ่งนักกฎหมายเข้าใจข้อ "บังคับ" ของสัญญาจะถูกนำเสนอในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการรวมต่อไปนี้

นี่คือที่ทำงานของพนักงาน หากพนักงานมาทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นพิกัดของวัตถุที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุ

นี่คือฟังก์ชั่นแรงงานของมนุษย์ นั่นคือในวรรคนี้สาระสำคัญของงานที่ดำเนินการได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานใน บริษัท คุณสมบัติของอาชีพหรือความเชี่ยวชาญ ชื่อของตำแหน่งที่กำหนดในสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่มีอยู่ในคู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ - หากมีการสันนิษฐานว่าพนักงานที่ถือมันควรได้รับผลประโยชน์บางอย่าง

นี่คือวันที่เริ่มต้น หากพนักงานลงนามในสัญญาระยะเวลาคงที่ระยะเวลาของความถูกต้องของเขาก็จะได้รับการแก้ไขเช่นเดียวกับปัจจัยที่กำหนดว่าสัญญาประเภทนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่สถานการณ์ของข้อสรุปของสัญญาคงที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นี่คือเงื่อนไขของค่าตอบแทน พวกเขาสามารถแก้ไขได้เช่น อัตราภาษี เงินเดือนค่าใช้จ่ายต่าง ๆ หรือตัวอย่างเช่นการถ่ายโอนแรงจูงใจและค่าธรรมเนียม

นี่คือโหมดเวลาของพนักงานในที่ทำงานรวมถึงเวลาพักของเขา - หากแง่มุมที่เกี่ยวข้องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนั้นไม่เหมือนกับกฎทั่วไปของ บริษัท ซึ่งเป็นค่าเริ่มต้นสำหรับพนักงานทุกคน

สิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันและการชดเชยที่มีให้เมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้แน่นอนว่ามันหมายถึงตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมไว้ในบทบัญญัติสัญญาที่แสดงลักษณะเฉพาะของเงื่อนไขเหล่านี้

นี่เป็นสูตรที่กำหนดลักษณะของงานที่ทำ ยกตัวอย่างเช่นการเดินทาง - และหากจำเป็นควรมีการแนะนำข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญาการจ้างงาน

เหล่านี้เป็นเงื่อนไขการทำงานเฉพาะสำหรับสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ

เงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานเป็นข้อกำหนดที่สอดคล้องกับกฎการประกันสังคมของพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในการกระทำตามกฎหมายที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ อาจมีการบันทึกสถานการณ์ที่บ่งบอกถึงการรวมคำศัพท์อื่น ๆ ไว้ในสัญญา

การป้อนข้อมูลที่ขาดหายไปในสัญญา

มันอาจกลายเป็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะลืมที่จะรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นบางอย่างของสัญญาการจ้างงานในสัญญา ในกรณีนี้ข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างจะถือว่าไม่ถูกต้องหรือไม่? ไม่ตรงกันข้าม

หากด้วยเหตุผลบางอย่างแบบฟอร์มสัญญาไม่รวมถึงเงื่อนไขที่สำคัญสัญญาจะต้องเสริมด้วยบทบัญญัติที่ขาดหายไป พวกเขาสามารถแก้ไขได้ในภาคผนวกกับสัญญาการจ้างงานหรือในข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

หลังจากศึกษาว่าเงื่อนไขสำคัญที่จำเป็นของสัญญาการจ้างงานคืออะไรเราสามารถพิจารณาแง่มุมที่สะท้อนถึงความเป็นไปได้ของการรวมอยู่ในสัญญาของบทบัญญัติเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดหลักสำหรับเงื่อนไขดังกล่าวคือพวกเขาไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงหากเราเปรียบเทียบกับข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสัญญาจ้างแรงงานแบบกลุ่มและการกระทำในท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร มีสูตรใดบ้างในคำถามที่สามารถรวมอยู่ในสัญญาได้ พวกเขาเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านกฎหมายต่อไปนี้:

• การชี้แจงสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ
• การทดสอบพนักงาน
• การไม่เปิดเผยความลับของรัฐเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือทางการค้า
• หน้าที่ของพนักงานในการทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากได้รับการฝึกอบรมซึ่งนายจ้างจ่ายให้
• ประกันพนักงานเพิ่มเติม;
• ปรับปรุงสถานะทางสังคมของพนักงานและครอบครัวของเขา
• การชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมาย
• บทบัญญัติเงินบำนาญส่วนตัวสำหรับพนักงาน

นอกจากนี้ยังสามารถเสริมสัญญาการจ้างงาน (ภายใต้ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง) พร้อมกับบทบัญญัติที่สะท้อนสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่เกิดขึ้นจากถ้อยคำของข้อตกลงร่วม

ความสำคัญของเงื่อนไขวัสดุ

เงื่อนไขสำคัญสำหรับการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ในทางปฏิบัติคืออะไร? ประการแรกมันคือการคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงาน ทุกสิ่งที่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจะถูกบังคับโดยคู่กรณี เนื้อหาของสัญญาข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาแนะนำว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติงานที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญา เหล่านี้เป็นบทบัญญัติของมาตรา 60 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ในบางกรณีสถานะของกิจการในธุรกิจอาจกำหนดให้นายจ้างต้องใช้ความคิดริเริ่มในการปรับเปลี่ยนบทบัญญัติของสัญญากับพนักงาน ลองพิจารณาแง่มุมนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างเป็นอย่างไร?

การปรับอย่างมีนัยสำคัญ

มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าข้อกำหนดของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายเห็นด้วยกับข้อตกลงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามกฎนี้อาจมีข้อยกเว้นจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติว่าด้วยการอนุญาตให้โอนพนักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขารวมถึงโอกาสที่บัญญัติไว้ในวรรคหนึ่งของจรรยาบรรณซึ่งนายจ้างยังคงสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างโดยไม่ต้องตกลงกับลูกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขทางเทคโนโลยี

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มต้นการปรับเปลี่ยนบทบัญญัติของสัญญากับผู้เชี่ยวชาญหากสภาพการทำงานในองค์กร - องค์กรเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากจนภาระหน้าที่ของ บริษัท เป็นไปได้ยาก แต่ในเวลาเดียวกันฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานไม่ควรเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ บริษัท จะต้องพิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเกิดขึ้นอย่างเป็นกลาง

ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการถ่ายโอนกระบวนการทางเทคโนโลยีไปยังมาตรฐานอื่น ๆ การปรับโครงสร้างการผลิตการเพิ่มประสิทธิภาพของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามการรับรองการปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย

นิติศาสตร์

เงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาคือตามที่เราระบุไว้ข้างต้นข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายในองค์กร

ในการพิจารณาคดีของสหพันธรัฐรัสเซียมีกรณีที่การปรับวรรคนี้ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเกิดขึ้นเนื่องจากการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยพนักงาน นายจ้างไม่รวมอยู่ในบทบัญญัติสัญญาเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเนื่องจากความทันสมัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและศาลเข้าข้าง

ให้เราพิจารณาสถานการณ์อื่น ๆ ในกรอบที่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างได้

งานแปล

ในบรรดาประเภทที่พบบ่อยที่สุดของกิจกรรมในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวของสัญญาคือการโอนพนักงานไปยังงานอื่น เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้เชี่ยวชาญได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการถ่ายโอนสามประเภท: ภายในหนึ่งประเภทที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ย้ายไปยังสถานที่อื่นรวมถึงการโอนพนักงานไปยัง บริษัท อื่น จริงสถานการณ์ที่สามยังหมายถึงขั้นตอนการไล่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้าของงานที่ตรงกับเกณฑ์ทางกฎหมาย

โอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

มีตัวเลือกที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน ตัวอย่างเช่นหากเป็นการชั่วคราวภายในหนึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันระดับเงินเดือนควรไม่เลวร้ายยิ่งกว่าในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน นอกจากนี้การถ่ายโอนชั่วคราวสามารถทำได้ภายในองค์กรเท่านั้น ทันทีที่ระยะเวลาของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องหมดลงบุคคลนั้นจะต้องกลับสู่สถานที่ทำงานเดิม

งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

อีกสถานการณ์หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาคือการมอบหมายโดยที่นายจ้างขอให้ผู้เชี่ยวชาญดำเนินงานที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้โดยตรงตามสัญญา แต่สามารถทำงานร่วมกับฟังก์ชั่นแรงงานปัจจุบันของเขาได้ ลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้อาจเกี่ยวข้องกับการรวมวิชาชีพการขยายพื้นที่ให้บริการการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ

ตามมาตรา 602 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานอื่นหาก:

• พนักงานจะออกความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาที่กำหนดและต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของเนื้อหาและขอบเขตของงาน
• นายจ้างรับประกันการเก็บเงินเพิ่มสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพิ่มเติมตามความซับซ้อนและปริมาณงาน

มันสามารถสังเกตได้ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์การจ้างงานที่จะปฏิเสธที่จะเห็นด้วยกับการทำงานเพิ่มเติม 3 วันก่อนที่จะเริ่ม - ในการเขียน

การกำจัด

ตัวเลือกอื่นที่ไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาคือการถ่ายโอน นักกฎหมายบางคนไม่คิดว่ามันเป็นตัวอย่างของการปรับบทบัญญัติที่จำเป็นของสัญญา แต่มีมุมมองอื่นการเคลื่อนไหวสันนิษฐานว่าหน้าที่การใช้งานจะไม่เปลี่ยนแปลงอย่างไรก็ตามอาจมาพร้อมกับความจริงที่ว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของตนในสถานที่ทำงานใหม่ในแผนกอื่นของ บริษัท หรืออุปกรณ์อื่น ๆ

ประกาศการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

นายจ้างที่ต้องการเปลี่ยนสภาพการทำงานอย่างถูกกฎหมายควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับ 2 เดือนก่อนการเสนอนวัตกรรม การผ่อนปรนบางอย่างสำหรับ IP - ตามด้วย บทความ 306 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกอบการสามารถเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญา 14 วัน องค์กรทางศาสนาสามารถส่งการแจ้งเตือนให้พนักงาน 7 วันก่อนการสร้างนวัตกรรม

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปหากว่าข้อกำหนดของสัญญานั้นได้รับการปรับเปลี่ยน ในกรณีนี้ บริษัท ต้องเสนองานที่แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญซึ่งเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพวกเขา ในขณะเดียวกันตำแหน่งใหม่อาจถือว่าเงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบัน หากบุคคลเห็นชอบจะมีการดำเนินการโอนพนักงานหากไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน บทความที่ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเลิก

เปลี่ยนเวลาทำงาน

มีอีกสถานการณ์ที่น่าสังเกตที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพของชั่วโมงการทำงาน การแก้ไขบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของสัญญาเป็นไปได้ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องการป้องกันการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก นั่นคือ บริษัท มีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานะของสหภาพแรงงานเพื่อแนะนำรูปแบบการทำงานในการทำงานแบบไม่เต็มเวลา

ในขณะเดียวกันค่าแรงของแรงงานจะแปรผันตามภายใน 6 เดือน นายจ้างสามารถใช้ความคิดริเริ่มดังกล่าวเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่จำเป็นต้องประสานงานในส่วนของพนักงาน แต่หากพวกเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ บริษัท อาจยุติความสัมพันธ์กับพวกเขาอย่างไรก็ตามไม่ใช่ภายใต้มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ภายใต้มาตรา 81 นั่นคือการยกเลิกสัญญาเกี่ยวกับเงื่อนไขการลดพนักงาน สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด