ระบบค่าจ้างภาษีแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคนในภาครัฐ ส่วนนี้ยังขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและสภาพการทำงานบางอย่าง พื้นฐานของระบบคือค่าคงที่ซึ่งกำหนดจำนวนรวมของค่าจ้างจำนวนโบนัสและค่าธรรมเนียม อัตราภาษีมีความสำคัญทางเศรษฐกิจและเป็นตัวกระตุ้นที่สำคัญของการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงาน
ทำไมระบบค่าจ้างภาษีถูกคิดค้นขึ้น
ด้วยการเปลี่ยนประเทศของเราเป็นสภาวะตลาดของเศรษฐกิจระบบค่าจ้างมีบทบาทค่อนข้างสำคัญ ในบริบทของวิกฤตเศรษฐกิจที่ยืดเยื้อการเพิ่มขึ้นของราคาอย่างต่อเนื่องและอัตราเงินเฟ้อระบบดังกล่าวได้กลายเป็นหลักประกันความมั่นคงของรายได้และเป็นผลให้ช่วยรักษามาตรฐานการครองชีพของแต่ละส่วนของประชากรในระดับที่เหมาะสม
ระบบภาษีศุลกากรนั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของมาตรฐานที่มีบทบาทด้านกฎระเบียบและการกระจายสินค้าในการประเมินแรงงานของพนักงานประเภทต่างๆ หนึ่งในค่าคงที่หลักของระบบการจัดจำหน่ายคืออัตราภาษีซึ่งมีจำนวนคงที่ของการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยเวลาที่แน่นอน
ระบบเงินเดือนภาษี
ผู้ จำกัด อัตราภาษีเป็นจำนวนเงิน ค่าแรงขั้นต่ำ จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐ จำนวนทั้งสิ้นของหมวดหมู่ภาษีทั้งหมดเป็นตารางภาษีที่สร้างขึ้นในบริบทของการโพสต์และอาชีพ
เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างแรงงานที่แตกต่างกันในระบบอัตราภาษีมีการใช้หมวดหมู่คุณสมบัติที่กำหนดระดับการปฏิบัติตามของพนักงานในตำแหน่งที่แน่นอน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีศุลกากรกำหนดอัตราส่วนอัตราร้อยละระหว่างขั้นตอนของระบบทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งมันแสดงให้เห็นว่าอัตราของหมวดหมู่หนึ่งนั้นแตกต่างจากภาษีของหมวดหมู่แรก ในทางกลับกันอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกเป็นจุดอ้างอิงสำหรับเงินเดือนใด ๆ
ตารางอัตราภาษีแตกต่างกันขนาดของความสัมพันธ์เงินเดือนโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของคนงาน กฎหมายสมัยใหม่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดจำนวนหมวดหมู่และค่าสัมประสิทธิ์ภาษีขึ้นอยู่กับเฉพาะของการผลิตเฉพาะ ในเวลาเดียวกันในภาครัฐระบบการจัดอันดับเงินเดือนถูกกำหนดจากส่วนกลางและเรียกว่าระบบอัตราแบบครบวงจร
การแนะนำฐานเงินเดือน
ในการจ่ายพนักงานของโครงสร้างรัฐจะใช้ระบบเดียวซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม
เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานในปี 2549 หัวหน้าองค์กรงบประมาณได้รับอนุญาตให้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำให้แก่พนักงานจำนวนเงินที่ไม่เปลี่ยนแปลงภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ค่านี้กลายเป็นการรับประกันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงจะไม่ได้รับน้อยกว่าที่กำหนดไว้ การแนะนำฐานเงินเดือนช่วยให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมระหว่างผู้ทำงานในกลุ่มทักษะต่าง ๆ
ตอนนี้อัตราค่าจ้างขั้นพื้นฐานของครูชนบทสามัญอยู่ในระดับที่เหมาะสมเช่นเดียวกับในเมือง
โครงสร้าง ETS
ตารางพิกัดอัตราภาษีของรัฐที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียนั้นใช้ได้ทั่วประเทศและใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานในองค์กรด้านงบประมาณระบบมี 18 หลักและครอบคลุมทุกกลุ่มของความเชี่ยวชาญ ปัจจุบันระหว่างตัวเลขมีค่าสัมประสิทธิ์คงที่ซึ่งตั้งอยู่ในช่วงจาก 1 ถึง 4.5
ไม่ว่าในกรณีใดอัตราภาษีศุลกากรอัตราแรกที่ยอมรับควรต่ำกว่าการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำในระดับรัฐจะมีการเพิ่มขนาดค่า UTC ทั้งหมดโดยอัตโนมัติ การเติบโตของอัตราภาษีที่ราบรื่นขึ้นอยู่กับประเภทที่ได้รับเป็นตัวกระตุ้นหลักของการฝึกอบรมขั้นสูง
นอกจากนี้ยังแนะนำให้ใช้ระบบอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมเพื่อใช้ในโครงสร้างเชิงพาณิชย์เพื่อให้ได้ผลตอบแทนที่ดีที่สุดอย่างมีคุณภาพ บริษัท สามารถกำหนดจำนวนหลักและขนาดของสัมประสิทธิ์โปรเกรสซีฟได้อย่างอิสระ
การปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในงานที่เป็นอันตราย
ความซับซ้อนของงานมีค่าของตัวเองเสมอ ในเงื่อนไขของการผลิตที่เป็นอันตรายและหนักจะมีการกำหนดค่าตอบแทนแรงงานเพื่อชดเชยค่าแรง บรรทัดฐานดังกล่าวจัดตั้งขึ้นในรูปแบบของการรับประกันการปกป้องผลประโยชน์ของประชาชน แต่ในทางกลับกันกฎหมายไม่ได้มีถ้อยคำที่แน่นอนเกี่ยวกับสาเหตุที่ค่าแรงเพิ่มขึ้น: ค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าธรรมเนียมคงที่ ในการนี้ผู้บริหารของ บริษัท ได้ยืนยันเงื่อนไขการทำงานพิเศษและขนาดของสิ่งจูงใจในสัญญา เพื่อประเมินเฉพาะงานอันตรายเทคนิคพิเศษถูกนำไปใช้ตามขั้นตอนต่าง ๆ
วิธีการประเมินความซับซ้อนของการปฏิบัติงานบางอย่าง
ภาพประกอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับความซับซ้อนของงานประเภทใดประเภทหนึ่งเป็นประเภทภาษี สภาพการทำงานที่ยากเกินกว่าที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะถูกประเมินโดยใช้ค่าธรรมเนียมและการชดเชยต่างๆ
เพื่อกำหนดระดับของความซับซ้อนของงานเฉพาะนั้นได้มีการพัฒนาคู่มือแนะนำคุณสมบัติด้านภาษีพิเศษซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานเฉพาะด้าน เอกสารอธิบายในรายละเอียดอย่างเพียงพอระดับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงานที่ซับซ้อนแตกต่างกัน
ในกรณีนี้อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงของคนงานจะถูกนำไปใช้
ในสถานประกอบการบางแห่งมีการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อจ่ายพนักงาน ระบบดังกล่าวสะดวกที่สุดเมื่อคำนึงถึงลักษณะของการทำงานแทนกันได้ หาก บริษัท จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ใช้ระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีการเปิดตัวระบอบการปกครองใหม่
เมื่อคำนวณค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงคุณต้องปฏิบัติตามกฎของสัปดาห์ทำงานสี่สิบชั่วโมง ในกรณีของการลดจำนวนชั่วโมงทั้งหมดบรรทัดฐานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาแรงงานและการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน มิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงในระบอบแรงงานอาจเป็นเหตุผลสำหรับการพิจารณาคดี
อัตรารายชั่วโมงคำนวณอย่างไร
ขนาดของอัตราภาษีซึ่งมีลักษณะเป็นรายชั่วโมงถูกตั้งค่าเป็นรายบุคคลโดยแต่ละ บริษัท สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นไม่ควรต่ำกว่าค่าครองชีพที่กำหนดไว้
อัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมงจะได้รับโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานตามมาตรฐาน เนื่องจากความจริงที่ว่าอัตราที่แตกต่างกันกำหนดไว้สำหรับอัตราภาษีของตนเองขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากันความแตกต่างระหว่างเงินเดือนจะชัดเจน การกระตุ้นการประมวลผลเพิ่มเติมกลายเป็นเหตุผลสำหรับคนงานที่ทำกำไรได้มากกว่าการทำงานปกติ
ต้องใช้อัตรารายชั่วโมงเมื่อใด
ในบางองค์กรอัตรารายชั่วโมงมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากการทำธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงต้องการความต่อเนื่องของกระบวนการทำงานหรือการผลิตมีผลกระทบทางลบต่อพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการ จำกัด เวลาทำงานเป็นสิ่งจำเป็นบ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆจ่ายเงินเดือนสองเท่าเพื่อไปทำงานในวันเสาร์และวันหยุด
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะต้องจ่ายเงินรายชั่วโมงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงาน
ในบางกรณีกิจกรรมเฉพาะของ บริษัท บางอย่างกำหนดให้อัตราภาษีขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือน หากเป็นผลมาจากการแนะนำของระบบใหม่ที่มีการลดลงโดยทั่วไปในจำนวนค่าจ้างจากนั้นในกรณีนี้ผู้บริหารจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
การใช้อัตราภาษีหรือสูตรรายชั่วโมงสำหรับค่าตอบแทนในที่ทำงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการสร้างค่าจ้างให้กับทีมอย่างมีนัยสำคัญ แรงงานของพนักงานได้รับการประเมินตามกฎของ บริษัท วิธีนี้ระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมกันของเงินเดือนจำนวนหนึ่ง ความซับซ้อนของงานที่ทำและความเป็นอันตรายของการผลิตขึ้นอยู่กับปริมาณของค่าจ้างโดยตรงและหมวดหมู่คุณสมบัติจะกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพของงานที่ทำ
