วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับวันเดือนและเดือนที่ไม่สมบูรณ์: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เงินเดือนเป็นบัญชีที่ค่อนข้างซับซ้อนและมีความรับผิดชอบ ที่องค์กรของรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ที่มีตำแหน่งของบัญชีเงินเดือน วันนี้ความรับผิดชอบของเขาไม่ง่ายนักด้วยประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทนที่มีอยู่เดิม

หากคุณต้องคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

บ่อยครั้งที่คุณต้องรู้ว่าควรจะจ่ายให้กับพนักงานเท่าใดหากเขาไม่ได้ทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้คุณต้องอธิบายให้เขาฟังว่าทำไมยอดเงินนี้ถึงเกิดขึ้น และเพื่อบอกเป็นภาษาที่สามารถเข้าถึงได้ - เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและ ร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ใช่และไม่ยุ่งเกี่ยวกับความปลอดภัยในกรณีของการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากหลัง

กฎที่เกิดขึ้นคงค้างจะถูกกำหนดโดยระบบการชำระเงินที่นำมาใช้โดยองค์กร ซึ่งแน่นอนในกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินและสัญญาจ้างงานส่วนตัวของพนักงานคนใด ๆ ส่วนใหญ่มักจะเป็นตามเวลาหรืออัตราชิ้นหรือรูปแบบค่าคอมมิชชั่น

ในกรณีที่จ่ายตามเวลาพนักงานมีอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีอย่างเป็นทางการ (รายวันรายชั่วโมง) ตัวเลือกหลังจะสะดวกกว่ามากหากใช้งานเป็นกะ

เมื่อคุณมีความมั่นคง

ก่อนอื่นเราจะพิจารณารูปแบบที่พบได้บ่อยที่สุด - เงินเดือนที่เรียกว่า "มั่นคง" การคำนวณดังกล่าวจะใช้ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องรู้เช่นวิธีการคำนวณเงินเดือนของครูอนุบาลหรือข้าราชการ

ดังนั้นหากทำงานครบทั้งเดือนพนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ไม่สำคัญว่าจะมีกี่วันในเดือนที่ผ่านมา แม้ว่ามันจะสั้นมาก (ตัวอย่างเช่นมกราคมโดยคำนึงถึงวันหยุดฤดูหนาวที่ยาวนาน) ค่าจ้างสำหรับคนงานจะได้รับเงินเต็มจำนวน ดังนั้นจึงไม่มีปัญหากับคำถามของวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน

ควรสังเกตว่าสถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป คนงานจำนวนมากทำงานในเดือนปัจจุบันซึ่งไม่สมบูรณ์ด้วยเหตุผลหลายประการ มีคนอยู่ในช่วงวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจบางคนป่วยหรือลาหยุดสั้น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและบางคนก็มีงานที่ไม่ได้มาตั้งแต่วันที่ 1 แต่พูดจากวันที่ 10 หรือในทางตรงกันข้าม ออกก่อนสิ้นเดือนปฏิทิน

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดนักบัญชีต้องทราบวิธีการคำนวณเงินเดือนตามวันหรือชั่วโมงทำงาน

รายงานบัตรเป็นเอกสารหลัก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกระบวนการสร้างเงินเดือนพวกเขามีความสำคัญและนำมาพิจารณาเท่านั้น วันทำการ และการรับรู้จำนวนเงินรายรับสำหรับเดือนที่ไม่ได้ผลเต็มจำนวนจะแปรผันตรงกับเวลาที่ใช้งานจริง ในเวลาเดียวกันผู้บริหารมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกที่เข้มงวดของทั้งสองวันไปทำงานและผ่านด้วยการบ่งชี้ถึงเหตุผล (ป่วยในวันหยุด ฯลฯ ) เหตุใดในองค์กรขนาดใหญ่จึงมีตำแหน่งของผู้ดูแลเวลาซึ่งมีหน้าที่ต้องจดบันทึกการออกหรือการขาดงานของพนักงานแต่ละคนทุกวัน

เครื่องหมายเหล่านี้จะถูกใส่ในเอกสารในรูปแบบพิเศษที่มีลายเซ็นของบุคคลที่รับผิดชอบและเป็นหัวหน้าขององค์กร เมื่อสิ้นเดือนบัตรรายงานจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชี ในองค์กรขนาดเล็กอาจเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเลขานุการหรือผู้ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ในการติดตามเวลาการทำงานของพนักงาน

โปรดทราบว่าเป็นวันทำการไม่ใช่วันตามปฏิทินที่พิจารณา

ถ้าคุณอยู่ในวันหยุด

ตอนนี้ให้พิจารณาเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ตามตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ในการเริ่มต้นเราใช้กรณีที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนสักพัก มีสองทางเลือกในการคำนวณเงินเดือนของคุณ

ก่อนอื่น ตามปฏิทินการผลิตส่วนหนึ่งของเดือนก่อน (หรือหลัง) วันหยุดมีจำนวนวันทำงานที่แน่นอน - เราไม่ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ในกรณีนี้นักบัญชีจะต้องหารเงินเดือนเต็มของพนักงานตามบรรทัดฐานของวันทำการ (เช่นคำนวณค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการในเดือนนี้) จากนั้นคูณจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนวันที่พนักงานใช้เวลาทำงาน

อันที่สอง พนักงานไปพักร้อนตัวอย่างเช่นทันทีหลังจากวันหยุดเดือนพฤษภาคม (หรือวันหยุดปีใหม่) นั่นคือแม้ว่าเขาจะไม่ได้พักร้อนตั้งแต่วันแรกเขาไม่มีวันทำงานจริงในเดือนนี้ - เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น จากนั้นเขาจะได้รับเงินค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนดังกล่าว

หากคุณเป็น "แบรนด์ใหม่"

ในทำนองเดียวกันการคำนวณจะดำเนินการหากพนักงานได้งานในองค์กรไม่ใช่จากต้นเดือน วิธีการคำนวณเงินเดือนในกรณีนี้? มีสองตัวเลือกให้ได้ที่นี่ หากมีจำนวนวันทำงานที่แน่นอนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนจนถึงวันที่มีการจ้างงานพวกเขาจะถูกยกเลิกและจะเริ่มนับจากวันที่ที่ระบุในคำสั่งตอบรับ

ตัวอย่างเช่นหากการจ้างงานเกิดขึ้นทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ซึ่งไม่ได้ใช้เวลาทำงานวันเดียวบุคคลนั้นจำเป็นต้องได้รับเงินเดือนเต็ม (แน่นอนขึ้นอยู่กับลักษณะที่ขยันขันแข็งทุกวันในที่ทำงานและเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในใบบันทึกเวลา)

สถานการณ์กลับกันก็เป็นไปได้เช่นกัน สมมติว่าพนักงานทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ใช้เวลาวันหยุดโดยไม่มีการบำรุงรักษาจุดสิ้นสุดจะอยู่นอกเดือนปฏิทิน ถ้าเช่นนั้นจะคำนวณเงินเดือนอย่างไร และพนักงานควรจะมีอะไรอย่างน้อย?

น่าเสียดายที่ในกรณีนี้เขาไม่ต้องพึ่งพาจำนวนใด ๆ เพราะในความเป็นจริงไม่มีวันทำงานในเดือนนี้

เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ

วิธีคำนวณเงินเดือนรายเดือนสำหรับหมวดหมู่ที่จ่ายน้อย บางครั้งจำนวนเงินทั้งหมด (หากเดือนไม่ได้ผลเต็มจำนวน) น้อยกว่าขนาดขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) พนักงานเริ่มที่จะร้องเรียนอ้างถึงกฎหมายและแม้แต่บางครั้งอาจสร้างความสับสนให้นักบัญชีที่ไม่มีประสบการณ์ ในกรณีนี้คุ้มหรือไม่ที่จะจ่ายเขาให้กับ "ขั้นต่ำ"?

ในความเป็นจริงไม่มีความขัดแย้งหรือการละเมิดที่นี่ และไม่มีพื้นที่สำหรับค่าบริการดังกล่าว มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งให้เราทราบว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเงินเดือนรายเดือนของคนงานที่ "เลือก" อย่างสมบูรณ์ จำกัด เวลาทำงานไม่ควรตก นั่นคือคนงานทั้งเดือนและเต็มเวลา

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขนี้จำนวนเงินคงค้างอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และจะไม่มีการละเมิด เงื่อนไขหลักคือเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นครั้งแรกในจำนวนไม่ต่ำกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" โดยคำนึงถึงค่าเผื่อในระดับภูมิภาค

อย่างไรก็ตามสาระสำคัญของบทบัญญัตินี้สามารถเข้าใจได้แม้ผ่านการคิดเชิงตรรกะธรรมดา สมมติว่าพนักงานได้ทำงานเพียงหนึ่งหรือสองวันในเดือนปัจจุบัน เขาจะเรียกร้องเงินเดือนเต็มจำนวนบนพื้นฐานใด

สุดสัปดาห์ - บทความพิเศษ

มันเกิดขึ้นที่หนึ่งเดือนไม่ได้ออกกำลังอย่างเต็มที่ แต่ในเวลาเดียวกันคนออกไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ยิ่งไปกว่านั้นบางส่วนของเดือนก็ไม่ได้รับเช่นเนื่องจากเจ็บป่วย) วิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้? หากในที่สุดปรากฎว่าจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานสอดคล้องกับปฏิทินการผลิตสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าเดือนนั้นจะเสร็จสมบูรณ์ และการได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนนั้นผิด

ความจริงก็คือว่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะต้องชำระเงินสองครั้ง (อย่างน้อย) และการแทนที่วันทำงานด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ควรนับวันทำงานแยกต่างหากและวันที่ทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดควรถูกเก็บไว้อดีตจะได้รับเงินตามโครงการที่กล่าวถึงข้างต้นหลังจะได้รับเงินแยกต่างหากและในขนาดที่สอง สิ่งสำคัญคือการออกจากพนักงานในเวลา“ ผิด” นั้นได้รับการพิสูจน์โดยคำสั่งของฝ่ายบริหารและบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา หากปราศจากสิ่งนี้มันจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการรับชั่วโมง "เทศกาล" ให้กับเขาในการเผชิญหน้ากับผู้ตรวจสอบ

ควรลดหย่อนภาษีแยกกันหรือไม่

ดังที่คุณทราบรายได้ของพนักงาน - เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีสามารถลดลงได้ตามจำนวนของการลดหย่อนภาษี รู้จักกันอย่างกว้างขวางที่สุดของพวกเขาคือการหัก "สำหรับเด็ก" โดยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เรากำลังพูดถึงจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับคนงานที่มีลูกและได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎหมายแรงงานจำนวนการหักยังคงไม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงการทำงานเต็มหรือไม่สมบูรณ์ของเดือน มันเป็นค่าคงที่และมีให้ในกรณีใด ๆ ตราบเท่าที่พนักงานรักษาความสัมพันธ์แรงงานกับองค์กร ไม่จำเป็นต้องเล่าใหม่ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือลาพักร้อน

นอกจากนี้หากจำนวนการลดหย่อนภาษีมากกว่าเงินเดือนเนื่องจากพนักงานในเดือนนั้นส่วนที่เหลือของการหักเงินจะถูกยกยอดไปที่รอบระยะเวลาปฎิทินถัดไป (แต่แน่นอนภายในกรอบของปีปัจจุบัน)

หากคุณมีอัตราคงที่

ด้วยรูปแบบการชำระเงินตามเวลาเดียวกันหากมี อัตราภาษี จำนวนวันที่ใช้งานจริงถูกคูณด้วยขนาดรายวันซึ่งจะทำให้การคำนวณง่ายขึ้นมาก

และวิธีการคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมง? หากใช้อัตรารายชั่วโมงชั่วโมงที่ใช้งานจริงในเดือนนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกัน

ในเวลาเดียวกันเราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการจ่ายคืนตามสัดส่วนของคืนต่อคืน (รวมเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น.)

เกี่ยวกับผู้ที่ทำงานชิ้นงาน

ตอนนี้เราหันไปใช้ระบบชำระเงินเป็นชิ้นงานซึ่งขึ้นอยู่กับการผลิตโดยตรง ตามกฎแล้วจะมีการใช้เมื่อการบัญชีที่ถูกต้องของปริมาณงานที่ทำ (ตัวอย่างเช่นจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่แสดง) เป็นไปได้และนายจ้างมีความสนใจในการเพิ่มจำนวนนี้ มีการจัดทำคู่มือ อัตราการผลิต และอัตราต่อหน่วย วิธีการคำนวณเงินเดือนชิ้นงานทำอย่างไร

ในเดือนทั้งเต็มและนอกเวลาค่าจ้างถูกกำหนดโดยการคูณอัตราต่อหน่วยด้วยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (หรือบริการที่แสดง) ดังนั้นเราจะเห็นว่าการคำนวณการจ่ายเงินเป็นงานชิ้นงานง่ายมากสิ่งสำคัญคือการบัญชีที่ถูกต้องของสิ่งที่ทำในเดือนนั้น

ทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์

ตัวเลือกที่สามคือระบบคอมมิชชั่นที่เรียกว่า ในกรณีนี้การผูกพันเงินเดือนของพนักงานกับจำนวนรายได้ตัวอย่างเช่นจากการขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ นั่นคือรายได้ของคนงานโดยตรงขึ้นอยู่กับ "ประโยชน์" ของ บริษัท ยอดขายที่สูงขึ้น - ค่าคอมมิชชั่นที่สูงขึ้น และการไม่มีพนักงานที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินทันที

ดูเหมือนว่าไม่มีความยากลำบากในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน แต่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ระบบค่าคอมมิชชันนั้นไม่ค่อยได้ใช้เพราะยอดขายต่ำอาจเกิดขึ้นได้จากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน บ่อยกว่านั้นเราพบการเปลี่ยนแปลงของมันที่เรียกว่าเงินเดือน + ดอกเบี้ย

วิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ด้วยระบบดังกล่าว? ง่ายมาก เงินเดือน (นั่นคือส่วนที่คงที่) จะถูกคำนวณตามชั่วโมงทำงาน (ในลักษณะเดียวกับระบบตามเวลาปกติ) และค่าคอมมิชชั่นร้อยละจะขึ้นอยู่กับจำนวนของรายได้สำหรับวันทำงาน

เกี่ยวกับเงินเดือนครู

มีหลายกรณีที่ซับซ้อนมากขึ้นของเงินเดือนเช่นค่าตอบแทนสำหรับงานสอน เงินทุนโรงเรียนเพิ่มขึ้นปัจจุบันเงินออกไม่ได้อยู่ในรูปของการประมาณการกับรายการต้นทุนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า แต่เป็นเงินอุดหนุน สิ่งที่จะใช้ในการตัดสินใจของโรงเรียนเป็นหลัก ไม่ใช่นักบัญชีทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่มีประสบการณ์คิดวิธีการคำนวณเงินเดือนของครู

ก่อนหน้านี้เงินเดือนครูขึ้นอยู่กับปริมาณงานระยะเวลาการทำงานและหมวดหมู่ที่กำหนดตอนนี้มีการพิจารณาตัวบ่งชี้อื่น ๆ จำนวน - จำนวนนักเรียนประสิทธิภาพการทำงานสถานะของสำนักงานและอีกมากมาย ภูมิภาคที่แตกต่างกันมีตัวเลือกของตัวเองสำหรับอัตราส่วนของสองส่วน (พื้นฐานและกระตุ้น) ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือน ส่วนพื้นฐานไม่สามารถน้อยกว่ากลุ่มที่จัดตั้งขึ้นและผู้ใดที่ให้รางวัลแก่โรงเรียนจะเป็นผู้ตัดสินใจโดยประสานงานประเด็นนี้กับองค์กรสหภาพแรงงานและองค์กรการจัดการการศึกษา

เงินเดือนครูควรคำนวณอย่างไร หน่วยการคำนวณขั้นพื้นฐานคือต้นทุนที่เรียกว่าหนึ่งชั่วโมงนักเรียน ค่านี้จะถูกคูณด้วยจำนวนเด็กในชั้นเรียนและจำนวนชั่วโมงต่อเดือนสำหรับแต่ละวิชาจากนั้นด้วยสัมประสิทธิ์การเพิ่มซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความสำคัญของวิชาและอีกวิชาหนึ่ง - สะท้อนถึงระดับวุฒิการศึกษาของครู นอกจากนี้จะมีการคิดค่าบริการเพิ่มสำหรับการโหลดอื่น (ไม่ใช่การตรวจสอบ) กับจำนวนเงินที่ได้รับ

มันไม่น่ากลัวนัก

ความซับซ้อนของการคำนวณเงินเดือนของครูสามารถทำให้นักบัญชีที่ไม่มีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการรับเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเดือน แต่ควรจำไว้ว่าครูอยู่ในประเภทของคนงานในระบบการจ่ายเงินตามเวลา (แม่นยำยิ่งขึ้นโบนัสเวลา) และการคำนวณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะทำตามโครงการดังกล่าวข้างต้น ส่วนโบนัสจะจ่ายขึ้นอยู่กับเงื่อนไข "ท้องถิ่น" สำหรับการชำระค่าเบี้ยประกัน - ตามมาตรฐานทางกฎหมาย

เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของนักบัญชีการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานทุกประเภทเป็นไปโดยอัตโนมัติ แพ็คเกจซอฟต์แวร์คลาสสิกที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในระดับสากลคือ 1C Accounting ซึ่งช่วยให้คุณสามารถติดตามการดำเนินธุรกิจของวิสาหกิจในทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของ โมดูลแยกต่างหากทุ่มเทให้กับปัญหาบุคลากรและบัญชีเงินเดือน

คอมพิวเตอร์จะช่วยเรา

จะคำนวณเงินเดือนเป็นอย่างไร ด้วยข้อมูลที่ป้อนไว้ล่วงหน้า (เงินเดือนพนักงานหรือจำนวนอัตราภาษีรายวันค่าเผื่อและค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมด) การคำนวณจึงเป็นไปโดยอัตโนมัติ งานของนักบัญชีเพียงเพื่อให้ป้อนจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้อง โปรแกรมคำนวณเงินคงค้างไม่เพียง แต่ยังหักเงิน

การใช้อินเทอร์เฟซนี้ทำให้การจ่ายเงินเดือนรวดเร็วและชัดเจน ในรายการเอกสารคุณควรป้อนค่าใช้จ่ายทุกประเภทที่ต้องการพร้อมการระบุพารามิเตอร์ของแต่ละรายการ จำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามวิธีที่เลือก อัลกอริทึมยังคงมีอยู่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดและคำถามของวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย (เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ) ไม่มีปัญหาใด ๆ อีกต่อไป

ปัญหาภาษี

ดังที่คุณทราบแล้วภาษีเงินได้ต้องถูกหักจากเงินเดือน เมื่อทำการคำนวณจะใช้การหักเงิน: มาตรฐานทรัพย์สินทางสังคมและอื่น ๆ ตามกฎแล้วนายจ้างจะจัดการกับคนที่ได้มาตรฐาน

วิธีการคำนวณภาษีเงินเดือน? ก่อนอื่นคุณควรตัดสินใจว่าพนักงานคือใคร ผู้เสียภาษี หรือเปล่า จากนั้นคำนึงถึงอัตราต่อรองที่เกี่ยวข้องและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสิ่งจูงใจและโบนัส ความช่วยเหลืออย่างเป็นรูปธรรมค่าใช้จ่ายทุนการศึกษาและการจ่ายเงินแบบเดียวกันที่ไม่มีสถานะรายได้

อย่างไรก็ตามหากไม่มีรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด - พนักงานไปในช่วงวันหยุดหรือป่วย - ภาษีรายได้จะถูกคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย มีความจำเป็นต้องสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจากนั้นหารด้วยจำนวนวันในช่วงเวลานี้ ดังนั้นเราจึงได้คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย: "วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับวันนี้"

ผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง นี่จะเป็นฐานภาษีสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด