ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศของเราเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนและถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สำหรับปี 2015 จำนวนนี้คือ 5 965 รูเบิล
ทำไมฉันถึงต้องการค่าแรงขั้นต่ำ
ในประเทศของเราค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียง แต่กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างโดยที่เขาทำงานครบตามระยะเวลาที่จ่าย แต่เป็นหน้าที่หลักในการควบคุมค่าแรง ค่าแรงขั้นต่ำควบคุมส่วนประกอบทางเศรษฐกิจอื่น ๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่นมันทำหน้าที่ในการกำหนดจำนวนของผลประโยชน์ในกรณีของความพิการชั่วคราวคลอดบุตรและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียยังใช้เพื่อกำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมภาษีค่าปรับหน้าที่และการชำระเงินอื่น ๆ
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 133) พื้นฐานสำหรับการอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในลักษณะนี้มีค่าเท่ากันในอาณาเขตของรัฐของเรา ยิ่งไปกว่านั้นรหัสแรงงานยังระบุว่ามูลค่าไม่ควรต่ำกว่าสิ่งนั้นเช่น ค่าครองชีพ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการสนับสนุนหลายวิธี พวกเขาคือ:
- องค์กรที่มีแหล่งเงินทุนเป็นงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ทั้งจากกองทุนของรัฐบาลกลางและกองทุนนอกงบประมาณและจากกองทุนจากรายได้ของผู้ประกอบการ)
- องค์กรที่ระดมทุนมาจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- องค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณท้องถิ่นรวมถึงกองทุนพิเศษและกิจกรรมผู้ประกอบการ
ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค
ค่านี้ตามมาตรา 133 (วรรค 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดตั้งขึ้นในหัวข้อที่แยกต่างหากของรัฐในรูปแบบของข้อตกลงระดับภูมิภาค มันกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานทุกคนในภูมิภาคนี้ยกเว้น บริษัท ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง หลักประกันในกรณีนี้มาจากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้:
- องค์กรที่เงินทุนมาจากกองทุน งบประมาณระดับภูมิภาค เช่นเดียวกับกองทุนเสริมและกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการ
- องค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณท้องถิ่นรวมถึงรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการและกองทุนเสริมต่างๆ
ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคถูกนำมาใช้โดยข้อตกลงไตรภาคีฝ่ายต่าง ๆ ซึ่งเป็นรัฐบาลของหน่วยงานสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง หลังจากข้อสรุปของข้อตกลงมันถูกตีพิมพ์ในสื่อและหลังจาก 30 วันหากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธที่เหมาะสมที่จะเข้าร่วมข้อตกลงกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตองค์กรที่ดำเนินงานในภูมิภาคนั้นจะพิจารณาเข้าร่วมโดยอัตโนมัติ
วิธีคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำ (2015) ในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 408-FZ ตอนนี้ต่ำกว่าระดับการยังชีพ ในต้นปี 2558 ค่าครองชีพในรัฐของเราอยู่ที่ 9662 รูเบิล จำนวนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงไตรภาคีได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2558 ไม่เพียง แต่สูงกว่าระดับสหพันธรัฐ แต่ยังเท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำในภูมิภาค
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการออกกฎหมายระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นคำนวณเป็นรายเดือนและไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ แต่ในความเป็นจริงมีข้อขัดแย้งบางอย่าง ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจกำหนดให้ตนเองและวันนี้ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดบนพื้นฐานของโอกาสทางเศรษฐกิจ ตามที่ระบุในมาตรา 421 กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนกว่าจะถึงขนาดที่ต้องการ จนถึงปัจจุบันกฎหมายดังกล่าวยังไม่ได้รับการรับรองซึ่งหมายความว่าสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 1 ค่าในอัตราที่ต่ำกว่าค่าตัวบ่งชี้ที่อยู่อาศัย
ค่าแรงขั้นต่ำมีผลต่อเงินเดือนอย่างไร
รหัสแรงงาน (ข้อ 129) กำหนดว่าเงินเดือนที่เรียกเก็บจากพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (จำนวนคงที่);
- การจ่ายเงินชดเชย (ตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานใน Far North เช่นเดียวกับในพื้นที่ที่บรรจุพวกเขาหรือในอุตสาหกรรมอันตราย);
- โบนัสและโปรโมชั่นอื่น ๆ
นายจ้างอาจกำหนดเงินเดือนพนักงานตามตารางการรับพนักงานในจำนวนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างไรก็ตามหากคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสเงินเดือนจะต้องเกินจำนวนนี้หรือเท่ากับ หากพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีเพียงเงินเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่มเติมก็จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
เงินเดือนที่จ่ายคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในมือและแสดงถึงรายได้จากการจ่ายภาษีโดยนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษี ดังนั้นจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจริงหลังจากจ่ายภาษีอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ขึ้นอยู่กับลักษณะของการจัดหาเงินทุนขององค์กร) รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค
สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาค่าจ้างจะได้รับเงินตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากเงื่อนไขนี้มีไว้สำหรับสัญญาการจ้างงาน ตามกฎแล้วนี่เป็นเพราะการทำงานไม่เต็มที่ของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและค่าจ้างพิเศษ "ภาคเหนือ"
เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือตอนบนรวมทั้งในพื้นที่ที่มีการติดตั้งจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและค่าใช้จ่าย“ ภาคเหนือ” (ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 315) ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้นตามจำนวนของเบี้ยประกันภัย "ภาคเหนือ" ในปี 2011 ศาลฎีกาได้ออกคำวินิจฉัยตามที่สัมประสิทธิ์และค่าใช้จ่ายไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาค
กระทรวงการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาลฎีกาและเห็นว่าการออกกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและเป็นข้อกำหนดที่ต้องจัดลำดับความสำคัญ และเขาก็สั่งการ (ข้อ 129) ว่าเป็น ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ดังนั้นค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" สามารถและควรเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคของหัวเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภูมิภาคที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด
สามหน่วยงานแรกของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำ (2015) ครองตำแหน่งสูงสุด ได้แก่ ภาคมากาดานดินแดน Kamchatka สาธารณรัฐซาฮา - 15,900, 15,800 และ 15,390 รูเบิลตามลำดับ
สามคนถัดไปรวมถึงภูมิภาค Sakhalin, Kemerovo และ Murmansk - 15,000, 14,466 และ 12,013 รูเบิล
และสามต่อไปนี้: ภูมิภาค Tula, มอสโกและโวลโกกราด - 12,000 รูเบิล, 12,000 และ 11,712.8 รูเบิลตามลำดับ
มอสโคว์ไม่ได้รวมอยู่ในรายการนี้ในฐานะมหานครที่มีมาตรฐานการครองชีพที่ไม่มีใครเทียบได้กับมาตรฐานการครองชีพของประชากรในภูมิภาคของรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกที่จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงระดับภูมิภาคในเดือนมิถุนายน 2558 คือ 16,500 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนจะเพิ่มเป็น 17,300
อย่างไรก็ตามหากเราเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคด้วย ค่าจ้างเฉลี่ย ภูมิภาคที่สอดคล้องกันภาพที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง
อัตราส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำและเงินเดือนเฉลี่ย
ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คนงานประเภทจ่ายเงินต่ำในบางภูมิภาคของรัสเซียเข้าหาค่าจ้างเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในภูมิภาค และถ้าคุณเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้น วิชาของสหพันธ์ ตั้งแต่ปี 2015 ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนที่เกิดขึ้นในภูมิภาคในไตรมาสที่ 1 ปี 2558 ตัวชี้วัดที่ใกล้เคียงกับค่าจ้างเฉลี่ยมากที่สุดคือ:
- Kemerovo (0.54% ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค)
- โวลโกกราด (0.52%)
- ภูมิภาค Kostroma (0.49%) และ Tula (0.46%)
- ดินแดนครัสโนดาร์ (0.42%),
- ภูมิภาคโนฟโกรอด (0.41%)
ในขณะที่ภูมิภาคที่มีตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดของภูมิภาคในการเปรียบเทียบนี้แพ้:
- ภูมิภาคมากาดานอยู่ในอันดับที่ 15 (0.28%)
- ดินแดน Kamchatka - 13 (0.30%)
- สาธารณรัฐซาฮา - เพิ่มขึ้น 12 (0.31%)
