ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร? ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซีย

การพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศมีความโดดเด่นด้วยตัวชี้วัดหลายประการ ระดับที่ประเทศประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการดำรงชีวิตของแต่ละบุคคล หนึ่งในตัวชี้วัดเหล่านี้คือค่าแรงขั้นต่ำ ลองคิดดูว่าค่าแรงขั้นต่ำคืออะไรทำไมมันถึงมีความจำเป็นมันส่งผลต่อสวัสดิการของประชาชนอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำ - คืออะไร

การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณจำนวนภาษีค่าปรับหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร? นี่เป็นขั้นต่ำทางกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างสำหรับการทำงานเต็มเดือน พนักงานต้องทราบจำนวนนี้เนื่องจากเขาเป็นผู้ค้ำประกันว่าเงินเดือนรวมของเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บต่ำกว่าเกณฑ์ จำนวนที่น้อยลงเป็นการละเมิดกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานเท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำ การละเมิดจะส่งผลให้เกิดความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา

ค่าแรงขั้นต่ำใช้สำหรับอะไร?

ก่อนอื่นค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะควบคุมค่าแรง มันจะต้องประเมินสิทธิของประชาชนผู้ประกันตนที่จะมีส่วนร่วมเงินบำนาญ จำนวนค่าแรงขั้นต่ำยังใช้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ประกอบการบุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามกฎหมายเอกชนหรือการปฏิบัติอื่น ๆ ให้ชำระเงินประกันขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าหากการเพิ่มขึ้นขั้นต่ำไม่เพียง แต่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น แต่การหักเงินจากผู้ประกอบการและองค์กรการค้าจะเพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ราคาที่สูงขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

จำนวนภาษีและค่าปรับขึ้นอยู่กับจำนวนค่าแรงขั้นต่ำที่อนุมัติ ค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในรหัสภาษีรหัสการบริหารและประมวลกฎหมายแพ่งเป็นระดับเริ่มต้นตามที่การชำระเงินของการลงโทษหรือภาระผูกพันจะถูกคูณ

กำหนดค่าแรงขั้นต่ำเป็นอย่างไร?

การตัดสินใจว่าค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลในระยะเวลาหนึ่งในดินแดนของประเทศในระดับสหพันธรัฐ หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์ตัดสินใจที่จะเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำ แต่ไม่สามารถต่ำกว่าที่รัฐบาลกำหนดไว้ ในกรณีนี้นายจ้างของหน่วยงานนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำแก่พนักงานในภูมิภาค

จำนวนเงินจะถูกปรับอย่างสม่ำเสมอขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำในภูมิภาคสำหรับประชากรฉกรรจ์

รหัสแรงงานของบทความสหพันธรัฐรัสเซีย 133 จัดหาแหล่งเงินทุนสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ ทรัพยากรหลักคือเงินทุนของนายจ้าง สำหรับองค์กรงบประมาณแหล่งที่มาคืองบประมาณในระดับที่เหมาะสม (หัวเรื่องของรัฐบาลกลางท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลาง)

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดยสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซียและกลายเป็นกำลังของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในวิชาค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคี ควรได้รับการพัฒนาโดยมีการตัดสินใจร่วมกันและอนุมัติ:

- รัฐบาลหรือฝ่ายบริหารของภูมิภาค

- สหภาพแรงงานหรือสมาคมอื่น ๆ ในนามของคนงาน

- สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการในนามของนายจ้าง

หลังจากข้อตกลงได้รับการเผยแพร่ในสื่อระดับภูมิภาคนายจ้างสามารถแสดงการปฏิเสธภายในหนึ่งเดือน (สามสิบวัน) โดยการเขียนคำสั่งไปยังการบริหารส่วนภูมิภาค หากไม่มีการประกาศข้อขัดแย้งภายในระยะเวลาที่กำหนดให้ถือว่านายจ้างสนับสนุนการตัดสินใจความจริงแสดงให้เห็นว่ากรณีดังกล่าวหายากมาก

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ?

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือจำนวนเงินที่เล็กที่สุดของการจ่ายเงินสดสำหรับแรงงานของคนงานไร้ฝีมือเป็นเวลาหนึ่งวันเต็ม ในเวลาเดียวกันกิจกรรมแรงงานควรจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ มาตรา 129 ของรหัสแรงงานกำหนดองค์ประกอบของขั้นต่ำนี้

1. การชำระเงินสำหรับการทำงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานปริมาณความซับซ้อนและเงื่อนไขของกิจกรรม
2. คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการเบี่ยงเบนจากสภาวะปกติ (โซนภาคเหนือระดับรังสีที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ )
3. โบนัสโบนัสโปรโมชั่นจูงใจ

ควรชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมแยกต่างหาก งานพาร์ทไทม์ หรือในอัตรา 1.5 ไม่ได้หมายความว่ารายได้ทั้งหมดควรเป็นค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ขั้นต่ำควรคำนวณโดยคำนึงถึงภาระเพิ่มเติม (นอกเวลา)

ค่าแรงขั้นต่ำและทำงานในวันหยุดและเวลากลางคืน

เวลารีไซเคิลไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขั้นต่ำ บทความ TC สร้างอัตราการจ่ายสำหรับชั่วโมงที่อยู่นอกตารางงาน

มาตรา 152 กำหนดการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (สองชั่วโมงแรกจะมีการคำนวณราคาแพงกว่า 1.5 เท่าและ 2 เท่าถัดไป) ตามคำร้องขอของพนักงานคุณสามารถแทนที่ค่าชดเชยเงินสดด้วยการลาเพิ่มเติม

มาตรา 153 คุณลักษณะของการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากมีความจำเป็นเร่งด่วนและลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานในวันดังกล่าวนายจ้างต้องจ่ายเป็นสองเท่า จำนวนของค่าตอบแทนเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงมุมมองของตัวแทนที่เป็นตัวแทนของพนักงานสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 154 เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างในเวลากลางคืน ตามบทความนี้สตรีมีครรภ์และพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน ประเภทที่เหลือของคนงานไปกะกลางคืนโดยได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ ทุกชั่วโมงของการทำงานกลางคืนจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับกิจกรรมระดับมืออาชีพในสภาพปกติ ขนาดเฉพาะของการเพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ไม่ควรน้อยกว่า 20% ของชั่วโมง อัตราภาษี หรือเงินเดือนซึ่งคำนวณจากการทำงานในแต่ละชั่วโมงในเวลากลางคืน

ค่าแรงขั้นต่ำและเงินเดือน

ดังกล่าวข้างต้นค่าแรงขั้นต่ำจะพิจารณาการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายให้กับพนักงาน หากบุคคลทำงานให้กับเงินเดือนสุทธิโดยไม่มีค่าธรรมเนียมจำนวนเงินของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากโบนัสในรูปแบบของการชดเชยหรือผลตอบแทนถูกนำไปใช้เงินเดือนอาจต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำ แต่ในกรณีนี้การรับรู้ขั้นสุดท้ายควรสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนรายได้ที่ได้รับอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ความจริงก็คือจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล (PIT) คำนวณจากผลลัพธ์สุดท้าย ดังนั้นหากจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้นเกิดขึ้นหลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้วเงินเดือนที่ได้รับในมือจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะทำอย่างไร?

บทความ 129 และ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากรายรับโดยคำนึงถึงการชดเชยและสิ่งจูงใจนั้นต่ำกว่าค่าขั้นต่ำพนักงานควรจ่ายเงินตามจำนวนที่ขาดไป หลังจากทั้งหมดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร? ค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดและเวลากลางคืนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่คำนวณ ในกรณีดังกล่าวมีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมด้วยความเบี่ยงเบนจากสภาพปกติเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานภายใต้สภาวะปกติ

พนักงานทุกคนจะต้องสามารถปกป้องสิทธิของพวกเขา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการศึกษาด้วยตนเอง ตรวจสอบบทบัญญัติของกฎหมาย ค้นหาว่าค่าแรงขั้นต่ำคืออะไรค่าของมันคืออะไรในขณะนี้ในภูมิภาคที่อยู่อาศัย

หากพนักงานมีความเชื่อมั่นว่ามีการละเมิดสิทธิเรียกร้องที่จะได้รับ จ่ายค่าตอบแทน หากไม่มีเอกสารนี้จะไม่มีใครรู้เกี่ยวกับการละเมิดและผู้กระทำผิดจะไม่ถูกลงโทษเมื่อเอกสารถูกวาดขึ้นนายจ้างจะต้องทำการปรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

สำหรับการละเมิดกฎหมายลงโทษมีไว้ รหัสการบริหารในบทความ 5.27 พูดถึงค่าปรับของเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลในนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล กิจกรรมขององค์กรสามารถถูกระงับได้นานถึงสามเดือน

ค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ

กำหนดความหมายของแนวคิดอื่น มูลค่าของค่าครองชีพ (VPM) เป็นตัวบ่งชี้ที่เล็กที่สุดของรายได้ของบุคคลทำให้เขาสามารถรักษากิจกรรมชีวิตของเขาในระดับต่ำสุดในสถานที่พำนักที่เฉพาะเจาะจง รัฐมุ่งมั่นที่จะสมการของตัวชี้วัดของ VPM และค่าจ้างขั้นต่ำ แต่สิ่งนี้ต้องมีการแกว่งตัวของเศรษฐกิจ วันนี้ในรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าระดับการยังชีพ มันเป็นเพียง 70% ของ VPM สถิติแสดงให้เห็นว่า 13% ของชาวรัสเซียมีรายได้ต่ำกว่าระดับการยังชีพเนื่องจากเงินเดือนของพวกเขาใกล้เคียงกับค่าแรงขั้นต่ำ

ฐานกฎหมาย

เป็นครั้งแรกที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2000 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000 ค่าแรงขั้นต่ำในจำนวน 132 รูเบิลถูกกำหนดไว้ในกฎหมายและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2001 - 200 รูเบิล สำหรับปี 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 6204 รูเบิล

การปฏิบัติตามกฎหมายขั้นต่ำนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ: สำนักงานอัยการ, ผู้ตรวจภาษี, ผู้ตรวจแรงงาน, และกองทุนประกันสังคม หากพบการละเมิดจะมีการลงโทษ โครงสร้างและการใช้งานของพวกเขาได้รับการแก้ไขในรหัสการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษถูกกำหนดขึ้นโดยทางการและต่อองค์กรเอง องค์กรและผู้นำถูกปรับผู้ประกอบการและองค์กรถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับหรือหยุดกิจกรรมตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้

ค่าแรงขั้นต่ำและลาป่วย

การจ่ายเงินป่วยขึ้นอยู่กับเกณฑ์สองประการ: เงินเดือนและวุฒิการศึกษา ด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปีจ่ายเงินเดือน 60% พร้อมประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% พนักงานจะได้รับเงินสงเคราะห์ 100% โดยมีกำลังแรงงานมากกว่า 8 ปี ถ้าคนมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนจากนั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำลาป่วยจะถูกเรียกเก็บ

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

เรื่องของสหพันธ์มีสิทธิที่จะแต่งตั้งในอาณาเขตของตนอย่างน้อยแตกต่างจากรัฐหนึ่ง ในปี 2015 นี้ดำเนินการใน 27 ภูมิภาคของรัสเซีย บทความ 133, วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเรียกร้องเฉพาะเรื่อง

1) ค่าต่ำสุดของภูมิภาคควรสูงกว่าค่ากลาง

2) ขั้นต่ำควรคำนวณโดยคำนึงถึงระดับปัจจุบันของการว่างงานราคาและเงินเดือนในภูมิภาค

3) ค่าแรงขั้นต่ำควรได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงค่าครองชีพ

โดยทั่วไปแล้วองค์กรผู้บริจาคคือภูมิภาคที่มีภาคเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในอาณาเขตของตน ภูมิภาคของ Far North ทำเช่นนั้นเพราะราคาของพวกเขาดูดซับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย ค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางไม่อนุญาตให้อยู่รอด ตามเนื้อผ้าค่าแรงขั้นต่ำที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งถูกติดตั้งในมอสโก

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาครัสเซีย

ให้เราเปรียบเทียบตัวชี้วัดสูงสุดและต่ำสุดของค่าจ้างขั้นต่ำตามอาสาสมัครสำหรับปี 2559 ตั้งแต่เดือนมกราคมค่าจ้างขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางตั้งไว้ที่ 6,204 รูเบิล จำนวนเงินนี้จะปฏิบัติตามในภูมิภาคต่อไปนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

- สาธารณรัฐ: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, มอร์โดเวีย, North Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;

- อาณาเขต Primorsky;

- พื้นที่: อามูร์, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, ปัสคอฟ, รอสตอฟ, Samara ฯลฯ ;

- okrugs อัตโนมัติ: Nenets, Chukchi

ในบรรดาอาสาสมัครที่เพิ่มขนาดต่ำสุดสถานที่มีการกระจายดังนี้:

1) ค่าแรงขั้นต่ำมอสโก - 17 300 รูเบิล;

2) ภูมิภาคมากาดาน - 17,100 รูเบิล;

3) แคว้นซาคาลิน - 16,834 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในเขตสหพันธ์ไซบีเรียค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเกือบทุกที่สูงกว่าระดับที่รัฐกำหนด ในเขตเทศบาล Evensky ซึ่งเป็นของ Far North ใน Krasnoyarsk Territory ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดได้รับการแก้ไข - 19,009 rublesค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกก็สูงตามธรรมเนียมเช่นกัน

สถิติการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในปีที่ผ่านมา

การเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเกิดขึ้น แต่การเพิ่มขึ้นของมันนั้นต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อหลายเท่า เปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2011 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2011 โดยการตัดสินใจของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มิถุนายน 2011 มันมีจำนวน 4611 รูเบิล ในแบบฟอร์มนี้มีอยู่จนถึงเดือนมกราคม 2013 ตามกฎหมายของวันที่ 3 ธันวาคม 2012 ค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นและเริ่มเท่ากับ 5205 rubles ซึ่งเท่ากับ 594 rubles มากกว่ารุ่นก่อนหน้า

ทุก ๆ ปีในครึ่งแรกของเดือนธันวาคมในระดับสหพันธรัฐมีการตัดสินใจเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เริ่มมีจำนวน 5554 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 349 รูเบิล) จาก 1 มกราคม 2558 - 5965 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 411 รูเบิล)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 6204 รูเบิลซึ่งเพิ่มขึ้น 239 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตั้งแต่ต้นปี 2556 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นหนึ่งพัน อัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลาเดียวกันเพิ่มขึ้น 2 เท่าดังนั้นไม่จำเป็นต้องพูดถึงการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน