ศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงาน

ดังนั้นวันนี้เราจะให้ความสนใจในหลักการของค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีใครเริ่มทำงานหนักเมื่อทุกคนมีสิทธิ์ในการพักผ่อน ดังนั้นคุณต้องให้รางวัลแก่พนักงาน สิ่งนี้เขียนขึ้นด้วยศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาคือผู้ที่จะช่วยให้เราเข้าใจปัญหาของวันนี้ โดยทั่วไปแล้วค่าตอบแทนเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก และต้องใช้ความรู้บางอย่างของพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะไม่ถูกโกง ใช่ในรัสเซียบรรทัดฐานที่มีให้ในศิลปะ 153 RF TC แต่พวกเขามีสถานที่ และองค์กรที่ขยันขันแข็งจะไม่ขัดกับกฎ

จากการชำระเงินและกิจกรรม

สิ่งสำคัญคือคุณลักษณะหลักของการชำระเงินสำหรับการไม่ทำงานวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือการพึ่งพาการคำนวณที่แม่นยำว่าคุณได้รับการชำระเงินอย่างไร นั่นคือปัจจัยนี้จะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ คุณไม่สามารถรับได้และบอกว่าเงินเดือนสำหรับวันทำงานนั้นถูกต้องอย่างไรให้กับคุณ มันจะต้องพิจารณาปัจจัยหลายอย่าง

ประเด็นที่สองคือกิจกรรมของคุณ ในบางกรณีตามศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานการจ่ายเงินของวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยทั่วไปจะไม่ได้รับการจัดสรร อาจไม่ได้รับการชดเชยหรือมีคุณสมบัติบางอย่าง ดังนั้นอีกครั้งอย่างรวดเร็ววาดข้อสรุปเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เป็นเพราะคุณจะไม่ง่ายดังนั้น แต่ถ้าคุณศึกษาอย่างระมัดระวังวรรคของศิลปะ 153 คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดได้ จำเป็นต้องเตรียมตัวอย่างไร

กรณีทั่วไป

ตัวอย่างเช่นกับสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด สิ่งที่เป็นไปตาม ศิลปะ 125 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินของวันหยุดเช่นเดียวกับวันหยุดทำในสองขนาด นั่นคือถ้าคุณด้วยเหตุผลหลายประการไปทำงานเมื่อคุณไม่ควรทำคุณสามารถเรียกร้องค่าแรงสองเท่า แน่นอนเฉพาะวันที่คุณทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และส่วนที่เหลือของเวลาจะจ่ายตามรูปแบบปกติ นั่นคือสิ่งที่กฎหมายสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าว จริงกฎหมายมีคุณสมบัติบางอย่าง ทุกคนต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา

pieceworker

ตัวอย่างเช่นคุณมักจะพบ ค่าแรงเป็นชิ้น ๆ สำหรับคนงานดังกล่าวจะมีกฎการจ่ายเงินของตัวเอง พวกเขาอย่างที่คุณคิดว่าไม่แตกต่างจากบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไป

ดังนั้นถ้าคุณเชื่อข้อความศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มีหรือไม่มีความคิดเห็น) จากนั้นผู้รับเหมายังได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า แม่นยำยิ่งขึ้นมันถูกเรียกเก็บในอัตราสองเท่า วิธีการนี้เรียกว่าอัตราการต่อชิ้น หากคุณได้รับการเสนองานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามอัตราภาษีปกติคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธมัน นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรง

วันและเวลา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการคำนวณใช้อัตรารายวันและรายชั่วโมงเท่านั้น ทุกอย่างก็ง่ายและเรียบง่าย หากคุณดูที่เนื้อหาของบทความของเราวันนี้คุณสามารถดูสิ่งที่เขียนมีเกี่ยวกับปัญหานี้

พนักงานที่ทำงานในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าของชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะได้รับมากขึ้นและน้อยลง - นี่คืออีกครั้งเป็นการละเมิดสิทธิโดยตรงและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถสั่งให้จ่ายวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยสองเท่า และไม่สำคัญว่าจะเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง

ระหว่างการประมวลผล

มันมักจะเปิดออกที่ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือการรีไซเคิล งานดังกล่าวควรได้รับเงินอย่างมีศักดิ์ศรี และไม่เพียง แต่ในรูปแบบของเงินเดือน กระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะของตนเองและแน่นอนว่าพวกเขาถูกสะกดในงานศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งนี้คือพนักงานที่ยังคงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ควรได้รับค่าจ้างสองเท่า เมื่อมาถึงการกลั่นพวกเขาจำเป็นต้องได้รับเงินเดือนสองหลัก ขึ้นอยู่กับการคำนวณที่คุณมี - รายชั่วโมงหรือรายวันจำนวนเงินจะแตกต่างกันไป พลเมืองหลายคนทราบว่าบางครั้งการจ่ายเงินตามชั่วโมงนั้นมีผลกำไรมากกว่าในแต่ละวัน แต่นี่ไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมาย

วัฒนธรรมและสื่อ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและองค์กรเช่นเดียวกับในสื่อและวารสารศาสตร์ คนเหล่านี้มักจะไม่ทำงานตามที่กำหนดไว้ในกฎ แต่เมื่อจำเป็น ตามความเป็นจริงเงินเดือนของพวกเขายังถูกเรียกเก็บตามหลักการที่แตกต่างกัน และค่าแรงในวันที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับวันหยุดมีคุณสมบัติหลายอย่าง

ประการแรกดังที่ได้กล่าวไปแล้วแรงงานทั้งหมดในกรณีของเราในวันนี้จะต้องจ่ายเป็นสองเท่า ไม่เสมอไป ภายใต้สถานการณ์บางอย่างมันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มขึ้นหลายครั้ง

ประการที่สองประชาชนที่ทำงานในนิทรรศการจัดระเบียบเหตุการณ์และทำงานในสื่อและสื่อสารมวลชนมักให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างที่ลงนามแล้ว และนั่นถูกต้อง จะมีการกำหนดบรรทัดฐานพื้นฐานที่จะต้องปฏิบัติตาม การชำระเงินในวันหยุดที่ไม่ทำงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ที่นี่ เพียงแค่ดูว่าเงื่อนไขใดได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีเฉพาะ ดังนั้นบรรทัดฐานที่จัดทำโดยศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลง

คุณสมบัติอื่นที่มีให้โดยกฎหมายปัจจุบันของเราคือในกรณีที่ผ่านมาสัญญาว่าจ้าง บ่อยครั้งที่มีการกำหนดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด

ไม่สำคัญว่าข้อตกลงร่วมกันหรือไม่ ความเป็นจริงยังคงอยู่: กฎทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติเมื่อคำนวณค่าจ้างในแต่ละกรณีมีการกำหนดไว้อย่างแม่นยำในสัญญา สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคุณควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่า หากไม่ได้ระบุข้อใดไว้พิจารณาด้วยความสุจริตใจของผู้ว่าจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นการจ่ายเงินสองเท่าที่กำหนดให้ขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานเมื่อไม่ควร

วันหยุด

ศิลปะ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกรณีพิเศษ ตัวอย่างเช่นวิธีการจ่ายค่าแรงของพนักงานหากเขาต้องการพักผ่อนในวันทำงานในเวลาอื่น มีกฎอื่นสำหรับเรื่องนี้ พวกเขาเข้าใจง่ายมาก

ท้ายที่สุดหากพนักงานใช้เวลาหยุดทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดในช่วงเวลาอื่นเขาจะไม่เห็นเงินเดือนสองเท่าใด ๆ ปรากฎว่าเวลาจะจ่ายเฉพาะตามที่ควรจะเป็นในวันปกติ และวันหยุดก็เลื่อนออกไปสำหรับคุณ จะมีชนิดของการแทนที่ของช่วงเวลาหนึ่งโดยอีก และในกรณีนี้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่า เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงาน ในทางปฏิบัติแทบไม่มีกรณีดังกล่าว

คุณสมบัติ

ในปี 2559 มีการระบุลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเฉพาะ และตอนนี้พวกเขามีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแล้ว อาจจะยังคงมีการเปลี่ยนแปลง แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการพูดถึง ตัวอย่างเช่นมันเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในการจัดทำและการจัดกิจกรรมสำหรับการแข่งขันฟุตบอลโลกในปี 2018 และ Confederations Cup ในปี 2560 ไม่มีคุณสมบัติการจ่ายใด ๆ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ไม่ใช่วันทำงาน) นั่นคือเพื่อพวกเขาศิลปะ 153 ไม่มีอะไรจะทำ

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร การรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามหลักการปกติซึ่งมักจะทำ นั่นคือขนาดครั้งเดียวและไม่มีอะไรเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่สัญญาแรงงานระบุคุณสมบัติของการจ่ายเงินเดือนพวกเขาจะได้รับการเคารพ ตามหลักการแล้วยังไม่ทราบว่ามาตรฐานเหล่านี้จะยังคงมีผลบังคับใช้หรือไม่ แต่สำหรับตอนนี้มันขึ้นอยู่กับพวกเขาอย่างแม่นยำ

อย่างที่คุณเห็นศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตามที่เธอมีคุณสมบัติหลายประการ แต่มันก็ยังง่ายสำหรับประชาชนที่จะเข้าใจ จำกฎหลัก - คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่าถ้าคุณไม่ต้องการแทนที่วันทำงานด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลาอื่น หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดอย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ไม่ใช่เพียงแค่มีกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย!