ทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีจัดและจ่ายค่าล่วงเวลา

ในบางช่วงของการก่อตัวของสังคมแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" ก็เกิดขึ้น ลักษณะของมันเกิดจากสองปรากฏการณ์ทางสังคมอื่น ๆ ที่ได้รับการว่าจ้างและเวลาทำงานปกติ ต่อไปเราจะวิเคราะห์สิ่งที่เป็นการทำงานล่วงเวลาและการจ่ายเงิน

ข้อมูลทั่วไป

การทำงานล่วงเวลาการจ่ายเงินซึ่งดำเนินการในลักษณะพิเศษนั้นสัมพันธ์กับการเกิดขึ้นของกิจกรรมการจ้างงานเป็นหลัก ดังนั้นคนจ้างปรากฏตัวขึ้น นอกจากนี้แนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานปกติ" ก็เกิดขึ้น ปรากฏการณ์หลังมักเกี่ยวข้องกับการต่อสู้ที่ซับซ้อนของผู้ว่าจ้างและนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา

สำหรับคนงานบรรทัดฐานของวันทำงานบนมือข้างหนึ่งควรให้โอกาสในการพัฒนาและรักษาความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขาเพื่อป้องกันการสึกหรอก่อนวัยอันควรของร่างกาย ในทางกลับกันก็ควรอนุญาตให้รับเงินมากพอที่จะสนองความต้องการทางสังคมทั้งของตนเองและของครอบครัวที่มีชีวิตอยู่ สำหรับนายจ้างเกณฑ์ปกติของเวลาแรงงานควรจัดให้มีองค์กรของกิจกรรมการผลิตที่อนุญาตให้นำสินค้าจำนวนมากออกสู่ตลาดเพื่อชดเชยต้นทุนการผลิตและสร้างรายได้จากเงินลงทุน

ประเด็นสำคัญ

ตามศิลปะ 91 TC ระยะเวลาทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างอาจไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานในกิจกรรมของเขาเสมอ ตัวอย่างเช่นองค์กรอาจประสบอุบัติเหตุที่ไม่คาดคิดความล้มเหลวของกระบวนการไฟฟ้าดับและสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดนี้นำไปสู่การสูญเสียเวลาแรงงานการลดลงของปริมาณการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์และปรากฏการณ์เชิงลบอื่น ๆ

นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องทำตามคำสั่งที่สร้างกำไรหรือเร่งด่วน เพื่อชดเชยความสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดนายจ้างจะถูกบังคับให้หันมาเพิ่มจำนวนเวลาทำงาน ในบางกรณีกระบวนการผลิตมีลักษณะที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ภายในระยะเวลาปกติ ในเรื่องนี้มันต้องใช้รูปแบบเฉพาะขององค์กรของกิจกรรม

ด้านกฎหมาย

ตามที่แสดงในระดับสากลในบางสถานการณ์การทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นในสังคม การชำระเงินจะดำเนินการตามมาตรฐานที่ใช้ในประเทศ ในรัสเซียขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 97 ของรหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมนอกวันทำงานตามปกติ

มาตรฐานระยะเวลาถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณตัวเองกฎหมายอื่น ๆ ที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางและการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงและเอกสารท้องถิ่น บรรทัดฐานของความยาวของวันได้รับการแก้ไขในสัญญาแรงงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพิ่มเติมหากเขาหรือเธอมีวันที่ผิดปกติหรือมีการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินในกรณีเหล่านี้แตกต่างกัน

คำนิยาม

ศิลปะ 99, ส่วนที่ 1 ของรหัสแรงงานระบุว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่อยู่นอกกะประจำวันเมื่อสรุปเวลานี่เป็นกิจกรรมที่เกินจำนวนชั่วโมงปกติในช่วงเวลาหนึ่ง หนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญต่อจากบริบท โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานล่วงเวลาจะทำหน้าที่เป็นมาตรการที่จำเป็น มันเกิดจากการละเมิดหลักสูตรปกติของกระบวนการผลิต

ประเภทของแรงดึงดูดของบุคลากร

จัดประเภทตามเหตุผลของความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมของพนักงานมี 3 ประเภท:

• ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• โดยไม่ต้องอนุมัติ
• ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขาให้ความเห็นของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง หลังถูกแสดงโดยสหภาพหลัก

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายกำหนดกรณีต่อไปนี้ที่อนุญาตการมีส่วนร่วมประเภทนี้:

• ในกรณีที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ (ดำเนินการ) งานที่เริ่มต้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดฝันภายใต้เงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำให้เสร็จ (เสร็จสมบูรณ์) ภายในระยะเวลากะปกติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความไม่สมบูรณ์ของมันอาจนำไปสู่ เป็นเจ้าของโดยบุคคลที่สาม แต่อยู่ในระหว่างการผลิตถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของตน) ทรัพย์สินของเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตมนุษย์
• เมื่อดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างเมื่อทำงานผิดปกติอาจทำให้การผลิตหยุดลง
• หากต้องการทำงานต่อในกรณีที่ไม่ปรากฏตัวหากไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องหาลูกจ้างมาแทน

ดึงดูดโดยไม่ได้รับความยินยอม

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้ภายใต้เงื่อนไขที่เป็นไปได้:

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติและ / หรือกำจัดผลที่ตามมา
• ในการดำเนินกิจกรรมที่สำคัญทางสังคมเพื่อต่อสู้กับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิดการทำงานที่มั่นคงของระบบการสื่อสารการขนส่งสิ่งปฏิกูลการทำความร้อนก๊าซและการประปา
• ในการผลิตงานที่จำเป็นเมื่อมีการแนะนำกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินรวมถึงการดำเนินการฉุกเฉินในสถานการณ์ฉุกเฉิน ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงภัยพิบัติ - ไฟไหม้, ความอดอยาก, น้ำท่วม, โรคระบาด, แผ่นดินไหวหรือภัยคุกคามของพวกเขา

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคำนึงถึงความเห็นของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

สถานที่ประเภทนี้มีความเป็นไปได้ในกรณีอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 99. รหัสไม่ได้ระบุรายการเฉพาะของสถานการณ์เหล่านี้ ตามที่โลกปฏิบัติแสดงพวกเขาหันไปทำงานล่วงเวลาเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยและสถานการณ์เหตุสุดวิสัยต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันหมายถึงปัจจัยที่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักอย่างรุนแรงในกระบวนการผลิตและการสูญเสียเวลาที่เกี่ยวข้องกับการระงับ สถานการณ์ไม่ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายเมื่อนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานเช่นการดำเนินการตามคำสั่งที่มีผลกำไรและเร่งด่วนมากในการทำงานล่วงเวลา

ข้อ จำกัด ระยะเวลา

ในงานศิลปะ 99 เป็นที่ยอมรับว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีและ 4 ชั่วโมงต่อเนื่อง 2 วันสำหรับพนักงานแต่ละคน วิธีปฏิบัติที่เข้มงวดดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในหลายประเทศ ขีด จำกัด นี้อาจเป็นรายปีรายเดือนรายสัปดาห์หรือรายวัน ในรัสเซียในบางกรณีจะใช้การรวมกันของค่าสูงสุดเหล่านี้ ในหลายประเทศการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ จำกัด ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นนี่เป็นลักษณะเฉพาะของสหรัฐอเมริกาและเดนมาร์ก และในญี่ปุ่นระยะเวลาไม่มีข้อ จำกัด สำหรับผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่

ข้อ จำกัด หมวดหมู่

ข้อ จำกัด นั้นไม่เพียง แต่กำหนดระยะเวลาเท่านั้น ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 99 ไม่อนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลา:

• สตรีมีครรภ์
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นตามวรรคนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของส่วนที่ 5 นี้ไม่สามารถใช้กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์สมาคมโทรทัศน์และวิดีโอกลุ่มคอนเสิร์ตและโรงละครคณะละครสัตว์และบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการสร้างหรือการทำงานรวมถึงนักกีฬามืออาชีพตามรายการอาชีพตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลโดยคำนึงถึงมุมมองของคณะกรรมาธิการรัสเซียไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• บุคคลอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะเวลาของสัญญานักเรียน)

หมวดหมู่พิเศษ

ตามศิลปะ 264, 259 และ 99 บุคคลดังต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา:

• คนพิการ
• พ่อและแม่ที่เลี้ยงลูกคนเดียวภายใต้อายุห้าขวบ
• ผู้หญิงที่มีผู้ติดตามอยู่ภายใต้อายุสามปี
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ;
• ผู้ดูแลผู้ป่วยญาติ
• คนงานที่มีเด็กพิการ

ในกรณีนี้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงการไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ตามความเห็นที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำอื่น ๆ ของข้อบังคับเป็นเงื่อนไขบังคับ พนักงานของหมวดหมู่เหล่านี้ควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการละทิ้งกิจกรรมนอกกะ

ค่าล่วงเวลา: จ่าย (ทั่วไป)

จากคุณสมบัติข้างต้น - การบังคับ, เหตุฉุกเฉินและไม่ใช่ในทุกกรณีของการลดเวลาว่างของพนักงานโดยสมัครใจ - วิธีการเฉพาะในการกำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานสำหรับกิจกรรมนอกกะ การชำระเงินเป็นอย่างไร การทำงานล่วงเวลา (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำแนะนำที่ชัดเจนเพียงพอในเรื่องนี้) ได้รับการชดเชยให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้น จำนวนประกอบด้วยสองส่วน หนึ่งการชำระเงินสำหรับการทำงานปกติและที่สองคือการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยค่าชดเชยสำหรับการลดเวลาว่างของมนุษย์ การบัญชีเสร็จสิ้นทุกชั่วโมง

การทำงานล่วงเวลา: รหัสแรงงาน การชำระเงิน

บุคคลได้รับการชดเชยอย่างไร กระบวนการทางบัญชีอยู่ภายใต้ข้อ 152 การจ่ายค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง ดังนั้นใน 2 ชั่วโมงแรกจะมีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าตามปกติ ในชั่วโมงถัดไปจะเรียกเก็บเงินสองครั้งสำหรับการทำงานล่วงเวลา จำนวนเฉพาะของจำนวนเงินอาจถูกกำหนดในสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้าง, การกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน ตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญการจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาและกลางคืนสามารถชดเชยได้โดยให้การพักผ่อนเพิ่ม เวลาของเขาไม่ควรน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปกับกิจกรรมนอกกะ

ดังนั้นผู้ออกกฎหมายได้ให้สองตัวเลือกสำหรับการชดเชยวิธีการชำระเงิน (ล่วงเวลา, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พื้นฐานทางกฎหมายของรูปแบบเหล่านี้) พวกเขาสอดคล้องกับแนวปฏิบัติสากล ครั้งแรกคือการจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นที่สองคือส่วนที่เหลือเป็นพิเศษ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์เลือกรูปแบบใดก็ได้ หากเขาไม่ต้องการพักผ่อนเป็นพิเศษเขาจะถูกเรียกเก็บค่าทำงานล่วงเวลา ขนาดที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายถือว่าเป็นการรับประกันขั้นต่ำ (ขั้นพื้นฐาน) ของรัฐ สัญญาหรือข้อตกลงร่วมกันรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นอาจกำหนดขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามไม่ควรขัดต่อกฎหมาย ในทางปฏิบัติผู้เช่าหลายคนตั้งค่าขนาดสองเท่าจากชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา

จุดสำคัญ

รหัสแรงงานมีกฎระเบียบที่ห้ามการทำงานล่วงเวลาบางประเภท ข้อ จำกัด เดียวกันนั้นมีอยู่ในข้อบังคับอื่น ๆ ดังนั้นห้ามมิให้มีการทำงานล่วงเวลาด้วยเครื่องมืออันตรายจากไวโบรนิวเมติกเลื่อยไฟฟ้าและอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ซับซ้อนอื่น ๆ

ระบบคงค้าง

เมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการทำงานในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นการทำงานล่วงเวลาควรระบุสิ่งที่จะรวมอยู่ในนั้นอย่างชัดเจนและแม่นยำ ตัวอย่างเช่นมีการผลิต "ที่เป็นอันตราย" หากกิจกรรมนอกกะเกิดขึ้นในเงื่อนไขดังกล่าวแม้ว่าในเวลาปกติพนักงานจะได้รับมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรที่“ ไม่เป็นอันตราย” การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินตามเงื่อนไขเหล่านี้ บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกกะไม่ใช่หนึ่งคน แต่เป็นทีม หากผู้จัดการได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจัดการในเวลาปกติเงื่อนไขเหล่านี้จะนำไปใช้กับการทำงานล่วงเวลา นั่นคือเขาจะต้องได้รับจำนวนที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนที่ระบุ หากพนักงานที่ทำกิจกรรมนอกกะหยุดทำงานบางอย่างที่กำหนดให้เขาในเวลาปกติก็ไม่ควรจ่าย

ตัวอย่าง

พนักงานในเวลาหลักรวมการโพสต์ ดังนั้นเขาจึงได้รับเงินเพิ่มสำหรับสิ่งนี้ หากไม่จำเป็นต้องใช้ชุดค่าผสมของโพสต์สำหรับดำเนินกิจกรรมนอกกะเงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจะไม่นำมาใช้กับชุดค่าผสม เมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยในเอกสารมีความจำเป็นต้องกำหนดวิธีการคำนวณการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหากพนักงานได้รับมากขึ้นในช่วงเวลาหลัก ตัวอย่างเช่นมีโหมดมัลติกะ พนักงานต้องทำกิจกรรมให้เสร็จภายในเวลา 20 ชั่วโมง แต่ตัวตายตัวแทนของเขาไม่ได้ออกมา พนักงานยืนยันการยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาจนกว่าจะพบผู้มาแทนที่ แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมง เขาสามารถเรียกร้องอะไรในกรณีนี้ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นดังนี้:

• เพิ่มขนาดเป็นเวลา 4 ชั่วโมงนอกกะ ในเวลาเดียวกันจาก 20 ถึง 22 ชั่วโมง - อัตราคือ 1.5 และจาก 22 ถึง 24 - 2
• อย่างน้อย 40% สำหรับกิจกรรมกลางคืนในเวลาทำงาน 2 ชั่วโมง
• สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก - 20% สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเย็นนอกกะ (หากนายจ้างให้เงื่อนไขนี้)

การปฏิบัติโลก

การกระทำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่าในเวลาปกติ 25% ดังกล่าวข้างต้นการชดเชยอาจเป็นส่วนที่เหลือเพิ่มเติม ดังนั้นระบบการหยุดเวลาใช้ในลักเซมเบิร์กสวิตเซอร์แลนด์เดนมาร์กเนเธอร์แลนด์เบลเยียมอิตาลีเยอรมันฝรั่งเศส ในรัฐเหล่านี้มีไว้สำหรับกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกัน ในบางประเทศมีการจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราปกติ สิ่งนี้อ้างถึงรัฐที่มีระบบเฉพาะที่แสดงถึงภาระผูกพันในการดำเนินกิจกรรมนอกกะเพื่อชดเชยการสูญเสียเวลาปกติที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยภัยธรรมชาติการนัดหยุดงานและสถานการณ์อื่น ๆ ในหลายประเทศห้ามทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน ยกเว้นเป็นกรณีพิเศษที่สมควรและได้รับความเห็นชอบจากกระทรวงแรงงาน ตัวอย่างเช่นรัฐดังกล่าวคือสเปน

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ศิลปะ 153 มันเป็นที่ยอมรับว่าการชำระเงินในช่วงเวลาเหล่านี้เป็นสองเท่า แต่สามารถทำกิจกรรมได้ทั้งในและนอกกะ ขั้นตอนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของสภาแห่งสหภาพสหภาพการค้าแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตในปี 2509 นอกจากนี้ยังอนุมัติการชี้แจงเกี่ยวกับปัญหาการชดเชย ดังนั้นในวรรค 4 มีการกล่าวกันว่าเมื่อนับจำนวนชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ควรนำมาพิจารณาในการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนสองเท่าแล้ว โดยการตัดสินของศาลฎีกาบทบัญญัตินี้ถือว่าไม่ขัดต่อกฎหมาย

ระบบปลอดภาษี

ในกรณีนี้ควรกำหนดขั้นตอนบางอย่างสำหรับการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา คุณสามารถพิจารณากรณีที่เงินคงค้างจะพิจารณาตามเวลาจริง ในสถานการณ์นี้ยอมรับได้สองตัวเลือกข้อแรกคือกิจกรรมการทำงานล่วงเวลาจะถูกแปลเป็นชั่วโมงปกติของงานพื้นฐาน ดังนั้นพวกเขาเพิ่มกองทุนรวมของเวลา โดยคำนึงถึงกระบวนการกระจายค่าแรงให้กับพนักงาน กิจกรรม 2 ชั่วโมงแรกนอกการเปลี่ยนแปลงจะถูกแปลงเป็นกิจกรรมที่มีเงื่อนไขโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ไม่น้อยกว่า 1.5 กิจกรรมถัดไป - ไม่น้อยกว่า 2 ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงาน 11 ชั่วโมงโดยมีความยาววันพื้นฐาน 7 ชั่วโมงด้วยระบบปลอดภาษีเขาจะได้รับเครดิตอย่างน้อย 14 ชั่วโมง: 7+ (2x1.5) + (2x2) ตามตัวเลือกที่สองรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงจะถูกคำนวณ สำหรับกิจกรรมนอกกะจะมีการเรียกเก็บภาษีจากนายจ้าง ไม่ควรน้อยกว่า 50% ของรายได้ต่อชั่วโมงใน 2 ชั่วโมงแรกและ 100% - หลังจากนั้น

แหล่งที่มาของการชดเชย

มันอาจเป็นกองทุนค่าจ้างพิเศษที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง เหนือสิ่งอื่นใดมีไว้สำหรับการดำเนินการตามค่าใช้จ่ายการค้ำประกันซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเช่นคำสั่งจ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถใช้เป็นเกณฑ์ได้เช่นกัน นายจ้างบางรายใช้ระบบโบนัสเป็นค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้โดยทั่วไปไม่ถือว่าประสบความสำเร็จมาก สมควรใช้โบนัสเมื่อคำนวณเงินเดือนในชั่วโมงทำงานปกติ