รหัสแรงงานจ่ายเป็นอย่างไร? ค่าล่วงเวลา

บ่อยครั้งที่กิจกรรมแรงงานของพนักงานไม่สอดคล้องกับเขา วันทำงาน มีความจำเป็นที่จะต้องพักอยู่ครู่หนึ่งซึ่งจะได้รับเงินจำนวนมากขึ้น ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีการชำระเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานและสิทธิที่เขามีในสถานการณ์นี้ บทความจะตรวจสอบในรายละเอียดความแตกต่างทั้งหมดของการทำงานล่วงเวลา

การรีไซเคิลคืออะไร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีเวลาทำงานที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด กฎหมายกำหนดมาตรฐานซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม การวัดเวลาทำงานที่พบมากที่สุดคือสัปดาห์หรือการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกันการจ้างงานรายสัปดาห์ของพนักงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงและจำนวนวันสามารถเป็น 5 หรือ 6 สำหรับการเปลี่ยนจะกำหนดจำนวนชั่วโมงเท่ากับ 12 การชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงและอัตรา

การประมวลผลและการทำงานล่วงเวลาคืออะไร? จากคำว่ามันง่ายที่จะเข้าใจว่ามันจะดำเนินการเกินเวลาที่กำหนดสำหรับวันทำงาน ตามศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของรัสเซียแนวคิดนี้ถูกกำหนดเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาของเขาเมื่อเวลาของวันทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงได้สิ้นสุดลงแล้ว ในความเป็นจริงนี่เป็นข้อ จำกัด ที่เกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อรวมกันแล้วการทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นชั่วโมงที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดโดยสัญญาและกฎหมาย

ประเภทของการประมวลผล

มีสถานการณ์ต่าง ๆ เกิดขึ้นเนื่องจากเกินเวลาทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นในแต่ละเดือนจำนวนวันทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย ในเรื่องนี้มีการประมวลผลหรือข้อบกพร่องเล็ก ๆ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุในสัญญาสถานการณ์จะแก้ไขได้โดยการลด (เพิ่มขึ้น) เวลาทำงานโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มและจ่ายเงินในลักษณะทั่วไป ความแตกต่างเล็กน้อยในช่วงเวลาของการใช้แรงงานเนื่องจากจำนวนวันทำงานในปฏิทินที่แตกต่างกันนั้นได้รับการแก้ไขค่อนข้างง่ายและไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

มีกรณีที่พบบ่อยเมื่อพนักงานรวมหลายหน้าที่ในครั้งเดียวในองค์กรเดียว ในความเป็นจริงที่ทำงานเขานานกว่าเพื่อนร่วมงานของเขา แต่การจ่ายเงินถูกควบคุมโดยสัญญาและมักจะไม่ได้ดำเนินการเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้รับการเคารพ มาตรฐานแรงงาน

การทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่แรงงานและสัปดาห์การทำงาน (รอบระยะเวลาบัญชี) ของพนักงาน นี่เป็นความคิดริเริ่มทั้งหมดของนายจ้างซึ่งอาจถูกปฏิเสธนอกจากนี้ ในบางกรณีจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับกระบวนการดังกล่าว

ติดตามเวลา

กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เกินชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้มีสิ่งต่าง ๆ เช่นเวลาทำงานสะสม บางครั้งนี่เป็นวิธีเดียวในการปันส่วนแรงงาน ระยะเวลาของระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบอาจมาจากหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี สำหรับคนงานที่ทำงานในงานอันตราย - ไม่เกิน 3 เดือน จำนวนชั่วโมงปกติคำนวณจากข้อ จำกัด รายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นตามประเภทของพนักงาน ตัวอย่างเช่นระยะเวลา สัปดาห์ทำงาน ผู้เยาว์หรือผู้พิการน้อยลง

แม้ว่าสภาพการทำงานของพนักงานจะทำให้สามารถกำหนดระยะเวลารายวันหรือรายสัปดาห์ได้ แต่ก็ควรเก็บบันทึกทั้งหมดไว้ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการประมวลผล นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกข้อมูลการทำงานล่วงเวลาตามเวลาที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคน

กรอบเวลาการทำงานล่วงเวลา

การปฏิบัติตามภาระผูกพันเพิ่มเติมนอกเวลาทำงานมีข้อ จำกัด ในรูปแบบของระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีสิทธิ์กักตัวพนักงานไว้ชั่วคราว (แน่นอนเราจะพิจารณาภายหลัง) แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อาจไม่เกิดขึ้นทุกวัน ขีด จำกัด สี่ชั่วโมงถูกตั้งค่าเป็นเวลาสองวัน ปรากฎว่าพนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะเวลานี้เท่านั้น พิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างเป็นตัวอย่าง:

• การประมวลผลในวันพุธและวันพฤหัสบดีเป็นเวลา 2 ชั่วโมงนั้นถูกกฎหมาย แต่ในวันศุกร์ควรปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานปกติ
• วันพุธ + 4 ชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดวันทำงานวันพฤหัสบดี - ตารางปกติในวันศุกร์พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาอีกครั้ง
• การประมวลผลในวันอังคารที่ 2 ชั่วโมงและในวันพุธที่ 3 ชั่วโมงจะผิดกฎหมายคุณควรลดเวลาในหนึ่งวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหรือให้หนึ่งวันทำการระหว่างวันทำงานที่ระบุตามตารางปกติ

แน่นอน 4 ชั่วโมงใน 2 วันทำการไม่ใช่ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว ไม่เช่นนั้นหลายคนคงจะใช้มันสำเร็จ นายจ้างไร้ยางอาย ภายในหนึ่งปีจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 120 หรือมีการละเมิดกฎหมาย

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

การกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนสำหรับแนวคิดของชนิดของงานที่สามารถพิจารณาการทำงานล่วงเวลามีความสำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในการทำให้เสร็จ การประมวลผลสามารถกำหนดได้เฉพาะรายการเหตุผลที่ จำกัด ซึ่ง:

• ความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ล่าช้าเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคหากไม่สามารถทำเช่นนั้นได้จะส่งผลให้ทรัพย์สินเสียหายหรือสูญหาย
• การซ่อมแซมชั่วคราวและการคืนค่าอุปกรณ์หรือสินทรัพย์วัสดุอื่น ๆ ขององค์กรความผิดปกติซึ่งจะนำไปสู่การยกเลิกการทำงานของพนักงานส่วนใหญ่
• ความล้มเหลวที่จะปรากฏในกรณีที่ทำงานต่อเนื่อง;
• การกำจัดผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉินอุบัติเหตุภัยพิบัติ
• ความจำเป็นที่จะต้องดำเนินงานที่สำคัญต่อสังคมเพื่อกำจัดการละเมิดที่ไม่คาดฝัน (การคืนค่าความร้อน, แสงสว่าง, การจัดหาก๊าซและอื่น ๆ );
• งานที่เกิดจากการบังคับใช้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน

สามารถเห็นได้จากรายการการนัดหมายการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น นี่ไม่ใช่การกระทำปกติ ต้องจำไว้ว่านี่เป็นสิ่งจำเป็นไม่ใช่กฎประจำวัน

เมื่อใดที่พนักงานต้องให้ความยินยอม

การดำเนินการของเวลาทำงานได้รับอนุญาตในกรณีพิเศษและอาจถูกปฏิเสธโดยพนักงาน ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่เสนอมาอย่างปลอดภัยได้? หากเหนือสิ่งอื่นใดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับจุดประสงค์ของการประมวลผลพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องทำให้งานที่เริ่มแล้วเสร็จซึ่งด้วยเหตุผลทางเทคนิคยังไม่เสร็จสมบูรณ์ (ดำเนินการ) โดยที่การไม่ทำเช่นนั้นจะส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร
• ขาดคนงานทดแทน;
• การซ่อมแซมและการคืนค่าอุปกรณ์และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่มีผลต่อการทำงานของพนักงานคนอื่น

พนักงานที่ไม่ได้รับความยินยอมจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ หากได้รับการอนุมัติพนักงานมีสิทธิ์เต็มที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ไป รหัสแรงงานจ่ายในกรณีนี้อย่างไร ได้รับการยอมรับว่าเป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและการคำนวณจะทำตามกฎสำหรับการชำระเงินของพวกเขา

ใครไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

ค่าทำงานล่วงเวลาดึงดูดหลายคนเพราะช่วยให้คุณหารายได้พิเศษมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ชอบทำงานมากกว่าเวลาที่กำหนดหากถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามรายการได้รับการจัดตั้งขึ้นตามหลักการซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้กลุ่มสังคมบางกลุ่มของประชากรหลังเลิกงาน นี่คือ:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์

คนพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีก็มีภูมิคุ้มกันเช่นกัน ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องดำเนินการ เป็นที่น่าสังเกตว่าการประมวลผลรายชั่วโมงอาจไม่สามารถใช้ได้ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการชำระเงิน

การชำระเงินสำหรับการประมวลผลเช่นเดียวกับวัตถุประสงค์ของมันถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานคุณควรทราบอัตรารายชั่วโมง สามารถทราบได้ตั้งแต่เริ่มต้น (เมื่อคำนวณเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานจริง) หรือคำนวณตามขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ในกรณีที่สองเงินเดือนคงที่ควรถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานของรอบระยะเวลา สัญญาอาจกำหนดอัตราการประมวลผลเฉลี่ยต่อชั่วโมง

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเป็น 1.5 เท่าสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานและ 2 สำหรับชั่วโมงถัดไป เหล่านี้เป็นตัวชี้วัดขั้นต่ำ นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มพวกเขา แต่ไม่ลดพวกเขา รหัสแรงงานจ่ายเป็นอย่างไร? โดยการคำนวณจำนวนรวมของชั่วโมงที่ดำเนินการแล้วคูณด้วยอัตราชั่วโมงที่เพิ่มขึ้น (cht) หากพนักงานทำงานเพิ่ม 8 ชั่วโมงในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีดังนั้นไม่คำนึงถึงการกระจายตามวันการจ่ายเงินจะเป็นไปตามรูปแบบ: 2 × 1.5 × Thu + 6 × 2 × Thu พนักงานยังมีสิทธิที่จะได้รับแทนการคำนวณให้การพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ได้รับการทำงาน ครบกำหนดชำระเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

“ รหัสแรงงานจ่ายสำหรับการประมวลผลอย่างไร” เป็นคำถามที่พนักงานทุกคนควรรู้คำตอบ บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดกฎหมาย การครอบครองข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิแรงงานจะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคุณและรับการชำระเงินเนื่องจากการดำเนินการ