แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน: ตามกฎหมายแรงงาน

แนวคิดและประเภทของเวลาทำงานค่อนข้างแตกต่างกันและมีผลต่อปัจจัยหลายประการในการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพ ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างหรือพนักงานทุกคนของ บริษัท จะต้องเข้าใจและเข้าใจคุณสมบัติเหล่านี้อย่างถูกต้อง

เป็นการยากที่จะอธิบายลักษณะและประเภทของเวลาทำงานสั้น ๆ ดังนั้นให้เราอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะของข้อกำหนดเหล่านี้

การจำแนกหลัก

แนวคิดและประเภทของเวลาทำงานแบ่งออกเป็นสามกลุ่มหลัก:

• ปกติ;
• สมบูรณ์;
• ย่อ

ระบอบปกติและแบบย่อจะถูกกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันรวมถึงกฎหมายอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งในขณะที่ข้อตกลงเบื้องต้นยังไม่เสร็จสมบูรณ์

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องกำหนดตารางการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หากเขาได้รับการร้องขอที่สอดคล้องกันจากหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการรับคำร้องขอของผู้ปกครองคนหนึ่งที่มีลูกที่อายุต่ำกว่า 14 ปี (ในกรณีของเด็กที่มีความพิการอายุจะขยายไปถึง 18 ปี) เหนือสิ่งอื่นใดย่อหน้านี้ยังใช้กับประชาชนที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วย

เป็นสิ่งที่น่าสังเกตว่าคุณสมบัติบางอย่างที่นำไปใช้ในการทำงาน เวลากลางคืน แต่ที่นี่คุณต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าคืนนั้นไม่ใช่ประเภทของเวลาทำงานแยกต่างหาก แต่จะถูกพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน

ระยะเวลาปกติ

แนวคิดและประเภทของชั่วโมงการทำงานตามระยะเวลาปกติคือการปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของบุคคลในช่วงระยะเวลาที่กำหนดตามสัญญามาตรฐานแรงงาน งานใด ๆ ที่ดำเนินการเกินกว่ามาตรฐานนี้จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา (หากดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) หรือทำงานบนพื้นฐานของตารางงานที่ผิดปกติ

เป็นที่น่าสังเกตว่างานพาร์ทไทม์นั้นไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแนวคิดและประเภทของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาปกติ สันนิษฐานว่าลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่อื่นในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนนี้หรือนายจ้างคนอื่น ๆ

นี่คืออะไร

แนวคิดและประเภทของชั่วโมงการทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานระบุว่าควรมีการกำหนดระยะเวลาปกติของระยะเวลาการทำงานทั้งสำหรับพนักงานปกติและสำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นการชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในบางฤดูกาล คนที่ไม่อยู่ชั่วคราว)

ในความเข้าใจของหลาย ๆ นายจ้างไร้ยางอาย แนวคิดของเวลาทำงานไม่ตรงกับช่วงเวลาที่ใช้จริงกับแรงงาน ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณชั่วโมงทำงานจริงหรือเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดกับนายจ้างล่วงหน้าเพื่อที่ว่าในท้ายที่สุดมันจะไม่เกิดขึ้นอย่างแน่นอนว่าในกรณีของการประมวลผลที่คุณจะได้รับการยกย่อง

ข้อผิดพลาด

บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการคำนวณล่วงหน้า อัตราการผลิต ดังนั้นจึงไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้หากไม่มีการประมวลผลที่น้อยที่สุดยิ่งกว่านั้นผู้บังคับบัญชาดังกล่าวในกรณีส่วนใหญ่ที่พยายามเปลี่ยนโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานให้กับพนักงานพวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่มีเวลาและดังนั้นจึงต้องอยู่ในที่ทำงานตราบเท่าที่จำเป็นต้องทำแผน น่าเสียดายที่คนจำนวนมากที่ไม่ทราบว่าแนวคิดและประเภทของเวลาทำงานอยู่ภายใต้กฏหมายแรงงานสิ้นสุดลงด้วยกับดักจิตวิทยาดังกล่าวอันเป็นผลมาจากพวกเขาไม่ได้ออกทันที แต่หลังจากทำงานหลายเดือน ในเวลาเดียวกันเหนื่อยและเหนื่อยล้าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดและจะไม่ได้รับโอกาสในการพักผ่อนที่ดีก่อนที่จะหางานใหม่

ที่จริงแล้วไม่น่าแปลกใจเพราะถ้านายจ้างไม่มีความสามารถหรือความปรารถนาที่จะจัดระเบียบงานของคนเพื่อที่จะไม่บังคับพวกเขาให้ดำเนินการในกรณีส่วนใหญ่ที่ครอบงำพวกเขาไม่มีทักษะการจัดการที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ยิ่งกว่านั้นเกิดขึ้นที่พวกเขาไม่มีความสุขกับผลกำไรที่พวกเขาจะได้รับโดยไม่ผิดกฎหมายและต้องการได้รับมากที่สุด

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นการดีที่สุดที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ล่วงหน้าและหาว่าในกรณีใดของคุณจะเป็นแนวคิดของ“ ประเภทและเวลาทำงาน” ถามผู้จัดการในอนาคตว่าพนักงานของพวกเขาต้องการทำงานล่วงเวลาบ่อยเพียงใดเพราะเป็นการดีกว่าที่จะทราบว่าทั้งหมดนี้มาจากจุดเริ่มต้นมากกว่าที่คาดไม่ถึงหากมีความแตกต่าง ในเวลาเดียวกันคุณต้องรักษาความสงบและความเป็นธุรกิจเพราะงานของคุณจะไม่เป็นการลงโทษนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดใด ๆ แต่เพื่อตัดสินใจว่าคุณมีความสุขกับงานในอนาคตของคุณหรือไม่

ลดเวลาทำงาน

แนวคิดของ "ประเภทและโหมดเวลาทำงาน" ยังรวมถึงแง่มุมอื่น - วันที่สั้นลง ในกรณีนี้ระยะเวลาตามกฎหมายจะได้รับการพิจารณาซึ่งน้อยกว่ามาตรฐานเล็กน้อย แต่ในเวลาเดียวกันจะต้องชำระเต็มจำนวน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เท่านั้นคือพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วยเหตุผลที่ว่าอัตราการผลิตได้รับการพิจารณาแล้วตามระยะเวลาที่ลดลง

สำหรับใคร

โหมดนี้มีการตั้งค่าแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

• สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีอนุญาตให้ทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีจะมีการจัดระบอบการปกครองในรูปแบบของเวลาทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้หากวัยรุ่นมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเวลาว่างของเขาความยาวรวมของเวลาทำงานของเขาไม่ควรมากกว่าครึ่งหนึ่งของเกณฑ์ปกติโดยไม่คำนึงถึงสถาบันการศึกษาที่เขาศึกษาอยู่
• คนพิการของกลุ่ม I และ II ไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากสภาพการทำงานของคนงานตามผลของการประเมินแบบพิเศษเป็นอันตรายต่อ 3 หรือ 4 องศาดังนั้นในกรณีนี้สำหรับพวกเขารวมระยะเวลาการทำงานต่อสัปดาห์ไม่เกิน 36 ชั่วโมง (เช่นเดียวกันกับสภาพอันตราย)
• หากพนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับอาวุธเคมีหลายชนิดจากนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเวลาทำงานรายสัปดาห์สำหรับเขาอาจเป็น 24 หรือ 36 ชั่วโมง
• สำหรับครูผู้สอนของสถาบันการศึกษาใด ๆ แนวคิดและประเภทของชั่วโมงการทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซียให้ระยะเวลาที่สั้นกว่าไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างหรือในบางพื้นที่ที่เท่าเทียมกันตามข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมสามารถกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง (หากระยะเวลาที่สั้นกว่านั้นไม่ได้คาดการณ์ไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

นอกจากนี้พนักงานบางประเภทมีแนวคิดและประเภทของเวลาทำงานที่แตกต่างกันเล็กน้อยในกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ควรกำหนดระยะเวลาการทำงานตามรายการการประชุมเชิงปฏิบัติการอุตสาหกรรมตำแหน่งงานและอาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่แสดงถึงสิทธิที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือวันทำงานที่สั้นลง

ข้อมูลสำคัญ

หากหลังจากดำเนินการตามขั้นตอนพิเศษสำหรับการประเมินสภาพการทำงานแล้วจะมีการพิจารณาว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตรายและได้รับการยืนยันจากผลการประเมินสถานะของสถานที่ทำงาน แต่ตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในรายการข้างต้น บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน” ให้การขยายเวลาสำหรับค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 870 จาก 11/20/08 ในเวลาเดียวกันถ้าตำแหน่งของพนักงานอยู่ในรายการ แต่นายจ้างให้พวกเขามีเงื่อนไขที่ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการประเมินเฉพาะจากนั้นในกรณีนี้พวกเขาไม่ควรได้รับการชดเชย

ตามแนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน / เวลาพักสามารถกล่าวโดยย่อว่าการปฏิบัติตามวันทำงานที่ลดลงนั้นเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างอย่างเคร่งครัด กล่าวอีกนัยหนึ่งตัวอย่างเช่นหากบุคคลว่าจ้างผู้เยาว์ให้ทำงานเขาก็จะไม่มีสิทธิ์กำหนดสัปดาห์ทำงานให้เขาระยะเวลา 40 ชั่วโมงถึงแม้ว่าจะได้รับคำขอจากพนักงานที่มีศักยภาพทุกประเภท

หากคนพิการตามระบบฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลที่กำหนดไว้จะได้รับระยะเวลาน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จากนั้นในกรณีนี้ควรชำระเงินเต็มจำนวนให้เขา ถ้าเป็นตามเวลาอัตราภาษีรายชั่วโมงสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันควรมากกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับคนที่มีสุขภาพซึ่งรวมถึงแนวคิดและระยะเวลาในการทำงาน (ประเภท)

นอกจากนี้อย่าสับสนลดชั่วโมงการทำงานด้วย:

• สมบูรณ์;
• ลดในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์;
• ลดการเชื่อมต่อกับการทำงานในเวลากลางคืน
• ความยาวของเวลาทำงานในกรณีที่ทำงานนอกเวลา

แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน (รวมถึงเวลาพักผ่อน) โดยสังเขประบุว่าความแตกต่างที่สำคัญระหว่างระบอบการปกครองที่ลดลงและระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์คือในกรณีแรกแรงงานจะต้องจ่ายค่าแรงตามอัตราหรือภาษีเต็มในขณะที่วันที่ไม่สมบูรณ์ ตามเวลาทำงานหรือปริมาณการผลิต

ตัวอย่าง

ผู้หญิงคนนี้ทำงานเป็นเวลานานในสมาคมตัดเย็บในฐานะผู้ดูแลคลังสินค้าของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและตามสัญญาจ้างงานมีวันทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง หลังจาก 3 ปีผู้หญิงคนนั้นขอให้นายจ้างลดวันทำงานลงเหลือ 4 ชั่วโมงเนื่องจากเธอต้องการดูแลแม่ที่ป่วยหนักที่อาศัยอยู่กับเธอในอพาร์ตเมนต์เดียวกัน

นายจ้างปฏิเสธคำขออธิบายว่าการปรากฏตัวขั้นต่ำของพนักงานในสถานที่ของเธอควรใช้เวลา 7 ชั่วโมงหลังจากที่เธอเสนอที่จะออกไล่ออกตามคำขอของเธอเอง ในกรณีนี้การกระทำของการบริหารขององค์กรโดยตรงละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายที่ใช้บังคับ

งานพาร์ทไทม์

แนวคิดของ "บรรทัดฐานและประเภทของเวลาทำงาน" มีไว้สำหรับการจัดตั้งระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์ของกิจกรรมแรงงาน สามารถติดตั้งได้:

• โดยข้อตกลงล่วงหน้าของนายจ้างกับพนักงานในกระบวนการจ้างงานของเขา (เงื่อนไขที่เหมาะสมจะต้องอยู่ในสัญญาแรงงาน) หรือในอนาคตเมื่อพนักงานได้ทำงานในโพสต์ของเขาบางครั้ง;
• ตามคำร้องขอของพนักงานที่มีความสนใจในเรื่องนี้หากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเช่นเดียวกับคนที่ถูกบังคับให้ดูแลสมาชิกในครอบครัวในช่วงเจ็บป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ให้ไว้

คุณสมบัติ

เหนือสิ่งอื่นใดนายจ้างสามารถสร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับพนักงานเหล่านั้นด้วยความเคารพซึ่งสภาพการทำงานได้เปลี่ยนไป และยังให้แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าหากมีการตัดสินใจที่จะสร้างเวลาที่ไม่สมบูรณ์ที่ บริษัท ของคุณด้วยเหตุผลทางอุตสาหกรรมและองค์กรดังนั้นในกรณีนี้คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้

• การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องกระทำโดยการกระทำเฉพาะของท้องถิ่นและไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดคำสั่งด้วยวาจาจากการบริหารหรือนายจ้าง
• โหมดนี้ตั้งค่าไว้สูงสุด 6 เดือน
• นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานของเขาทราบอย่างช้า ๆ ไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผล
• นายจ้างต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• พนักงานอาจไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์หรือบอกเลิกสัญญาจ้างโดยสิ้นเชิง

งานพาร์ทไทม์ไม่สามารถ จำกัด ระยะเวลาการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของคุณไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามและไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานของคุณหรือสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ประเภทหลักของงานดังกล่าว

แนวคิดและประเภทของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (เช่นวันหยุดพักผ่อน) ซึ่งนายจ้างจ่ายให้สำหรับงานนอกเวลาหลายประเภท:

• นอกเวลาในระหว่างที่ลดระยะเวลาการทำงานโดยรวมนั่นคือพนักงานเริ่มทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท
• สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมีเพียงจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่พนักงานคนนี้ต้องปฏิบัติในช่วงเวลานี้ลดลง แต่มีการกำหนดวันทำงานตามปกติ (อีกนัยหนึ่งคือจำนวนวันทำงานทั้งหมดจะลดลง แต่ไม่ใช่ระยะเวลา)
• การรวมกันของโหมดเหล่านี้

แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน / พักผ่อนให้โอกาสในการกำหนดช่วงเวลาของระบอบการปกครองดังกล่าวโดยจัดให้ลูกจ้างกับนายจ้างของเขาล่วงหน้า คุณสามารถเข้าสู่โหมดนี้ได้โดยไม่ต้องระบุช่วงเวลาที่ต้องการ

หากคุณทำงานนอกเวลา แต่ในเวลาเดียวกันคุณเริ่มได้รับความสนใจในการทำงานนอกเหนือจากนี้สิ่งนี้บ่งชี้ว่าคุณกำลังทำงานล่วงเวลาซึ่งควรจ่ายในอัตราที่แตกต่างกันเล็กน้อย หากคุณไปทำงานในวันแรกที่ไม่ได้ทำงานให้กับคุณในกรณีนี้งานดังกล่าวจะต้องชำระตามอัตราการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในวันที่ไม่ทำงาน

ดังนั้นคุณสมบัติเหล่านี้และคุณสมบัติอื่น ๆ ควรได้รับการศึกษาล่วงหน้าทั้งสำหรับผู้ที่เพิ่งจะได้งานและสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรใด ๆ อยู่แล้ว ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทุกประเภทกับการจัดการรวมถึงการทำให้แน่ใจว่าคุณมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งโดยไม่คำนึงว่าคุณจะเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนอันที่จริงการร่างข้อตกลงที่ถูกต้องกับนายจ้างและความเข้าใจในสิทธิของคน ๆ หนึ่งเป็นการรับประกันความร่วมมือที่สม่ำเสมอและการปฏิบัติงานที่ไม่ จำกัด ในหน้าที่หนึ่ง ๆ

อย่าลืมว่าคุณควรตรวจสอบสภาพการทำงานที่เหมาะสมตั้งแต่เวลาที่เซ็นสัญญาเพราะจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์สิทธิ์ของคุณและจัดการกับปัญหาต่าง ๆ หากสัญญาของคุณมีลายเซ็นและทุกอย่างชัดเจน ประเด็นหลัก ดังนั้นแนวคิดและประเภทของเวลาทำงานเวลาพักผ่อนค่าจ้างเป็นประเด็นหลักของการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพ