วันทำงาน เวลาทำงานในรัสเซีย

วันนี้เราจะมีความสนใจในวันทำการ: ระยะเวลาแนวคิดของรูปแบบที่เป็นไปได้ที่พบในรัสเซีย ทุกอย่างเกี่ยวกับปัจจัยสำคัญนี้ในการจ้างงานจะถูกนำเสนอต่อความสนใจของเรา แน่นอนว่าพนักงานทุกคนไม่ทราบกฎที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม และเกี่ยวกับวันทำงานอาจไม่มีความชัดเจน ดังที่การฝึกปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นองค์ประกอบนี้ที่ส่วนใหญ่มักไม่สอดคล้องกับมาตรฐานที่มีอยู่ในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้น วันทำงาน และระยะเวลาอาจผลักผู้หางานออกจากงาน หรือเพื่อผลักดันพลเมืองที่ทำงานอยู่แล้วให้เลิกจ้าง ดังนั้นจงจำไว้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความแตกต่างทั้งหมดของปัญหานี้ มันเป็นเอกสารทางกฎหมายที่จะช่วยให้เข้าใจทุกอย่างที่นายจ้างและผู้สมัครงานต้องการ ไม่ว่าในกรณีใดจะมีความชัดเจนว่าวันใดเป็นวันทำการ ระยะเวลาในกรณีใดกรณีหนึ่งจะไม่เป็นความลึกลับ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่านายจ้างโกงคุณหรือไม่

คำนิยาม

ขั้นตอนแรกคือการค้นหาว่าอะไรคือความเสี่ยง วันทำงานคืออะไร? คำจำกัดความของคำนี้คืออะไร? ท้ายที่สุดแล้วแต่ละแนวคิดควรมีคำอธิบายเฉพาะของตัวเองที่ช่วยให้เข้าใจชัดเจนว่าเรื่องของการอภิปรายคืออะไร

อันที่จริงแนวคิดของเรายังมีคำจำกัดความที่แน่นอน วันทำงานคือระยะเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานรวมอยู่ที่นี่ด้วย

กล่าวอีกนัยหนึ่งคำปัจจุบันของเราอธิบายระยะเวลาการเข้าพักในสถานที่ทำงานระหว่างที่บุคคลไม่ว่างปฏิบัติหน้าที่ของตน ไม่มีอะไรยากเกี่ยวกับเรื่องนี้ ปัญหาหลักไม่ได้อยู่ในการทำความเข้าใจคำศัพท์ แต่ในการคำนวณระยะเวลาของงานโดยตรง มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างตามกฎที่มีอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่ปฏิบัติตามพวกเขา ดังนั้นความยาวของวันทำงานในรัสเซียจึงมีบทบาทอย่างมาก คุณจำเป็นต้องรู้ว่าในกรณีใดและใครควรทำงานอย่างแท้จริงปฏิบัติหน้าที่ตามเวลาที่กำหนด ดังนั้นสิ่งที่กฎหมายกำหนดคืออะไร? กฎในรัสเซียเกี่ยวกับการทำงานและระยะเวลาพำนักในที่ทำงานมีอะไรบ้าง

บรรทัดฐานและกฎ

ขั้นตอนแรกคือการพูดคุยเกี่ยวกับจำนวนงานที่ต้องทำต่อสัปดาห์และบันทึกเวลาทำงานของคุณ ทั้งหมดนี้สำคัญมาก ท้ายที่สุดมันก็ไม่มีประโยชน์ที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะสะกดตัวเลขที่แน่นอนเกี่ยวกับปัญหานี้ เป็นไปได้ที่จะเกินมาตรฐานที่กำหนด แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการคือผ่านค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

มีข้อยกเว้นกฎ ตามที่กฎหมายกำหนดสามารถกำหนดวันทำงาน (ระยะเวลาให้แม่นยำยิ่งขึ้น) โดยหน่วยงานรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นสำหรับแพทย์หรือนักการศึกษา ในกรณีนี้จะไม่มีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงความยาวของวันทำงาน มิฉะนั้นอย่าลืมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานของพนักงาน

ดังนั้นสิ่งที่ควรเป็นความยาวของวันทำงาน ในหนึ่งสัปดาห์มันรวมอยู่ในรัสเซียไม่เกิน 40 ชั่วโมง นั่นคือมันใช้เวลามากในการทำงานกับความยาวสูงสุดของวันทำงาน โปรดจำไว้ว่ามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจไม่ทำงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการออกกฎหมายสำหรับพนักงานประเภทเฉพาะ ความพยายามของนายจ้างที่เกินมาตรฐานที่กำหนดอาจถือว่าผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม นอกจากนี้ในทางปฏิบัติพนักงานจะไม่ไปทำงานกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลหลังจากเกิน "บาร์" ที่ 40 ชั่วโมง นี่เป็นเรื่องปกติในรัสเซีย และวันทำงานควรจะนานแค่ไหน? ระยะเวลาจะแตกต่างกันไปตามประเภทของพลเมือง ที่จริงแล้วมันขึ้นอยู่กับเธอว่าจะต้องทุ่มเทให้กับการปฏิบัติหน้าที่ของเธอกี่วัน

โดยวิธีการที่นายจ้างแต่ละคนจะต้องเก็บบันทึกพิเศษชั่วโมงการทำงานโดยหนึ่งหรือพนักงานคนอื่น พนักงานแต่ละคนจะต้องมีคำสั่ง / สรุปแยกต่างหาก หากไม่มีมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าคน ๆ นั้นทำงานได้มากเพียงใด คุณไม่สามารถหวังได้ว่าจะมีสัญญาจ้างงานหนึ่งสัญญา อันที่จริงความยาวจริงของวันทำงานและสิ่งที่เขียนไว้ในข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างคือตามที่แสดงในทางปฏิบัติสององค์ประกอบที่แตกต่างกันในรัสเซีย พวกเขาต่างกันและแทบจะไม่สามารถหาคู่มือที่ไม่ละเมิดบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับความยาวของวันทำงาน ดังนั้นคุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องลงบัญชี ไม่ใช่พนักงานคนเดียวที่สามารถ“ เพิกเฉย” ในแง่นี้

ตัวย่อ

โดยทั่วไปมีสิ่งเช่นงานนอกเวลา และก็ยังมีอีกอันที่สั้น มันเป็นครั้งที่สองที่เราสนใจตอนนี้ พนักงานทุกคนไม่ควรทำงานในเวลาหรือสัปดาห์ต่อวัน พลเมืองบางประเภทมีชั่วโมงทำงานสั้นลง จริงมีไม่มากเกินไป แต่การละเมิดบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในพื้นที่นี้ถูกตีความว่าร้ายแรงมาก

ความยาวของวันทำงานเป็นชั่วโมง แต่ในเวลาเดียวกันลดลงแตกต่างกันไป แม้ว่าบรรทัดฐานที่ถูกกฎหมายกำหนดไว้จะระบุว่าสัปดาห์การทำงานปกติจะลดลงเพียงใดในแต่ละกรณี เข้าใจทุกอย่างง่ายมาก และเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ศึกษาเกี่ยวกับปัญหาปัจจุบันของเรา โดยวิธีการโดยทั่วไป วันทำงานสั้นลง จัดตั้งขึ้นสำหรับคนพิการและผู้เยาว์ หลังต้องรู้ถึงสิทธิและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยไม่ล้มเหลว มันเป็นประเภทของประชาชนที่มักจะพยายามที่จะครอบครองล่วงเวลาโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย

ดังนั้นความยาวปกติของวันทำงานจะลดลงตามจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนในบางกรณี หากเรากำลังพูดถึงพนักงานรายย่อยมาตรฐานจะต้องลดลง 16 ชั่วโมง แต่ถ้าพนักงานยังไม่อายุ 16 ปี เมื่อถึงวัยนี้อัตรารายสัปดาห์จะลดลงเพียง 4 ชั่วโมง

คนพิการของกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 สามารถนับได้ว่า“ ลบ” เพียง 5 ชั่วโมง หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานในงานอันตรายคุณสามารถทำงานกับบุคลากรดังกล่าวได้สัปดาห์ละเท่า ๆ กับเด็กอายุ 16 ถึง 18 ปี นั่นคือเวลามาตรฐานจะลดลงเพียง 4 ชั่วโมง นี่คือวันทำงาน (ระยะเวลา) ในรัสเซียได้

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น โปรดทราบว่าหน่วยงานรัฐบาลกลางมีสิทธิ์เต็มที่ในการกำหนดมาตรฐานบางอย่างสำหรับพลเมืองบางประเภทเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในสถานที่ทำงาน ไม่ใช่วิธีปฏิบัติทั่วไปดังนั้นคุณไม่ควรพึ่งพามันมากนัก มันควรจะขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

เวลาไม่สมบูรณ์

มีอะไรอีกที่ควรค่าแก่การใส่ใจ? ที่จริงแล้วชั่วโมงทำงานในชั่วโมงอาจแตกต่างกันไป เป็นการยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณควรทำงาน (สูงสุด) ในตำแหน่งที่กำหนด มีข้อ จำกัด เพียงเล็กน้อยเท่านั้นในเรื่องนี้ และวิธีการแจกจ่ายที่กำหนด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกคนถึงขีด จำกัด แน่นอน

ในบางกรณีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นไปได้ที่จะสร้างงานพิเศษ จริงไม่ใช่พนักงานทุกคนสามารถขอได้ แต่มีเพียงบางคนเท่านั้น โปรดทราบว่าในกรณีนี้การชำระเงินจะเกิดขึ้นตามเวลาทำงาน

สิ่งที่ควรพิจารณาอีกประการหนึ่งคือการทำงานแบบไม่เต็มเวลาไม่ส่งผลกระทบต่อแพ็คเกจทางสังคมของพนักงาน แต่อย่างใด เขามีสิทธิเช่นเดียวกันกับการลาที่ได้รับค่าจ้างและลาป่วยเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ มันง่ายมากที่จะจำเงื่อนไขนี้: ไม่ว่าวันทำงานคืออะไร (ระยะเวลาของมัน) พนักงานทุกคนมีความเท่าเทียมกันในแง่ของแพคเกจทางสังคมที่นายจ้างจัดให้

ใครมีสิทธิ์ใช้คุณสมบัตินี้ หญิงตั้งครรภ์ในสถานที่แรก นอกจากนี้วันทำงานปกติอาจลดลงตามคำร้องขอของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ของเด็กเล็ก แต่ถ้าพวกเขายังไม่อายุ 14 ปี หากเรากำลังพูดถึงเด็กที่มีความพิการดังนั้นก่อนที่พวกเขาจะอายุมากขึ้นคุณสามารถของานรุ่นย่อใน บริษัท ได้ รวมถึงผู้ที่ดูแลญาติที่ป่วยด้วย แต่สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์ หากไม่มีคุณก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ

เลื่อน "พิเศษ"

บ่อยครั้งเป็นที่เข้าใจกันโดยความยาวของวันทำงานที่เรียกว่ากะการทำงาน ในขณะที่คุณอาจเดาได้ว่าพวกเขาจะขึ้นอยู่กับพนักงานโดยตรง ตัวอย่างเช่นนักเรียนควรทำงานน้อยกว่าผู้ใหญ่ มันไม่ยากที่จะเข้าใจ

ให้ความสนใจเป็นหลักกับพนักงานประเภทพิเศษ ผู้ที่วันทำงานเฉลี่ย (และสูงสุด) ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับรหัสแรงงาน

ประเด็นก็คือคนงานบางประเภทจะต้องทำงานเป็นกะ แต่ระยะเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมาย / การกระทำของรัฐบาลกลางหรือตามข้อตกลงร่วมกันหรือโดยข้อตกลงการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง แต่ในเวลาเดียวกันอย่าลืม: บรรทัดฐานที่สร้างขึ้นต่อสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมงไม่ควรเกิน มิฉะนั้นจะถือว่าผิดกฎหมายหรือได้รับค่าจ้างเมื่อทำงานล่วงเวลา พนักงานเหล่านี้มักจะรวมถึง:

• นักข่าว;
• วีดีโอ;
• โรงภาพยนตร์;
• ทีมงานถ่ายภาพ;
• คนงานและกลุ่มคณะละครสัตว์โรงละครคอนเสิร์ต
• คนอื่นที่ทำงานด้านสื่อ

สำหรับเด็กนักเรียน

ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ดังที่เราได้ค้นพบแล้วนั้นถูกกำหนดให้เป็นระดับหนึ่งหรืออีกอย่างหนึ่งสำหรับคนบางประเภท ในกรณีของสื่อทุกอย่างชัดเจน - โดยทั่วไปแล้วนายจ้างเองก็กำหนดกฎของตัวเอง แต่คำนึงถึงมาตรฐานแรงงานรายสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้น แต่แล้วผู้เยาว์ล่ะ?

ในกรณีนี้จำนวนสูงสุดที่กำหนดให้กับพนักงานคือ 5 ชั่วโมงต่อวัน แต่นี่สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปีเท่านั้น หลังจากข้อ จำกัด นี้คุณสามารถทำงานได้วันละไม่เกิน 7 ชั่วโมงจนกระทั่งผู้ใหญ่ โดยวิธีการมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจที่นี่ - พนักงานไม่ควรได้รับการฝึกฝน มิฉะนั้นในช่วงระยะเวลาของการศึกษาพวกเขาสามารถทำงานเป็นกะ 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงต่อวันตามลำดับ อาจเป็นวันทำการ (ระยะเวลา) TU RF บ่งชี้ว่าไม่มีใครมีสิทธิแม้แต่ที่จะออกจากการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้พนักงานรายย่อยทำงานนอกเวลา ไม่ว่าในกรณีใดระหว่างการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา

สำหรับทุกคน

ในหลักการแล้วหมวดหมู่หลักของพลเมืองสามารถทำงานได้สูงสุดเท่าไหร่? คำถามนี้เป็นที่สนใจของคนจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้วเด็กนักเรียนและคนพิการรวมทั้งบุคลากรที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายนั้นไม่ใช่คนงานประเภททั่วไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าวันทำงานโดยเฉลี่ยคืออะไรสำหรับคนทั่วไป

โดยทั่วไปชุด norm (shift) จะขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานมากแค่ไหน แต่ต้องคำนึงถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยทั่วไปวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง นี่คือตัวเลขเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในรัสเซีย นั่นคือการเปลี่ยนแปลงของคุณจะใช้เวลานานเท่าไหร่ในการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับมัน

แม้ว่าตามที่แสดงในทางปฏิบัติบางครั้งคุณอาจพบวันทำงาน 12 ชั่วโมง ในกรณีนี้สัปดาห์ 5 วันไม่เกิดขึ้น คุณจะต้องทำงานเต็ม 3 วันและในวันที่ 4 - เพียงไม่กี่ชั่วโมง ด้วยเหตุนี้จึงไม่บ่อยนักที่จะพบการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว บ่อยครั้งที่มีตัวเลือกหลาย ๆ วัน 10 ชั่วโมง ดังนั้นการทำงานในที่ทำงานจะมี 4 วันต่อสัปดาห์

insalubrity

วันทำงานโดยเฉลี่ยอย่างที่เรารู้คือ 8 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันให้ความสนใจ: คนพิการจะทำงานได้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้เท่าที่แพทย์จะอนุญาต ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่พนักงานที่ทำงานในงานอันตรายหรืออันตราย พวกเขาทำงานได้มากเท่ากับคนอื่น ๆ หรือไม่?

ไม่เลย มีกฎพิเศษสำหรับพวกเขาด้วย คุณสามารถกำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่ 8 ชั่วโมงถ้าคุณทำหน้าที่ของคุณในจำนวน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในที่ทำงานตามสัญญาการจ้างงานคุณจะต้องทำงานไม่เกิน 6 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่ 30 ชั่วโมงน้อยที่สุดไม่ได้มากขึ้น มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา หรือผิดกฎหมาย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความพร้อมของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานของคุณ

เอาท์พุต

ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับช่วงเวลาเช่นความยาวของวันทำงาน วันหยุด (หรือวันหยุด) ในเรื่องนี้มีกฎพิเศษสำหรับการจัดสรรเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สิ่งที่เป็นในช่วงเวลาดังกล่าวก็ควรจะทำงานน้อยลงแม้ว่าจะไม่มาก

ในวันหยุดหรือวันหยุดทำงานคุณควรทำงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหนึ่งชั่วโมง จำไว้ในใจ ดังนั้นเวลาที่ตั้งไว้จะลดลง ในวันหยุดโดยตรงแรงงานมักจะได้รับค่าล่วงเวลาและระยะเวลาของกิจกรรมประเภทนี้สามารถต่อรองได้ หรือทำงานอย่างเต็มที่กะปกติและได้รับการถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุด เป็นทางเลือก - สมบูรณ์ จ่ายค่าล่วงเวลา

หากคุณ สัปดาห์ทำงาน ใช้เวลา 6 วันจากนั้นคุณควรทำงานให้น้อยลงก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ กล่าวคือไม่เกิน 5 ชั่วโมง เมื่อมาถึงองค์กรที่ทำงานอย่างต่อเนื่องพนักงานทุกคนที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปจะได้รับค่าชดเชย มีการพูดถึงเรื่องนี้แล้ว: นี่เป็นการโอนส่วนที่เหลือเพิ่มเติมหรือโดยค่าจ้างสองเท่า

กะกลางคืนและงานนอกเวลา

เกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสมบัติทั้งหมดของคำถามของเราในวันนี้ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น เราได้เรียนรู้แล้วว่ามีชั่วโมงทำงานเฉลี่ยเท่าไร ในเวลาเดียวกันวันที่มีบทบาท - ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์วันทำงานจะลดลง กฎดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

แต่มันเกิดขึ้นที่คุณต้องทำงานตอนกลางคืน งานประเภทนี้ควรได้รับการพิจารณาตามหลักการพิเศษ แม่นยำยิ่งขึ้นระยะเวลามีคุณสมบัติบางอย่าง เมื่อนายจ้างไม่คำนึงถึงพวกเขามันละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยประเทศ คุณสามารถร้องเรียนได้อย่างปลอดภัย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ โปรดจำไว้ว่าเวลากลางคืนให้นับตั้งแต่เวลา 22:00 น. ถึง 06:00 น ในช่วงเวลานี้ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคุณจะลดลง 1 ชั่วโมง ด้วยข้อยกเว้นที่หายาก อันไหน เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกลางคืนโดยเฉพาะ ในกรณีนี้ระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจะจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานเท่านั้น ไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับมัน

นอกจากนี้โปรดทราบว่าประชาชนบางประเภทไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทำงานประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นคนพิการหญิงมีครรภ์และเด็กนักเรียน แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับผู้เยาว์ทุกคน พวกเขาถูกแบนในรัสเซีย กะกลางคืน ประชาชนประเภท "พิเศษ" อื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือมีเด็กพิการ) อาจมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้ แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และพวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนได้ตลอดเวลา

แต่เมื่อพูดถึงพนักงานที่ทำงานในด้านสื่อวัฒนธรรมและการพักผ่อน (ชุมชนโรงละคร, คณะละคร, ทีมงานภาพยนตร์, นักข่าวและอื่น ๆ ) ดังนั้นวันทำงาน (ระยะเวลา) จะถูกกำหนดตามข้อตกลงของแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องใส่ใจคืองานนอกเวลาและงานล่วงเวลา ในกรณีแรกพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองยังคงอยู่ในที่ทำงาน ตัวเลือกนี้แสดงถึงการเข้าพักสูงสุดในที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชำระเงินโดยไม่ต้องเพิ่มขึ้น ในกรณีที่สองมันเพิ่มขึ้นเป็นกฎ 2 ครั้ง และพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ตามคำร้องขอของนายจ้าง ในกรณีนี้คุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงและต่อปีการประมวลผลทั้งหมดไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมง มิฉะนั้นงานดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย

นั่นคือทั้งหมดที่ ตอนนี้ชัดเจนว่าวันทำงานในรัสเซียใช้เวลานานเท่าใด อย่างที่คุณเห็นระยะเวลาโดยเฉลี่ยประมาณ 8 ชั่วโมง แต่ในทางปฏิบัติแรงงานถูกทิ้งให้ทำงานล่วงเวลาหลายครั้งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ดังนั้นจงจำไว้ หากคุณพบการละเมิดคุณสามารถลองยืนยันสิทธิ์ของคุณในศาล แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติผู้คนมักจะเปลี่ยนนายจ้าง