การรวมกันภายในและการรวมกัน: ความแตกต่างคืออะไร? นอกเวลาและการรวมกัน: ความแตกต่างหลัก (ตาราง)

ในปัจจุบันเนื่องจากเงินเดือนในระดับต่ำหลายคนพยายามหารายได้เพิ่มเติมจากการทำงานนอกเวลาหรือการรวมรายได้หลายประเภท ในบทความเราจะพยายามหาว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างชุดค่าผสมและชุดค่าผสมอะไรคือข้อดีของแต่ละประเภทและข้อเสียคืออะไร พลเมืองทุกคนควรเข้าใจในเรื่องดังกล่าวและบทความของเราจะช่วยในเรื่องนี้

ดังนั้นเรามาดูประเด็นหลักของหัวข้อ: "การผสมและการรวม: ความแตกต่าง" ตารางด้านล่างจะชัดเจนและโดยละเอียดแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานเพิ่มเติมประเภทนี้

การจ้างงานร่วมกัน

ในประเทศใดก็ตามมีรหัสแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้าขององค์กรหรือสถาบันและยังอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของทั้งสองฝ่าย บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรามีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ตัดสินใจทำงานนอกเวลา

คุณจะสังเกตเห็นได้ว่ามีความแตกต่างระหว่างการรวมและการรวม

งานพาร์ทไทม์ ควรดำเนินการเมื่อกิจกรรมหลักเสร็จสมบูรณ์แล้วหรือพนักงานมีวันหยุดตามกฎหมาย ที่นี่มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าเวลาพักหรือต่อเนื่อง วันทำงาน ไม่เหมาะ

คุณสมบัติหลักที่แตกต่างของงานนอกเวลา ได้แก่ :

• พนักงานทำงานอยู่แล้วในสถานที่ทำงานนั้นเขามีสัญญาจ้างงานและถือว่าเป็นงานหลัก
• งานทุกประเภทที่มีการจ้างงานประเภทนี้สามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลานั้นเมื่อบุคคลไม่ได้ยุ่งที่งานหลัก
• มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานอื่นสำหรับการดำเนินงานของปริมาณงานซึ่งจะพิจารณาการจ้างงานนอกเวลา

ประเภทของการรวมกัน

หากคุณศึกษาบทความ 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างรอบคอบคุณจะพบว่ามันควรจะแบ่งการรวมของงานออกเป็นสองประเภท:

• ภายใน การรวมและการรวมประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันกับที่สัญญาจ้างงานได้รับการสรุปแล้วเฉพาะในเวลาทำงานเกิน นี่เป็นไปได้กับงานที่มีอยู่
• งานนอกเวลาหมายถึงงานหลังเลิกงานในวันหยุดของเขา แต่อยู่ในองค์กรที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ขณะนี้มีการจองที่บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทเดียวกันในงานหลัก ก่อนหน้านี้ไม่อนุญาต

การรวมกัน

หากคุณเปรียบเทียบเวลาและการรวมกันความแตกต่างคืออะไรคุณสามารถเข้าใจได้ถ้าคุณอ่านบทความ 60.2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการรวมกันสามารถเรียกได้ว่าปริมาณงานของพนักงานซึ่งเขาทำนอกจากนี้ในที่ทำงานของเขาเอง นายจ้างโหลดผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยหน้าที่เพิ่มเติมโดยไม่หยุดชะงักจากกิจกรรมหลัก

ปรากฎว่าการรวมและการรวมในเรื่องนี้แตกต่างกันมาก หากรวมกับความยินยอมของพนักงานเท่านั้นคุณสามารถแบกรับหน้าที่อื่นใดกับเขาได้ ไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมและทุกอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารเท่านั้น

ความแตกต่างระหว่างการรวมและการรวมตอนนี้ชัดเจนในกรณีแรกบุคคลอาจเห็นด้วยหรือปฏิเสธข้อเสนอของการจัดการและในกรณีที่สองหากเขาต้องการเขาจะหาสถานที่เพื่อหารายได้เพิ่มเติมหากเขาไม่พอใจกับเงินเดือนสำหรับงานหลักของเขา

ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรควรทราบว่าไม่มีผู้จัดการคนใดมีสิทธิ์ที่จะแบกรับภาระความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการรวมเข้าด้วยกันโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา เขาสามารถปฏิเสธได้เสมอ ขณะนี้มีหลายสถานการณ์ที่นายจ้างพยายามโหลดพนักงานมากขึ้นและจ่ายเฉพาะงานหลัก เพื่อไม่ให้เป็นปัญหาทุกคนควรศึกษารายละเอียดงานของเขาซึ่งมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เขาต้องปฏิบัติตาม

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีความเข้าใจที่ดีในประเด็นของการรวมกันภายในและการรวมกันสิ่งที่แตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้คืออะไร หลังจากศึกษาความแตกต่างทั้งหมดคุณสามารถลองหางานด้านหรือตกลงที่จะทำงานเพิ่มเติม

ผลกำไรสำหรับพนักงานคืออะไร

ดังนั้นคุณคิดเกี่ยวกับคำถามเช่นการทำงานร่วมกันและการรวมกัน ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีความสำคัญ แต่ไม่ใช่ทุกคนไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์รู้ว่าอะไรคือผลกำไรมากขึ้น เพื่อความสะดวกในงานนี้เราจึงตั้งชื่อข้อดีของงานแต่ละประเภท

ข้อดีของการทำงานนอกเวลารวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• โอกาสที่ดีในการลองใช้อาชีพอื่น
• เมื่อทำงานดังกล่าวคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในตลาดงานว่างทั่วไป
• ค่าจ้างกับการจ้างงานประเภทนี้จะสูงกว่าเมื่อรวมกันมาก

แต่การรวมงานยังมีข้อดี:

• โอกาสที่ดีอาจเกิดขึ้นได้ในที่เดียวเพื่อรับค่าแรงที่สูงขึ้น
• หากคุณต้องเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยมีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะของคุณทุกครั้ง
• คุณสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือในสายตาของหัวหน้าโดยแสดงให้เห็นถึงความภักดีของคุณและปลดปล่อยเขาจากการค้นหาพนักงานใหม่

ข้อสรุปข้างต้นใดที่สามารถสรุปได้ ตัวเลือกทั้งสองเป็นที่ยอมรับ - ทั้งชุดค่าผสมและชุดค่าผสม แน่นอนความแตกต่างในการจ่ายเงินจะเป็น แต่ทุกคนควรได้รับคำแนะนำเมื่อเลือกสภาพความเป็นอยู่และความต้องการของตนเองแล้วตัดสินใจเลือกด้วยตนเอง

เมื่อใดจึงจะสามารถรวมหรือรวมกันได้

เป็นการยากที่จะบอกว่ากิจกรรมใดที่เป็นเรื่องปกติ ทั้งการรวมกันและการทำงานแบบพาร์ทไทม์เป็นเพียงเหตุผลว่าทำไมจึงมีความต้องการรูปแบบการจ้างงานหนึ่งหรือหลายรูปแบบแตกต่างกันไป

ในองค์กรหรือองค์กรใด ๆ การรวมกันเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยพอสมควร ตารางนี้มักจะใช้เมื่อพนักงานคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนลาป่วยหรือลาคลอด ไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะหาผู้เชี่ยวชาญคนใหม่สำหรับตำแหน่งชั่วคราวดังนั้นเขาจึงเสนอให้พนักงานคนหนึ่งรวมหน้าที่ของเขากับงานของคนที่ขาดงานชั่วคราว

ตามกฎแล้วการเพิ่มขึ้นของโหลดเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษใกล้เคียงกับที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน การรวมกันไม่ควรหมายถึงการแยกออกจากที่ทำงานหลักและไม่ควรนำไปสู่การเพิ่มขึ้น ชั่วโมงทำงาน การลงทะเบียนทำตามคำสั่งของฝ่ายบริหารและได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ตอบคำถาม:“ งานพาร์ทไทม์และการรวมกัน: อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา” เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานพาร์ทไทม์เป็นหน่วยงานแยกต่างหากที่มีแพ็คเกจโซเชียลเนื่องจากเขา ในกรณีนี้ทุกอย่างทำด้วยความช่วยเหลือของสัญญาการจ้างงานซึ่งจะต้องลงนาม ต่อไปเราจะหารือในรายละเอียดทั้งสองประเภทของกิจกรรม - การรวมและการรวม ความแตกต่างคืออะไรตารางจะแสดงอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น

ใครไม่สามารถทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์ได้บ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงความแตกต่างทั้งหมดของการจ้างงานประเภทนี้และมาตรา 282 มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ไม่ควรทำงานนอกเวลา ประเภทของพลเมืองต่อไปนี้สามารถนำมาประกอบกับกลุ่มนี้:

1. ผู้ที่ยังไม่อายุ 18 ปี
2. คนงานที่ทำงานหนักหรืออันตรายหากงานพาร์ทไทม์เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน
3. คนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ: ตามกฎแล้วคนขับรถจะไม่สามารถหารายได้พิเศษในเวลาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐาน

แยกเป็นมูลค่าเน้นคนที่ไม่ควรมีส่วนร่วมในการจ้างงานพร้อมกัน:

• เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา;
• พนักงานธนาคาร
• อัยการและผู้พิพากษา
• พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน
• ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานข่าวกรองต่างประเทศ
• ข้าราชการพลเรือน

หากเราเปรียบเทียบการรวมกันและแบบพาร์ทไทม์ (ความแตกต่างคืออะไรเรามีจำนวนมากกว่าหรือน้อยกว่าที่คิดไว้) เราสามารถพูดได้ว่าสำหรับการจ้างงานประเภทแรกข้อ จำกัด ดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้เนื่องจากมีการรวมหน้าที่ภายในกรอบของวันทำงานก่อนหน้า

ความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างรายได้ทั้งสองประเภท

ตามที่คุณเข้าใจแล้วความแตกต่างที่สำคัญคือการรวมและรวม ตารางจะช่วยในการเปรียบเทียบกับแต่ละอื่น ๆ และสร้างทางเลือกที่เหมาะสมหากจำเป็น

อาจเป็นตอนนี้ชัดเจนว่าชุดค่าผสมและชุดดังกล่าว ตารางแสดงความแตกต่างที่สำคัญมากกว่าชัดเจน สามารถเพิ่มได้ว่าสำหรับกิจกรรมทั้งสองประเภทจะต้องมีการทำสัญญาหนี้สินที่มีนัยสำคัญหากมี

วิธีการรับงานนอกเวลา

ในกรอบของหัวข้อ: "การรวมและการรวม: ความแตกต่างหลัก" มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะอยู่กับปัญหาของการจ้างงาน หากพนักงานได้รับการขอให้รวมหน้าที่หลายอย่างเข้าด้วยกันก็ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงใด ๆ เพราะทุกอย่างเกิดขึ้นจริงในที่ทำงานของเขา

หากบุคคลตัดสินใจที่จะรับงานนอกเวลาอื่นเขาจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนตั้งแต่เริ่มต้น เอกสารดังต่อไปนี้จะต้อง:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองประกันบำนาญ
• INN;
• เอกสารทะเบียนทหาร

หากงานต้องใช้ทักษะและความสามารถบางอย่างนายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องเอกสารที่จะยืนยันว่ามีทักษะเดียวกัน มันอาจเป็นประกาศนียบัตรหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษา

หากมีสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ณ ที่ทำงานแห่งใหม่ผู้จัดการอาจขอให้คุณมอบใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก

คุณไม่จำเป็นต้องนำหนังสืองานมาด้วยเพราะจะต้องอยู่ในสถานที่ทำงานหลัก แต่บุคคลมีสิทธิที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในกรณีนี้เขาต้องติดต่อกับนายจ้างหลักของเขาด้วยคำขอดังกล่าวและแสดงหลักฐานการทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาทำงาน

คำถามเกี่ยวกับการรวมและการรวมกันเป็นสิ่งที่ดีตารางแสดงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการทำงานประเภทนี้ แต่ปัญหาของชั่วโมงการทำงานไม่ได้เพิ่ม ให้เราได้รายละเอียดเพิ่มเติม

หากบุคคลตัดสินใจที่จะทำงานนอกเวลาเขาควรรู้ว่าระยะเวลาการทำงานของเขาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าเราพูดถึงอัตรารายเดือนแล้วที่ 40 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน ในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

หากมีการหยุดงานในวันหยุดตามกฎหมาย ณ สถานที่หลักของการจ้างงานก็อนุญาตให้ทำงานได้แปดชั่วโมง มีบางประเภทของคนที่มีสัปดาห์ทำงานสั้นลงซึ่งรวมถึง:

• คนทำงานด้านการแพทย์
• ครู;
• คนงานในสาขาวัฒนธรรม

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดระยะเวลาการทำงานดังกล่าวสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ - 39 ชั่วโมงสำหรับครู - 36 ชั่วโมง สำหรับพลเมืองประเภทนี้งานนอกเวลาอาจเป็นบรรทัดฐานรายเดือนในบางกรณี ทั้งหมดนี้ควรได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการการตั้งถิ่นฐานไตรภาคี แรงงานสัมพันธ์

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าคนงานการศึกษาไม่เพียง แต่จะอยู่ภายใต้มาตรา 282 และ 60.1 ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงการกระทำดังต่อไปนี้:

• พระราชบัญญัติการศึกษา
• กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้

มีที่กำหนดไว้ว่าครูสามารถทำงานนอกเวลาไม่เพียง แต่ในสถาบันการศึกษาของเขา แต่ยังอยู่ในงานอื่นและลองมือของเขาที่มีความสามารถพิเศษอื่นหากมีการยืนยันทักษะของเขาในพื้นที่นี้

นอกเวลาสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ

เราตรวจสอบว่าการรวมภายในและการรวมกันคืออะไรความแตกต่าง - เราแยกออกและตอนนี้เราจะพบว่าบรรทัดฐานใดที่มีอยู่สำหรับแพทย์

1. อัตราการทำงานแบบไม่เต็มเวลาสำหรับคนทำงานด้านการแพทย์และเภสัชกรรมอาจเป็นครึ่งหนึ่งของเวลาหลักของการจ้างงาน
2. หากครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานคือ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์งานนอกเวลาอาจใช้เวลาเท่ากัน
3. สำหรับแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในสถานที่ที่ไม่มีบุคลากรสามารถคำนวณระยะเวลาทำงานแบบรายเดือนแบบพาร์ทไทม์ตามระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
4. สำหรับเจ้าหน้าที่การแพทย์จูเนียร์โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานมาตรฐานของเวลาสำหรับงานนอกเวลาคำนวณจากระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในตำแหน่งหลัก

ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความ 350 ซึ่งระบุว่าโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียความยาวของวันทำงานร่วมกับแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจเพิ่มขึ้น นี่คือความจริงที่ว่าในพื้นที่เหล่านี้ตามปกติมีการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะรวมและรวมกัน (สิ่งที่แตกต่างไม่สำคัญนักเนื่องจากการจ้างงานประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่บ้าน)

ความแตกต่าง

หากเราพิจารณาคนทำงานด้านการแพทย์การแพทย์และวัฒนธรรมสำหรับพลเมืองประเภทเหล่านี้งานต่อไปนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาแบบไม่เต็มเวลา:

1. การดำเนินการสอบต่างๆด้วยการจ่ายครั้งเดียว
2. ถ้าครูดำเนินบทเรียนเพิ่มเติมทุกชั่วโมง แต่ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
3. ให้คำปรึกษาในองค์กรของพวกเขาในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
4. กิจกรรมการสอนในสถาบันการศึกษาเดียวกันหากมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ผู้เชี่ยวชาญสามารถดำเนินกิจกรรมประเภทนี้ทั้งหมดในเวลาทำงานหลักของเขา แต่มีข้อยกเว้น:

• กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์หากไม่มีหน่วยงานดังกล่าว
• การจัดองค์กรและการทัศนศึกษาโดยไม่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

แต่จะต้องมีการชี้แจงว่าการดำเนินการของงานอื่น ๆ ถ้าในขณะนี้คุณไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักได้รับอนุญาตและไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การเลิกจ้าง

ดังนั้นในย่อหน้าก่อนหน้านี้มีการหารือในประเด็นต่อไปนี้โดยละเอียด: การรวมกันและการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ความแตกต่าง (ตาราง) ค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ ตอนนี้เราจะพิจารณาภายใต้เงื่อนไขว่าสัญญาใดที่สามารถยกเลิกด้วยงานพาร์ทไทม์

หากสัญญาว่าจ้างถูกดึงขึ้นมาอย่างถูกต้องจะมีการสะกดออกตามระยะเวลาที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นผู้ทำงานนอกเวลาต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาหรือสัญญากับเขา

แต่ก็มีมาตรา 288 ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งระบุถึงเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน พื้นฐานนี้เป็นการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จะพิจารณางานนี้เป็นงานหลักของเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีข้อบ่งชี้ประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้าง:

• หากพนักงานลางานตามกฎหมายหรือลาป่วย
• ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจหรือมีทารกอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้
• แม่คนเดียวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเป็นเด็กพิการ
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกในกรณีที่ไม่มีแม่

หากพนักงานทำงานรวมกันจำนวนหนึ่งก็เป็นไปได้ที่จะปลดออกจากงานก่อนกำหนด สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญที่เขาแทนที่พร้อมที่จะไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ โดยปกตินายจ้างควรเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในอีกไม่กี่วัน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันในการรวมกันเท่านั้นเขาจะต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันเพื่อให้สามารถหาคนมาทดแทนได้

บทความพิจารณาหัวข้อปัจจุบัน: "การรวมและการรวม" ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไรเราได้อธิบายอย่างละเอียดแล้ว ตอนนี้มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถเลือกประเภทของกิจกรรมที่เหมาะกับเขาเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุ การรู้จักความแตกต่างทั้งหมดจะประกันพนักงานจากความประหลาดใจที่ไม่คาดคิดและไม่พึงประสงค์ ปัจจุบันทุกคนควรมีความเข้าใจถูกต้องตามกฎหมายซึ่งแน่นอนว่าจะมีประโยชน์ในชีวิต