มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกชุดทำงานตามอาชีพ

คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายรวมถึงสถานประกอบการที่สมมติให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิที่กำหนดขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานที่ปนเปื้อนมีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาการรับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลฟรี การกระทำทางกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียรับรองการกระทำเช่นไร? ขั้นตอนการออกเงินทุนที่เหมาะสมคืออะไร?

นายจ้างต้องแจกเสื้อผ้าทำงานหรือไม่

ตามมาตรา 212 และ 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท รัสเซียจำเป็นต้องซื้อชุดป้องกันอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและจัดเตรียมไว้ให้สำหรับใช้กับพนักงานที่ทำงานในงานที่จัดอยู่ในประเภทที่อันตรายหรือเป็นอันตราย หรือแนะนำการปนเปื้อนในระดับสูงของสถานที่ทำงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานในการออกชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

การออกผลิตภัณฑ์ควรดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม นั่นคือมันไม่สามารถยอมรับได้สำหรับตัวอย่างเช่นพนักงานที่เพิ่งมาที่ บริษัท เพื่อเริ่มทำงานโดยไม่มีวิธีการป้องกันที่เหมาะสม ภาพรวมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ควรมีความเหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีขนาดเข้ากันได้กับเกณฑ์เพศ (นั่นคือไม่เหมาะสมสำหรับผู้ชายที่จะออกเครื่องแบบด้วยดอกไม้) รวมถึงลักษณะของงานที่ทำ

หาก บริษัท ผู้ว่าจ้างไม่ได้จัดให้มี PPE สำหรับพนักงานที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายในสภาพมลพิษหรือในสภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิพิเศษพนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน - การรับประกันนี้ แก้ไขโดยกฎหมาย ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานทำเช่นนี้นายจ้างจะไม่มีสิทธินำพาเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยและบทลงโทษอื่น ๆ

overalls และ PPE เป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่

workwear จาก PPE มีความแตกต่างพื้นฐานหรือไม่? ตามคำนิยามทั่วไป PPE หมายถึงเงินทุนที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรที่มีปัจจัยการผลิตและมลพิษที่เป็นอันตราย overalls เป็นหนึ่งในตัวเลือก PPE ที่เป็นไปได้พร้อมกับรองเท้าและผลิตภัณฑ์ฉนวนต่าง ๆ - ชุด, เครื่องช่วยหายใจ, หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ, ถุงมือ, ฯลฯ ดังนั้นในบริบทจำนวนมากทั้งสองคำในคำถามสามารถตรงกัน

ลักษณะเฉพาะของกฎหมาย

มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกชุดกางเกงโดยทั่วไปจะมีกฎในการดำเนินการทางกฎหมายที่ออกโดยหน่วยงานบริหาร ตัวอย่างเช่นบทบัญญัติดังกล่าวอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 541n ของวันที่ 10/01/2008 การกระทำตามกฎหมายนี้ได้รับการอนุมัติบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานฟรีและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทอื่น ๆ สำหรับคนงานในพื้นที่ผลิต แรงงานและในสถานที่ทำงานที่มีมลพิษเพิ่มขึ้นหรือสภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิพิเศษ เอกสารนี้มีรายการประเภทของเสื้อผ้าและ PPE เช่นเดียวกับบรรทัดฐานสำหรับการออกสำหรับปี ชื่อของอาชีพการทำงานซึ่งรวมอยู่ในกฎหมายการกำหนดบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานฟรีนั้นมาจากแหล่งต่าง ๆ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นคู่มือการรับรองที่มีการจำแนกประเภทของตำแหน่งและอาชีพ

ข้อกำหนดที่กำหนดลำดับการส่งมอบอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้แก่พนักงานนั้นมีการกำหนดไว้ในกฎระเบียบสำหรับการจัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพเหล่านั้นที่ให้มาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออก workwear อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและรายการอื่น ๆ จะออกโดยไม่คำนึงว่าตำแหน่งเฉพาะของพวกเขาอยู่ในคู่มือคุณสมบัติและข้อบังคับอุตสาหกรรมอื่น ๆ

กระทรวงการพัฒนาสังคมอาจออกข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการออกโดยนายจ้างของ workwear ฟรีให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งเหล่านี้อาจเป็นคำสั่งที่ควบคุมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เฉพาะ - สาธารณูปโภคการจัดการน้ำการก่อสร้างการทำเหมืองแร่โลหะน้ำมันและก๊าซซับซ้อนเป็นต้น

ปัจจัยกำหนดในการกำหนดภาระผูกพันในการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและชุดทำงานให้กับนายจ้างนั้นไม่ได้มีความเป็นมืออาชีพเท่าที่เป็นไปตามเงื่อนไขการผลิตจริง ตัวอย่างเช่นถ้าเรากำลังพูดถึงองค์กรเคมีในกรณีใดก็ตามมาตรฐานการออกชุดทำงานสำหรับคนขับช่างเชื่อมช่างทำกุญแจผู้ประกอบการรถเครน - ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายหรืออุณหภูมิพิเศษจะถูกกำหนด อย่างไรก็ตามอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและเสื้อผ้าทำงานซึ่งได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับการใช้งานโดยผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงสามารถกำหนดไว้ในกฎหมาย ตัวอย่างเช่นมาตรฐานการออกชุดทำงานสำหรับผู้ขับขี่ในอุตสาหกรรมอาหารเกี่ยวข้องกับการเตรียมคนงานด้วยชุดสัญญาณหมวกเสื้อหุ้มฉนวนและแจ็คเก็ตรองเท้าบูทหุ้มหนังรวมถึงถุงมือที่เคลือบด้วยโพลิเมอร์ ในทางกลับกันสำหรับคนงานที่จัดการยานพาหนะในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้ามาตรฐานที่เกี่ยวข้องอาจกำหนดความต้องการให้เสื้อกันฝนได้รับการปกป้องจากน้ำรองเท้าบูทและชุดพิเศษ

อาจกล่าวได้ว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดหาคนงานด้วยเสื้อผ้าทำงานเป็นสิทธิพิเศษไม่เพียง แต่จากกฎหมายของรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเทศอื่นด้วย การกระทำทางกฎหมายที่คล้ายกันในหลายพื้นที่ถูกกฎหมายเช่นในเบลารุส มาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานในเบลารุสโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยหลักการเดียวกับในสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรในเบลารุสในพื้นที่ที่คาดว่าการผลิตที่เป็นอันตรายควรได้รับอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นฟรี

รับรอง PPE

มาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานหมายความว่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมที่ออกให้แก่พนักงานจะต้องได้รับการรับรอง มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจน การรับรองในคำถามควรดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 ของ 06/19/2000 ซึ่งบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้ เมื่อซื้อชุดทำงานและ PPE นายจ้างจะต้องตรวจสอบว่ามีเอกสารสำหรับการจัดหาสินค้าหรือไม่ เครื่องหมายของความสอดคล้อง และข้อมูลอื่น ๆ ยืนยันความจริงที่ว่า PPE ได้รับการรับรอง

เป็นไปได้ว่านายจ้างปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายที่สะท้อนถึงมาตรฐานการออกเสื้อผ้าทำงานปล่อย PPE ด้วยตัวเองในการผลิตของตัวเอง แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการรับรอง วิธีการใช้งาน หากต้องการทำสิ่งนี้คุณต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐซึ่งได้รับการรับรองมาตรฐานของรัฐ โดยทั่วไปจะเป็นหนึ่งในหน่วยงานของสถาบันรับรองวิทยาศาสตร์ All-Russian สถาบันนี้มีห้องปฏิบัติการทดสอบหลายแห่งที่ดำเนินการรับรอง เกณฑ์หลักในการศึกษา workwear และ PPE ที่ผลิตโดยนายจ้างคือการปฏิบัติตาม GOST ซึ่งกำหนดข้อกำหนดต่าง ๆ สำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ในกระบวนการของการรับรอง overalls และ PPE จะมีการกำหนดวิธีที่พวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของ GOST ซึ่งจัดประเภทเป็นทั่วไปรวมถึง GOST ซึ่งควบคุม PPE เฉพาะประเภท นอกจากนี้ในบางกรณีเสื้อผ้าสามารถตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ

เมื่อซื้อทั้งชุดและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ในปริมาณที่เหมาะสมนายจ้างจะต้องจัดการตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วยสำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นที่จะต้องตั้งค่าคอมมิชชั่นตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป หาก บริษัท ซื้อ workwear และ PPE ที่ผลิตในต่างประเทศผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะต้องได้รับการรับรองรวมทั้งมีการประกาศความสอดคล้องซึ่งยืนยันว่าการใช้ของพวกเขาปลอดภัย

การส่งผู้ร้ายข้ามแดนของเสื้อผ้า

เป็นไปได้ว่านายจ้างต้องการเกินมาตรฐานตามกฎหมายสำหรับการออกชุดทำงาน นี่อาจเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพิ่มเติมรองเท้าและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ สิทธินี้ได้รับมอบหมายให้กับ บริษัท ตามบทบัญญัติของมาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ตำแหน่งในปัญหาของสหภาพนี้อาจถูกนำมาพิจารณา แต่ปัจจัยหลักคือความสามารถทางการเงินของ บริษัท รวมถึงลำดับความสำคัญในการสร้างนโยบายความภักดีในด้านการจัดการพนักงาน นายจ้างสามารถจัดหาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลประเภทดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างของตนซึ่งไม่รวมถึงมาตรฐานในการออกชุดทำงานในทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ แต่ในเวลาเดียวกันอาจต้องมีการรับรองตามลำดับงานของผู้เชี่ยวชาญ แหล่งที่มาหลักของกฎหมายในระหว่างการดำเนินการคือคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 ของ 08/31/2007 มาตรฐานการออกชุดป้องกันและ PPE ที่กำหนดไว้ในกฎหมายจะต้องเคารพในทุกกรณี เฉพาะในกรณีที่นายจ้างได้รับรองตามนี้เขาสามารถคิดเกี่ยวกับการให้ประเภทของพนักงานเพิ่มเติม workwear

สนับสนุนสารคดี

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะพิจารณาในแง่มุมต่าง ๆ เช่นการหมุนเวียนเอกสารในกระบวนการดำเนินการโดยนายจ้างของบทบัญญัติของกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าทำงานฟรี ทำงานกับเอกสารบางอย่างในกระบวนการจัดหาพนักงานของ บริษัท PPE เริ่มแล้วเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างในขั้นตอนที่เหมาะสมของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้เชี่ยวชาญควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่กับกฎและระเบียบที่ควบคุมการออกชุดทำงาน

นอกจากนี้เวิร์กโฟลว์ความต้องการที่จะถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานสำหรับการออก workwear ให้กับพนักงานก็หมายความว่านายจ้างจะสร้างการลงทะเบียนของขบวนและโพสต์ที่ PPE ควรจะออก นี่คือเอกสารขององค์กรที่แสดงถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ควรกำหนดขั้นตอนการออก PPE การใช้และการเก็บรักษา โครงสร้างของเอกสารที่สงสัยอาจมีลักษณะเช่นนี้: สร้างรายการอาชีพและตำแหน่งและในทางกลับกันวันที่สำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและเสื้อผ้าทำงานจำนวนสำเนาของผลิตภัณฑ์ที่พนักงานควรได้รับและความถี่ในการออก

แน่นอนว่าโครงสร้างของตารางสามารถแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงนี่เป็นตัวอย่าง มาตรฐานสำหรับการออกชุดโดยรวมควรมีเกณฑ์ดังกล่าวที่ให้ทดแทนอย่างน้อยเป็นประจำในระหว่างปีกว่าที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม แต่มันก็เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายหากสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท ผู้ว่าจ้างอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้ มาตรฐานองค์กรสำหรับการออก workwear ฟรีรองเท้าสามารถสะท้อนให้เห็นในภาคผนวกกับสัญญาแรงงานโดยรวมหรือเป็นการกระทำแยกต่างหาก ข้อมูลที่ระบุว่ามีการป้อนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลชนิดใดชนิดหนึ่งลงในบัตรส่วนบุคคลที่เหมาะสมของพนักงาน

หากนายจ้างกำหนดมาตรฐานที่ดีขึ้นสำหรับการออกรองเท้านิรภัยและชุดทำงานข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วม ในเวลาเดียวกันเกณฑ์ทั่วไปที่แนะนำโดยกฎหมายระบุว่าในการริเริ่มของ บริษัท มีการปรับปรุง ความจริงที่ว่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างน้อยหนึ่งอันออกให้แก่พนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญผู้สอนด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือพนักงานที่มีความสามารถอื่น ๆ ของ บริษัท ที่จ้างงานควรออกชุดป้องกัน

รองเท้าและรองเท้าเซฟตี้จะออกให้กับพนักงานตามค่าเช่าซึ่งเป็นทรัพย์สินของ บริษัท หากบุคคลลาออกหรือถูกโอนไปยังตำแหน่งที่ตามกฎหมายไม่จำเป็นต้องสวมใส่ชุดทำงานและการใช้ PPE จะต้องส่งคืนผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้าง

การดูแล Workwear

นายจ้างที่ออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและชุดทำงานควรมีสิ่งอำนวยความสะดวกในโครงสร้างพื้นฐานสำหรับดูแลผลิตภัณฑ์ - ซักผ้าซักแห้ง หาก บริษัท ไม่มีทรัพยากรดังกล่าวควรโอน PPE เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อไปยังผู้รับเหมา ในทำนองเดียวกันผู้ว่าจ้างจะต้องกำหนดเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บ PPE เพื่อให้เสื้อผ้าทำงานได้ตามปกติ ในขณะที่เสื้อผ้ากำลังซักหรือซักแห้ง บริษัท ต้องจัดเตรียมชุดอะไหล่ให้กับพนักงาน หากเขาไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ผู้เชี่ยวชาญจะไม่มีสิทธิ์ทำงานในเงื่อนไขเหล่านั้นเมื่อจำเป็นต้องใช้ PPE มันเป็นสิ่งจำเป็นในการจัดเก็บหลวมในห้องพิเศษ พวกเขาจะต้องจัดให้มีการใช้งานโดยนายจ้าง

ทรัพยากรของนายจ้างนั้นมีประโยชน์เมื่อพนักงานต้องใช้ PPE และการใช้งานโดยรวมกับอายุการใช้งานที่หมดอายุ แต่สามารถล้างและทำความสะอาดและนำกลับมาใช้ใหม่ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้เนื่องจากลักษณะการทำงานที่สงวนไว้

ต้องอธิบายข้อกำหนดการใช้งาน

นายจ้างต้องอธิบายให้พนักงานทราบถึงวิธีการใช้ PPE และชุดทำงานอย่างถูกต้อง มันเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ไม่เข้าใจว่า PPE ชนิดใดชนิดหนึ่งเช่นหน้ากากป้องกันแก๊สพิษทำงานอย่างไร

ดังนั้นผู้ว่าจ้างควรจัดการฝึกอบรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับการใช้ PPE ที่ถูกต้องรวมถึงวิธีการตรวจสอบการทำงานและความสามารถในการให้บริการ หากจำเป็น บริษัท ควรจัดการฝึกอบรมครูผู้สอนและกิจกรรมอื่น ๆ ที่สนับสนุนการพัฒนาวิธีการใช้ PPE ประเภทนี้หรือโดยพนักงาน

ชุดหลวมสำหรับชุดค่าผสมและการแปล

หากพนักงานรวมอาชีพหรือทำงานหลายอย่างดังนั้นไม่นับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและเสื้อผ้าทำงานที่มอบให้กับเขาในตำแหน่งหลักของเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทอื่นให้กับเขาซึ่งปรับให้เข้ากับลักษณะของกิจกรรม ในกรณีนี้คุณสามารถมุ่งเน้นทั้งมาตรฐาน (อุตสาหกรรม) มาตรฐานสำหรับการออกชุดทำงานและตามเกณฑ์ที่ได้รับการปรับปรุงโดย บริษัท

หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราวหรือหากบุคคลนั้นกำลังเข้ารับการฝึกอบรมสายอาชีพในกรอบของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องจะมีการออก PPE และชุดป้องกันไว้ชั่วคราว กฎเดียวกันนี้ใช้กับนักเรียนที่เข้าร่วมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

ขั้นตอนการใช้ PPE ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษ

PPE ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้งานโดยผู้ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิพิเศษควรจัดให้มีในฤดูที่เหมาะสม นั่นคือภายใต้ "เงื่อนไขพิเศษ" ในแง่ของอุณหภูมิโดยรอบผู้บัญญัติกฎหมายเข้าใจส่วนใหญ่ฤดูหนาวหรือร้อน ทันทีที่มีการเปลี่ยนแปลงฤดูกาลพนักงานต้องให้ PPE หรือเสื้อผ้าที่เหมาะสมให้กับ บริษัท เพื่อการจัดเก็บจนกว่าจะถึงช่วงเวลาต่อไปเมื่อจำเป็นต้องใส่เงินทุนเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีการกำหนดช่วงเวลาการใช้ PPE สำหรับสภาวะอุณหภูมิพิเศษโดย บริษัท คำนึงถึงสถานะของสหภาพการค้าและสภาพภูมิอากาศในท้องถิ่น เป็นที่น่าสังเกตว่าชีวิตของ PPE สำหรับการใช้งานในฤดูหนาวหรือฤดูร้อนรวมถึงช่วงเวลาที่เงินทุนที่เกี่ยวข้องถูกเก็บไว้ในคลังสินค้า

ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานขององค์กรควรรับผิดชอบต่อภาพรวมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้ หากพวกเขาสูญเสียชุด PPE หรือทำลายมันพวกเขาจะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายที่สอดคล้องกันแต่หากสิ่งต่าง ๆ ไม่สามารถใช้งานได้หรือสูญหายไปด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างนายจ้างจะต้องซ่อมแซมให้ฟรีหรือแจกของใหม่ เป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยตัวบุคคลให้ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานหาก PPE มีข้อบกพร่องหรือปนเปื้อน

ห้ามมิให้คนงานเดินทางออกนอกอาณาเขตขององค์กรไปยัง SIZ (หากกิจกรรมเฉพาะไม่จำเป็นต้องใช้) และเพื่อลบเงินทุนที่เหมาะสมออกจากสถานที่ทำงานในตอนท้ายของวันทำงาน แต่มีบางกรณีที่เนื่องจากเฉพาะในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของผู้เชี่ยวชาญ - เช่นในระหว่างการสำรวจทางธรณีวิทยาการบันทึกการทำงานกะงาน PPE และการทำงานโดยรวมยังคงอยู่กับพนักงานเช่นกัน

หากภาพรวมเกิดความผิดพลาดพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ บริษัท หรือตัวแทนของ บริษัท จะต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลใหม่ให้แก่พนักงานโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกชุดทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เราพูดถึงในวันนี้ได้รับคำสั่งจากมุมมองของกฎหมาย หาก บริษัท ไม่ประสงค์ที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สะท้อนถึงบรรทัดฐานในการออกเสื้อผ้าทำงานด้วยมืออาชีพการลงโทษตามที่กฎหมายบัญญัติไว้อาจเป็นไปตาม ดังนั้นการกำกับดูแลของรัฐของการปฏิบัติตามโดยการจ้าง บริษัท ที่มีบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการ บทบาทหลักในกระบวนการนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางและภูมิภาคซึ่งมีความสามารถในด้านการควบคุมการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและแหล่งที่มาของกฎหมายที่มีความสัมพันธ์กับมัน นอกจากนี้สหภาพการค้าหน่วยงานเทศบาลและผู้มีอำนาจหลายคนสามารถเข้าร่วมในกิจกรรมนี้ซึ่งความสามารถในการตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน