เกือบทุก บริษัท จะต้องจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ปัจจัยที่เป็นอันตราย ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งพวกเขาปรากฏตัวที่วัตถุใด ๆ เพราะในบางกรณีแม้แต่ฝุ่นธรรมดาก็สามารถนำมาประกอบกับพวกเขาและพนักงานหลายคนเช่นนักดับเพลิงแพทย์ผู้สร้างและคนอื่น ๆ ถูกบังคับให้อยู่อย่างต่อเนื่องที่มีความเสี่ยงสูงต่อสุขภาพของพวกเขา และชีวิต นั่นคือเหตุผลที่หนึ่งในความรับผิดชอบหลักของนายจ้างทุกคนคือจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
ในกรณีนี้คุณต้องเข้าใจว่ากฎและข้อบังคับใดมีผลบังคับใช้กับข้อผูกพันนี้และทำไมคุณต้องนำมาพิจารณา
คุณสมบัติของกฎหมาย
การจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างชัดเจนถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยขั้นพื้นฐานอย่างสมบูรณ์ สิทธิของพนักงานนี้ได้รับการยืนยันด้วยรหัสแรงงานปัจจุบันซึ่งทำให้หน้าที่ของนายจ้างในการมอบเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องทั้งหมดให้กับพนักงาน
หากมีการดำเนินงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรืออันตรายรวมถึงภายใต้สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือหากมีการเชื่อมต่อโดยตรงกับมลภาวะกฎหมายปัจจุบันให้การคุ้มครองอุปกรณ์ส่วนบุคคลรวมถึงรองเท้าและเสื้อผ้าพิเศษอุปกรณ์ความปลอดภัยหน้ากากเพื่อความปลอดภัยทางเดินหายใจและอื่น ๆ อีกมากมาย . วัตถุประสงค์หลักของกองทุนเหล่านี้คือเพื่อลดระดับโดยรวมของผลกระทบต่อสุขภาพหรือการป้องกันที่สมบูรณ์สำหรับพนักงานแต่ละคน
กฎที่กำหนดว่า PPE คือวิธีการออกและใช้งานรวมถึงระดับความรับผิดชอบและหลักการพื้นฐานของการควบคุมองค์กรนั้นได้รับการควบคุมอย่างสมบูรณ์ตามคำสั่งหมายเลข 290 ที่ออกให้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2009
มีบรรทัดฐานมาตรฐานตามที่ PPE ให้แก่พนักงานและพวกเขาใช้กับกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและจะต้องจำแนกตามภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ อย่างเต็มที่ นอกเหนือจากกฎหมายพื้นฐานแล้วยังมีอีกมากมายที่ระบุว่า PPE คืออะไรสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม
การจัดหมวดหมู่
การจำแนกประเภทของ PPE มีไว้สำหรับหลายประเภทหลัก การป้องกันของขามือ (รวมถึงครีมขี้ผึ้ง ฯลฯ ) นี้ใบหน้าหัวตา นอกจากนี้ยังเป็น PPE ผิวหนังการได้ยินการหายใจ อุปกรณ์ความปลอดภัยตกรวมทั้ง PPE ที่ครอบคลุม
นอกจากนี้การจำแนกประเภทยังรวมถึงชุดป้องกันพิเศษ (แจ็คเก็ต, ชุดหลวม)
เอกสาร บริษัท
แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่ารายการทั่วไปของการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบนั้นค่อนข้างน่าประทับใจ แต่นายจ้างในองค์กรแต่ละคนจะต้องมีการกำกับดูแลของตนเอง ในเอกสารนี้คุณต้องเขียน:
- ประเภทของพนักงานที่ต้องการการป้องกันระบบทางเดินหายใจและ PPE อื่น ๆ
- วันหมดอายุของอุปกรณ์ที่ใช้
- ขั้นตอนการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหลังจากเข้าทำงานรวมถึงกฎการยอมจำนนในกรณีที่ถูกไล่ออก
นี่เป็นเพียงรายการสั้น ๆ ของสิ่งที่ควรรวมอยู่ในเอกสารดังกล่าวในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าชื่อของโพสต์ทั้งหมดที่ต้องได้รับการป้องกันทางเดินหายใจและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทอื่น ๆ ควรตรงกับชื่อที่คล้ายกันที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจร การกระทำในท้องถิ่นดังกล่าวสามารถใช้ในเอกสารของ บริษัท เป็นเอกสารอิสระอย่างสมบูรณ์หรือเป็นองค์ประกอบแยกต่างหากของ PTR พนักงานทุกประเภทที่ควรออกกองทุนดังกล่าวควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวโดยการลงนาม
มาตรการเชิงรุก
ตามกฎหมายในปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิที่จะปรับปรุงระดับการป้องกันอันตรายจากปัจจัยการผลิตใด ๆ ที่เป็นอันตรายหรืออันตรายเมื่อเทียบกับมาตรฐาน PPE มาตรฐานที่จัดเตรียมไว้หรือจัดหาอุปกรณ์พิเศษสำหรับพนักงานที่ไม่ควรใช้ สั่งซื้อ ในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าในสถานการณ์นี้การกระทำด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นจะต้องมีรายการที่สมบูรณ์ของพนักงานที่ออกอุปกรณ์ดังกล่าวตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของกฎหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่าเอกสารนี้จะต้องได้รับการเห็นด้วยกับสหภาพหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีความรับผิดชอบรวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน
การอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นดังกล่าวจะดำเนินการหลังจากกระบวนการประเมินแรงงานเฉพาะได้ดำเนินการแล้วเท่านั้น จนถึงปี 2014 ในกรณีนี้มีผลบังคับใช้ รับรองงาน แต่ขั้นตอนนี้เข้ามาแทนที่เธอ
คุณสมบัติของสัญญา
บ่อยครั้งที่นายจ้างมีความสนใจว่าจำเป็นต้องกำหนดสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากหรือไม่ซึ่งพนักงานควรได้รับแว่นตานิรภัยหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ เงื่อนไขการชดเชยและการรับประกันสำหรับการทำงานกับอันตรายหรืออันตรายใด ๆ สภาพการทำงาน มีผลบังคับใช้ในสัญญาว่าจ้างที่ดึงขึ้นตามที่ระบุไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันไม่มีคำว่าพนักงานต้องได้รับแว่นตาหรือวิธีการอื่นและถ้านายจ้างปรับปรุงมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเขาสามารถเขียนสิ่งนี้ในข้อตกลงแรงงานและส่วนรวม เหนือสิ่งอื่นใดมันจะค่อนข้างเหมาะสมที่จะเพิ่มประโยคแยกต่างหากในสัญญาการจ้างงานซึ่งจะกำหนดการใช้การเยียวยาดังกล่าวในกระบวนการของการปฏิบัติตามข้อผูกพัน
บรรทัดฐาน
ตามกฎหมายการรับรองบังคับประกาศและ PPE ได้รับการจัดตั้งขึ้น มันไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการใช้อุปกรณ์ป้องกันที่ไม่ผ่านขั้นตอนนี้ตามมาตรฐานที่ใช้บังคับอย่างสมบูรณ์และยังมีกฎหมายกำหนดว่าการซื้ออุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดควรดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเท่านั้น
ตาม GOST มาตรฐาน PPE จัดทำขึ้นสำหรับเกณฑ์และวัตถุประสงค์ต่อไปนี้:
- การลดหรือป้องกันอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายใด ๆ
- การปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นของการยศาสตร์และความงามทางเทคนิค;
- การมีคำแนะนำซึ่งจะระบุกฎที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับการจัดเก็บและการใช้งานของผลิตภัณฑ์รวมถึงวันหมดอายุที่แน่นอน
- การปรากฏตัวของการทำเครื่องหมายเต็มตามมาตรฐาน GOST และมาตรฐานอื่น ๆ ที่กำหนดกฎสำหรับการทำเครื่องหมาย PPE;
- การประเมินเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางสรีรวิทยาการป้องกันสุขอนามัยและการปฏิบัติงาน
แน่นอนว่ารองเท้าและรองเท้านิรภัยไม่ควรเป็นอันตรายสำหรับ "ผู้ให้บริการ"เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่สูญเสียคุณสมบัติการป้องกันของพวกเขาเนื่องจากการรักษาทางเคมีซักผ้าและขั้นตอนการฆ่าเชื้อโดยเฉพาะ
คำสั่งเพื่อให้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแก่พนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขาควรได้รับการคัดเลือกตามการเติบโตเพศขนาดของรองเท้าและเสื้อผ้าของพนักงานรวมทั้งคุณสมบัติที่สำคัญของตำแหน่งของเขา
ข้อกำหนด PPE
ตามกฎหมายที่ใช้บังคับข้อกำหนดดังต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับกองทุนดังกล่าว:
- ในระหว่างการผลิตห้ามใช้สารและวัสดุที่อาจเป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมและสุขภาพของพนักงานเป็นสิ่งต้องห้าม
- อุปกรณ์ป้องกันควรมีน้ำหนักเบา แต่คุณสมบัตินี้ไม่ควรรบกวนลักษณะการใช้งาน
- มันเป็นสิ่งสำคัญที่การผลิต PPE นั้นจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานทางสรีรวิทยาต่าง ๆ และวิธีการที่พวกเขามีความสอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับธรรมชาติของกิจกรรมแรงงานเช่นเดียวกับคุณสมบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ;
- การออกแบบเครื่องมือดังกล่าวไม่ควรรบกวนการทำงานของพนักงานในโหมดปกติ
- ฉลากจะต้องแนบกับ PPE ซึ่งข้อมูลจะถูกเขียนเกี่ยวกับขอบเขตผู้ผลิตกฎการใช้งานพื้นฐานวันที่หมดอายุโหมดการจัดเก็บรวมถึงมาตรการด้านความปลอดภัยต่างๆ
นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนพิเศษในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและกฎระเบียบอื่น ๆ อีกมากมายที่ควบคุมการผลิตและการดำเนินงานต่อไป
ข้อกำหนดของนายจ้าง
ก่อนอื่นนายจ้างต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเฉพาะ กฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลระบุว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายรวมถึงการประเมินผลกระทบที่มีต่อสุขภาพของพนักงาน ผลลัพธ์สุดท้ายของการประเมินนี้เป็นรายงานที่รวบรวมซึ่งจะแสดงรายการงานทั้งหมดที่ดำเนินการตรวจสอบรวมถึงปัจจัยอันตรายหรืออันตรายที่ตรวจพบในกระบวนการโปรโตคอลการวัดและการทดสอบและโปรโตคอลสำหรับการประเมินอุปกรณ์ป้องกันเพื่อประสิทธิผล
หลังจากนั้นนายจ้างจะออกกฎหมายเกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งได้มีการหารือกันไปแล้ว กฎสำหรับการจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลระบุว่าในกระบวนการจ้างงานในแผนกบุคลากรพนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานของตารางแรงงานภายในเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของการกระทำด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อกำหนดนี้ใช้ไม่เพียง แต่กับคนที่ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานถาวร แต่ยังรวมถึงผู้ที่ทำงานพร้อมกันระหว่างการฝึกอบรมที่องค์กรหรือโอนไปยังตำแหน่งนี้ชั่วคราว
นอกจากนี้นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการแก้ไขที่จำเป็นในเวลา ในช่วงเวลาของการรับเงินดังกล่าวพนักงานจะต้องลงนามในบัตรบัญชีแยกต่างหากและวันที่นี้จะถือว่าเป็นการเริ่มต้นของการนับระยะเวลาการใช้เงินทุนที่ออกให้แก่เขา ในกรณีส่วนใหญ่ภาระผูกพันในการออกอุปกรณ์ป้องกันที่องค์กรใด ๆ จะได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของ คุ้มครองแรงงาน
สิทธิของนายจ้าง
ขั้นตอนการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสามารถทำซ้ำโดยนายจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
อุปกรณ์ป้องกันที่แตกต่างกันจำนวนมากเช่นเครื่องช่วยหายใจหน้ากากป้องกันแก๊สและอุปกรณ์อื่น ๆ จำนวนมากจัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานในทักษะพื้นฐานในการจัดการและเป็นนายจ้างที่จะต้องจัดการฝึกอบรมตามกฎหมาย
อุปกรณ์ป้องกันบางอย่างสามารถถูกแทนที่ด้วยอะนาล็อกซึ่งได้รับการกำหนดโดยบรรทัดฐานมาตรฐานที่บังคับใช้ ดังนั้นเมื่อได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากสหภาพนายจ้างสามารถเปลี่ยนวิธีการรักษาด้วยวิธีอื่นได้
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
หากอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสูญหายหรือเสียหายมันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องดำเนินการเปลี่ยนอุปกรณ์ให้ทันเวลา แต่หากพนักงานต้องตำหนิสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวนายจ้างยังคงมีสิทธิ์เรียกร้องเงินชดเชยเต็มจำนวนที่ใช้ไป กระบวนการที่พนักงานต้องรับผิดชอบในสถานการณ์ดังกล่าวสามารถกำหนดแยกไว้ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
การตรวจสอบการใช้ PPE ที่เหมาะสมของพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียว หากพนักงานคนหนึ่งละเลยที่จะใช้อุปกรณ์ป้องกันพิเศษนายจ้างอาจมีปัญหาร้ายแรงแม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนการโอนย้ายพนักงานให้ชัดเจนก็ตาม
ในระหว่างการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างด้วยวิธีการทั้งหมดซึ่งจะต้องระบุไว้ในบัตรบัญชีพิเศษ หากผลิตภัณฑ์ยังคงเหมาะสมสามารถใช้งานตามวัตถุประสงค์ได้ แต่สามารถทำได้หลังจากดำเนินมาตรการการดูแลอย่างเต็มรูปแบบแล้วเท่านั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้ PPE ในอนาคตการประเมินระดับการสึกหรอโดยรวมและการบ่งชี้ถึงมาตรการที่จำเป็นนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเฉพาะทางหรือโดยพนักงานที่ได้รับพลังพิเศษสำหรับเรื่องนี้
เหนือสิ่งอื่นใดความรับผิดชอบทันทีของนายจ้างคือการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของ PPE เป็นประจำดูแลพวกเขาและจัดเก็บข้อมูล
สิทธิและบรรทัดฐาน
การให้ PPE ที่จำเป็นแก่พนักงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของความซับซ้อนทั้งหมดของมาตรการที่มุ่งประกันความปลอดภัยอย่างแท้จริงเพราะคุณไม่ควรลืมว่าสุขภาพและชีวิตของผู้คนขึ้นอยู่กับพวกเขาโดยตรง นั่นคือเหตุผลที่มาตรการเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อกำหนดที่เข้มงวดมากกว่าที่ใช้กับนายจ้างและยังสามารถกำหนดมาตรการลงโทษที่รุนแรงได้ในกรณีที่มีการละเมิด หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างละเลยการใช้เงินทุนดังกล่าวเขาต้องไม่ลบเขาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในทันที
ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนหากนายจ้างไม่ได้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นทั้งหมด เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมายที่บังคับใช้นายจ้างจะต้องชดเชยการหยุดทำงาน
