ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน

หัวหน้าองค์กรใด ๆ ต้องจำไว้ว่าการประกันความต้องการการคุ้มครองแรงงานเป็นความรับผิดชอบของเขา สภาพการทำงานในองค์กรต้องเป็นไปตามมาตรฐานปัจจุบัน ข้อกำหนดของรัฐ คุ้มครองแรงงาน ข้อบังคับสำหรับประชาชนและนิติบุคคลในกระบวนการดำเนินกิจกรรมทุกประเภท ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในศิลปะ 211 TC ต่อไปเราจะพิจารณาข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน

กรอบกฎหมาย

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในรัฐธรรมนูญ ดังนั้นในงานศิลปะ 37, หน้า 3 เป็นที่ยอมรับว่าทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ตรงตามกฎของสุขอนามัยและความปลอดภัย ในงานศิลปะ 219 TC กำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานเพื่อ:

1. เงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดที่บังคับใช้
2. การรับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างเกี่ยวกับ:

• ความเสี่ยงต่อสุขภาพที่มีอยู่;
• เงื่อนไขและความปลอดภัยที่องค์กร;
• มาตรการป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

เหตุการณ์สำคัญ

ข้อกำหนดทางกฎหมายของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้มีมาตรการบางอย่างเพื่อปกป้องสุขภาพและชีวิตของพนักงานในกิจกรรมระดับมืออาชีพในองค์กร พวกเขารวมถึงเหตุการณ์ดังกล่าว:

• ถูกกฎหมาย
• สุขาภิบาลและถูกสุขลักษณะ
• องค์กรและเทคนิค
• เศรษฐกิจและสังคม
• การพักฟื้น
• การรักษาและอื่น ๆ

ขั้นตอนสำหรับการดำเนินกิจกรรม

การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการควบคุมการปฏิบัติงานของพวกเขาได้ดำเนินการตามกฎบางอย่าง สำหรับ บริษัท ผู้ผลิตที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนจำเป็นต้องมีการแนะนำแผนกหรือตำแหน่งที่เหมาะสมตามที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของพนักงานในองค์กร ในกรณีหลังพนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน ในองค์กรที่มีจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนการตัดสินใจในการจัดตั้งแผนกที่เกี่ยวข้องหรือการแนะนำตำแหน่งจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร หากไม่มีบริการหรือพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องความปลอดภัยในการทำงานจะมีการปฏิบัติหน้าที่และนายจ้างเองหัวหน้า บริษัท หรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตอีกคนหนึ่งเป็นผู้รับผิดชอบ องค์กรบุคคลที่สามหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้เช่นกัน ในกรณีนี้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นไปตามสัญญาและกฎหมายปัจจุบัน

การกระทำในท้องถิ่น

พวกเขาได้รับการพัฒนาและรับรองโดยนายจ้าง การกระทำตามกฎหมายท้องถิ่นกำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กรคุ้มครองแรงงานในองค์กรการจัดตั้งเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัย สิทธิที่จะยอมรับพวกเขานั้นจัดหาให้โดย Art 8 ห้างสรรพสินค้า ตามข้อกำหนดนายจ้างอาจอนุมัติการกระทำที่มีข้อกำหนดคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานภายในความสามารถของตนและเป็นไปตามกฎหมายอุตสาหกรรมและเอกสารอื่น ๆ ที่มีระเบียบที่เกี่ยวข้อง คำสั่งซื้อและคำแนะนำของผู้เช่าในรูปแบบพื้นฐานทางกฎหมายของระบบ ความปลอดภัยอุตสาหกรรม บริษัท นอกจากนี้การกระทำในท้องถิ่นยังช่วยป้องกันอุบัติเหตุและทำให้การพิจารณาสถานการณ์ดังกล่าวง่ายขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหากมาตรการเหล่านั้นเกิดขึ้น ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างของ บริษัทมีวิธีการเฉพาะสำหรับการพัฒนามาตรฐานที่เกี่ยวข้อง ลองพิจารณาเพิ่มเติม

ข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน: แง่มุมทางกฎหมาย

ตามศิลปะ 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขั้นตอนสำหรับการพัฒนาการยอมรับและการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรมนั้นกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาล จำนวนเอกสารที่กำหนดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรวมถึงมาตรฐานข้อบังคับคำแนะนำและกฎ เมื่อพวกเขาได้รับการพัฒนานำมาใช้และได้รับการอนุมัติความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีที่ควบคุมขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและการผลิตในรัสเซียควรนำมาพิจารณา เอกสารที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไปรวมถึง:

1. GOSTs (มาตรฐานความปลอดภัย)
2. คำแนะนำทั่วไปและกฎ
3. มาตรฐานและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยา พวกเขากำหนดข้อกำหนดสำหรับกระบวนการแรงงานและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

GOST

ในกระบวนการของการพัฒนากฎความปลอดภัยที่องค์กรข้อกำหนดของระบบ Gosstandart ถูกนำมาพิจารณา โดยเฉพาะสิ่งนี้หมายถึงข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน GOST ซึ่งกำหนดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องโดยมีวัตถุประสงค์คือ:

• ช่วยในการปกป้องคนงานจากการสัมผัสกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย
• การยกเว้นโอกาสที่จะเกิดอุบัติเหตุรวมถึงการเสียชีวิต

GOST 12.0.230 / 2007 มีคำอธิบายของระบบที่ให้การจัดการความปลอดภัยของแรงงานในองค์กร ตามวรรค 4 ของมาตรฐานเหล่านี้การก่อตัวของโครงสร้างนี้เพื่อความปลอดภัยในการทำงานรวมถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ รวมอยู่ในหน้าที่ของนายจ้าง ในเรื่องนี้นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสนใจและการจัดการความสามารถของกิจกรรมที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการคุ้มครองแรงงานที่องค์กรและสร้างระบบของกฎระเบียบและการควบคุม ตัวควบคุมหลักคือ:

• นโยบาย
• การวางแผนและการนำไปปฏิบัติ
• องค์กร
• การวิเคราะห์
• การกระทำมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงระบบ

แนวทางการสร้างบริการ

เมื่อสร้างหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมองค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกระทรวงแรงงาน พวกเขาอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการก่อตั้งและกิจกรรมที่ตามมาของการบริการ ตามวรรคที่ 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้การดำเนินการโดยหัวหน้าในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ในกิจกรรมของพวกเขาเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานควรได้รับคำแนะนำจาก:

• ข้อตกลงร่วมกัน
• กฎหมายและการกระทำเฉพาะอุตสาหกรรมอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและเรื่องเฉพาะ
• ข้อตกลง (อุตสาหกรรมภูมิภาคทั่วไป)
• ข้อตกลงคุ้มครองแรงงาน
• การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

การพัฒนาและการยอมรับกฎ

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนการสร้างมาตรฐานอุตสาหกรรมและปริภูมิ มันได้รับการอนุมัติโดยแนวทางการพัฒนาและการใช้กฎ ตามวรรค 3.2 มีคำสั่งดังต่อไปนี้:

1. การก่อตัวของโครงการที่มีแนวโน้มสำหรับการพัฒนาใหม่การตรวจสอบ (แก้ไข) หรือการยกเลิกกฎที่มีอยู่
2. การอนุมัติข้อกำหนดการอ้างอิงสำหรับการสร้างข้อกำหนด
3. การพัฒนารุ่นแรกของแผนของกฎการกระจายของโครงการสำหรับการทำความคุ้นเคยและการแสดงออกของความคิดเห็นให้กับองค์กรที่สนใจ
4. การก่อตัวของบทสรุปของความคิดเห็นและข้อสรุปเกี่ยวกับความขัดแย้ง
5. การสร้างร่างสุดท้ายของกฎ

คุณสมบัติการพัฒนา

ควรระบุข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างชัดเจนและสั้นที่สุด สิ่งนี้จะขจัดความเป็นไปได้ของการตีความต่าง ๆ มีความจำเป็นต้องแก้ไขข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานใหม่ในกฎการดิ้นรนเพื่อการอ้างอิงน้อยที่สุดไปยังเอกสารอื่น ๆ (GOSTs บรรทัดฐานการก่อสร้างและกฎระเบียบและอื่น ๆ )เพื่อความสมบูรณ์ของหัวข้อในกฎอนุญาตให้ทำซ้ำบทบัญญัติบางประการของกฎหมายได้ แอปพลิเคชันสามารถใช้งานได้:

• ตาราง;
• กราฟิก
• โครงการ;
• การ์ดและอื่น ๆ

อุตสาหกรรมและกฎระหว่างภาค

ส่วนต่อไปนี้ควรรวมอยู่ใน:

1. ข้อกำหนดทั่วไป ในบทนี้มีความจำเป็นต้องระบุขอบเขตของกฎเหล่านี้ให้คำอธิบายของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของการผลิตที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กรนี้ ส่วนนี้ยังให้พารามิเตอร์ของเงื่อนไขเชิงลบที่อนุญาตโดยการกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานระหว่างองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน ในส่วนนี้มีมาตรฐานที่การผลิตในองค์กรควรปฏิบัติตามมาตรการที่ไม่รวมการติดต่อโดยตรงของพนักงานด้วยผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปบิลเลตวัตถุดิบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและของเสียที่อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาพของพวกเขา บทนี้ยังรวมถึงวิธีการควบคุมและกฎระเบียบที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการป้องกันของคนงานและการปิดเครื่องฉุกเฉินรวมถึงคำแนะนำและคำแนะนำในการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมถึงวิธีการที่จะแจ้งให้ทราบถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ฉุกเฉินในเวลาที่เหมาะสม เหนือสิ่งอื่นใดควรมีการจัดรูปแบบเหตุผลและการพักผ่อนเพื่อป้องกันการไม่ออกกำลังกายและความน่าเบื่อรวมถึงลดความรุนแรงของงาน
3. มาตรฐานสำหรับสถานที่ผลิตและสถานที่ผลิต (สำหรับกระบวนการที่ดำเนินการนอกโรงงาน) ในส่วนนี้ควรกำหนดระดับของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายพารามิเตอร์ของอุณหภูมิแสงความชื้นและเงื่อนไขอื่น ๆ
4. ข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์สถานที่และการจัดระเบียบสถานที่สำหรับพนักงาน บทนี้ยังระบุมาตรฐานตำแหน่งการสื่อสาร
5. ข้อกำหนดสำหรับการขนส่งและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปบิลเลตวัตถุดิบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและขยะอุตสาหกรรม ในส่วนนี้มีความจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะของวัสดุและผลิตภัณฑ์เหล่านี้วิธีการอย่างมีเหตุผลในการบำรุงรักษาในคลังสินค้า บทนี้ยังระบุถึงข้อกำหนดสำหรับระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกลของการดำเนินการโหลดและขนถ่ายที่มีผลต่อการจัดหาความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ในระหว่างการพัฒนากฎอาจรวมถึงส่วนอื่น ๆ แผนของรุ่นสุดท้ายก่อนที่จะลงนามจะต้องถูกตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับกฎของภาษารัสเซียและการมองเห็นโดยหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย (ถ้ามี)

กฎระเบียบของผู้ปฏิบัติงาน: การพัฒนาและการอนุมัติ

คำสั่งเกี่ยวกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทำหน้าที่เป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่ควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร เมื่อพัฒนากฎสำหรับพนักงานควรได้รับคำแนะนำจากระเบียบวิธี พวกเขาได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและควบคุม:

1. ลำดับของการพัฒนาและการอนุมัติ
2. ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของคำแนะนำ

คำแนะนำสำหรับพนักงานถูกเขียนขึ้นตาม:

• ตำแหน่งของพนักงาน
• อาชีพหรือประเภทของงานที่พนักงานทำ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การพัฒนาคำสั่งขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 212 TC ตามนั้นความรับผิดชอบในการประกันความปลอดภัยในการทำงานอยู่กับนายจ้าง ในเรื่องนี้นายจ้างจะต้องใช้มาตรการต่าง ๆ เพื่อ:

1. การป้องกันกิจกรรมในสถานประกอบการของบุคคลที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไม่ได้ผ่านความคุ้นเคยการเรียนการสอนและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนผ่านการฝึกงานที่เหมาะสมจากผลการศึกษาควรมีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
2. เพื่อแจ้งให้คนงานทราบเกี่ยวกับเงื่อนไขและกฎความปลอดภัยในสถานที่ของพวกเขาความเสี่ยงของปัญหาสุขภาพรวมถึงการแก้ไขและการชดเชยที่เหมาะสม การบาดเจ็บจากการทำงาน หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
3. ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบที่ใช้ในองค์กรรวมทั้งความรับผิดที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานบางประเภท
4. การพัฒนาและการอนุมัติกฎ
5. การปรากฏตัวของเอกสารกำกับดูแลที่มีข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงเฉพาะของคนงาน

กรอบกฎหมายสำหรับข้อบังคับพนักงาน

คำแนะนำในการสร้างความต้องการการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาตาม:

• ข้อเสนอแนะระหว่างภาคและภาคอุตสาหกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
• ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่ระบุไว้ในเอกสารการซ่อมแซมและบำรุงรักษาของผู้ผลิตอุปกรณ์รวมถึงการดำเนินการทางเทคโนโลยีขององค์กรตามเงื่อนไขเฉพาะของกิจกรรม

ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้เกี่ยวกับอาชีพตำแหน่งหรือประเภทของงานที่ทำ ขอแนะนำให้ใช้หน้าชื่อเรื่องสำหรับการตีพิมพ์คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมตามภาคผนวกหมายเลข 8 ซึ่งอยู่ในมติที่ 80

กฎระเบียบชั่วคราว

กฎประเภทนี้ได้รับการพัฒนาเมื่อผู้ประกอบการผลิตใหม่และสร้างใหม่การประชุมเชิงปฏิบัติการไซต์จะถูกนำไปใช้งาน มีคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราว:

• ประสิทธิภาพที่ปลอดภัยของงานเทคโนโลยี (กระบวนการ)
• การใช้อุปกรณ์ให้สอดคล้องกับการซ่อมแซมและเอกสารทางเทคนิค

คำแนะนำชั่วคราวได้รับการพัฒนาสำหรับช่วงเวลาก่อนที่จะมีการนำสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้ไปใช้ในการดำเนินงาน

การปรับปรุงข้อบังคับ

การตรวจสอบคำสั่งตามข้อ 5.6 ของพระราชกฤษฎีกาที่ 80 จัดโดยนายจ้าง การทบทวนข้อกำหนดจะต้องดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี ก่อนหน้านี้ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การปรับปรุงของอุตสาหกรรมและโมเดลคำสั่งแบบจำลองและกฎความปลอดภัยสำหรับการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่องค์กร
• การแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่

คำแนะนำอาจได้รับการแก้ไขให้สอดคล้องกับผลการศึกษาและการประเมินผลของวัสดุสำหรับการตรวจสอบอุบัติเหตุอุบัติเหตุอุตสาหกรรมและการศึกษาอัตราอุบัติการณ์ของพนักงาน จะต้องตรวจสอบคำแนะนำตามคำร้องขอของตัวแทนของหน่วยงานควบคุมที่ได้รับอนุญาต หากตลอดระยะเวลาที่ข้อกำหนดของคำสั่งมีผลบังคับใช้สภาพการทำงานของพนักงานจะยังคงเหมือนเดิมจะขยายออกไปสำหรับงวดถัดไป

จัดเก็บเอกสาร

หัวหน้าของแต่ละหน่วยงานขององค์กรจะต้องมีรายการคำสั่งและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยตรง เอกสารสำหรับพนักงานอาจจะ:

• ออกให้ในมือระหว่างการทำความคุ้นเคยเบื้องต้น
• โพสต์บนเว็บไซต์หรือที่ทำงาน

คำแนะนำอาจถูกเก็บไว้ในที่อื่นที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้ วารสารที่เกี่ยวข้องเก็บบันทึกเอกสารออกเอกสารสำหรับพนักงานของหน่วยงานองค์กร แบบฟอร์มให้ไว้ในมติที่ 80 (ภาคผนวก 9 และ 10)

คำแนะนำสำหรับอุตสาหกรรมและระหว่างแผนก

การพัฒนาและการอนุมัติของพวกเขาถูกควบคุมโดยคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีที่นำมาใช้ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 80 ข้อกำหนดถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ:

1. กฎหมายปัจจุบันข้อบังคับในสาขาแรงงาน
2. การศึกษางานที่มีการพัฒนาข้อกำหนด
3. ศึกษาเงื่อนไขของกิจกรรมที่เป็นลักษณะเฉพาะของอาชีพตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
4. การสร้างปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานบางประเภท
5. การวิเคราะห์ความต้องการเบื้องต้นที่เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ
6. การสร้างเทคนิคและวิธีการที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับการปฏิบัติงาน

โครงสร้างแบบกำหนด

ขอแนะนำให้รวมไว้ในคำแนะนำในภาคอุตสาหกรรมและภาควิชา:

1. ข้อกำหนดทั่วไป ส่วนนี้ให้:

• เส้นทางที่จะติดตาม กฎระเบียบภายใน
• ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามส่วนที่เหลือและที่ทำงาน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำกิจกรรมของเขาหรือเธอ
• รายการของรองเท้าและรองเท้ารวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานตามบรรทัดฐานและกฎที่กำหนดไว้
• ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการบริหารจะได้รับแจ้งอุบัติเหตุการทำงานผิดพลาดของอุปกรณ์เครื่องมือและอุปกรณ์
• กฎของสุขอนามัยส่วนบุคคล

2. ข้อกำหนดก่อนเริ่มกะ บทนี้มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการเตรียมสถานที่ทำงานรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลขั้นตอนสำหรับการถ่ายโอนและการรับการเปลี่ยนแปลงในระหว่างกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง ส่วนนี้ให้ขั้นตอนการตรวจสอบความถูกต้อง:

• เครื่องมือและอุปกรณ์ติดตั้ง
• อุปกรณ์
• ล็อคและอุปกรณ์อื่น ๆ
• การเตือนภัย;
• แสงท้องถิ่น
• การระบายอากาศ;
• สายดินป้องกัน
• การตรวจสอบวัตถุดิบ (ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป, ช่องว่าง)

3. ข้อกำหนดในกระบวนการ ส่วนนี้รวมถึงวิธีการใช้งานอย่างปลอดภัยการใช้งานอุปกรณ์อุปกรณ์ยกเครื่องมือและกลไกยานพาหนะ นอกจากนี้จะต้องมีข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัตถุดิบอย่างปลอดภัย (วัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปช่องว่าง) และแนวทางสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม ส่วนที่ระบุถึงการกระทำที่ต้องดำเนินการเพื่อป้องกัน กรณีฉุกเฉิน หรืออุบัติเหตุ บทนี้ยังมีข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

4. การดำเนินการในกรณีฉุกเฉิน ส่วนนี้แสดงรายการเหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นและสาเหตุที่อาจเกิดขึ้น การกระทำของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานรวมถึงวิธีการช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติ

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดกะ ส่วนนี้ให้คำสั่งต่อไปนี้:

• ปลด, แยกส่วน, หยุด, หล่อลื่น, อุปกรณ์ทำความสะอาด, เครื่องจักร, เครื่องจักร, อุปกรณ์, เครื่องใช้ไฟฟ้า;
• การทำความสะอาดและกำจัดของเสียที่ได้รับระหว่างการผลิต

นอกจากนี้เอกสารยังเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน ควรสังเกตว่าข้อกำหนดเหล่านี้มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคน การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางปกครองหรือทางวินัย อาจมีการลงโทษพนักงานที่ไม่สอดคล้อง