การได้รับบาดเจ็บที่องค์กรนั้นไม่เพียง แต่เป็นผลเสียต่อพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ไม่ว่าการเข้าใจผิดจะแพร่หลายไปมากเพียงใดมันเป็นไปได้ที่จะได้รับบาดเจ็บไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงาน แต่ยังอยู่ในสำนักงานด้วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้และจะไปที่ไหน?
กำหนดแนวคิด
การบาดเจ็บที่เกิดจากอุตสาหกรรมคือการบาดเจ็บประเภทต่างๆที่บุคคลในช่วงเวลาทำงานรวมถึงในช่วงพักกลางวันระหว่างการทำงานล่วงเวลาหรือในการเดินทางเพื่อธุรกิจแม้ระหว่างทางไปยังสำนักงาน / องค์กรและกลับบ้าน การบาดเจ็บรวมถึงการบาดเจ็บที่แขนขาและอวัยวะที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บอย่างกะทันหันหรือความเจ็บป่วยที่พัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากผลกระทบระยะยาวของสภาพแวดล้อมการทำงาน อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนในขณะที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่องค์กรก็ถือว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมด้วย
ประเภทและความรุนแรงของความเสียหาย
การบาดเจ็บจากการทำงานแบ่งออกเป็นสองประเภทซึ่งในทางกลับกันจะแตกต่างกันไปตามระดับของความเสียหายที่บุคคลได้รับและผลที่ตามมาหลังจากพวกเขา นี่อาจเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้นของโรคในลักษณะเรื้อรังและเป็นมืออาชีพการสูญเสียความสามารถทางกฎหมายเป็นเวลานาน ความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน สายพันธุ์หลักจำแนกความแตกต่างของการบาดเจ็บหนักและเบาได้อย่างไร
ดังนั้นการบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงานจึงเป็นความเสียหายที่คุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์ เหล่านี้รวมถึง:
- อาการปวดช็อก;
- การสูญเสียมากกว่า 20% ของเลือด
- อาการโคม่า;
- การละเมิดกิจกรรมของอวัยวะที่สำคัญ
- กระดูกร้าวที่มีภาวะแทรกซ้อน
- ความคลาดเคลื่อนของข้อต่อ;
- อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
- สมองเสียหาย;
- ความผิดปกติทางจิต
- ความเสียหายต่อหลอดเลือดและหลอดเลือด;
- การคลอดก่อนกำหนดและอื่น ๆ
การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมที่ไม่รุนแรงรวมถึง:
- กระดูกร้าวปกติ
- ความเครียดของกล้ามเนื้อ
- การสั่นสะเทือนและอื่น ๆ
การบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการวินิจฉัยในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับบาดเจ็บ ความคิดเห็นที่ออกตามคำขอของนายจ้าง
ขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บความเสียหายแบ่งออกเป็น:
- วิศวกรรม
- อุณหภูมิ;
- ไฟฟ้า
- สารเคมี
การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้จากความผิดของทั้งพนักงานและนายจ้าง นี้จะถูกกำหนดเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการ ตัวอย่างเช่นความเสียหายอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในที่ทำงานหรืออาจเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้
โรคจากการทำงาน
โรคจากการทำงานเป็นความผิดปกติด้านสุขภาพของพนักงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากผลกระทบระยะยาวของสภาพการทำงานในเชิงลบต่อร่างกายมนุษย์
โรคดังกล่าวเฉียบพลันและเรื้อรัง การเจ็บป่วยที่รุนแรงรวมถึงปัญหาสุขภาพที่ปรากฏขึ้นโดยไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่นภายในหนึ่งวันทำการภายใต้อิทธิพลของเงื่อนไขการผลิตที่เป็นอันตราย
หากพนักงานหลายคนป่วยในเวลาเดียวกันอันเป็นผลมาจากปัจจัยแรงงานที่เป็นอันตรายพวกเขาพูดถึงโรคจากการทำงานเป็นกลุ่ม
หากสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อร่างกายมนุษย์อย่านำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงานและการพัฒนาความเจ็บป่วยที่มีความรุนแรงและธรรมชาติที่หลากหลายซึ่งถือว่าเป็นระดับการผลิตสูงสุดที่อนุญาต
การบาดเจ็บในที่ทำงานยังสามารถแสดงในโรคที่มีลักษณะเป็นเฉียบพลัน - แผลไหม้ของอวัยวะที่มองเห็นเมื่อทำงานกับเครื่องเชื่อม, พิษจากยาที่มีคลอรีนและควันพิษอื่น ๆ
การพัฒนาของโรคเรื้อรังที่เกิดจากกิจกรรมมืออาชีพเริ่มต้นหลังจากอิทธิพลที่เป็นอันตรายและระยะยาวของปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานเช่นการสั่นสะเทือนหรือเสียงจากเครื่องจักร
เงื่อนไขเชิงลบสามารถสร้าง:
- การปัดฝุ่นในที่ทำงาน - ทำงานในเหมืองหรือในการผลิตปูนซีเมนต์
- การปนเปื้อนของก๊าซ - ในการผลิตอิฐหรือทำงานในโรงงานเคมี;
- ความชื้น
- เสียงรบกวนจากเทคโนโลยี
- การสั่นสะเทือน;
- การใช้แรงงานหนัก
- ตำแหน่งของร่างกายที่ไม่ถูกต้องในระหว่างการทำงานอยู่ประจำ
ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยลบการผลิตโรคเช่นเสียงและการสั่นสะเทือนความเสียหายผิวปัญหาของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก, pneumoconiosis และโรคอื่น ๆ สามารถพัฒนา
สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน
การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถรับได้จากหลายสาเหตุในหมู่พวกเขามีผู้ที่ไม่สามารถมีอิทธิพลใด ๆ
วิชาการ
การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในลักษณะนี้สามารถรับได้เนื่องจากข้อบกพร่องในฐานทางเทคนิค:
- พังทลายในกลไกและเครื่องจักร
- การใช้เครื่องจักรกลไม่เพียงพอของกระบวนการทำงาน
- ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย
สุขาภิบาล
สิ่งนี้เป็นการละเมิดตัวชี้วัดของมาตรฐานสุขาภิบาลเช่นความชื้นและอุณหภูมิอากาศการขาดสถานที่ในประเทศสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ไม่เพียงพอและไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัย
องค์กร
เหตุผลนี้เชื่อมโยงกับองค์กรที่ดีไม่เพียงพอของกระบวนการผลิต:
- การละเมิดในการใช้งานฐานทางเทคนิค;
- การเตรียมการที่ไม่ดีสำหรับการโหลดและการขนถ่าย
- การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย
- ขาดคำแนะนำที่เหมาะสม
- การจัดระบบแรงงานที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ
psychophysiological
ปัจจัยนี้เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานในที่ทำงาน:
- ลักษณะที่ทำงานในสภาวะมึนเมา;
- การบาดเจ็บโดยเจตนาต่อตัวเอง;
- การละเมิดวินัยแรงงาน
นอกจากนี้เงื่อนไขที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานรวมถึงสุขภาพไม่ดีทำงานหนักเกินไป ฯลฯ
การปฏิบัติ
จะทำอย่างไรกับคนที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน และนายจ้างต้องการอะไรในกรณีนี้?
อัลกอริทึมของการกระทำมีดังนี้:
- มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดว่าเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หากไม่สามารถประกาศเหตุการณ์ด้วยตนเองได้คุณจำเป็นต้องถ่ายโอนข้อมูลผ่านบุคคลอื่นบ่อยครั้งที่พยานเหล่านี้เป็นพยานถึงเหตุการณ์ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การปฐมพยาบาลและจัดเตรียมการขนส่งเหยื่อไปยังสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด จากนั้นเขาควรรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับกองทุนประกันและเริ่มรวบรวมโปรโตคอล
- สำหรับการสอบสวนมีความจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยพนักงานสามคน ในกระบวนการสอบสวนระดับความผิดของพนักงานหรือนายจ้างลักษณะของการบาดเจ็บบัญชีผู้เห็นเหตุการณ์การตรวจสอบที่หลากหลายและวิธีการอื่นในการพิจารณาสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุจะถูกนำมาพิจารณา
- หากความเสียหายที่ได้รับมีลักษณะที่ไม่รุนแรงการกระทำของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะเกิดขึ้นภายในสามวัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บอย่างรุนแรงการสอบสวนอาจใช้เวลาถึง 15 วัน
- โปรโตคอลที่ได้รับเป็นพื้นฐานสำหรับการออกใบลาป่วยโดยไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินภายใต้เอกสารนี้หรือปฏิเสธภายใน 10 วัน
- ในสถานการณ์ที่พบว่าเหยื่อมีความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่พนักงานเองไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้เขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะท้าทายการตัดสินใจในศาล
คณะกรรมการสอบสวนคดี
ตามศิลปะ 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องเรียกประชุมคณะกรรมการที่มีหน้าที่ตรวจสอบการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน ตามกฎแล้วคณะกรรมการประกอบด้วยพนักงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของการจัดการพนักงานของรัฐบุคคลจากองค์กรเพื่อการคุ้มครองแรงงานจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับแพทย์ ในสถานการณ์ที่อุบัติเหตุทำให้เกิดการเสียชีวิตของพนักงานพนักงานอัยการมีส่วนร่วม
คณะกรรมการพิจารณาว่าผู้กระทำความผิดมีความผิดอย่างไรโดยอาศัยพยานหลักฐานการศึกษาความเสียหายที่ได้รับผลการตรวจและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในรายละเอียดทั้งหมด การจ่ายเงินเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานให้แก่ผู้เสียหายและความเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินค่ารักษาด้วยกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับปัจจัยดังกล่าว ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับความเสียหายละเมิดกฎความปลอดภัยจะมีการลดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการรักษาจากนายจ้าง
ระยะเวลาของการสอบสวนอาจขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตของอันตรายที่กระทำ หากเกิดความเสียหายเล็กน้อยต่อสุขภาพคณะกรรมการจะออกความเห็นภายในสามวันและในกรณีที่รุนแรงกระบวนการสามารถลากไปได้นานถึงสองสัปดาห์ ในกรณีที่การบาดเจ็บได้รับการระบุในขั้นต้นว่าไม่รุนแรงและหลังจากเวลาผ่านไปอย่างรุนแรงผู้บริหารขององค์กรควรแจ้งสมาชิกของคณะกรรมการภายในสามวัน
การชำระเงินและค่าตอบแทน
ทุกคนสามารถคาดหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวและได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนหากเขาได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
การจ่ายเงินและค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับระดับของความพิการ การชำระเงินคืนรายเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่กองทุนประกันสังคมได้จัดตั้งขึ้น พวกเขาจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพทั้งหมดนับจากวันที่มีการพิจารณาความเป็นจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับ บริษัท ประกัน แต่ไม่ใช่กับนายจ้าง
ค่าเผื่อความพิการ
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยของพนักงานที่ได้รับผลกระทบในจำนวน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกคำนวณสำหรับ 2 ปีก่อนหน้านี้ เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างจ่ายค่าลาป่วยในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน นายจ้างจ่ายให้กับกระดานข่าวความพิการจากนั้น FSS จะคืนเงินเต็มจำนวนของการชำระเงินนับเป็นเงินประกันสำหรับ OSS
การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูพนักงานจะเป็นภาระของนายจ้าง เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยจาก FSS เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีขององค์กร - การชำระเงินทั้งหมด การบาดเจ็บจากการทำงานไม่เพียง แต่ทำให้ร่างกายเสียหายเท่านั้น
มันจะต้องได้รับการชดเชย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาลหลังจากการอุทธรณ์ของเหยื่อ
เอกสารสำหรับการลงทะเบียน
ในการสมัครขอรับผลประโยชน์ความพิการนายจ้างต้องรวบรวมเอกสารบางอย่างที่โอนไปยังกองทุนประกันชีวิต:
- สำเนาสัญญาหรือสมุดงานของพนักงาน;
- ปฏิบัติตามข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บในที่ทำงาน
- เอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาของผลประโยชน์ความพิการที่องค์กร
ผู้ได้รับบาดเจ็บเตรียมเอกสารแพคเกจของเขา:
- ใบสมัครตามแบบที่กำหนด
- เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของค่าใช้จ่ายในการรักษาและการคืนสภาพของพนักงาน
- น้ำผึ้ง ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการปรากฏตัวของความพิการ;
- แผนฟื้นฟูกิจการ
- รายงานทางการแพทย์ ตัวแทนเกี่ยวกับความต้องการโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่มีการวินิจฉัยการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
เอกสารที่ยื่นต่อการพิจารณาสอบสวนการบาดเจ็บ:
- บันทึกสัญญาหรือการจ้างงาน
- หนังสือเดินทาง;
- รายละเอียดงาน
- บัตรที่กรอกในรูปแบบของ T-2;
- ใบบันทึกเวลา
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจดจำการบาดเจ็บและการสอบสวนเพิ่มเติม:
- การกระทำเกี่ยวกับเหตุการณ์ประกันภัยที่เกิดขึ้นวาดขึ้นในรูปแบบ 2
- คำสั่งให้เรียกประชุมคณะกรรมการ
- สื่อการสืบสวน: ภาพถ่าย, การถ่ายทำวิดีโอ, ไดอะแกรม, บัญชีผู้เห็นเหตุการณ์และคำให้การของเหยื่อ, รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความเสียหายที่ได้รับตามแบบฟอร์ม 315 / u, รายงานจากผู้เชี่ยวชาญ,แบบฟอร์มที่ 7 ในการตรวจสอบฉากและอื่น ๆ
- ทำหน้าที่ในรูปแบบของ N-1 จำนวนสามชิ้นพร้อมลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการหัวและตราประทับขององค์กร;
- ความเห็นของผู้ตรวจการแรงงานรัฐ
- บันทึกประจำวันของการลงทะเบียนอุบัติเหตุ
การคำนวณ
การคำนวณผลประโยชน์ความพิการสำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นตามกฎเดียวกันกับกรณีการเจ็บป่วยปกติ แต่สิ่งนี้ต้องคำนึงถึงสามคะแนน
อันแรก หากพนักงานได้รับความเสียหายในระหว่างกระบวนการทำงานการชำระเงินทุพพลภาพจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ประสบการณ์จะไม่นำมาพิจารณา
อันที่สอง ในการเพิ่มผลประโยชน์ความพิการควรคำนวณค่าแรงรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงาน คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันในปฏิทินที่ตรงกับเวลาการกู้คืน นี่คือจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระรายเดือน ปรากฎว่าหากมีการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจำนวนผลประโยชน์ไม่ จำกัด ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย
ที่สาม ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนจาก บริษัท ประกันสังคม
อย่าลืมว่าในแต่ละครั้งมีความจำเป็นต้องหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล ในกรณีที่ FSS เชื่อว่าองค์กรไม่ควรจ่ายเบี้ยประกันไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าเบี้ยประกัน
การป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
เพื่อป้องกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานควรให้ความสำคัญกับองค์กรด้านแรงงานที่เหมาะสมและเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยไม่เพียง แต่ในระดับบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรด้วย พนักงานใหม่แต่ละคนจะต้องผ่านการฝึกสอนอย่างเข้มงวดจากพนักงานอาวุโส
การฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานมีส่วนช่วยในการปรับปรุงงานทั้งเว็บไซต์โดยไม่ละเมิดกฎและมาตรฐานทางเทคนิคซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการใช้เอกสารที่ไม่พึงประสงค์เช่นลาป่วย การบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากได้รับความสนใจ สภาพการทำงาน การกระทำดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพของสุขภาพของพนักงานแต่ละคน เรากำลังพูดถึงการเตรียมสถานที่ทำงานด้วยเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจถึงระดับของแสงการระบายอากาศที่ดีขึ้นรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมในห้อง
มันเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของคนงานแต่ละคนที่ออกจากที่ทำงานของเขา ไม่ยอมรับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลในสภาวะมึนเมาหรือบุคคลที่มีสุขภาพไม่ดี
ผล
ในอุบัติเหตุที่ทำงานทุกอย่างจะต้องได้รับการแก้ไข สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อตรวจสอบการบาดเจ็บจากการทำงาน บทสรุปของแพทย์เป็นหลักฐานหลักของความจริงของอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน คุณควรถามแพทย์ของคุณสำหรับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการรักษาหรือการผ่าตัดมีความจำเป็นในการเชื่อมต่อกับการบาดเจ็บที่ได้รับจากองค์กร มิฉะนั้นค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการบำบัดและการกู้คืนจะตกเป็นภาระของเหยื่อ
