การคำนวณเบี้ยประกัน ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยประกัน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการจ่ายเงินประกันภาคบังคับให้กับกองทุนต่างๆ - เงินบำนาญประกันสังคมและการแพทย์ นี่เป็นข้อผูกมัดที่ขาดไม่ได้สำหรับ บริษัท และผู้ประกอบการทั้งหมด ในคำอื่น ๆ ทุกคนจ่ายค่าธรรมเนียม - ทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจ้างบุคลากรและ LLC ด้วย รายได้เฉลี่ย และ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก นอกจากนี้แม้ด้วยเหตุผลบางประการองค์กรที่ไม่ทำงานนั่นคือองค์กรที่ไม่ได้รับรายได้ แต่ผู้ที่ยังไม่ได้ประกาศยกเลิกกิจกรรมอย่างเป็นทางการ การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันจะดำเนินการในสถานประกอบการที่แตกต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกันทั้งหมดขึ้นอยู่กับเหตุผลหลายประการ: สถานะขององค์กรคุณสมบัติองค์กรและเงื่อนไขอื่น ๆ ลองทำความเข้าใจกับความซับซ้อนของเงินคงค้างสำหรับประเภทต่าง ๆ ขององค์กรพนักงานและค้นหาขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับองค์กรที่มีแบบฟอร์มความเป็นเจ้าของต่างกัน

อะไรคือความแตกต่างระหว่างภาษีของนายจ้างและลูกจ้างของเขา?

ก่อนอื่นให้พิจารณาความแตกต่างในการชำระภาษีโดยพนักงานและนายจ้างเนื่องจากพวกเขามักจะสับสนแม้ว่าแนวคิดเหล่านี้จะตรงกันข้ามขั้ว การคำนวณเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้าง คุณไม่ควรผสมผสานแนวคิดที่แตกต่างเช่นการจ่ายเงินของนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินเดือนส่วนบุคคลและนายจ้างจ่าย 30% ของกองทุนเงินเดือนพนักงานทั้งหมดให้กับกองทุนต่างๆ โดยวิธีการพูด ตัวแทนภาษี บริษัท หรือผู้ประกอบการส่วนบุคคลหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลเต็มรูปแบบจากพนักงานของตน นี่คือความแตกต่างระหว่างภาษีที่จ่ายโดยพนักงานและผู้จัดการ บริษัท

เบี้ยประกัน: มันคืออะไร

เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนทางสังคมเรียกว่าเงินสมทบประกันหรือเงินช่วยเหลือทางสังคม การชำระเงินทั้งหมดในนั้นจะคำนวณและโอนเป็นรายเดือนในเงื่อนไขที่กำหนดโดยกระบวนการทางกฎหมาย ประชากรส่วนใหญ่ที่ครอบงำของรัสเซียนั้นถูกว่าจ้างโดย บริษัท หลายแห่ง สำหรับ บริษัท ที่อยู่ในระบบการจัดเก็บภาษีแบบดั้งเดิมพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนที่ได้รับและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องเช่นโบนัสหรือโบนัสสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ชั้นค่าสัมประสิทธิ์ดินแดน ฯลฯ โซเชียลไม่รวมอยู่ในฐานการคำนวณ เหล่านี้รวมถึง:

• การชดเชยวัสดุ
• ความช่วยเหลือจาก บริษัท ในการฟื้นฟูสุขภาพหรือซื้อยาบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม
• ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลงของการผลิตและการยกเลิกงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เป็นลักษณะการผลิต แต่ไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน

ดังนั้นเงินคงค้างทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นในจำนวนเงินเดือนที่ได้รับ เราจะทราบว่ากองทุนใดที่มีส่วนร่วมในการใช้งาน OSNA ซึ่งโอนเงินขนาดและคุณสมบัติการคำนวณรวมถึง บริษัท และในกรณีที่มีการใช้อัตราที่ลดลง

FSS

หนึ่งในกองทุนประกันสังคมที่สำคัญที่สุดที่มีการหักเงินสมทบประกันคือ FSS เขาทำงานในสองทิศทาง: เขาควบคุมและจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ในเรื่องนี้การมีส่วนร่วมกับ FSS จะถูกคำนวณในอัตราต่อไปนี้:

▪อันดับที่ 1 - จากความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตร - 2.9% ของเงินเดือนพนักงาน สำหรับปี 2558 มีการกำหนดระดับค่าจ้างสูงสุดซึ่งจะคำนวณเงินสมทบจำนวน 670,000 รูเบิลภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับรายได้ที่สูงกว่าระดับนี้

▪ประกันอุบัติเหตุประเภทที่ 2 - อุตสาหกรรม จำนวนเงินบริจาคนั้นแตกต่างกันไปจาก 0.2% ถึง 8.5% และสอดคล้องกับหนึ่งใน 32 ประเภทของความเสี่ยงในที่ทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่ได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหลายระดับ ไม่มีการ จำกัด ฐานสำหรับการประกันภัยประเภทนี้การหักค่าแรงจะทำโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินรายได้ตามระดับความเสี่ยงที่กำหนดสำหรับแต่ละองค์กร สำหรับองค์กรที่มีงบประมาณ จำกัด ความเสี่ยงด้านอาชีพ จำกัด อยู่ที่ชั้นหนึ่ง

FFOMS

เงินสมทบประกันสุขภาพในปี 2558 มีจำนวน 5.1% ของค่าจ้าง ระดับเงินเดือนสูงสุดซึ่งไม่ได้คำนวณเงินสมทบคือ 624,000 rubles

FIU

สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานบนพื้นฐานทั่วไปผลงานอยู่ที่ 22% รายได้เล็กน้อย สำหรับการสะสมของพวกเขาในปีนี้เท่ากับ 711,000 rubles ซึ่งแตกต่างจากกองทุนอื่น ๆ ในกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับจำนวนเงินที่เกินกว่าบรรทัดฐานการหักเงินจะทำในจำนวน 10% แต่จะไม่แจกจ่ายไปยังบัญชีแยกต่างหากของพนักงานอีกต่อไป แต่ไปยังบัญชีรวมทั่วไป ตารางด้านล่างแสดงขนาดของการหักเงินและระดับรายได้เล็กน้อยที่เกิดขึ้นสำหรับองค์กรที่ใช้ OSS

1. ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยประกัน

พนักงานขององค์กรในเดือนมกราคมเงินเดือนค้างจ่าย - 68,000 รูเบิล มันรวมถึงการชำระเงิน:

• เงินเดือน - 40,000 รูเบิล;
• จ่ายวันหยุด - 15,000 rubles.;
• ลาป่วยจ่าย - 13,000 รูเบิล

ยอดคงค้างทั้งหมด: 68,000 รูเบิล

การชำระเงินของใบทุพพลภาพจะไม่รวมอยู่ในฐานการคำนวณซึ่งเป็นการลดจำนวนเงินรายได้สำหรับการประเมินผลงาน

68 - 13 = 55,000 รูเบิล

ประเมินผลงานสำหรับเดือนมกราคม:
•ใน FIU:
55,000 * 22% = 12,100 รูเบิล
•ใน FSS:
55,000 * 2.9% = 1,595 รูเบิล

•ใน FSS (จากคำไม่กี่คำ):

55,000 * 0.2% = 110 รูเบิล
•ใน FFOMS:
55,000 * 5.1% = 2805 รูเบิล
การประเมินผลงานรวมสำหรับเดือน - 16 610 รูเบิล

ลองทำตัวอย่างต่อไป:

เงินเดือนของพนักงานคนนี้เป็นเวลา 10 เดือนของปีคือ 856,000 รูเบิล จำนวนเงินสมทบที่ประเมินระหว่างช่วงเวลานี้:

•ใน FIU:
711,000 * 22% + (856,000 - 711,000) * 10% = 156,420 + 31,900 = 188,320 รูเบิล
•ใน FSS:
670,000 * 2.9% = 19,430 รูเบิล

• FSS (จาก nesch / sl.):

856 000 * 0.2% = 1712 รูเบิล
• FFOMS:
624,000 * 5.1% = 31,824 รูเบิล
ค้างชำระ 10 เดือน - 241,286 รูเบิล

ต่อไปเราจะพิจารณาคุณสมบัติของการตั้งถิ่นฐานด้วยเงินทุนนอกงบประมาณของผู้ประกอบการและองค์กรที่ใช้โหมดพิเศษหลากหลายสำหรับการบัญชีที่ง่ายขึ้น

เบี้ยประกัน: การคำนวณสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการจัดการธุรกิจของตัวเองทำงานในเอกพจน์ไม่ต้องสรรหาพนักงาน เขาไม่ได้จ่ายเงินเดือนของตัวเองเขาได้รับรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระที่เรียกว่านักกฎหมายฝึกหัดส่วนตัวแพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จัดการธุรกิจของตนเอง

สำหรับผู้ประกอบการดังกล่าวขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณการชำระเงินดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากผู้ให้บริการ - เบี้ยประกันคงที่ (จำเป็น)

การคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี ดังนั้นจำนวนเงินสมทบคงที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีนอกเหนือจากการทดลองของผู้ร่างกฎหมายในปี 2013 เมื่อไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า แต่มีสองรายที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณการหักเงิน

จำนวนนี้มีการกำหนดและคำนวณอย่างชัดเจนว่าเป็นผลิตภัณฑ์ของค่าแรงขั้นต่ำ 12 เท่าของอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับ FIU ในจำนวน 26% และ FFOMS - 5.1%:

ในปีนี้ผลงานที่ได้รับมอบอำนาจมีจำนวน 18 610.80 รูเบิล และ 3650.58 รูเบิล ตามลำดับ โดยรวมแล้ว 22,261.38 รูเบิลอาจมีการถ่ายโอนสำหรับปี

ผู้ประกอบการส่วนบุคคลไม่ได้ทำเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเนื่องจากพวกเขาไม่ได้จัดให้มีการตั้งถิ่นฐานของกองทุนทั้งสำหรับการชำระเงินของแผ่นความพิการหรือ การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม

จัดตั้งแถบ จำกัด อย่างถูกกฎหมายเพื่อสร้างรายได้สำหรับความเป็นไปได้ของการหักเงินในจำนวนคงที่ - 30,000 รูเบิล เกินกว่าระดับของรายได้นี้จะต้องมีการประเมินผลงานเพิ่มเติม: จำนวนเงินที่ได้รับเกินมาตรฐานนี้จะถูกเรียกเก็บ 1%กฎดังกล่าวมีผลบังคับใช้สำหรับการประเมินผลงานของ FIU เท่านั้น มันไม่ได้ใช้กับการหักเงินกับ FFOMS ขนาดของเงินสมทบกองทุนนี้ไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินรายได้มันมีเสถียรภาพ

ขั้นตอนการโอนและคำนวณเงินสมทบประกันให้กับ FIU โดยผู้ประกอบการ

อัลกอริทึมการชำระเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญมีดังนี้:

•จนถึงสิ้นปีที่ผ่านมามีส่วนร่วมคงที่มีผลบังคับใช้ นี่คือความรับผิดชอบของผู้ประกอบการทั้งหมด ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเมื่อจ่ายเงินบริจาคนี้ไม่ว่าจะเป็นผลทางการเงินของกิจกรรมหรือระบอบการจัดเก็บภาษีหรือขนาดของรายได้หรือการขาดงานอย่างสมบูรณ์มีบทบาท ค่าธรรมเนียมนี้จ่ายตามที่จำเป็น

•จนถึงวันที่ 1 เมษายนของปีถัดไปส่วนหนึ่งของผลงานที่ได้รับจากการคำนวณจะถูกโอน - 1% ของจำนวนรายได้ที่เกินขีด จำกัด สามแสน

3. พิจารณาตัวอย่างของการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานโดยไม่มีบุคลากร:

รายได้ต่อปีของผู้ประกอบการมีจำนวน 278,000 รูเบิล เรารวบรวมการคำนวณเบี้ยประกัน:

ใน FIU = 5965 * 12 * 26% = 18 610.80 รูเบิล

ใน FFOMS = 5965 * 12 * 5.1% = 3650.58 รูเบิล

ชำระเงินเป็นงวดเท่า ๆ กันทุกไตรมาสหรือเต็มจำนวนทันที สิ่งสำคัญคือพวกเขาได้รับการแนะนำก่อนสิ้นปี

4. พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:

รายได้ IP สำหรับปี - 2,560,000 รูเบิล

เงินสมทบ FIU = 18 610.80 + 1% * (2 560 000 - 300 000) = 18 610.80 + 22600 = 41 210.80 rub

ใน FFOMS - 3650.58 รูเบิล

ที่สำคัญ! จำนวนคงที่ 22,261.38 รูเบิล จะต้องโอนก่อนสิ้นปีภาษีส่วนที่ได้จากส่วนต่างคือ 18 949.42 รูเบิล จ่ายก่อนวันที่ 1 เมษายน

จำนวนเงินบริจาคสูงสุดสำหรับปีปัจจุบันคือ 148,886.40 รูเบิล มันคำนวณโดยสูตร: 8 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีคูณด้วยอัตราภาษี PFR ที่จัดตั้งขึ้น

คุณสมบัติของการคำนวณเงินสมทบ IP: วิธีการคำนวณปริมาณรายได้ IP อย่างถูกต้อง

การคำนวณเบี้ยประกัน IP เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง และหากก่อนหน้านี้การคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับปริมาณของผลกำไรวันนี้พื้นฐานสำหรับการคำนวณของพวกเขาคือจำนวนรายได้ที่ได้รับ และคุณควรแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เนื่องจากจำนวนรายได้ที่คำนวณอย่างไม่ถูกต้องและดังนั้นการชำระเงินอาจส่งผลให้มีการลงโทษ

ลองมาดูกันว่ารายได้อะไรที่ควรนำมาพิจารณาเป็นรายได้ในระบบภาษีที่ผู้ประกอบการใช้

• เมื่อ OSNO คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องเสียภาษีรายได้ทั้งหมด
• เมื่อ STS ควรได้รับการพิจารณารายได้จากการขายสินค้าการให้บริการรวมถึงรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ (ตัวอย่างเช่นได้รับค่าเช่า) ที่สำคัญ! ไม่สามารถลดได้ตามจำนวนค่าใช้จ่ายแม้ว่าจะใช้โหมด“ รายได้หักด้วยค่าใช้จ่าย” ก็ตาม สูตรนี้ใช้ได้สำหรับการคำนวณภาษี แต่ไม่ใช่ผลงานทางสังคม
• ที่ UTII รายได้ที่ถูกคำนวณก่อนกำหนดสำหรับทั้งปีจะถูกสรุปซึ่งคุณสามารถเพิ่มตัวบ่งชี้ของบรรทัดที่ 100 สำหรับการประกาศรายไตรมาสซึ่งแสดงการคำนวณ UTII
• เงินสมทบประกันภายใต้ระบบสิทธิบัตรของการจัดเก็บภาษีจะเกิดขึ้นกับจำนวนเงินที่ได้รับจริงระหว่างการมีผลบังคับใช้ของสิทธิบัตร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้คำนวณรายได้ทั้งหมดที่บันทึกไว้ใน KUDiR หรือกำหนดโดยการคำนวณโดยแบ่งสัดส่วนรายได้ตามระยะเวลาของสิทธิบัตร

เมื่อรวมหลายระบบภาษีรายได้จากกิจกรรมในแต่ละของพวกเขาควรจะรวมกัน หากรายได้ของผู้ประกอบการในแต่ละปีไม่เกิน 3 แสนรูเบิลหรือไม่อยู่ผู้ประกอบการจะต้องโอนเงินสมทบเพียงอย่างเดียว

แอพลิเคชันของอัตราภาษีที่ลดลง: ใครสามารถพึ่งพาผลประโยชน์?

กฎหมายรัสเซียควบคุมความเป็นไปได้ของการใช้อัตราภาษีที่ลดลงสำหรับผู้ประกอบการบางประเภท ค่าของอัตราภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันสำหรับ บริษัท ที่แตกต่างกันและขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่พวกเขามีส่วนร่วม ขนาดของพิกัดภาษีแสดงไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 58 ของหมายเลข Z หมายเลข 212-FZ นี่คือรีจิสตรีที่มีความยาวมากซึ่งรองรับผู้จ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อใช้สิทธิประโยชน์ ตารางแสดงรายการของวิสาหกิจที่มีกิจกรรมที่อนุญาตให้ใช้อัตราภาษีพิเศษในการคำนวณเงินช่วยเหลือทางสังคม

ในย่อหน้า 8 ส่วนที่ 1 ของบทความ 58 รายการของกิจกรรมที่มีการกำหนดอัตราภาษีพิเศษได้รับการเผยแพร่ องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงานกับองค์กรใด ๆ จะได้รับสิทธิ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและการแพทย์และมีการกำหนดอัตรา 20% สำหรับการมีส่วนร่วมกับ FIU รายได้เล็กน้อยสำหรับการคำนวณหัก - 711,000 rubles สำหรับรายได้ที่ได้รับนอกเหนือจากจำนวนนี้เงินบริจาคจะไม่ถูกคำนวณ ผู้ร่างกฎหมายได้กำหนดอุปสรรคที่ จำกัด บางอย่างที่จะต้องนำไปใช้กับการสำนึกโดยรัฐวิสาหกิจของสิทธิในการใช้ภาษีพิเศษ

พิจารณาการคำนวณเบี้ยประกันในอัตราพิเศษจากตัวอย่างต่อไปนี้

1. จากรายได้ต่อปีของพนักงานขององค์กรผู้ผลิตทางการเกษตรที่มีสิทธิได้รับการคำนวณพิเศษจำนวน 264,000 รูเบิล การหักเงินจำนวน:

•ใน FIU:
264,000 * 21% = 55,440 รูเบิล
•ใน FSS:
264,000 * 2.4% = 6336 รูเบิล

•ใน FFOMS:

264,000 * 3.7% = 9,768 รูเบิล

รวม: 71 544 ถู

2. จากเงินเดือนของพนักงานขององค์กรในด้านการประกันสังคมที่ทำกิจกรรมที่ตกอยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ผลประโยชน์จำนวน 210,000 รูเบิลต้องคำนวณเงินสมทบต่อไปนี้:

•ใน FIU:
210 000 * 20% = 40 500 rub
รวม 40 40 rub

3. จากรายได้ต่อปีของพนักงาน บริษัท ไอทีในจำนวน 547,000 รูเบิล ทำการหักเงิน:

•ใน FIU:
547,000 * 8% = 43,760 รูเบิล
•ใน FSS:
547,000 * 4% = 21,880 รูเบิล

•ใน FFOMS:

547,000 * 2% = 10,940 รูเบิล

รวม: 76 580 ถู

อีกนวัตกรรมจากต้นปีนี้ - จำนวนเงินบริจาคเมื่อจ่ายไม่กลมถึงรูเบิลตามที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ แต่มีการคำนวณและจ่ายเงินใน rubles และ kopecks โดยไม่ต้องชำระเงินมากเกินไปในการชำระหนี้ด้วยกองทุน

การบัญชีสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน: เงินคงค้างการผ่านรายการคุณสมบัติ

การคำนวณเบี้ยประกันจะดำเนินการโดยนายจ้างในเดือนเดียวกันที่มีการจ่ายเงินเดือน ที่สำคัญ! การคำนวณและการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดทำทันทีเมื่อคำนวณค่าวันหยุดและสำหรับจำนวนทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงความยาวของช่วงวันหยุด บ่อยครั้งที่มันเริ่มต้นในหนึ่งเดือนและสิ้นสุดในอีก อย่างไรก็ตามการคำนวณค่าเบี้ยประกันค้างจ่ายจะถูกทำขึ้นเต็มจำนวนทันที

การบัญชีของเงินสมทบประกันจะดำเนินการในบัญชีหมายเลข 69 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม" และบัญชีย่อยสำหรับการจัดสรรแยกประเภทของการหักเงินและกองทุน มันถูกหักล้างด้วยบัญชีต้นทุนการผลิตจำนวนเงินสมทบที่ประเมินแล้วจะสะท้อนจากสินเชื่อ บัญชีที่ 69:

Dt 20 (23, 26, 44 ... ) Kt 69 - เงินสมทบของ PFR, FSS และ FFOMS เกิดขึ้นกับบัญชีย่อยที่สอดคล้องกันซึ่งได้รับอนุมัติจาก บริษัท

เงินสมทบที่ชำระแล้วจะถูกหักไปยังบัญชีย่อย 69 และจะแสดงในเครดิตของบัญชี 51“ บัญชีการชำระบัญชี”, ยืนยันการชำระเงินและการคำนวณเบี้ยประกันที่ชำระแล้ว

คุณสมบัติของแอพลิเคชันของสิทธิ์ในการจ่ายเงินสมทบสำหรับ "simplists"

จัดตั้งขึ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นไปได้ของการลดฐานภาษีขององค์กรที่ใช้ระบอบการปกครองพิเศษ เบี้ยประกันที่ชำระแล้วเต็มจำนวนที่คำนวณได้จะลดฐานภาษีตามระบอบการปกครองพิเศษในกรณีต่อไปนี้:

• IE ใช้ STS และ / หรือ UTII และฟังก์ชั่นโดยไม่ต้องจ้างบุคลากร

• บริษัท ดำเนินงานในโหมดที่เรียบง่ายของ“ รายได้หักค่าใช้จ่าย”

1/2 ของจำนวนการหักลดฐานสำหรับการคำนวณภาษีเมื่อใช้โหมดต่อไปนี้:

• STS "รายได้ * 6%";

• UTII

สำหรับผู้ถือสิทธิบัตรพรีเมี่ยมประกันไม่ลดค่าของพวกเขา

มันควรจะสังเกตว่าสิทธิที่จะใช้ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นไปได้เฉพาะในช่วงเวลาที่มีการเรียกเก็บภาษีและฐานจะลดลงตามจำนวนเงินสมทบที่จ่าย (ไม่เกิดขึ้น!) ในช่วงเวลาการรายงานเดียวกัน

บทลงโทษ

เบี้ยประกันที่คำนวณจะต้องจ่ายให้กับกองทุนตรงเวลา ตามกฎหมายในกรณีที่มีการโอนเงินรายเดือนแบบไม่เหมาะสมฝ่ายควบคุมมีสิทธิ์นำเสนอบทลงโทษให้กับองค์กรในแต่ละวันที่ล่าช้า

บทลงโทษที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายไม่สามารถนำมาใช้เป็นบทลงโทษได้ แต่ค่าปรับค่อนข้างน่าประทับใจ มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำให้เกิดความไม่พอใจกับเงินทุนนอกงบประมาณ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะปรับ บริษัท สำหรับการลงทะเบียนล่าช้าในกองทุนหรือสำหรับการล่าช้าในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมเช่นเดียวกับการใช้แบบฟอร์มเปล่า นี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของการละเมิดกองทุนพิเศษมีอำนาจมากและเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมและส่งแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้าเพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลงบางสิ่งและรายงานได้ทันเวลา