มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้จากโรงพยาบาลหรือไม่? กฎการคำนวณ

รายได้ที่จ่ายให้กับบุคคลทั่วไปไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผลประโยชน์ความพิการและการดูแลเด็กป่วย นี่เป็นคำถามเชิงตรรกะ - มีการเรียกเก็บภาษีโรงพยาบาลสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? ใช่มีค่าใช้จ่ายประเภทนี้เป็นสิ่งจำเป็น

การลาป่วยเป็นเอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานยืนยันการขาดงานของพนักงานในสถานที่ของเขา มันถูกใช้เพื่อจ่ายผลประโยชน์ความพิการของพนักงาน เงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง รัฐธรรมนูญจัดให้มีการจ่ายเงินให้กับประชาชนที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ใครบ้างที่จ่ายเงินลาป่วย?

ตามกฎหมายแล้วผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่จัดโดยข้อตกลงแรงงาน มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ป่วยหรือไม่หากการให้บริการนั้นเป็นไปตามข้อตกลงของกฎหมายแพ่ง? ในกรณีนี้ไม่มีค่าธรรมเนียมเนื่องจากพนักงานไม่ได้รับค่าชดเชยการเจ็บป่วยจากนายจ้างและกองทุนประกันสังคม ไม่สามารถหักภาษีได้เนื่องจากไม่มีฐานภาษี

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยเป็นเวลา 3 วันนั้นนายจ้างจ่ายให้และส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม ไม่มีการคิดค่าเบี้ยประกันในจำนวน เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของนายจ้างภายใน 10 วัน สำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่ให้ไว้ความรับผิด

ขนาดของการชำระเงินจะถูกกำหนดอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงในความหมาย ความยาวของการบริการ ไม่เกิดขึ้นดังนั้นการคำนวณการลาป่วยจึงเหมือนกัน หากพนักงานทำงานมานานกว่า 8 ปีเงินคงค้างจะเกิดขึ้นในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% และนานถึง 5 ปี - 60% การคำนวณลาป่วยตามกฎเหล่านี้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคน

เวลาสำหรับการจ่ายเงินลาป่วยตั้งแต่ปี 2556 คือ 2 ปีก่อนปีของเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัย รวมระยะเวลาการทำงานของผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น เมื่อคำนวณรายชื่อผู้ป่วยคนหนึ่งควรคำนึงถึงขนาดของฐานในการจัดตั้งกองทุนประกันของ FSS มีการคิดภาษีโรงพยาบาลหากมีการดูแลเด็กหรือไม่? ในกรณีนี้ให้ภาษี

โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เมื่อโอนผลประโยชน์การเจ็บป่วยนายจ้างจะได้รับการพิจารณาให้เป็นตัวแทนภาษีดังนั้นเขาจึงระงับภาษีและโอนไปยังงบประมาณ อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันลาป่วยคือ 13%

ฐานภาษีถูกกำหนดโดยผู้เข้าร่วมการทดลองในโครงการนำร่อง FSS หรือไม่ ชำระเงินจากเงินทั้งหมดที่นายจ้างและกองทุนจัดหาให้

คุณสมบัติของโครงการนำร่อง

นายจ้างโอนภาษีรายได้ทั้งหมดรวมถึงส่วนที่จ่ายจากกองทุน กองทุนชดเชยจำนวนนี้หลังจากที่นายจ้างส่งใบสมัครสำหรับการชำระหนี้ในรูปแบบของ 4-FSS

ตั้งแต่ปี 2012 โครงการนำร่อง“ การชำระเงินโดยตรง” ได้เริ่มดำเนินการแล้ว มีการคำนวณภาษีเงินลาป่วยหรือไม่ในกรณีนี้? ภายใต้โครงการเงินที่จ่ายจากกองทุนจะถูกโอนไปยังพนักงานโดยตรง วัตถุประสงค์ของโปรแกรมคือการใช้เงินงบประมาณที่ถูกต้องการคุ้มครองสิทธิของแรงงานจากนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ที่ล่าช้าหรือไม่จ่ายผลประโยชน์ ในปี 2559 ภูมิภาคต่อไปนี้มีส่วนร่วมในโครงการ:

• สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess และเขต Nizhny Novgorod;
• ดินแดน Khabarovsk พื้นที่: Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov;
• สาธารณรัฐไครเมียเซวาสโทพอล;
• สาธารณรัฐตาตาร์สถาน, พื้นที่: Belgorod, Rostov, Samara;
• สาธารณรัฐมอร์โดเวีย, พื้นที่: Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk

PIT ของโรงพยาบาลอยู่ภายใต้โครงการนำร่องหรือไม่? ใช่ขั้นตอนนี้ถือเป็นข้อบังคับ แต่มีคุณสมบัติบางอย่าง:

• นายจ้างจ่ายเงินเจ็บป่วยเพียง 3 วันจากเงินของเขาและหัก ณ ที่จ่ายเกิดขึ้นกับเงินนี้
• ตั้งแต่วันที่ 4 FSS จะโอนเงินสำรองและถือว่าเป็นตัวกลางภาษีสำหรับจำนวนนี้

ตัวแทนภาษีในการโอนเงินจากประกันสังคมเป็นกองทุนเอง นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและโอนภาษีให้กับงบประมาณจากกองทุนเหล่านี้

เงื่อนไขการโอนเงิน

โอนเงินในช่วงเวลาใด? ในปี 2558 มีกฎที่ว่าภาษีจะถูกโอนไม่เกินวันหลังจากการโอนเงินไปยังบัญชีของบุคคล

ตั้งแต่ปี 2559 หลักการการถ่ายโอนมีความแตกต่าง ภาษีสำหรับการลาป่วยและการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะถูกโอนไม่เกินเดือนที่มีการจัดหาเงินทุน

วิธีใช้ใหม่

ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมาได้มีการนำแบบฟอร์มงบกำไรขาดทุนที่ปรับปรุงแล้ว รหัสการชำระเงินยังคงเหมือนเดิมดังนั้น 2300 จึงระบุไว้ในหน้าหลักเฉพาะการชำระเงินค่าป่วยที่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้เนื่องจากค่าธรรมเนียมจะไม่คำนวณจากผลประโยชน์การคลอดบุตร

แม้ว่าจะมีการโอนค่าเผื่อในวันเดียวกับเงินเดือน แต่จำนวนที่ได้รับเงินเหล่านี้แตกต่างกัน:

• มีการจัดทำเงินเดือนในวันสุดท้ายของเดือน
• รายได้สำหรับระยะเวลาการเจ็บป่วยจะได้รับเงินในภายหลัง

รายได้ของโรงพยาบาลคำนวณจากอะไร?

สำหรับบัญชีภาษีที่เหมาะสมคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับรูปแบบของการจัดเก็บภาษีขององค์กร การหักเงินมักจะเกิดขึ้น:

• ภาษีเงินได้
• ผลงานให้กับ PF;
• การหักเงินให้กับ FSS;
• จ่ายเงินสำหรับบริการสังคม

ภาษีเงินได้จากการลาป่วยถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานแต่ละคน การคำนวณของเขาดำเนินการโดยนักบัญชี

ใบรับรองการลาป่วยนั้นมีวิธีการอย่างไร?

เอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวถูกรวบรวมในรูปแบบของแบบฟอร์มที่ยอมรับโดยทั่วไป วันลาป่วยมีหมายเลขประจำตัวและหมายเลขทางเทคนิค การใช้แบบฟอร์มที่เป็นเท็จหรือสูญหายนั้นอยู่ภายใต้ความรับผิด การลาป่วยนั้นออกให้กับประชาชนทุกคนที่ต้องการการรักษา พวกเขามักจะต้องยืนยันการขาดชั่วคราวของบุคคล

แบบฟอร์มของเอกสารได้รับการอนุมัติในปี 2011 ส่วนหลักจะถูกกรอกโดยแพทย์หรือนายจ้าง ด้านหลังมีคำอธิบายหลายประการสำหรับการออกแบบ ออกอาการป่วยออกจากสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว ไม่ได้ระบุไว้ในโรงพยาบาลศูนย์ถ่ายเลือดและองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกัน เมื่อไม่มีเหตุผลในการออกแผ่นงานจะมีการจัดเตรียมใบรับรองซึ่งแยกออกมา บัตรผู้ป่วยนอก

การลาป่วยจะเปิดขึ้นเมื่อบุคคลพยายามขอความช่วยเหลือจากแพทย์ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อคุณเรียกหมอที่บ้านหรือไปที่คลินิก แผ่นให้สำหรับ 15 วัน สามารถขยายได้สำหรับพื้นที่ที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น ในการปิดเอกสารคุณต้องติดต่อสถาบันทางการแพทย์ จากนั้นจะต้องส่งไปยังแผนกบุคคลในที่ทำงานซึ่งจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันที่สมเหตุสมผลว่าไม่มีตัวตน