ลดผลประโยชน์ของพนักงาน: รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย

คุณทำงานด้วยตัวเองทำงานและที่นี่อีกครั้ง - หัวหน้าประกาศเลิกจ้าง น่าเสียดายที่หลายคนประสบสถานการณ์เช่นนี้

ทันทีมีคำถามมากมายที่ต้องการคำชี้แจง ตัวอย่างเช่นสิ่งที่พนักงานควรได้รับประโยชน์เมื่อลด? วิธีการยิงพนักงานอย่างถูกกฎหมาย? เป็นไปได้ไหมที่จะลดผู้รับบำนาญสตรีมีครรภ์?

ตำแหน่งของคุณไม่จำเป็นอีกต่อไป

หนึ่งในคำถามแรกที่เกิดขึ้นเมื่อถูกปลดออกจากงานของพนักงานคือ:“ การจ่ายเงินให้ฉันคืออะไร” สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นทั้งใน บริษัท ขนาดใหญ่และใน บริษัท ขนาดเล็ก ตามกฎหมายการลดจะต้องประกาศในไม่น้อยกว่าสองเดือน

พนักงานต้องลงชื่อว่าเขาได้รับแจ้งตรงเวลา หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นมา หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้จะสามารถเรียกบุคคลกลับคืนมาได้ ทันทีที่ได้รับลายเซ็นองค์กรจะต้องเสนอตำแหน่งงานใหม่ที่ตรงกับความสามารถพิเศษของพนักงาน

เมื่อระยะเวลาสองเดือนสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลดจำนวนลง เขาได้รับเบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของเงินเดือนโดยเฉลี่ย มันยังคงอยู่สำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน (แต่ไม่เกินสองเดือน)

การลดพนักงาน การชำระเงิน รหัสแรงงาน

หัวข้อนี้ถูกควบคุมโดยบทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอกำลังพูดถึงอะไร:

1. พนักงานที่ถูกลดขนาดนั้นเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายให้ จำนวนเงินดังกล่าวเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
2. บริษัท ในวันที่ถูกไล่ออกมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายหนี้ทั้งหมดให้กับพนักงาน รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น
3. ภายในหกสิบวันหลังจากการลดคนจ่ายรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
4. หากเขายื่นอุทธรณ์ต่อบริการการจ้างงานไม่เกินสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก แต่ไม่พบตำแหน่งงานว่างที่ต้องการจากการตัดสินใจของหน่วยงานนี้การชดเชยสำหรับการลดพนักงานจะถูกขยายออกไปอีกหนึ่งเดือน
5. เงินควรจะออกตรงเวลามิฉะนั้นผู้ถูกไล่ออกสามารถท้าทายสิทธิของเขาในศาล

เพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงิน

ดังนั้นพนักงานจะได้ประโยชน์อะไรจากการลดพนักงาน? ประการแรกมันคือการจัดหาเงินทุนในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จ่ายให้สูงสุด 60 วัน ประการที่สองค่าเผื่อที่ออกทันทีเมื่อมีการเลิกจ้าง

ประการที่สามหัวหน้ามีหน้าที่ต้องชดเชยค่าแรงที่ค้างชำระทั้งหมดรวมถึงการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ประการที่สี่ในกรณีพิเศษพนักงานอาจถูกเรียกเก็บเงินสองสัปดาห์ รายได้เฉลี่ย สิ่งนี้ใช้กับช่วงเวลาที่เขาไม่เห็นด้วยที่จะถ่ายโอนไปยังบริการอื่นในกรณีที่พิจารณาในกฎหมาย นอกจากนี้การชำระเงินให้กับพนักงานในระหว่างการลดจะทำในการเชื่อมต่อกับ:

• กับร่างของเขาในกองทัพ;
• ด้วยการคืนสถานะของบุคคลที่เคยดำรงตำแหน่งนี้ (ลาออกหรืออุทธรณ์ผ่านศาล);
• ด้วยการปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น
• ด้วยการรับรู้ถึงความสามารถในการทำงานของเขา;
• ด้วยการปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา

ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากจำนวนเงินบังคับ บริษัท มีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินทั้งในกรณีที่ บริษัท เลิกกิจการและในกรณีที่มีการละเมิดในการจัดทำสัญญาการจ้างงาน (ถ้าพวกเขากระทำโดยไม่มีข้อบกพร่องของพนักงาน)

ข้อตกลงส่วนรวมและรายบุคคลจะยังคงรักษาอัตราการจ่ายในขณะที่ลดพนักงาน กำหนดเวลาในการออกเงินที่อาศัยทั้งหมดจะถูก จำกัด ไว้จนถึงวันสุดท้ายที่พนักงานยังคงอยู่ในรายการขององค์กร หากความล่าช้าในการชำระเงินเกิดขึ้นดังนั้นสำหรับพวกเขาทุกวันมีดอกเบี้ยไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซีย

การละเมิดกฎหมาย

ความจริงของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายมักพบได้ในชีวิตประจำวัน นายจ้างต้องการประหยัดเงินของเขาและสามารถเล่นโดยไม่รู้กฎหมายแรงงาน ทุกคนที่ได้รับการลดลงโดยการรวบรวมหลักฐานการละเมิดสิทธิของเขาสามารถยื่นฟ้องในศาล กำหนดเวลาคือสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือการออกหนังสืองาน เหตุผลที่ดีในการจัดการสายอาจเพิ่มเวลาในการฟ้องร้อง นอกจากนี้เหตุผลในการยื่นฟ้องคือการปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าเนื่องจากคนงาน

เงื่อนไขสำหรับการลด“ ถูกต้อง”

หากผู้จัดการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎจำนวนหนึ่ง:

1. การลดลงจริงของคนงาน ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างถูกรวมอยู่ในรายการพนักงานขององค์กร มีการออกคำสั่งเพื่ออนุมัติกำหนดการใหม่
2. ภายใต้มาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นที่จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจำนวนตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
3. ภายใต้มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง พนักงานต้องลงชื่อว่าเขาได้รับการเตือนตรงเวลา ผู้จัดการยังอนุมัติแผนในการสื่อสารการลด ในกรณีนี้อาจใช้หนังสือพิมพ์กระดานข่าวหรือการประชุมก็ได้
4. สหภาพแรงงานที่คัดเลือกควรพิจารณาเลิกจ้าง ประกอบด้วยนักกฎหมายผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลตัวแทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ข้อเท็จจริงของการสร้างค่าคอมมิชชันก็ออกคำสั่งเช่นกัน
5. ตามคำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและปฏิบัติตามคำสั่งของตน

ใครไม่ควรถูกไล่ออก

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถลดหญิงมีครรภ์ได้ ในกรณีของการทำงานภายใต้สัญญาระยะคงที่องค์กรมีหน้าที่ที่จะขยายข้อตกลงหลังจากช่วงเวลานี้ ผู้หญิงจะต้องใช้ใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานการณ์ของเธอ

แต่มันสามารถลดลงได้ในกรณีที่องค์กรถูกทำให้เป็นทางการในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนก่อนและไม่มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น นอกจากนี้ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีและแม่เดี่ยวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ถูกไล่ออก

ในด้านการศึกษามีหนึ่งข้อแม้ สำหรับการลดลงของครูในสถาบันการศึกษาการกระทำนี้เป็นไปได้เฉพาะหลังจากสิ้นปีการศึกษา

รายละเอียดปลีกย่อยที่มีประโยชน์

1. การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลดพนักงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว สาเหตุของเรื่องนี้คือการปรากฏตัวของสถานที่หลักของธุรกิจ
2. คนงานที่ถูกปลดออกจากงานมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด ยิ่งไปกว่านั้นเขาต้องการที่จะออกมันไม่เร็วกว่าสองปีก่อนวันที่ตามกฎหมาย
3. หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนให้หยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินชดเชย ในขณะที่การลดพนักงานยังคงผลิต
4. เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษี ภาษีสังคมเดียว ผลงานบำเหน็จบำนาญ, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับเงินสมทบประกันให้กับ FSS ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจะถูกเรียกเก็บภาษีรายได้ส่วนบุคคล แต่ไม่ใช่ UST
5. หากการจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการลดไม่ได้ดำเนินการค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณนั้นจะถูกนำเข้าบัญชีในค่าใช้จ่ายของเงินเดือน ดังนั้นภาษีเงินได้จะลดลง (ข้อ 9 มาตรา 255 ของรหัสภาษี)
6. นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าและการชำระเงินทั้งหมดจะต้องถูกเก็บไว้ อย่างไรก็ตามข้อตกลงประเภทนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากคนงานและหัวหน้าองค์กรไม่ได้ตกลงกันการลดควรเกิดขึ้นเป็นประจำ

การลดพนักงาน การชำระเงินใดที่เกิดขึ้น ตัวอย่างการคำนวณ

เราให้ตัวอย่างต่อไปนี้ พนักงานเริ่มอาชีพของเขาเมื่อวันที่ 09/01/07 และตกอยู่ภายใต้การลดลงของ 04/23/09 (ได้รับแจ้งจากหัวหน้าของเขา) เขาออกจาก 24 มิถุนายน 2009เป็นเวลา 12 เดือนจำนวนเงินเดือน 126,000 รูเบิล จุดเริ่มต้นของการทำงานในองค์กรใหม่ - 05.09.09 เราคำนวณรายได้เฉลี่ยจำนวนผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับการลาที่ยังไม่เกิดขึ้น

ดังนั้นขั้นตอนการชำระเงินสำหรับการลดพนักงานคืออะไร?

ก่อนอื่นเราจะคำนวณค่าเผื่อ เมื่อต้องการทำเช่นนี้หารเงินเดือนทั้งหมดภายใน 12 เดือนและจำนวนวันทำงาน เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 357.14 รูเบิล เราคูณรูปนี้ด้วยสามสิบวันปฏิทินและรับ 10714.2 รูเบิล

ประการที่สองเราคำนวณจำนวนเงินที่จะชำระภายในไม่กี่เดือน เนื่องจากพนักงานในช่วงแรกไม่ได้งานใหม่ขนาดของเงินชดเชยจะไปสู่รายได้เฉลี่ยสะสม ในกรณีนี้การชำระเงินภาคบังคับของรายได้เฉลี่ยในช่วงเดือนที่สองจะดำเนินการ จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 11071.34 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 31 วันปฏิทิน) สำหรับเดือนที่สามจะไม่มีการจ่ายเงินเนื่องจากพนักงานได้งานในองค์กรใหม่

ประการที่สามเราจะคำนวณค่าเผื่อสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำงานมาสิบเดือนจะได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 23.33 วัน เราเพิ่มจำนวนวันหยุดพักผ่อน 28 วันด้วยจำนวนเดือนทำงาน (10) และหารด้วยจำนวนวันหยุดในปี (12) คูณด้วยตัวเลขรายได้เฉลี่ยต่อวันเราได้รับเงินเต็มจำนวน - 8 332.08 รูเบิล

การเลิกจ้างของพนักงาน

มาตรา 180 ของรหัสแรงงานระบุว่าพนักงานขององค์กรจะได้รับแจ้งการลดลงสองเดือนก่อนหน้านี้ ในบทความเดียวกันมีประโยคที่เขียนว่าหัวหน้าโดยข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องรอวันที่ประกาศ การชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลดพนักงานจะถูกบันทึกก่อน แต่เขาจะสูญเสียค่าตอบแทนหากพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาเป็นหนังสือแจ้งการยกเลิกเจตจำนงอิสระของเขาเอง ดังนั้นเพื่อให้การลดต้นเกิดขึ้นกับการชำระเงินตามกฎหมายทั้งหมดมีความจำเป็นต้องทำดังต่อไปนี้:

1. ผู้จัดการจัดทำข้อเสนอให้กับพนักงานเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนวันที่ยกเลิกอย่างเป็นทางการ
2. พนักงานเขียนคำยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรถึงข้อเสนอนี้

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลดพนักงานไม่ได้ทำถ้าคำสั่งระบุ "ฉันขอให้คุณยิงฉันตามคำขอของฉันเอง" หรือมีจดหมายจากผู้นำคนใหม่ที่ขอโอนไปยังองค์กรอื่น หากข้อความระบุว่า“ ฉันขอให้คุณยกเลิกเนื่องจากการลดตำแหน่งของฉันก่อนกำหนดเส้นตาย” จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

กำลังจะขึ้นศาล

เพราะมันเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะยิงลูกจ้างด้วยความตั้งใจของเขาเองความกดดันทางจิตใจอาจถูกใช้ในช่วงหลัง และนี่คือเหตุผลในการขึ้นศาล การขู่เข็ญที่จะเขียนคำสั่งจะต้องได้รับการพิสูจน์ เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานศาลให้ความสนใจในประเด็นต่อไปนี้:

1. อะไรคือสาเหตุของการเขียนใบสมัคร - ความต้องการของพนักงานหรือการบีบบังคับ
2. อะไรคือสถานการณ์ของการออกแบบ
3. เท่าที่มีการเขียนอุทธรณ์การมีอยู่ของรายละเอียดที่จำเป็นในมัน
4. ความตั้งใจของพนักงานคืออะไร
5. ขั้นตอนการไล่ออกคืออะไร

หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายผู้จัดการมีหน้าที่ต้องปรับพื้นที่การเลิกจ้างรวมถึงจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในการลด นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะคืนสถานะในตำแหน่งก่อนหน้าด้วยการชดเชยทางการเงินสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับ

การเลิกจ้างของพนักงาน อายุเกษียณ

เมื่อลดพนักงานที่เกษียณอายุราชการต้องชำระเงินดังนี้:

1. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
2. เบี้ยเลี้ยง
3. รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินสองเดือน หากองค์กรนั้นตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ทซี

หากพนักงานป่วยในขณะที่กำลังหางานใหม่

พนักงานมีสิทธิที่จะส่งผู้จัดการโรงพยาบาลหรือไปยังดินแดนของกองทุน ประกันสังคม ภายในสามสิบวันนับจากวันที่สิ้นสุดการจ้างงานลาป่วยจ่ายในอัตรา 60% ของรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย

สัญญาซื้อขายล่วงหน้า

ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาประเภทนี้สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา หัวหน้าจะต้องแจ้งพนักงานภายในสามวันและต้องทำเป็นหนังสือ ผู้ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวัน พวกเขายังคงได้รับผลประโยชน์จากค่าจ้างเฉลี่ยสองสัปดาห์ หากสัญญาหลังจากวันที่หมดอายุได้รับการพิมพ์ใหม่ไม่ จำกัด จำนวนพนักงานจะถูกไล่ออกจากงานตามปกติ