จ่ายล่าช้า: ค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายล่าช้า การคำนวณและการจ่ายเงินชดเชย

การรับเงินชดเชยเป็นสิทธิของพนักงานและการจ่ายเงินเป็นหน้าที่ของนายจ้าง เงินเดือนถูกกำหนดในรูปแบบของอัตราเงินเดือนและอัตราชิ้น หากนายจ้างไม่สามารถชำระเงินตรงเวลาพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย นี่คือการสะกดคำในรหัสแรงงาน

แก่นแท้ของปัญหา

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินเป็นความผิดบ่อยครั้งซึ่งนายจ้างอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายวัสดุการบริหารและแม้แต่ความรับผิดทางอาญา ตามมาตรฐานกฎหมายควรมีการคำนวณเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ วันที่มีการกำหนดและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม หากพวกเขาถูกละเมิดไม่ได้จ่ายเงินชดเชยให้นายจ้าง

การลงโทษสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระหนี้

• ปรับจากหนึ่งถึงห้าหมื่นรูเบิล
• หยุดกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน
• หากคุณละเมิดข้อกำหนดการจ่ายเงินซ้ำ ๆ กับนายจ้างคุณจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

ค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้าคำนวณด้วยอัตราร้อยละ 1/300 ของอัตราคิดลดของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำนวณในลักษณะเดียวกัน การเลิกจ้าง พนักงานจ่ายวันหยุด หากตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสาร การชดเชยจะเกิดขึ้นสำหรับยอดคงค้างทั้งหมดรวมถึงโบนัสและการจ่ายล่วงหน้า มันไม่ได้เก็บภาษี หากวันชำระเงินของรายได้เกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะมีการดำเนินการรับรู้รายวันเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายวัสดุเพิ่มเติม

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้า

หากกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินรายได้ถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือนานกว่านั้นพนักงานอาจแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาหยุดทำงานจนกว่าจะชำระหนี้เต็มจำนวน หากเรื่องดังกล่าวมาถึงศาลมีโอกาสมากที่สุดข้อเรียกร้องของพนักงานจะได้รับการตอบสนองแม้ว่าผู้บริหารขององค์กรจะไม่กระทำผิดตามกำหนดเวลา จำนวนเงินค่าชดเชยในกรณีนี้จะพิจารณาจากพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและการตัดสินของศาล หลังจากสมัครแล้วพนักงานจะต้องไม่ไปทำงาน แต่หลังจากศาลตัดสินในเชิงบวกเขาจะต้องเริ่มต้นหน้าที่ของเขา ในกรณีนี้การขาดงานจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ชำระหนี้และไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นผลให้มีการละเมิดสิทธิของพนักงานและการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของผู้จัดการ ในกรณีนี้พนักงานอาจไปขึ้นศาล สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาไม่เพียง แต่หัว แต่ยังหัวหน้าแผนกบุคลากรและบัญชีจะถูกปรับ หากความล่าช้าในค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 2 เดือนก็อาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาด้วยการปรับ 120,000 rubles และจำคุกไม่เกินเจ็ดปี

สูตร

ค่าตอบแทน = จำนวนหนี้ * (% ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง / 300) * จำนวนวันของความล่าช้า

หรือ

การชดเชย = З / П * КД * (1/300) * СТที่

З / П - จำนวนหนี้

KD - เทอม;

ST - อัตราการรีไฟแนนซ์ (ในส่วนของหน่วย)

ตัวอย่าง

1. การชำระเงินล่วงหน้า (ในวันที่ 20) พนักงานได้รับตรงเวลาจำนวน 5 พันรูเบิล เงินเดือนคือ 15,000 rubles เงินเดือนจ่ายเฉพาะวันที่ 23 ของเดือนถัดไป ตามกำหนดระยะเวลาการชำระหนี้เป็นวันที่ 5 นั่นคือมีความล่าช้าในเงินเดือน การชดเชยความล่าช้า 18 วันควรคำนวณในอัตราการรีไฟแนนซ์ 0.082

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (รูเบิล)

จำนวนเงินมีขนาดเล็ก แต่ก็ยังต้องชำระ

พนักงานควรได้รับ: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 รูเบิล

2. ข้อตกลงร่วมระบุว่าหากมีความล่าช้าในเงินเดือนค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าคือ 0.06% ต่อวันการคำนวณสำหรับเดือนกรกฎาคม 2014 รวมถึงการชำระรายได้ในเดือนสิงหาคมดำเนินการในวันที่ 17 กันยายน 2014 จำนวนหนี้คือ: ในเดือนกรกฎาคม - 30,000 รูเบิล. ในเดือนสิงหาคม - 50,000 รูเบิล นั่นคือมีความล่าช้าในเงินเดือน การชดเชยความล่าช้าควรคำนวณตามเงื่อนไข:

• 30,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม) - 43 วัน การละเมิดเริ่มขึ้นในวันที่ 6 สิงหาคม
• 20,000 รูเบิล (ชำระล่วงหน้าสำหรับเดือนสิงหาคม) - 28 วัน (ตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคมถึงวันที่ชำระจริง - 17 กันยายน)
• 30,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคม) - 12 วัน (ตั้งแต่ 6 กันยายนถึง 17 กันยายน)

จำนวนเงินชดเชย:

(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1,000 = 1326 ถู

นี่คือวิธีที่คุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายล่าช้า

ความรับผิดวัสดุ

หากมีความล่าช้าในเงินเดือนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าควรคำนวณตาม อัตราคิดลด ธนาคารกลางจำนวน 1/300 (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นต่ำนี้อาจเพิ่มขึ้นตามสัญญาการจ้างงาน วันแรกจะคำนวณจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดตามกำหนด หลังคือวันที่ชำระหนี้ที่แท้จริง

หากการรีไฟแนนซ์% ของธนาคารกลางของรัสเซียเปลี่ยนแปลงการคำนวณค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้าจะทำแยกต่างหากสำหรับแต่ละอัตรา องค์กรต้องจ่ายจำนวนนี้พร้อมกับค่าจ้างที่เกินกำหนด ข้อผูกพันนี้เกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้า นั่นคือในองค์กรงบประมาณการรับเงินที่ไม่เหมาะสมไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะรับค่าชดเชย

ศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าหากระยะเวลาถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาสองสัปดาห์ (15 วัน) หรือมากกว่านั้นลูกจ้างอาจหยุดทำงาน สิทธิในการชดเชยจะอยู่กับเขา ค่าชดเชยสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ล่าช้าจะไม่ถูกหักภาษี (มาตรา 217 ของรหัสภาษี) คุณไม่สามารถหยุดทำงานได้หาก:

1. มีการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉิน

2. พนักงานทำงานในองค์กรที่ให้ความสามารถในการป้องกันประเทศหรือทำงานในรัฐวิสาหกิจ

ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

จำได้ว่าสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของการตั้งถิ่นฐานกับผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บริหารอาจต้องเสียค่าปรับ (มาตรา 5.27 ของหลักจรรยาบรรณ): สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1–5,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - 30–50,000 รูเบิล องค์กรอาจถูกระงับเป็นเวลา 90 วัน เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 3 ปีสำหรับการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก การฟ้องร้องไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความล่าช้า พื้นฐานสำหรับการเขียนแอปพลิเคชันไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอาจเป็นหนึ่งวันของการไม่ชำระเงิน

ความรับผิดทางอาญา

หากเงื่อนไขการตั้งถิ่นฐานถูกละเมิดเนื่องจากเป้าหมายเห็นแก่ตัวของนายจ้างเขาอาจมีส่วนเกี่ยวข้อง ศิลปะ 145.1 ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ความล่าช้าทั้งหมดในเงินเดือนควรเกินสามเดือนและการไม่ชำระเงินเต็มจำนวน - สอง

พนักงานควรทำอย่างไร

1. ติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อขอเงินชดเชย
2. หยุดทำงานชั่วคราว ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นที่จะต้องแจ้งผู้อำนวยการและได้รับการยืนยันการแจ้งเตือน: นายจ้างต้องลงนามในสำเนาของใบสมัคร หากเขาไม่ทำเช่นนั้นคุณสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการจัดส่ง จากนั้นสามารถหยุดการทำงานหลังจากได้รับจดหมายจากหัวหน้า การหยุดทำงานนี้ควรจะจ่ายตามรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย แต่หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความพร้อมของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยมีความจำเป็นต้องดำเนินการตามหน้าที่ของพวกเขา

3. ติดต่อ CCC ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์นายจ้างและสหภาพพร้อมข้อเสนอเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ควรมีจำนวนสมาชิกจากผู้บริหารและพนักงานเท่ากัน คุณสามารถเขียนคำแถลงต่อ CCC เมื่อฝ่าฝืนข้อกำหนดการชำระเงินภายใน 3 เดือนนับจากวันแรกที่ไม่ชำระเงิน เอกสารนี้จะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและตรวจสอบภายในสิบวันต่อหน้าพนักงาน หากการเรียกร้องนั้นได้รับการพิสูจน์แล้ว CCC จะทำการตัดสินใจที่เหมาะสมและแจ้งให้ฝ่ายต่างๆทราบถึงความขัดแย้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ หลังจากได้รับกระดาษแล้วนายจ้างจะต้องชำระหนี้ให้กับพนักงานภายในสามวันหากเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเขาสามารถอุทธรณ์ได้ภายในสิบวัน จากนั้นคำถามจะถูกส่งเพื่อพิจารณาใหม่

4. เขียนคำแถลงต่อรัฐแรงงานตรวจ (GIT) หากมีความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าตอบแทนและการอุทธรณ์ทั้งหมดต่อผู้บริหารไม่ได้ให้ผลที่ชัดเจนเราสามารถดำเนินการตามมาตรการที่เข้มงวดขึ้น ในแอปพลิเคชันที่ส่งไปยัง GIT คุณจะต้องระบุรายละเอียดการติดต่อชื่อเต็มที่อยู่ของสถานที่ชื่อเต็ม ผู้จัดการระบุสั้น ๆ และชัดเจนสาระสำคัญของการร้องเรียนและข้อเท็จจริงที่บันทึกระยะเวลาและจำนวนเงินที่โดดเด่น

ขอแนะนำให้แนบสำเนาสัญญากับเอกสารหลักฐานการไม่ชำระเงินหากมี แอปพลิเคชันสามารถส่งด้วยตนเองส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือทางอีเมล เอกสารจะพิจารณาภายใน 30 วัน หากเป็นผลมาจากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินรายได้นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้เรียกชำระหนี้

หากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเงินเดือนล่าช้าเกิดขึ้นลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องออกจากงานและเตือนนายจ้าง

5. อุทธรณ์ต่อศาล มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องยื่นคำเรียกร้องที่มีหลักฐานการจ้างงานและความเป็นจริงของการละเมิดเงื่อนไขการตั้งถิ่นฐาน: สัญญาและสมุดงาน หากเป็นที่พอใจสามารถออกหมายเรียกการบังคับคดีในการชำระหนี้เงินต้นในวันที่มีการตัดสินใจ ส่วนที่เหลือ - หลังจากมีผลใช้บังคับ (มาตรา 428 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง) ผ่านศาลเราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวนไม่เกิน 5,000 รูเบิล

หากเงินเดือนได้รับ แต่ไม่ได้รับค่าจ้างคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลผู้พิพากษา ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องเขียนคำสั่งเพื่อระบุจำนวนและระยะเวลาของการล่าช้า คำสั่งศาลจะต้องออกภายใน 5 วัน ในกรณีนี้การทดลองไม่ได้ดำเนินการ หลังจากออกคำสั่งศาลแล้วจะมีการส่งสำเนาหนึ่งฉบับไปให้นายจ้างและฉบับที่สองให้กับลูกจ้าง บทความนี้เป็นคำสั่งของการดำเนินการที่สามารถถ่ายโอนไปยังปลัดอำเภอ

ปิดรับสมัคร

1. ในศาลและ GIT - 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดเงื่อนไขการชำระหนี้
2. หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรและไม่ได้รับรายได้ระยะเวลาจะขยายออก
3. หากสัญญาถูกยกเลิกเงินเดือนจะถูกคำนวณ แต่ไม่ได้ชำระเงินดังนั้นการนับถอยหลังจะเริ่มนับจากวันที่เลิกจ้าง

การบัญชี: การชดเชยเงินเดือนล่าช้า

ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าใน 1C ไม่มีเอกสารแยกต่างหากสำหรับการดำเนินการนี้ ดังนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนธุรกรรมทั้งหมดด้วยตนเอง ใน 1C: การชดเชย ZUP สำหรับความล่าช้าของเงินเดือนเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมนี้:

• ในเอกสาร“ З / Пเจ้าหนี้” คุณต้องคำนวณจำนวน% โดยคำนึงถึงอัตราการรีไฟแนนซ์
• จากการดำเนินการก่อนหน้านี้ให้สร้าง“ การปรับปรุงการบัญชีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”;
• แนบการประมวลผลภายนอกที่สร้างขึ้นในขั้นตอนก่อนหน้า (ผ่านปุ่ม "เติม")

หลังจากคลิกที่ "สร้างเอกสาร" หน้าต่างการประมวลผลจะปรากฏขึ้น ถัดไปคุณจะต้องระบุบัญชีเพื่อฟอร์มการชดเชยสำหรับความล่าช้าในเงินเดือน การผ่านรายการ: DT 26.01 CT 72 ในขั้นตอนสุดท้ายคุณต้องคลิกที่ปุ่ม“ สะท้อนในการบัญชี” และผ่านรายการเอกสาร

เมื่อบัญชีสำหรับการชดเชยสำหรับความล่าช้าเงินเดือนโดยใช้อัลกอริทึมที่อธิบายข้างต้นยอดคงเหลือในบัญชี 70 สำหรับพนักงานที่คิดดอกเบี้ยจะไม่ตรงกัน หากต้องการแก้ไขสถานการณ์คุณสามารถสร้างเงินคงค้างแยกต่างหากในอัตราของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณรายเดือน แม้ว่าอัลกอริทึมดังกล่าวจะขัดแย้งกับกฎและข้อบังคับของบันทึกบุคลากร แต่ก็ยังไม่มีทางเลือกอื่น

ตัวเลือกสำหรับ Ukrainians

รหัสแรงงานกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน ดังนั้นในงานศิลปะ 117 บ่งชี้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานครบจำนวนในวันที่เลิกจ้าง หากกำหนดเวลาถูกละเมิดคุณต้องเพิ่มและออกเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกวันที่ล่าช้า มันถูกคำนวณสำหรับสองเดือนก่อนหน้านี้ทำงาน

การชดเชยการจ่ายเงินเดือนล่าช้าจะถูกเรียกเก็บเพียงครั้งเดียวในวันที่ชำระเงินจำนวนเงินนี้ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี จะคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของรายได้ที่ค้างชำระสำหรับเดือน (หลังหักภาษี ณ ที่จ่าย) และการเติบโตของดัชนีเงินเฟ้อเป็นเปอร์เซ็นต์ ดัชนีราคาผู้บริโภค มันคำนวณโดยการคูณข้อมูลที่เกี่ยวข้องของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐตลอดช่วงเวลาของความล่าช้า สูตร:

C = RFP x (I (i) * ฉัน (i + 1) * ... * ฉัน (n) * 100 - 100): 100 โดยที่

C - ค่าตอบแทน;

ЗП - เงินเดือน“ สุทธิ” ที่ยังไม่ได้ชำระ

II, I (i + 1) - ดัชนีเงินเฟ้อสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง

ข้อสรุป

สำหรับงานที่ทำพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเต็มจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงาน หากมีการละเมิดด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้รับผิดทางอาญาการบริหารและความรับผิดทางวัตถุ หลังควรทำความเข้าใจไม่เพียง แต่การจ่ายค่าชดเชย แต่ยังขัดขวางการผลิตเนื่องจากการปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพวกเขา พวกเขามีสิทธิดังกล่าวหลังจากมีการเลื่อนเงินเดือนเป็นระยะเวลานานกว่า 15 วัน