ไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง: จะไปที่ไหน? กฎหมายสิทธิและคำแนะนำ

บ่อยครั้งที่พนักงานร้องเรียนว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออก จะเปิดในกรณีนี้และวิธีการที่จะทำ? เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจกระบวนการนี้อย่างเต็มที่เนื่องจากสิทธิ์ของคุณในสถานการณ์เช่นนี้ถูกละเมิดอย่างไม่มีการลด ยิ่งกว่านั้นไม่มีใครสามารถออกจากพลเมืองโดยไม่มีรายได้ถ้าเขาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในรัสเซียจะต้องจ่ายค่าแรงทั้งหมด แม้เมื่อโดนไล่ออก ดังนั้นคุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ บทบาทใหญ่ที่นี่เล่นโดยภาพทั่วไปของสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งหมายความว่ามีหลายตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหา และคุณเลือกคำแนะนำที่จะใช้

นายจ้างควรทำอะไร

การไล่ออกเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ว่ากระบวนการจะดำเนินไปอย่างไร (โดยความปรารถนาส่วนตัวหรือ“ ตามบทความ”) เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออกแต่ละคนรวมถึงออกเอกสารบางส่วนของพลเมือง

ก่อนที่คุณจะออก (ในกรณีเพื่อความปลอดภัย) ให้ไปที่แผนกบัญชีของ บริษัท ของคุณและของบกำไรขาดทุน (2-NDFL) นายจ้างมีหน้าที่ต้องออก (ตามพื้นฐานของมาตรา 84.1 และ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้กับคุณทันทีหลังจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน รวมถึง:

• หนังสือทำงาน
• ใบรับรองเงินเดือนสำหรับการคำนวณ;
• เอกสารเพิ่มเติมที่พนักงานร้องขอ

ขอแนะนำนอกเหนือจากรูปแบบ 2-NDFL เพื่อรับ "แรงงาน" ล่วงหน้า มิฉะนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการถูกจับเป็นตัวประกันจากสถานการณ์ - หลังจากถูกไล่ออกนายจ้างบางรายก็ไม่ได้ให้เอกสารนี้ จำไว้ในใจ ดังนั้นหากคุณไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อออกเดินทางจะไปที่ไหนดี

รออย่างเป็นทางการ

มันได้รับการกล่าวแล้ว: มากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ สถานการณ์แรกคือเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในรัสเซีย จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออก

ก่อนที่คุณจะเริ่มต่อสู้กับนายจ้างของคุณอย่างเปิดเผยคุณต้องหันไปหาเขา ทำไม? บ่อยครั้งหลังจากชำระภาษี (และนี่คือหน้าที่ศักดิ์สิทธิ์ของแต่ละ บริษัท ) บริษัท ก็ไม่มีเงินเหลือให้ทำการคำนวณ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณเพียงแค่รอจนกว่าเงินจะปรากฏขึ้น จากนั้นนายจ้างก็เรียกร้องค่าตอบแทน

ผู้บังคับบัญชาของคุณจะต้องจัดทำเอกสารสถานการณ์ดังกล่าว แน่นอนมิฉะนั้น บริษัท จะละเมิดกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย และคุณจะมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะคิดว่าจะไปที่ไหนถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือนหลังจากออกเดินทาง

วิธีของการแก้ปัญหา

มันควรค่าแก่การใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่ง หลังจากที่คุณไล่ออกและยังไม่ได้รับการชำระเงินที่ต้องการ (เรายังคงพูดถึง การจ้างงานอย่างเป็นทางการ) คุณสามารถติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ มีไม่มาก แต่การอุทธรณ์โดยตรงมีคุณสมบัติมากมาย

คุณไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง? จะไปที่ไหนในกรณีนี้ถ้าบทสนทนาปกติกับผู้นำไม่ได้ช่วยอะไร? มีหลายวิธี คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะไป:

• ไปยังสำนักงานอัยการในพื้นที่ของคุณ
• เพื่อตรวจแรงงาน
• ถึงตำรวจ (ถ้าคุณรู้ว่ามีการละเมิดอื่น ๆ จากนายจ้าง);
• ต่อศาล

อย่างที่คุณเห็นไม่ใช่ทุกอย่างยากอย่างที่คิด จริงคุณลักษณะบางอย่างของกระบวนการเหล่านี้ยังคงมีอยู่ คุณควรระวังพวกเขา ในบางกรณีคุณเสียโอกาสในการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ดังกล่าว

ข้อบังคับของข้อ จำกัด

ระยะเวลาที่ จำกัด ในปัญหาของเราในวันนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง? จะไปที่ไหนในกรณีนี้? เราได้ค้นพบแล้ว แต่การ จำกัด เวลายังคงมีอยู่

จนกว่าคุณจะออกการนับถอยหลังจะไม่เริ่มขึ้น แต่ทันทีหลังจากการลงทะเบียนของกระบวนการนี้คุณจะมีเวลา 3 เดือนในการอุทธรณ์ต่อพนักงานอัยการหรือศาล หลังจากช่วงเวลานี้คุณไม่ควรคิดมากเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากอดีตนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ทั้งหมดนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปรากฎว่าคุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณที่จะได้รับการชำระเงินหลังจากที่ถูกไล่ออกในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น ระยะเวลาที่กระบวนการจะคงอยู่ไม่สำคัญอีกต่อไป สิ่งสำคัญคือการอุทธรณ์ครั้งแรกของคุณไม่ควรเกิน 3 เดือนนับจากวันที่มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

กฎการคำนวณ

ในกรณีที่ค่าแรงล่าช้านายจ้างจะต้องได้รับการลงโทษอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ไม่สำคัญว่าเขาจะมีวิธีการคำนวณหรือไม่ กฎหมายแรงงานของรัสเซียจัดทำอัลกอริทึมการคำนวณพิเศษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา และมันก็ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะลาออกหรือไม่

สิ่งที่เป็นไปตามมาตรา 236 (TC) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานของเขาในทุกกรณี แต่ด้วยความล่าช้ามีการกำหนดบทลงโทษ มันแสดงในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของจำนวนเงินที่พวกเขามีหน้าที่ต้องชำระคืนตรงเวลา แม่นยำยิ่งขึ้นไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้นี้

นอกจากนี้รหัสแรงงานระบุว่าอัตราดอกเบี้ยที่ลดลงจะถูกเรียกเก็บเพิ่มเติมทุกวัน ยิ่งนายจ้างไม่ชำระหนี้นานเท่าไหร่จำนวนเงินที่ต้องชำระในแต่ละวันก็จะยิ่งสูงขึ้น มันควรจะเป็นที่รู้จัก ที่เลิกจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? เตือนเกี่ยวกับคุณสมบัตินี้ด้วยการลงโทษนายจ้างของคุณ บางทีเขาอาจจะหาเงินเพื่อจ่ายเงินให้คุณทันที? ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นแม้ว่าจะค่อนข้างบ่อย

การตรวจแรงงาน

หลังจากเลิกจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? สิ่งที่ต้องทำ หากการสนทนาอย่างสันติกับผู้นำล้มเหลวคุณจะต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาด โปรดติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตน

วิธีแรกคือการติดต่อผู้ตรวจแรงงานในพื้นที่ของคุณ โปรดทราบ - ไม่มีข้อ จำกัด ในช่วงเวลาของการรักษา แต่ยิ่งคุณไปที่นี่เร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการจ้างงานใน บริษัท ใหม่

สิ่งที่ต้องทำ ติดต่อผู้ตรวจแรงงานของคุณเพื่อร้องเรียนถึงนายจ้างของคุณ เอกสารนี้จะต้องมาพร้อมกับหลักฐานของหนี้การจัดการเช่นเดียวกับหลักฐานที่คุณทำงานให้กับ บริษัท ไม่มีปัญหากับสิ่งนี้

เพิ่มเติมแอปพลิเคชันจะได้รับการพิจารณาในบางครั้ง แต่ไม่เกิน 30 วัน คุณจะได้รับการตอบสนองต่อคำขอ - คำสั่งผู้บริหาร ควรให้แก่นายจ้าง จะใช้เวลา 10 วันในการดำเนินการ (กล่าวคือชำระหนี้) หลังจากช่วงเวลานี้พนักงานอัยการจะไปศาลอย่างอิสระเพื่อแก้ไขปัญหาเพิ่มเติมในกรณีที่สูงกว่า

พนักงานอัยการ

จะไปที่ไหนถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนหลังจากออกไป? เมื่อพูดถึงความล่าช้าเป็นเวลานานคุณควรไปที่พนักงานอัยการในพื้นที่ของคุณ ใช้เอกสารบางอย่างกับคุณ (รายการที่สมบูรณ์จะถูกนำเสนอในภายหลัง) จากนั้นเขียนคำสั่งร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ

เช่นในกรณีก่อนหน้าระยะเวลาในการพิจารณาคำขอของคุณคือ 30 วัน หลังจากที่คุณจะได้รับคำตอบ - จดหมายบริหาร จะต้องมอบให้กับนายจ้างเพื่อดำเนินการ ในทางปฏิบัติอัยการจะแก้ไขปัญหาด้วยการตรวจสอบคู่ขนานของอดีตเจ้านายของคุณ หากพบการละเมิดอื่น ๆ นายจ้างจะต้องถูกลงโทษอย่างแน่นอน ในกรณีที่คำสั่งของการดำเนินการจะถูกละเว้นมันทำให้รู้สึกไปศาล

หน่วยงานตุลาการ

หลังจากเลิกจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? จะไปที่ไหน สิ่งนี้เรารู้แล้ว - ในกระบวนการยุติธรรม โดยทั่วไปแล้วเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด มีการพัฒนาอยู่มากมาย แต่ผู้ว่าจ้างจะต้องเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ที่จะตอบสนองต่อการกระทำผิดกฎหมายของเขาต่อหน้าศาลเท่านั้น มันเป็นวิธีปฏิบัติที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในรัสเซีย

หลังจากเลิกจ้างไม่จ่ายเงินเดือน? สิ่งที่ต้องทำ รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่พิสูจน์การผิดกฎหมายของการกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณแล้วไปยังเจ้าหน้าที่เขตตุลาการ ทางออกที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุด ในทางปฏิบัติศาลปฏิเสธให้พนักงานที่ไม่ได้พยายามทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารและไม่มีข้อร้องเรียนยกเว้นในอดีต (ตัวอย่างเช่นไม่ได้ไปยังพนักงานอัยการ) เตรียมตัวให้พร้อม

ในทุกสถานการณ์ที่ผ่านมาคุณจะได้รับ 30 วันเพื่อตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ หลังจากได้รับการพิจารณาคดีซึ่งจะเปิดเผยความผิดของนายจ้าง หากคุณแสดงหลักฐานเพียงพอว่าคุณถูกต้องเจ้านายจะถูกบังคับให้จ่ายหนี้ นอกจากนี้คุณสามารถขอ การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน (ยังเป็นเทคนิคทั่วไปที่พนักงานใช้) ไม่ชำระเงินเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ สิ่งที่ต้องทำตอนนี้คุณรู้แล้ว แต่เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการร้องเรียนและการเรียกร้อง?

เอกสาร

แน่นอนว่าจะต้องมีชุดเอกสารสำหรับการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของพวกเขา หากไม่มีแอปพลิเคชัน / คดีของคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา มีประโยชน์อะไร รายการของเอกสารที่จำเป็นรวมถึง:

• หนังสือเดินทางของ "ผู้ได้รับบาดเจ็บ";
• หนังสือทำงาน
• งบกำไรขาดทุน (2-PIT);
• สัญญาการจ้างงาน (สำเนา);
• เอกสารการชำระบัญชี (ดำเนินการในแผนกบัญชีของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งล่วงหน้า)

ในท้ายที่สุดคุณจะต้องจัดทำคำฟ้องหรือคำร้องเรียนพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ ไม่ต้องการอะไรอีกแล้ว

สองต่อสอง

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออก แต่คุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ ข้อควรจำ: งานดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นคุณจะต้องรับมือกับสถานการณ์และหาเงินจากนายจ้างด้วยตัวคุณเองหรือหาหลักฐานที่ไม่สามารถหักล้างได้ของการทำงานในองค์กร

หากคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้คุณสามารถดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานราชการคนอื่น ๆ จริงอยู่ที่คุณไม่ควรรีบขึ้นศาล - มันดีกว่าที่จะต้องผ่านอัยการ ในทางปฏิบัติมันเป็นไปไม่ได้บ่อยที่สุดสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา นั่นคือทั้งหมดที่ คุณไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง? จะไปที่ไหน ตอนนี้มันชัดเจนแล้ว พยายามปกป้องสิทธิ์ของคุณโดยเร็วที่สุด อย่าพลาดข้อ จำกัด !