เงินเดือนในซองจดหมาย: สาระสำคัญข้อดีข้อเสียความรับผิดชอบ

ความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นสิ่งที่ผู้คนมักเผชิญกับแนวคิดเรื่องเงินเดือนในซองจดหมาย ดีหรือไม่ดี เหตุใดรัฐวิสาหกิจรัฐวิสาหกิจเหตุฉุกเฉินและ บริษัท ทุกประเภทจึงชอบโครงการจ่ายเงินเช่นนี้ มันเป็นผลกำไรจริง ๆ ตามที่ผู้สมัครสัญญาหรือไม่ มันเป็นไปได้และคุ้มค่าที่จะต่อสู้กับมัน? เราจะพยายามครอบคลุมปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดในกรอบของบทความนี้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณสังคายนาว่าเงินเดือนในซองจดหมายอะไรคือข้อดีและข้อเสียของมันพนักงานจะต้องรับผิดชอบอะไรในสถานการณ์นี้

“ สี” ค่าแรง

ดังที่เราทราบตามกฎหมายค่าจ้างจะต้องถูกกฎหมายซึ่งหมายความว่านายจ้างจ่ายภาษีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่ แต่ไม่ใช่ผู้ประกอบการทุกคนที่ต้องการทำงานอย่างซื่อสัตย์และจ่ายค่าธรรมเนียมเต็มจำนวน นี่คือที่มาของเงินเดือนในซองจดหมายเรียกว่ากำมะถัน และอันที่ถูกกฎหมายก็คือสีขาว ตามกฎหมายแล้วค่าตอบแทนจะต้องเป็นทางการ ขนาดของมันถูกกำหนดโดยนายจ้างและบันทึกไว้ในเอกสาร ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนดและควรจ่ายเดือนละสองครั้ง (จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนจริง) มันถูกบันทึกไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการทั้งหมดและผ่านการบัญชี บ่อยครั้งที่เงินถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงานซึ่งอำนวยความสะดวกในกระบวนการชำระเงิน

ทำไมนายจ้างถึงได้รับเงินเดือนในซองจดหมาย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าแรงถูกเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล การหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมดจะทำหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยังจ่ายเงินเดือนขาว ภาษีสังคมเดียว (UST) มันจะต้องจ่ายโดยองค์กรเอง แน่นอนว่านี่เป็นค่าใช้จ่ายในการรวมองค์กรดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่นายจ้างพยายามประหยัดภาษีนี้ มันมีกำไรมากในการซ่อนเงินเดือนที่แท้จริงเนื่องจากค่าใช้จ่ายจะลดลงเป็นจำนวนมาก แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ค่าจ้างตามกฎหมายการันตีพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (การลางาน, ลาป่วย, การจดทะเบียนสวัสดิการ)

จ่ายเป็นสีเทา

นอกจากนี้ยังมีสิ่งเช่นเงินเดือนสีเทาหรือกึ่งทางการ ในกรณีนี้ข้อตกลงด้วยวาจาจะสรุปขนาดของมัน ในความเป็นจริงมันเป็นการรวมกันของสององค์ประกอบ: เงินเดือนสีขาวและสีดำ White pass ภายใต้สัญญาจ้างงานและการบัญชีและ black เป็นเงินที่ออกในซองจดหมาย บางครั้งสถานการณ์นี้เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานด้วยตัวเองเนื่องจากขนาดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการสนับสนุนเด็กลดลงจากจำนวนเงินค้างรับจะลดลง อย่างไรก็ตามเราต้องไม่มองข้ามความจริงที่ว่าการลาป่วยตามกฎนั้นเกิดขึ้นกับเงินเดือนของทางการเว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่นกับนายจ้าง

การประกันสังคม

บ่อยครั้งที่เมื่อสมัครงานผู้หางานจะได้รับแจ้งทันทีว่าลาป่วยลาคลอดลาคลอด ฯลฯ จะได้รับเครดิตเฉพาะส่วนที่เป็นสีขาวของเงินเดือน และคนถูกบังคับให้เห็นด้วยกับเรื่องนี้ จำนวนเงินค่าจ้างอย่างเป็นทางการมักจะตั้งไว้ที่ระดับ "ขั้นต่ำ" (ระดับต่ำสุดที่กฎหมายอนุญาต) ดังนั้นคุณควรพิจารณาว่าสิ่งนี้ดีหรือไม่หากคุณได้รับเงินในซองจดหมาย

เรื่องราวแยกจากกันคือลาป่วย กองทุนประกันสังคมชดเชยผู้ประกอบการในการจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานป่วย การคำนวณลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนสีขาวและเงินสมทบประกันภัยที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายด้วยสีเทานายจ้างจะต้องจ่ายส่วนหนึ่งของรายการป่วยจากกระเป๋าของเขาเองเพราะกองทุนประกันสังคมไม่ชดเชยให้เขาสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ไม่กี่จะไปหามัน ความแตกต่างของการชำระเงินเหล่านี้ควรได้รับการจดจำ

ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีผลต่อ ความยาวของการบริการ และขนาดของเงินบำนาญในอนาคตซึ่งคำนวณจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สถิติแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างสีเทาเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในการค้าและการก่อสร้าง

เงินเดือนในซองจดหมาย: จะร้องเรียนกับพนักงานที่ไหน

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนสีเทามักไม่รู้ว่าจะบ่นที่ไหนหรือคิดอะไรไม่ออก การแก้ไขปัญหานี้โดยตรงกับนายจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย เป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรที่จะเลิกจ้างพนักงานหรือเสนอให้จ่าย UST จากเงินที่หามาได้ยากเพื่อไม่ให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่จำนวนเงินที่จ่ายให้มือของบุคคลนั้นลดลงเพียงแค่

ควรจดจำเกี่ยวกับสถานการณ์ที่สัญญาจ้างไม่ได้สรุปและรายได้ทั้งหมดจะออกโดยข้อตกลงในซอง นี่คือค่าแรงสีดำ ในกรณีเช่นนี้เราไม่จำเป็นต้องพูดถึงผลประโยชน์ทางสังคมและการรับประกันใด ๆ อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้คนก็ชอบสภาพการทำงานและตัวเลือกค่าจ้าง

แล้วเราจะไปไหน หากคุณได้รับเงินในซองคุณควรเตรียมพร้อมที่จะสูญเสียส่วนหนึ่งของการลาป่วยค่าลาพักร้อนและเงินบำนาญ

ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมาย

ตามกฎหมายของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหาก บริษัท มีเงินเดือนในซองจดหมายนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ หากผู้ตรวจสอบภาษีตระหนักถึงการจ่ายที่ผิดกฎหมายคำถามเชิงตรรกะก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับแหล่งที่มาของการจ่ายเงินดังกล่าว นี่เป็นการพูดถึงการทำบัญชีสองครั้งแล้ว ตามผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มันไม่สมจริงที่จะเปลี่ยนสิ่งที่มีเงินเดือนสีเทาและสีดำตราบใดที่มีการกำหนดค่าปรับกับผู้นำเท่านั้น ภาษีเงินได้ถูกหัก ณ ที่จ่ายจากลูกจ้างโดยนายจ้างดังนี้ ตัวแทนภาษี ในมือของคนได้รับเงินแล้วโดยคำนึงถึงภาษีหัก ณ ที่จ่าย แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่ได้มีโอกาสตรวจสอบข้อเท็จจริงของการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยนายจ้าง ปรากฎว่าพนักงานไม่รับผิดชอบเพราะเขาไม่ได้ละเมิดกฎหมาย

ตอนนี้ในรหัสการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและค่าปรับการคุ้มครองแรงงานที่ระบุไว้ในจำนวนจาก 5,000-5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายและจาก 30,000 ถึง 50,000 สำหรับนิติบุคคล นอกจากนี้ยังสามารถระงับการทำงานของผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลได้นานถึง 90 วัน

การเรียกเก็บเงินยังเสนอที่จะเสริมบทความ 120 ของส่วนแรกของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกับบทบัญญัติให้ความรับผิดในรูปแบบของการปรับ 20,000 รูเบิลสำหรับตัวแทนภาษีสำหรับการจ่ายเงินให้กับประชาชนภายใต้สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งโดยไม่ต้อง ข้อตกลง

หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงา?

รายงานการละเมิด - เงินเดือนสีเทาหรือดำ - มีไม่กี่คนที่ตัดสินใจ นั่นหมายถึงการขัดแย้งกับนายจ้างและอาจสูญเสียงานของคุณ และถ้าเงินเดือนอยู่ในซองจดหมายจะไปที่ไหนดี

หากคุณต้องการคุณสามารถเขียนคำสั่งไปยังกรมตรวจแรงงานของรัฐไปยังบริการภาษีไปยังสำนักงานอัยการ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะไปศาลด้วยการเรียกร้องซึ่งได้รับการสนับสนุนจากหลักฐาน

ในกรณีของการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อเจ้าหน้าที่ภาษีอาจมีการตัดสินใจในการตรวจสอบภาคสนามขององค์กรเพื่อระบุข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในกระบวนการยึดเอกสารของนายจ้างการตรวจสอบห้องทำงานและสำนักงานการสอบสวนพยานสามารถดำเนินการได้ จากผลของการตรวจสอบองค์กรอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดภาษี อย่างไรก็ตามหากมีการกระทำที่ได้รับโทษตามประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองของรัสเซียหรือประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารคดีจะถูกโอนไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การต่อสู้กับค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย

เนื่องจากการแพร่กระจายที่แข็งแกร่งของการจ่ายเงินเดือนดำเจ้าหน้าที่เริ่มคิดเกี่ยวกับวิธีการที่จะตอบโต้นายจ้างดังกล่าว ท้ายที่สุดการปฏิบัติเช่นนี้นำไปสู่การลดภาษีที่จ่ายให้กับงบประมาณ มีการพัฒนาวิธีการหลายวิธีเพื่อให้ถูกกฎหมาย แต่ไม่ได้นำค่าแรงออกมาจากเงามืด ดังนั้นการทำงานของเจ้าหน้าที่ภาษีเพื่อระบุข้อเท็จจริงของเงินเดือนที่ผิดกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

ทุกวันนี้หลายคนไม่สนใจมันเมื่อพวกเขาถูกประณามว่าเป็นการหลบเลี่ยงภาษีโดยอ้างถึงความจริงที่ว่าปลาพวกเขาพูดว่ามันเน่าเสียจากศีรษะ และสิ่งที่ไม่ได้เป็นเช่นนี้เกิดขึ้นได้ยาก - เงินเดือนในซองจดหมาย ในขณะเดียวกันความรับผิดชอบของพนักงานก็ไม่น้อยไปกว่ากันและเขาก็ต้องรับผิดชอบเองเป็นหลัก อันที่จริงในอนาคตบุคคลนี้อาจถูกกีดกันจากการค้ำประกันทางสังคม

เงินเดือนซองจดหมาย: ข้อดีและข้อเสีย

สถานการณ์ในรัสเซียสมัยใหม่ในตลาดแรงงานเป็นเช่นนั้นผู้สมัครตกลงที่จะทำงานโดยไม่คิดว่าพวกเขาจะได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายหรือไม่ มีแบบแผนที่ว่าเงินเดือนดำเป็นประโยชน์ต่อทั้งคนงานและนายจ้าง แต่นี่ไม่เป็นความจริงเลย การโต้เถียงเกิดขึ้นมากมายในหัวข้อนี้ เงินเดือนสีขาวยังเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเมื่อสมัครขอสินเชื่อ ธนาคารส่วนใหญ่ยินดีที่จะให้สินเชื่อเฉพาะกับผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการที่มีรายได้ที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ เงินเดือนสีเทาและสีดำสัญญาว่าจะเป็นประโยชน์ต่อผู้คนทุกนาที แต่ในขณะเดียวกันโอกาสในอนาคตก็ไม่ได้ผลมากนัก คุณไม่ควรหวังที่จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดด้วยโครงการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมายหรือกึ่งกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายค่าเลี้ยงดูเป็นปัญหาเนื่องจากพวกเขาถูกระงับจากเงินเดือนสีขาว “ แล้วอะไรล่ะ?” ผู้อ่านจะถาม และความจริงที่ว่าแม้แต่นายจ้างที่ดีที่สุดก็จะไม่ให้การรับรองค่าจ้างสีเทาที่แท้จริงแก่จำเลย ดังนั้นค่าเลี้ยงดูจะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่ส่งผ่านการบัญชี

ในบทความของเราเราตรวจสอบความแตกต่างข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างทางกฎหมายและผิดกฎหมาย เราหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณในการหางาน เราต้องการเน้นย้ำอีกครั้งว่าเงินเดือนในซองจดหมายสามารถกีดกันคุณถึงโอกาสที่จะได้รับการรับรองทางสังคมเช่นการลาพักร้อนการลาป่วยการลาคลอดบุตร ... ดังนั้นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการหางานให้นายจ้างที่ทำบาปด้วยเงินเดือนสีเทาและดำ และอย่าลืมว่าคุณยังสามารถรับมือกับองค์กรที่ไม่สุจริตที่ไม่ต้องการให้ค่าจ้างถูกกฎหมาย