ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานและพนักงาน

หนึ่งในตัวชี้วัดหลักของความสำเร็จของนโยบายเศรษฐกิจในประเทศคือรายได้ของพลเมือง บ่อยครั้งที่ประเมินค่าตัวบ่งชี้เช่นค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกใช้ มันช่วยให้คุณค้นหาระดับรายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ยแม้ว่าแน่นอนว่ามันมีข้อเสีย มาดูกันว่าค่าจ้างแรงงานและลูกจ้างโดยเฉลี่ยในรัสเซียรวมถึงในประเทศอื่น ๆ เท่ากัน

สาระสำคัญของคำว่า "ค่าจ้างเฉลี่ย"

เงินเดือนเฉลี่ยตามวิธีการคำนวณโดยการหารเงินเดือนรวมต่อหน่วยของเวลา (ปีเดือน ฯลฯ ) การคำนวณนี้ดำเนินการเพื่อกำหนดรายได้ที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากเราใช้คำจำกัดความนี้ในบริบทของทั้งภูมิภาคหรือรัฐดังนั้นในกรณีอื่น ๆ เงินเดือนทั้งหมดควรถูกหารด้วยจำนวนคนทั้งหมดที่ทำงานในดินแดนนี้ ผลลัพธ์ของการคำนวณเหล่านี้เรียกว่า รายได้ต่อหัว นอกจากนี้ยังมีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในบริบทของอุตสาหกรรมเฉพาะ เศรษฐกิจของประเทศ ในกรณีนี้มีการใช้รูปแบบเดียวกัน แต่จะพิจารณาเฉพาะข้อมูลสำหรับภาคธุรกิจเฉพาะของเศรษฐกิจเท่านั้น

ข้อเสียของตัวบ่งชี้นี้

ในเวลาเดียวกันค่าจ้างเฉลี่ยไม่สามารถเป็นตัวบ่งชี้เดียวที่บ่งบอกถึงมาตรฐานการครองชีพในประเทศได้เนื่องจากปัจจัยด้านราคาควรนำมาพิจารณาด้วย แต่มีข้อเสียอื่น ๆ สำหรับวิธีนี้โดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลาของการแบ่งชั้นทางสังคม หากคุณพูดเกินจริงค่าจ้างเฉลี่ยของห้าคนซึ่งสี่คนจะได้รับหนึ่งพันรูเบิลต่อเดือนและหนึ่งในล้านก็คือ 200 800 รูเบิลต่อเดือน แต่สิ่งนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับรายได้แท้จริงของคนทั้งห้า

นอกจากนี้ค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศไม่รวมถึงรายได้ที่ไม่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียน เงินเดือนที่เรียกว่าในซองจดหมายไม่รวมอยู่ในการคำนวณของเธอ

การคำนวณในทางปฏิบัติ

ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานและพนักงานในประเทศถูกนำมาพิจารณาเป็นหลักเพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติเพื่อกำหนดระดับรายได้ของประชาชนเช่นเดียวกับการเปรียบเทียบกับตัวชี้วัดที่สอดคล้องกันของรัฐอื่น ๆ นอกจากนี้บางครั้งตัวบ่งชี้นี้จะใช้เมื่อคำนวณรายการงบประมาณเฉพาะของประเทศหรือภูมิภาค

สำหรับบุคคลแต่ละคนสามารถคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยได้เช่นกัน การคำนวณจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจใช้มันเมื่อนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐสำหรับเงินอุดหนุนความช่วยเหลือวัสดุหรือสำหรับเงินกู้ยืมจากธนาคาร ในกรณีเหล่านี้การยืนยันการคำนวณเป็นใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ย นอกจากนี้การคำนวณจะทำโดยตรงที่องค์กร - เพื่อกำหนดขนาดของวันหยุดลาป่วยและการชำระเงินอื่น ๆ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยทุกอย่างถูกควบคุมโดยการคำนวณในฟาร์มตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ

แม้ว่ารายการของตัวเลือกที่เป็นไปได้ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่รายการนี้

ขั้นตอนการคำนวณในรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซียนั้นควบคุมโดยกฎหมายและข้อบังคับของหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 วันที่ 24 ธันวาคม 2550 และประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐาน

ตามการกระทำทางกฎหมายเหล่านี้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานขององค์กรและองค์กรจะถูกคำนวณในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาของการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในองค์กรในจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นจริงกับเขาและเวลาทำงานจริง รอบระยะเวลาการคำนวณจะถูกนำมาใช้สำหรับรวมทั้งเดือนที่แล้ว

ค่าจ้างโดยเฉลี่ยรวมถึงค่าตอบแทนวัสดุทุกประเภทสำหรับแรงงานที่ได้รับจากองค์กรหนึ่ง ๆ รวมถึงการคิดเงินเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัส การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมและรายได้ทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงจะไม่นำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุการเดินทางเพื่อธุรกิจการชำระเงินคืนของเงินที่ใช้ไปก่อนหน้านี้สำหรับความต้องการของครัวเรือนเป็นต้น

ช่วยในการหารายได้เฉลี่ย

ใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการกำหนดขนาดของรายได้ของพลเมืองเป็นเอกสารที่ยืนยันการคำนวณที่สอดคล้องกัน ไม่มีรูปแบบเดียวที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นรูปแบบของเอกสารนี้มักจะไม่มีข้อ จำกัด ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับใบรับรองที่ออกให้เพื่อส่งไปยังสถาบันการเงินต่างๆ

แต่ความเด็ดขาดของแบบฟอร์มไม่ได้เป็นการปฏิเสธการปรากฏตัวของรายละเอียดที่จำเป็น ใบรับรองจะต้องระบุชื่อนามสกุลนามสกุลของพนักงานชื่อ บริษัท วันที่ออกลายเซ็นของหัวหน้าระยะเวลาที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยการแบ่งรายได้รายเดือนและจำนวนเฉลี่ยทั้งหมด

แต่อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่แต่ละองค์กรที่บุคคลใช้ต้องการเอกสารที่ได้รับอนุมัติ ส่วนใหญ่แล้วพวกเขาจะออกฟอร์มใบรับรองเพื่อกรอกที่องค์กร ก่อนอื่นสิ่งนี้ใช้ได้กับหน่วยงานของรัฐ ตัวอย่างเช่นในการรับเงินอุดหนุนคุณจะต้องแสดงใบรับรองเพื่อยืนยันเงินเดือนเฉลี่ยของคุณตามมาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

แต่ละองค์กรจะต้องออกเอกสารดังกล่าวตามคำร้องขอของพนักงาน

ตัวชี้วัดแบบไดนามิกของค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซีย

ค่าจ้างเฉลี่ยเลขคณิตในรัสเซียเป็นเวลาหลายปีหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตผันผวนอย่างมาก ดังนั้นในช่วงเวลาที่การล่มสลายของสหภาพในเดือนธันวาคม 1991 ตัวเลขนี้อยู่ที่ 101.36 ในรูปของดอลลาร์ ในปี 1992 เขาถึงขั้นต่ำสุดของเขา จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของรัสเซียเพียง 23.96 ดอลลาร์ การเติบโตที่สำคัญเริ่มขึ้นในปีต่อ ๆ ไปและค่าแรงทางคณิตศาสตร์เฉลี่ยในรัสเซียสูงกว่า $ 180 ต่อเดือน แต่แล้วค่าเริ่มต้นก็ตามมาและเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปี 1999 ก็ลดลงอีกเกือบ 73 เหรียญ

หลังจากการตั้งชื่อของเงินรูเบิลและค่าเริ่มต้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยเฉลี่ยช้า แต่มั่นคง ในปี 2013 ถึงจุดสูงสุดในแง่ของเงินดอลลาร์และมีจำนวนถึง $ 856 หรือ 26.6 พันรูเบิล แต่แล้ววิกฤตเศรษฐกิจและการลดค่าเงินรูเบิลก็มาถึง สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าแม้ว่าในปี 2015 ค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิลในแง่ดอลลาร์มันเกือบจะลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับปี 2013 และมีจำนวน $ 449

การคาดการณ์สำหรับอนาคตอันใกล้ยังคงน่าผิดหวัง การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยของค่าจ้างเฉลี่ยในรูเบิลคาดว่าในระยะสั้น แต่ในเวลาเดียวกันระดับเงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์เทียบเท่ากับดอลลาร์และรายได้ที่แท้จริงของประชากรจะลดลง ที่จริงแล้วแนวโน้มนี้ได้รับการสังเกตแล้วเมื่อเร็ว ๆ นี้ การล่มสลายที่แข็งแกร่งจะขึ้นอยู่กับการพัฒนาของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศเป็นส่วนใหญ่

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาคของรัสเซีย

ในรัสเซียในปี 2558 ค่าแรงเฉลี่ยสูงที่สุดคือในมอสโก มันมีขนาดถึง 60.8,000 รูเบิลซึ่งมากกว่าระดับรัสเซียโดยเฉลี่ยเกือบสองเท่า จากนั้นติดตามความเป็นอิสระของ Nenets - 54.1 พัน rubles, Chukot Autonomy - 51.0,000 rubles, Magadan Region - 50.8,000 rubles, สาธารณรัฐ Sakha - 48.6,000 rublesเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดของคนงานในรัสเซียถูกบันทึกไว้ในโนโวซีบีสค์ (16.0 พันรูเบิล) และภูมิภาคเคเมโรโว (15.9 พันรูเบิล)

ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียจะจ่ายให้ในเมืองหลวงและในเขตสหพันธรัฐตะวันออกไกลและที่เล็กที่สุด - ในบางภูมิภาคของไซบีเรีย

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

ตามอุตสาหกรรมค่าจ้างเฉลี่ยก็คำนวณเช่นกัน คำจำกัดความนั้นดำเนินการโดยการหารรายได้รวมของคนทั้งหมดที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจเศรษฐกิจของประเทศตามจำนวนของพวกเขาและตามช่วงเวลาที่พวกเขาทำงานจริง

ระดับสูงสุดของเงินเดือนในปี 2557 คือกลุ่มคนที่มีงานทำกิจกรรมทางการเงิน (พนักงานธนาคาร ฯลฯ ) เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาคือ 66 605 รูเบิล คนงานมีส่วนร่วมในการสกัดแร่ธาตุต่าง ๆ ที่ได้รับน้อยกว่าเล็กน้อย - 57,080 รูเบิล พนักงานของหน่วยงานรัฐบาลและอุตสาหกรรมทหารได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญถึงแม้ว่าเมื่อเทียบกับส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจมันก็ยังค่อนข้างใหญ่ - 40,219 รูเบิล จากนั้นติดตามคนงานในการขนส่งและการสื่อสาร (36,769 รูเบิล) นายหน้า (36,521 รูเบิล) เช่นเดียวกับผู้ที่มีส่วนร่วมในการเลี้ยงปลาและการตกปลา (35,663 รูเบิล)

ระดับต่ำสุดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปี 2557 คือธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร (19 720 รูเบิล) และการเกษตร (17 312 รูเบิล) แม้แต่น้อยคนที่ได้รับส่วนร่วมในการผลิตสินค้าสิ่งทอ ที่นั่นรายได้เฉลี่ยน้อยกว่า 11,000 รูเบิลต่อเดือน

เพื่อสรุปเราสามารถพูดได้ว่าเงินเดือนที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียได้รับโดยพนักงานของภาคการเงินอุตสาหกรรมการสื่อสาร บริษัท สกัดทรัพยากรและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้รับน้อยที่สุดในการบริการการเกษตรและอุตสาหกรรมเบา

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัฐอื่น ๆ ของโลก

ในประเทศต่าง ๆ ของโลกค่าจ้างเฉลี่ยแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้แม้จะอยู่ในสถานะเดียวก็สามารถเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงเวลาสั้น ๆ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตรงกันข้ามกับตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำค่าเฉลี่ยไม่ได้ถูกควบคุมทุกที่และไม่มีการเชื่อมโยงที่ชัดเจนกับค่าของมัน ในกราฟด้านล่างคุณสามารถดูได้ว่าในปี 2012 ค่านี้มองหาประเทศต่างๆของโลก (ในรูปของดอลลาร์สหรัฐ)

ในปี 2558 สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นในนอร์เวย์รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ $ 4,600 ในสหรัฐอเมริกา - $ 4,400 ในเยอรมนีและญี่ปุ่น - $ 4,100 ต่อคน เกาหลีใต้มีความล่าช้าอย่างมากในเรื่องนี้แม้ว่าจะมีตัวบ่งชี้ที่กล่าวถึงในระดับที่ดีมาก - $ 2,400 ในกรีซซึ่งขณะนี้กำลังประสบกับวิกฤตที่รุนแรงตามมาตรฐานยุโรป รายได้ประชากร ต่ำ แต่ดีพอเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ค่าจ้างเฉลี่ยในรัฐนี้คือ $ 1,500

รายได้ที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มประเทศหลังโซเวียตได้รับจากผู้อยู่อาศัยในประเทศเอสโตเนีย พวกเขามีเงินเดือนเฉลี่ยของ $ 1,200 แต่คาซัคสถานถือครองแชมป์ในหมู่รัฐ CIS ด้วยตัวบ่งชี้ที่ $ 660 แม้ว่าจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้รัสเซียเป็นผู้นำซึ่งในขณะนี้ตามที่กล่าวข้างต้นค่าจ้างเฉลี่ยได้ลดลงถึง $ 449 ประมาณในระดับเดียวกันคือรายได้ของชาวเบลารุส แต่ในยูเครนพวกเขาจะต่ำกว่าและเฉลี่ย 120 - 220 ดอลลาร์สหรัฐ ปิดรายชื่อประเทศ CIS ในแง่ของค่าจ้างเฉลี่ยในทาจิกิสถาน เขามีรูปนี้ที่ $ 120

ถ้าเรามองโลกโดยรวมแล้วคนนอกในแง่ของค่าจ้างเฉลี่ยในปัจจุบันคือแซมเบีย ($ 82), กัมพูชา ($ 75), เบนิน ($ 63) และไนจีเรีย ($ 36) ดังนั้นเราจะเห็นว่าค่าแรงสูงสุดสำหรับพลเมืองของสหรัฐอเมริกายุโรปตะวันตกและญี่ปุ่นและที่ต่ำที่สุดคือผู้อยู่อาศัยในหลาย ๆ ประเทศในแอฟริกาและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หลังมีมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำมาก

ปัญหาการคำนวณ

แต่ก่อนที่จะเปรียบเทียบค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับประเทศต่าง ๆ คุณจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างเล็กน้อย ก่อนอื่นดังที่ได้กล่าวมาแล้วบ่อยครั้งในประเทศที่มีรายได้สูงราคาก็ค่อนข้างสูงเช่นกัน นอกจากนี้อย่าลืมว่าการเปรียบเทียบทั้งหมดระหว่างเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นใช้สกุลเงินหนึ่งในโลก (ดอลล่าร์ยูโรและอื่น ๆ ) และการลดลงอย่างมากของสกุลเงินประจำชาติของบางประเทศ (การลดค่าเงิน) ในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่านี่จะเป็นลักษณะของเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงหรือช่วงเวลาของวิกฤต

ดังนั้นแม้จะมีค่าจ้างเฉลี่ยสูงมาตรฐานการครองชีพโดยทั่วไปในรัฐหนึ่งอาจต่ำกว่าในประเทศที่มีขนาดเล็กกว่า

นอกจากนี้ยังมีปัญหาอื่นที่ตัวบ่งชี้ "ค่าจ้างเฉลี่ย" เชื่อมโยงอยู่ การคำนวณนั้นทำจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการเท่านั้น นั่นคือจำนวนเงินที่ออกในซองจดหมายจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินวันหยุดและวันลาป่วยและไม่รวมอยู่ในรุ่นพี่และไม่มีใครรวมไว้ในการออกใบรับรองการขอสินเชื่อ แต่อย่างไรก็ตามนี่คือเงินเดือนที่แท้จริงของพลเมืองแม้ว่าจะซ่อนอยู่ ตามธรรมชาติแล้วรายได้ประเภทนี้ไม่รวมอยู่ในสถิติที่อ้างถึงสำหรับประเทศต่างๆ นั่นคือปรากฎว่าในประเทศหนึ่งเงินเดือนเฉลี่ยอย่างเป็นทางการอาจสูงกว่าในสอง แต่เนื่องจากเงาสูงระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่แท้จริงของประเทศอื่นยังคงสูงกว่า

ดีอย่างหนึ่งที่ไม่ควรลืมว่าในการคำนวณตามปกติแล้วเงินเดือนที่ได้รับนั่นคือที่เรียกว่า "สกปรก" โดยไม่หักภาษีและค่าธรรมเนียม แต่ขึ้นอยู่กับระดับของแรงกดดันทางภาษีในแต่ละประเทศว่าจะต้องหักเงินจำนวนเท่าใดเพื่อที่จะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย อีกครั้งมีความแตกต่างกันนิดหน่อย ในประเทศหนึ่งค่าจ้างเล็กน้อยอาจสูงกว่าและในอีกประเทศหนึ่งค่าจ้างจริง

วิธีอื่น ๆ ในการกำหนดคุณภาพชีวิต

ดังนั้นเราสามารถระบุความจริงที่ว่าตัวบ่งชี้ของค่าจ้างเฉลี่ยแม้ว่ามันจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการกำหนดลักษณะความเป็นอยู่ทั่วไปของพลเมืองของรัฐใดรัฐหนึ่ง แต่ก็ไม่สามารถถือเป็นกุญแจสำคัญได้ ในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชากรของแต่ละประเทศควรใช้ปัจจัยสำคัญทั้งชุดที่มีเพียงการรวมตัวกันเท่านั้นที่จะสามารถสร้างภาพองค์รวมที่มากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

หนึ่งในวิธีการประเมินแบบบูรณาการคือดัชนีการพัฒนามนุษย์ (HDI) จนถึงปี 2013 มันถูกเรียกว่าดัชนีการพัฒนามนุษย์ (HDI) แม้ว่าจะมีข้อพิพาทเกี่ยวกับความเที่ยงธรรมเนื่องจากปัจจัยด้านอัตนัยเช่นระดับการศึกษาและเสรีภาพถูกนำมาใช้ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ อย่างไรก็ตามแน่นอนว่าดัชนีนี้มีความแม่นยำมากขึ้นในเรื่องลักษณะของมาตรฐานการครองชีพในแต่ละประเทศมากกว่าค่าจ้างโดยเฉลี่ย ในขณะนี้ผู้นำระดับโลกตามการคำนวณ HDI ได้แก่ นอร์เวย์ออสเตรเลียและสวิตเซอร์แลนด์ รัสเซียอยู่ที่อันดับที่ 57 ยูเครนอยู่ที่ 83

นอกจากนี้ยังมีวิธีการทางเลือกในการคำนวณสวัสดิการของประชากร หนึ่งในนั้นคือดัชนีคุณภาพชีวิต การคำนวณยังใช้วิธีการแบบรวม ในขณะนี้ผู้นำระดับโลกในตัวบ่งชี้นี้เป็นเหมือนกันทั้งประเทศสวิสเซอร์แลนด์ออสเตรเลียและนอร์เวย์ รัสเซียเข้าแทนที่ 72 ประเทศยูเครน - 78

อย่างที่คุณเองอาจสังเกตเห็นผู้นำที่นี่เหมือนกัน แต่พวกเขาตัดสินในลำดับที่ตรงกันข้ามตรงกันข้ามกับการจัดอันดับประเทศตามดัชนีการพัฒนามนุษย์

ลักษณะทั่วไปของตัวบ่งชี้

ดังที่เราเห็นระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่สามารถกำหนดมาตรฐานการครองชีพหรือรายได้ที่แท้จริงของประชากรได้อย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้นี้ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดค่าพื้นฐานจำนวนหนึ่งเมื่อคำนวณงบประมาณของการรับประกันของรัฐหรือสังคมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพลเมืองของตนนอกจากนี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นเกณฑ์หลักเมื่อคำนวณการชำระเงินประกันสังคมเนื่องจากเขาเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวเมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ ถึงแม้ว่าความอาวุโสจะมีบทบาทสำคัญที่นี่เช่นเดียวกับปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ที่ใช้ในการคำนวณโดยโครงสร้างของรัฐ