ค่าจ้าง - นี่คือค่าตอบแทนของพนักงาน ประเภทเงินเดือนสามารถแบ่งออกเป็นแบบพื้นฐานและแบบเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งเช่น "เงินเดือน" จะไม่สามารถเกี่ยวข้องกับพวกเขาได้ เพราะมันหมายถึงจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน (อัตราส่วนที่แสดงในเอกสาร) เงินเดือนในลักษณะเดียวกับเงินคงค้างอื่น ๆ (สำหรับการทำงานที่เกินเวลาที่กำหนดไว้, หน้าที่, ง่ายต่อการทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้าง, โบนัส, เบี้ยเลี้ยงดอกเบี้ยและอื่น ๆ ) รวมอยู่ในแนวคิดของ "เงินเดือนพื้นฐาน" เงินเดือนเพิ่มเติม อาจรวมถึงตัวเลือกอื่น ๆ : การชำระเงินจากวันหยุดพักผ่อนปกติ, การหยุดพักในการพยาบาลมารดา, การจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออก, ผู้เยาว์และอื่น ๆ
การจำแนกประเภทและประเภทของเงินเดือน
การจำแนกประเภทอื่นแนะนำให้แบ่งประเภทของเงินเดือนตามจำนวนของแรงงานและเวลาที่ใช้ไป ดังนั้นเราจึงได้รับค่าจ้างเวลาและงานชิ้นงานซึ่งแต่ละอันแบ่งออกเป็นสายพันธุ์ย่อย
เวลาค่าจ้าง
ตามเวลาตามชื่อหมายถึงถือว่าเป็นตัวบ่งชี้เวลาที่แท้จริงที่พนักงานใช้ในงาน การจ่ายค่าจ้างเวลาอย่างง่ายจะคิดตามอัตรารายชั่วโมงซึ่งคูณด้วยชั่วโมงทำงาน หากนำมาพิจารณาพรีเมี่ยมแล้วเงินเดือนจะกลายเป็นโบนัสเวลา
เงินเดือนชิ้นงาน
ใน ค่าแรงเป็นชิ้น ๆ มีหลายพันธุ์มากขึ้น เมื่อมีการสะสมตัวบ่งชี้มาตรฐานและเวลาที่ควรได้รับการพิจารณา
- หากพนักงานให้บริการตามราคาที่แน่นอนขององค์กรดังนั้นเงินเดือนดังกล่าวเรียกว่าชิ้นงานโดยตรง
- ความก้าวหน้าที่ฉลาดหลักแหลมหมายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเมื่อถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้
- หากไม่เพียง แต่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เท่านั้น แต่ยังทำให้พนักงานสามารถปรับปรุงคุณภาพของการบริการหรือผลิตภัณฑ์ได้ด้วยการจ่ายเงินเดือนโบนัสให้เป็นชิ้นงาน
- เมื่อรายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับกิจกรรมของทีมทั้งหมดพวกเขาคุยกันเรื่องการจ่ายเงินเป็นรายชิ้น
- การประเมินผลงานที่มีกำหนดเวลาเป็นพื้นฐานของการจ่ายเงินก้อน
- เงินเดือนขึ้นอยู่กับการขายผลิตภัณฑ์ของทั้งองค์กรจะแสดงเป็นเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้
ชั้นเรียนเงินเดือนไม่เป็นทางการ
อย่างไม่เป็นทางการนอกจากนี้ยังมีการจำแนกตามการมีหรือไม่มีสถานะค่าจ้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นประเภทเงินเดือนเช่นขาวดำและเทาจึงแตกต่างกัน ครั้งแรกเป็นลักษณะอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานและในคำสั่งการจ้างงาน ที่สองคือการออกอย่างผิดกฎหมายไม่ได้ลงทะเบียนในเอกสารใด ๆ สีเทาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินของส่วนคงที่อย่างเป็นทางการร่วมกับ "เงินเดือนในซองจดหมาย"
หลังขึ้นอยู่กับการชำระค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) และ "เงินเดือนในซองจดหมาย" ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดให้แก่พนักงาน ระดับนี้ยังใช้เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมและผลประโยชน์ พวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นที่เขาหากพนักงานเป็นพนักงานชั่วคราวหรือทำงานนอกเวลา ฉันต้องบอกว่าค่าครองชีพนั้นไม่เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ต่ำกว่า) เนื่องจากผลของเงินเฟ้อ
แนวคิดของค่าจ้างเฉลี่ย
กฎหมายแรงงานแนะนำแนวคิดเช่น "ค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งเมื่อทำการคำนวณการชำระเงินใด ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะถือเป็นเงินเดือนโบนัสและเงินเดือนประเภทอื่น ๆ (ยกเว้นรางวัลและของขวัญ) เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะมอบให้แก่พนักงานเมื่อเขาไม่ยุ่งกับงานที่ทำทันทีและไม่ได้ทำงานจริง ดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายสำหรับวันหยุดเดินทางไปทำธุรกิจความพิการเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพในระหว่างการศึกษาสำหรับการดูแลเด็กพิการลดลง เมื่อคำนวณเงินเดือนประเภทนี้การชำระเงินที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือ 24 หากพนักงานไม่มีวันทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณา
วันหยุดและการชดเชย
ค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินเดือนเฉลี่ยชนิดพิเศษซึ่งคำนวณโดยการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน (ตัวเลขรายวันเฉลี่ยนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ในวันหยุดหรือไม่ได้ใช้เป็นวันหยุดพักผ่อน)
การจำแนกเงินเดือนเทียบกับความสามารถของมนุษย์
สามารถแยกประเภทเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือลาเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้ทำโดย บริษัท หรือ บริษัท ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่โดยหน่วยงานของกองทุนประกันสังคม
แยกจากกันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทราบเงินเดือนประเภทต่อไปนี้ที่เกิดขึ้น:
- ที่ งานพาร์ทไทม์ - ในตำแหน่งที่สองของเขาพนักงานสามารถทำงานได้เพียงครึ่งเดียว
- ผู้หญิงที่ลาคลอด (70 วันก่อนเกิดและจำนวนที่เท่ากันหลัง)
สถิติ
เงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมตามประเภทของกิจกรรมเป็นแนวคิดที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่ใช้เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนทางสถิติ ตัวชี้วัดเหล่านี้มักใช้โดยหน่วยงานด้านภาษีซึ่งเปรียบเทียบเงินเดือนใน บริษัท หนึ่งด้วยความเคารพต่อเงินเดือนของผู้อื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน หากเงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมในมูลค่าเฉลี่ยต่ำจะเป็นโอกาสที่จะสงสัยว่า บริษัท ของความไม่ซื่อสัตย์ (ครอบคลุมภาษีการจ่ายเงินเดือนในซองจดหมาย) ระดับของค่าจ้างดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นผู้เสียภาษีจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมอาจทำให้เกิดการเรียกค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนพิเศษซึ่งเข้าใจเหตุผลของค่าจ้างต่ำ
การประมวลผลข้อมูลและการแก้ปัญหา
นอกจากนี้แนวคิดของ "เงินเดือนตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ" ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับระดับของเงินเดือนในภูมิภาคของรัสเซียซึ่งระบุอุตสาหกรรมที่อยู่เบื้องหลังทุกคน ในกรณีเหล่านี้เหตุผลจะถูกวิเคราะห์และนำมาตรการต่าง ๆ มาใช้ในการทำกิจกรรมในระดับที่สูงขึ้น ในรัสเซียหัวหน้าระดับคือกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการขุดการผลิตผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการเงิน เงินเดือนในกิจกรรมประเภทนี้ยังคงสูงในระยะยาว
ชุมชนเศรษฐกิจโลกยังได้รับการชี้นำจากข้อมูลที่นำเสนอโดยการกำหนดตำแหน่งและโอกาสของประเทศ
ผล
เพื่อสรุป เงินเดือนเป็นแนวคิดที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน เงินเดือนแบ่งออกเป็นประเภทขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ที่รองรับการจำแนก สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสดในแต่ละครั้งที่พนักงานไม่ได้ยุ่งกับหน้าที่เร่งด่วนของพวกเขาพวกเขาต้องขึ้นอยู่กับการกำหนดเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย แนวคิดของ“ เงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรม” ถูกนำมาใช้เพื่อคำนวณสถิติซึ่งจะถูกนำไปใช้ในการวิจัยทางเศรษฐกิจเช่นเดียวกับหน่วยงานด้านภาษี
